論如何有效提升會(huì)計(jì)事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量

申晉霞

一、會(huì)計(jì)事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量的影響因素

當(dāng)前，會(huì)計(jì)事務(wù)所實(shí)際工作中，審計(jì)質(zhì)量客觀影響因素主要包含：（一）被審項(xiàng)目穩(wěn)定與誠(chéng)信等因素，這與會(huì)計(jì)事務(wù)所形式與大小密切相關(guān)。（二）被審項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)性。假若被審項(xiàng)目自身有很高的誠(chéng)信度，所以其所提東的被審信息可信性是比較高，一定程度上，降低了審計(jì)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)性。（三）假若被審對(duì)象穩(wěn)定性高，方便審計(jì)工作人員深入里了解被審項(xiàng)目?jī)?nèi)容，審計(jì)結(jié)果質(zhì)量從根本上得到保障?，F(xiàn)階段，會(huì)計(jì)事務(wù)所所用問(wèn)責(zé)機(jī)制，是利用審計(jì)決策與收益實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)分配。一般情況下，假若企業(yè)自身屬于合伙企業(yè)，其績(jī)效獎(jiǎng)金機(jī)制有很多特點(diǎn)，此種情況下，審計(jì)工作人員自身主管能動(dòng)性得到充分發(fā)揮，從根本上提高整體審計(jì)質(zhì)量。另外，還可降低法律門(mén)檻與相關(guān)技術(shù)成本，有效抵御各類欺詐行為。除過(guò)上述幾類客觀影響因素外，審計(jì)工作中，主觀因素影響也是必然存在的。會(huì)計(jì)事務(wù)所公祖歐中，內(nèi)控機(jī)制直接影響到審計(jì)工作質(zhì)量。整個(gè)項(xiàng)目設(shè)計(jì)中，要想實(shí)時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，在可承受范圍內(nèi)有效控制相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，審計(jì)人員必須要具備過(guò)硬的素質(zhì)才能更好的完成這一工作。此種情況下，審計(jì)工作人員要只掌握基礎(chǔ)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)，自身審計(jì)專業(yè)操作能力也要不斷提高。另外，審計(jì)從業(yè)人員自身道德理念必須要強(qiáng)，有利打擊各類違法與造假行為，以此獲得事務(wù)所與社會(huì)的更多認(rèn)可與尊重。

二、會(huì)計(jì)事務(wù)所提高審計(jì)質(zhì)量的措施

會(huì)計(jì)事務(wù)所工作中，審計(jì)人員要積極學(xué)習(xí)新審計(jì)方法，增強(qiáng)自身法律意識(shí)。同時(shí)，會(huì)計(jì)事務(wù)所也要重視項(xiàng)目審計(jì)工作，積極采取合理措施引導(dǎo)項(xiàng)目審計(jì)，為會(huì)計(jì)事務(wù)所有效開(kāi)展審計(jì)工作提供保障。

（一）會(huì)計(jì)事務(wù)所深化改革組織結(jié)構(gòu)。當(dāng)前，很多會(huì)計(jì)事務(wù)所組織形式是有限責(zé)任制，此種背景下，不利于事務(wù)所項(xiàng)目設(shè)計(jì)工作質(zhì)量的提高。所以，事務(wù)所應(yīng)積極改革內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，借鑒西方國(guó)家會(huì)計(jì)事務(wù)所成功建設(shè)經(jīng)驗(yàn)與改革方法，以此為我國(guó)會(huì)計(jì)事務(wù)所改革內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)提供推動(dòng)力。各事務(wù)所要以合伙制形式進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)。其中合伙人承擔(dān)事務(wù)所債務(wù)責(zé)任，另外事務(wù)所業(yè)績(jī)也直接與合伙人工資聯(lián)系，以此增強(qiáng)合伙人管理意識(shí)，為事務(wù)所塑造良好品牌形象，使得項(xiàng)目審計(jì)工作質(zhì)量水平得到有效提高。

（二）加強(qiáng)完善內(nèi)部控制制度。會(huì)計(jì)事務(wù)所運(yùn)營(yíng)管理中，必須要重視逐步完善內(nèi)控機(jī)制。首先，科學(xué)構(gòu)建內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，嚴(yán)格制定監(jiān)督考核流程，根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)與從業(yè)人員工作情況，以制度化管理鼓勵(lì)審計(jì)人員全身心投入工作，審計(jì)過(guò)程中認(rèn)真對(duì)待出現(xiàn)的問(wèn)題。如果員工工作表現(xiàn)好且審計(jì)質(zhì)量高，就要進(jìn)行適當(dāng)?shù)鬲?jiǎng)勵(lì);反之審計(jì)出現(xiàn)錯(cuò)誤甚至違法行為，要嚴(yán)厲懲罰這些員工，以此規(guī)范審計(jì)人員工作行為。其次，對(duì)于審計(jì)質(zhì)量控制程序，會(huì)計(jì)事務(wù)所要加強(qiáng)管理與完善，制定完整的制度標(biāo)準(zhǔn)，包含業(yè)務(wù)責(zé)任分配、審計(jì)底稿保存與整理、經(jīng)營(yíng)與管理客戶關(guān)系、人員自身職業(yè)道德素養(yǎng)等方面的問(wèn)題。最后，會(huì)計(jì)事務(wù)所積極借鑒西方國(guó)家先進(jìn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)管理機(jī)制與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)項(xiàng)目特點(diǎn)與我國(guó)法律環(huán)境，逐步進(jìn)行創(chuàng)新與完善，確保其能為事務(wù)所項(xiàng)目審計(jì)提供推動(dòng)力。

（三）審計(jì)人員要不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng)與道德修養(yǎng)。會(huì)計(jì)事務(wù)所審計(jì)工作中，審計(jì)人員是一線員工，其自身工作態(tài)度與行為對(duì)審計(jì)最終結(jié)果有著決定性的影響，且極易造成設(shè)計(jì)結(jié)果出現(xiàn)偏差。為了改善這一情況，新時(shí)期，會(huì)計(jì)事務(wù)所實(shí)時(shí)強(qiáng)化審計(jì)從業(yè)人員專業(yè)素養(yǎng)是十分必要的，為員工積極組織審計(jì)專業(yè)培訓(xùn)講座。另外，針對(duì)各類審計(jì)錯(cuò)誤發(fā)生比較常見(jiàn)的情況，要為審計(jì)人員展示這些情況，便于其正確認(rèn)識(shí)這些錯(cuò)誤出現(xiàn)成因，并采取何種措施進(jìn)行預(yù)防。如果項(xiàng)目審計(jì)出現(xiàn)失誤，不能將責(zé)任完全歸咎于審計(jì)工作人員，應(yīng)對(duì)評(píng)測(cè)人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)氐呐u(píng)，對(duì)審計(jì)過(guò)程進(jìn)行重新審視，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并改正遇到的問(wèn)題。

（四）合理制定激勵(lì)獎(jiǎng)懲機(jī)制。新時(shí)期，會(huì)計(jì)事務(wù)所開(kāi)展項(xiàng)目審計(jì)工作時(shí)，適當(dāng)?shù)亟⒓?lì)機(jī)制是十分必要的，良好激勵(lì)環(huán)境下，審計(jì)人員才能正確認(rèn)識(shí)審計(jì)工作的作用，積極參與工作。項(xiàng)目審計(jì)服務(wù)中，會(huì)計(jì)事務(wù)所要進(jìn)行嚴(yán)格審查，以此降低審計(jì)失敗情況發(fā)生幾率。假若出現(xiàn)審計(jì)錯(cuò)誤，就要立刻采取有效措施進(jìn)行處理，以防更嚴(yán)重的審計(jì)問(wèn)題出現(xiàn)。對(duì)于會(huì)計(jì)事務(wù)所而言，激勵(lì)機(jī)制對(duì)審計(jì)人員提供的激勵(lì)并非是口頭上的，還要包含實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)，在此獎(jiǎng)勵(lì)引導(dǎo)下，才能確保審計(jì)人員保持長(zhǎng)久工作人情。另外，懲罰機(jī)制是與激勵(lì)機(jī)制相對(duì)應(yīng)的，懲罰制度的建立，旨在確保審計(jì)人員全身心投入項(xiàng)目審計(jì)工作，保障審計(jì)質(zhì)量。完成項(xiàng)目審計(jì)工作后，在項(xiàng)目審計(jì)中表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)氐膶?shí)物獎(jiǎng)勵(lì)，條件允許情況下，為這些員工提供晉升機(jī)會(huì)，以此確保審計(jì)人員能夠正確肯定自我工作，在優(yōu)秀審計(jì)員工帶領(lǐng)下，激發(fā)其他員工工作熱情，積極優(yōu)化崗位工作內(nèi)容，從根本上全面提高項(xiàng)目審計(jì)質(zhì)量。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，新時(shí)期，會(huì)計(jì)事務(wù)所項(xiàng)目審計(jì)工作中，還存在一些問(wèn)題對(duì)審計(jì)質(zhì)量造成了很大的影響，不利于事務(wù)所發(fā)展壯大。要想走出這種困境，尋求新的發(fā)展機(jī)遇，會(huì)計(jì)事務(wù)所必須要重視項(xiàng)目審計(jì)質(zhì)量。對(duì)內(nèi)部治理機(jī)制進(jìn)行完善，提升審計(jì)人員自身專業(yè)能力與職業(yè)道德素養(yǎng)，以制度政策對(duì)審計(jì)員工操作行為進(jìn)行規(guī)范，使得會(huì)計(jì)事務(wù)所全面提高自身項(xiàng)目審計(jì)工作質(zhì)量，為我國(guó)會(huì)計(jì)事務(wù)所穩(wěn)定發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。（作者單位：晉城彤祥聯(lián)合會(huì)計(jì)事務(wù)所）