新媒體時代下國有企業(yè)黨建工作面臨的機遇與挑戰(zhàn)

張晉凱

基于我國互聯(lián)網(wǎng)技術的不斷發(fā)展，使得新媒體技術也被廣泛應用于國民的生活與工作中。譬如：微信、微博、移動電話等等。而此種新媒體交流平臺，已經(jīng)成為我國現(xiàn)階段主要交流的手段，及信息分享與獲取的重要平臺。在新媒體時代下，怎樣利用其先進的技術優(yōu)勢來實現(xiàn)國企黨建工作的創(chuàng)新改革，是一項急需解決的重要問題。并且，因國有企業(yè)不僅是國民經(jīng)濟的重要支柱，也是我國黨執(zhí)政的經(jīng)濟與物質(zhì)重要來源，同時還是促進國企產(chǎn)業(yè)結構升級轉(zhuǎn)型的主要前提。因此，國企黨建的工作顯得尤為重要。而隨著時代的發(fā)展及激烈的市場競爭下，國企黨建工作只有借助其新媒體的優(yōu)勢積特性，才可以有效的保證其自身的先進性與時代性，并且也是保證我國經(jīng)濟得以長期穩(wěn)定發(fā)展的重要關鍵所在?；诖耍瑖簏h建工作在新媒體時代進行有效的創(chuàng)新改革，是具有非常重要的意義。

一、分析新媒體為國有企業(yè)黨建工作帶來的機遇

（一）提升了信息的時效性

相對于傳統(tǒng)的國企黨建工作中信息交流的載體來講，新媒體平臺的信息傳遞更具有時效性。因新媒體的特點具有時效快與覆蓋面廣，及滲透性較深等特點。加之新媒體平臺傳播的信息不受到時空的限制，可以隨時的針對其傳播的信息進行媒介終端傳遞。并且新媒體平臺還可以進行信息實時的發(fā)布及媒體聯(lián)動，及信息的資源共享等?；诖耍瑖簏h建工作只要充分合理的利用新媒體交流平臺，就可以具備先進性及時代性。而此情況也可以推進國有企業(yè)中黨建工作與其現(xiàn)代化生產(chǎn)及現(xiàn)代化的運行模式進行有效的接軌，從而使得國有企業(yè)得以在激烈的市場競爭環(huán)境下站穩(wěn)地位。

（二）擴展國企黨建的信息

一方面，基于新媒體自身就一個巨大的資源信息數(shù)據(jù)庫。因而國企中黨員及群眾可以合理的利用其進行學習及交流。譬如：在國有企業(yè)中的相關黨組織工作人員，可以積極的建立相關的信息數(shù)據(jù)庫，將權威媒體及相關專家的言論傳導其中，同時積極的組建人員進行學習，此種方式可以很好的完善國有企業(yè)黨員干部的學習資源。另一方面，國有企業(yè)中在新媒體的基礎上有效的建立信息資源庫，也是在一定程度上實現(xiàn)了資源共享，并且強化了國企中黨務信息的公開透明性，從而也使得了國有企業(yè)中黨組織與各層組織建立良好的信息互通及共享，并且可以有效的優(yōu)化其內(nèi)部配置，及進一步的擴展其黨建的信息資源庫。

（三）提升黨建工作的效率

由于新媒體技術的不斷發(fā)展，使得人們對于新工具的實際應用也越來越重視?，F(xiàn)階段，由于微信、微博、貼吧、移動電話及數(shù)字電視等一些新媒體平臺的普及，及此類平臺中將通訊及宣傳等進行了合理有效的結合，使得了新媒體充分的彰顯了其自由性及多元性等多種鮮明的特點。而此種特點正是為我國的國有企業(yè)黨建工作提供了良好的技術支持。譬如：（1）相關的部門可以建立溫微信公眾號，或者建立企業(yè)貼吧等，可以在此平臺上發(fā)布國企黨建的政策方針，及豐富黨建內(nèi)容。（2）可以設立公開牌及電子留言板等，此類平臺可以接受群眾的意見或者投訴，也可以回應相關職工的工作需求及生活需求等（3）建立微信群組及微博群組等，相關人員可以在其中進行自由發(fā)言，做國企中干群有效的互動、及日常的心理疏導。由此可見，新媒體技術的實際應用，不僅可以有效的為國企黨建工作提供便捷，還可以提升黨建工作的效率。

二、分析新媒體為國有企業(yè)黨建工作帶來的挑戰(zhàn)

（一）國企黨組織建設受到?jīng)_擊

因新媒體自身的鮮明特點，使得其不僅具有先進的文化生產(chǎn)力，同時還具有強大的活力。在新媒體發(fā)展的基礎上，其用戶為主體的地位逐漸凸顯。加之用戶可以在媒體平臺上進行自由的言論，及信息實時的共享，同時新媒體用戶也是根據(jù)自身的喜好來接收信息及傳播信息。但就此類情況而言，新媒體的發(fā)展不僅帶來便捷，也帶來了更加自由言論的方式，并且使得各種言論的影響力也在逐漸的擴大。但是，此類的言論及信息都具有著太多的不確定因素，并且部分言論存在著無原則性與雜亂性，而此種情況會造成不良輿論的發(fā)展，同時也會使得信息傳達出現(xiàn)偏差。使得國企中輿論風氣不正，容易激化企業(yè)內(nèi)部矛盾，從而造成影響企業(yè)未來的發(fā)展因素。

（二）國企中缺乏優(yōu)質(zhì)新媒體黨建人員

在新媒體技術不斷的更新發(fā)展狀態(tài)下，國企員工對于自身權益訴求的渠道也越來越多，并且形式多樣不受時間及空間的限制，也使得了個人思想表達更為明確化。而此種情況也對于國有企業(yè)中黨建工作人員的政治素養(yǎng)及應變能力，與承受能力都提出了更高的要求及標準，但是就我國目前情況來看，國有企業(yè)中多數(shù)的黨建工作人員的綜合素養(yǎng)都不能達到新時代的需求?；诖?，國有企業(yè)中相關的黨員干部不僅需要強化自身的專業(yè)水平，與積極有效的探索新媒體時代下的工作形式，還需要其不斷的提升人權意識及法制意識等一些方面的知識內(nèi)容。做到緊隨時代的變化而變化。并且可以積極的借助新媒體平臺的優(yōu)勢，有效的確保其隊伍的先進行，為國有企業(yè)未來的發(fā)展帶來堅實的基礎。

（三）國企中黨建工作傳統(tǒng)觀念較強

基于國企在傳統(tǒng)發(fā)展的過程中，價值觀及政治思想等都是單向傳達的，由上級向下級進行傳達，并且要服從上級的思想政治教育，因此企業(yè)內(nèi)都是具有相同的價值觀。但是在新媒體時代下，基于國企員工獲取信息的渠道與方式都在不斷的增加，并且言論自由且不受限制，因而使得了價值觀等逐漸出現(xiàn)多元化的特點，并且使得企業(yè)內(nèi)部的價值觀格局逐漸的發(fā)生了變化。同時也使得了多種意識形態(tài)相互交融，而此種情況也使得了國有企業(yè)內(nèi)黨組織建設的工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)。因此，在我國的國企黨建工作中，相關的人員應該側重于在新媒體時代下構建企業(yè)內(nèi)共同的價值觀，從而使得其可以有效的避免在發(fā)展的過程中，產(chǎn)生意識形態(tài)混亂，最終保證國有企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)性發(fā)展。

三、探討新媒體時代下國有企業(yè)黨建工作的策略

（一）國企內(nèi)建立完善的網(wǎng)絡監(jiān)督體系

由于各種社交軟件的發(fā)展及普及，使得人們在反應問題及發(fā)表言論的途徑也在逐漸增加，并且在其訴求中起到非常重要的作用。基于此，在國企黨建工作中就需要針對此種情況做到重視，并且建立嚴格規(guī)范的網(wǎng)絡監(jiān)管制度，尤其對于微信及微博等使用率較高的軟件，做到有效的針對其不良言論及信息傳播的嚴格監(jiān)管。國有企業(yè)中可以設置專門的人員針對網(wǎng)絡言論進行監(jiān)管，做到不僅可以有效的確保員工訴求的合理性，也可以對信息收集的準確性做出保證，同時還可以及時的處理在黨建工作中出現(xiàn)的問題。

（二）在國企內(nèi)積極展開兩學一做的教育模式

在國有企業(yè)改革中，兩學一做的教育模式是其改革的重要動力。同時，由于國有企業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱，也是保障與改善我國國民生活的重要陣地，而國有企業(yè)中的黨建工作又是整個企業(yè)運行與發(fā)展的基礎。并且國有企業(yè)中黨建工作不僅是是對其國有企業(yè)政治責任的實際落實，還是穩(wěn)定國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要方式。而在新時代發(fā)展下，國有企業(yè)可以充分的利用新媒體技術來開展兩學一做模式，做到有效的針對國有企業(yè)中黨組織成員對于學習的渠道多樣化的需求，可以充分的利用微信及微博等新媒體平臺，來開發(fā)及制作豐富多樣的學習資源。而此種方式可以有效的引導國有企業(yè)中黨員使用新媒體平臺來宣傳兩學一做的教育模式，從而還可以加強其國有企業(yè)內(nèi)的輿論引導。

（三）有效的應用新媒體平臺進行思想文傳播

隨著我國改革開放以來，私營企業(yè)逐漸在市場環(huán)境競爭中凸顯，并且在其內(nèi)部管理模式上具有著先進的思想及體制。使得國有企業(yè)在在大市場環(huán)境下的競爭力逐漸增加。因此，國有企業(yè)想要做到持續(xù)性穩(wěn)定的發(fā)展，就需要學習具有先進性及時代性的工作經(jīng)驗，并給加以實際的靈活應用。而基于我國屬于現(xiàn)階段的網(wǎng)絡信息化時代，加之智能電話及手提電腦等一些新媒體平臺的廣泛普及應用，其充分的改善了我國傳統(tǒng)的國有企業(yè)黨建工作模式，并且還促進了國有企業(yè)中黨建工作的改革創(chuàng)新。基于此，國有企業(yè)在新時代下，就需要緊跟其時代的腳步，充分的做到與時俱進的工作思想，有效的利用新媒體平臺來宣傳其黨建的思想教育，并且將新媒體宣傳平臺合理的融入到國有企業(yè)基層工作中，進行黨建內(nèi)容思想教育的延伸及擴展，從而可以有效的推進國有企業(yè)中思想質(zhì)量的提升。

四、結語

綜上所述，新媒體時代的發(fā)展，使得國有企業(yè)在很大程度上改變了黨建工作的傳統(tǒng)模式，同時也使得由于企業(yè)中輿論導向變革了程雙向傳播。而此種改變也給國有企業(yè)黨組織及的其工作人員帶來的巨大的挑戰(zhàn)，因此，國企中黨組織人員想要有效的應對此類挑戰(zhàn)，就需要積極的利用新媒體平臺，作輿論的正確引導著，并且充分的利用新媒體平臺與群眾進行交流溝通，做到了解群眾的真實想法，及發(fā)現(xiàn)問題，同時做到為群眾及時解決問題。使得國有企業(yè)中黨組織人員可以與群眾實時有效的溝通。而此種情況可以更好的提升黨組織的凝聚力及戰(zhàn)斗力，同時也保證了國有企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展。（作者單位：廣西宏桂資本運營集團有限公司）