寧波市全民健身服務(wù)者隊伍的培養(yǎng)研究

張營營 馮丹鳳

摘? 要：當(dāng)前，全民健身的形式越來越受到關(guān)注，但是在發(fā)展的過程中也會面臨著很多的問題。全民健身服務(wù)者團(tuán)隊的出現(xiàn)，是以推動全民健身發(fā)展為目的的社會團(tuán)體、組織和協(xié)會等。杭州作為2022年亞洲奧運(yùn)會的舉辦城市，浙江省在體育建設(shè)和重視度方面也會提升很多，寧波市作為浙江省重要的城市之一，需要推進(jìn)全民健身服務(wù)者隊伍的建設(shè)，為自身的發(fā)展和亞杭奧運(yùn)會的成功舉辦做出一定的貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：全民健身? 全民健身服務(wù)者隊伍? 問題? 對策研究

中圖分類號：G812.4 ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：2095-2813（2019）06（a）-0200-02

1? 寧波市全民健身服務(wù)者隊伍培養(yǎng)的現(xiàn)狀研究

本研究從寧波市全民健身職業(yè)服務(wù)者隊伍培養(yǎng)存在的問題著手，從寧波市目前全民健身職業(yè)服務(wù)者隊伍的現(xiàn)狀為切入點，對鄞州區(qū)、海曙區(qū)、鎮(zhèn)海區(qū)、江北區(qū)中的10個社區(qū)中的服務(wù)者，從不同年齡結(jié)構(gòu)、不同職業(yè)、不同層次的專業(yè)體育知識結(jié)構(gòu)和服務(wù)動機(jī)方面進(jìn)行調(diào)查分析。針對目前寧波市全民健身職業(yè)服務(wù)者隊伍存在的問題提出相應(yīng)的培養(yǎng)對策和激勵機(jī)制。

本文主要是采取了密集抽樣調(diào)查的方式，對寧波市全民健身職業(yè)服務(wù)者隊伍培養(yǎng)的現(xiàn)狀進(jìn)行展開調(diào)查，密集抽樣調(diào)查法就是展開調(diào)查的對象是按照研究所需的對象進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查的地點主要是通過對寧波市各區(qū)的有公共體育設(shè)施的場地以及方便體育鍛煉的場地，調(diào)查的人員分類主要是在附近工作和在該地區(qū)進(jìn)行鍛煉的群眾。通過對相關(guān)研究課題的調(diào)查，本次調(diào)查總共發(fā)放問卷500份，其中實際收回的問卷有478份，有效的問卷數(shù)比例達(dá)到了95%。

本研究以寧波市體育服務(wù)者隊伍為研究對象，以寧波市本科高校及鄞州區(qū)、海曙區(qū)、鎮(zhèn)海區(qū)、江北區(qū)中的10個社區(qū)為調(diào)查對象。通過調(diào)查問卷的形式及相關(guān)資料的查找，了解到寧波市的人口數(shù)量在2017年已經(jīng)達(dá)到了591.79萬人，而從相關(guān)部門提供的相關(guān)數(shù)據(jù)了解到寧波市地區(qū)體育參與人口的數(shù)量達(dá)到了六成左右。最終調(diào)查結(jié)果的分布情況和構(gòu)成情況主要呈現(xiàn)如下。

1.1 服務(wù)者年齡結(jié)構(gòu)

抽樣調(diào)查的問卷中，調(diào)查的對象的年齡階段劃分主要可分為18～30歲、31～50歲和51歲以上三個層次。

1.2 服務(wù)者職業(yè)結(jié)構(gòu)

在調(diào)查的對象中在職業(yè)方面的分布，主要分為本科及以上、大專、高中和中專及以下，構(gòu)成的數(shù)量分別為72人、114人、96人和196人。

1.3 服務(wù)者專業(yè)體育知識結(jié)構(gòu)

在問卷調(diào)查的結(jié)果顯示中，關(guān)于服務(wù)者對于專業(yè)體育知識的認(rèn)知方面。調(diào)查的對象為寧波市公眾場合的500人進(jìn)行了問卷調(diào)查，對回收的478份有效問卷進(jìn)行了統(tǒng)計。

2? 寧波市全民健身服務(wù)者隊伍培養(yǎng)存在的問題

2.1 缺乏服務(wù)者隊伍的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

通過對寧波市全民健身服務(wù)者隊伍的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查分析，服務(wù)者隊伍中對于體育知識的了解并不是很充分，大部分的人員只是簡單的了解健身的項目，更多的人是通過跑步、球類運(yùn)動等來進(jìn)行健身鍛煉，對于體育運(yùn)動其他方面的了解比較缺乏，體育運(yùn)動項目種類不明確，在調(diào)查的現(xiàn)狀中，對體育運(yùn)動專業(yè)知識完全不了解的人員就占據(jù)了大概50%，并且在運(yùn)動中需要注意的事項等方面的知識比較缺乏。其中的原因就是缺乏專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對服務(wù)者隊伍進(jìn)行專業(yè)知識的培訓(xùn)，在這樣的情況下，就會導(dǎo)致隊伍在發(fā)展的過程中無法形成規(guī)模效應(yīng)，也無法對全民健身這個規(guī)劃真正的發(fā)揮隊伍的作用。

2.2 參與全民健身服務(wù)者隊伍的人群結(jié)構(gòu)不平衡

從寧波市參與全民健身服務(wù)者隊伍的人群的結(jié)構(gòu)來看，整體上從男女的比例上來看還是趨于平衡的狀態(tài)，但是從年齡結(jié)構(gòu)上來看，調(diào)查人群主要分為三個年齡段，即18～30歲、31～50歲和51歲以上，分布的比例分別為35.9%、30%和34.1%。雖然從比例上來看各年齡段的比例差距不大，但是可以看出中青年參與運(yùn)動的人數(shù)相對是較少的。造成這樣的原因，可能是因為中青年多為上班族，由于時間和精力所限，會導(dǎo)致參與體育運(yùn)動的時間相對較少，對于全民健身隊伍的參與度當(dāng)然就比較低，相對來說，中青年由于各種條件的限制，參與度就會比較低。

2.3 服務(wù)隊伍整體量少，組織力量較薄弱

多數(shù)的參與到體育運(yùn)動的人群都是自發(fā)組成的，例如青少年的球友、老年人的廣場舞隊伍，都是自發(fā)而組成的，規(guī)模相對也比較小，而且年齡的構(gòu)成等也不滿足服務(wù)者隊伍建設(shè)的需求。這些自發(fā)組成的鍛煉隊伍主要是為了鍛煉身體和娛樂交流的目的，與服務(wù)者隊伍的建設(shè)的目的不相一致。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，寧波市全民健身服務(wù)者隊伍的數(shù)量目前還比較少，大部分人群對于服務(wù)者隊伍的了解并不深入，甚至沒有聽說過，導(dǎo)致全民參與度不高，自然使得服務(wù)者隊伍數(shù)量較少。此外，隊伍在機(jī)制和體制建設(shè)方面缺乏完善性，導(dǎo)致缺乏吸引力。人員的缺乏，激勵機(jī)制的不完善，最終導(dǎo)致組織力量薄弱。

3? 寧波市全民健身服務(wù)者隊伍培養(yǎng)的對策

3.1 建立服務(wù)者隊伍培養(yǎng)機(jī)構(gòu)

寧波市政府部門應(yīng)該有效的利用現(xiàn)有的人力資源，結(jié)合社會的力量加強(qiáng)對全民健身服務(wù)者隊伍建設(shè)的重視，健全相關(guān)的機(jī)制和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。通過專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的建立，引進(jìn)和培養(yǎng)專業(yè)的指導(dǎo)員隊伍。首先，政府部門引導(dǎo)相關(guān)部門加強(qiáng)對全民健身服務(wù)者隊伍建設(shè)的重視，積極的建立專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu);其次，聘請專業(yè)的體育老師或者是健身方面的專家來給服務(wù)者團(tuán)隊進(jìn)行專業(yè)的指導(dǎo)，介紹相關(guān)的體育運(yùn)動項目和其他需要注意的事項。

3.2 提升社會體育指導(dǎo)員專業(yè)人才的參與和培養(yǎng)

通過對寧波市全民健身服務(wù)者隊伍建設(shè)的構(gòu)成可以看出，在年齡、職業(yè)以及專業(yè)方面的人員構(gòu)成方面出現(xiàn)了不平衡的現(xiàn)象。中青年的人員的構(gòu)成相對比較缺乏，而中青年將會作為服務(wù)者隊伍建設(shè)的主力來推動全民健身服務(wù)者隊伍的建設(shè)。除了缺乏專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之外，主要還是因為隊伍中缺乏專業(yè)的體育運(yùn)動人員和健身專業(yè)人員。加強(qiáng)對專業(yè)指導(dǎo)人員參與隊伍的宣傳和鼓勵，以此來強(qiáng)化隊伍的專業(yè)知識，培養(yǎng)全民健身服務(wù)者隊伍的專業(yè)化提升，為寧波市全民健身服務(wù)者隊伍的建設(shè)做出貢獻(xiàn)。

3.3 建立科普服務(wù)者隊伍的社會化表彰激勵機(jī)制

調(diào)查的結(jié)果顯示，寧波市全民健身服務(wù)者隊伍的數(shù)量比較少，這樣的現(xiàn)狀對于寧波市全民健身事業(yè)的發(fā)展以及2022年亞杭奧運(yùn)會的舉辦來說也是非常不利的。為了促進(jìn)寧波市全民健身服務(wù)者隊伍健身的發(fā)展和壯大，除了要提升服務(wù)者隊伍的專業(yè)化，當(dāng)然還要積極的完善隊伍的獎勵機(jī)制的建設(shè)。

這種社會化激勵機(jī)制的建設(shè)要遵循的原則主要包括：內(nèi)容多樣性，迎合服務(wù)者隊伍的動機(jī)和需求，多樣化的設(shè)計激勵的內(nèi)容，可以包含物質(zhì)獎勵和精神獎勵;層次性，既要具有專業(yè)性的、權(quán)威性的獎勵，也要具有普適性的激勵機(jī)制，使之產(chǎn)生不同的效應(yīng);穩(wěn)定性，激勵機(jī)制要具有一定的常態(tài)性，只要服務(wù)者滿足一定的標(biāo)準(zhǔn)就要進(jìn)行一定的獎勵;開放性，對于服務(wù)者的獎勵是社會性的，并不是政府的專屬權(quán)利，具有開放性。

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