壯大大數(shù)據(jù)人才隊伍
——貴州強化對大數(shù)據(jù)等高科技領域的人才引進力度

文_貴州日報當代融媒體記者 / 江婷婷

貴州將整合高校、企業(yè)、社會資源，成立“大數(shù)據(jù)教育聯(lián)盟”，建立健全多層次、多類型的大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)體系，推動建立創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，共同開展大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)活動。

“若要細數(shù)大數(shù)據(jù)產業(yè)發(fā)展在當下的痛點，人才短缺問題一定能排在前三位?！碧嵘卫砟芰Υ髷?shù)據(jù)應用技術大數(shù)據(jù)國家工程實驗室主任雷吉成表示，如果不能解決大數(shù)據(jù)行業(yè)人才不足這一問題，它將會升級為大數(shù)據(jù)產業(yè)發(fā)展的瓶頸，制約大數(shù)據(jù)產業(yè)的發(fā)展。

據(jù)《2019年貴州省人才需求信息目錄》分析顯示，大數(shù)據(jù)相關崗位需求人數(shù)為2922人，占總需求人數(shù)的14%，按行業(yè)劃分排名，其需求量位列第三。

大數(shù)據(jù)產業(yè)的發(fā)展，人才是亟需補齊的短板。貴州提出，要強化對大數(shù)據(jù)等高科技領域的人才引進力度。在一系列惜才、引才、用才、聚才、育才措施下，貴州大數(shù)據(jù)人才儲備已初具規(guī)模。

“引智”入黔

作為土生土長的貴陽人，楊達與貴州大數(shù)據(jù)的發(fā)展有著特殊的緣分。

楊達曾經(jīng)是“北漂”一族。2018年，他作為中組部、團中央第18批赴黔“博士服務團”掛職干部到貴陽掛職，擔任貴陽市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理委員會副主任。

掛職期間，楊達經(jīng)歷了“北漂”到“貴漂”再到“貴定”三種身份的轉變。

這些年，楊達切身感受到貴州大數(shù)據(jù)從無到有、落地生根、蓬勃發(fā)展的過程，“大數(shù)據(jù)讓貴州變得更自信”。

也正是看到貴陽大數(shù)據(jù)發(fā)展優(yōu)勢，楊達把原單位中科院軟件所的資源引到貴陽，推動貴陽市政府、中科院軟件所及貴陽信息技術研究院合作建立“區(qū)塊鏈技術與應用聯(lián)合實驗室”，進行區(qū)塊鏈基礎平臺和關鍵技術的研究。該實驗室在2018數(shù)博會上發(fā)布了貴陽市第一個區(qū)塊鏈基礎平臺“Repchain開源社區(qū)和云服務技術平臺”，展示了貴陽在區(qū)塊鏈基礎技術領域取得的突出進展。

大數(shù)據(jù)發(fā)展，創(chuàng)新是動力，人才是核心。隨著大數(shù)據(jù)產業(yè)快速發(fā)展，企業(yè)對中高端人才的需求日益增多，貴陽高新區(qū)看準人才“西南飛”的時機，出臺各種優(yōu)厚的人才政策。

因看好高新區(qū)產業(yè)聚集的特點和優(yōu)良的營商環(huán)境，2018年初，銳仕方達（貴陽）人力資源有限公司落地高新區(qū)人才城。

“我們判斷貴陽人力資源產業(yè)的風口已經(jīng)來臨，這是一個很好的發(fā)展機遇?！辟F陽銳仕方達人力資源有限公司總經(jīng)理王海軍介紹，銳仕方達已在全球70余座城市建立了127家分支機構，目前，公司已為貴州引進100余名高端制造、金融、大數(shù)據(jù)等領域的管理性和專業(yè)性人才，包括數(shù)名博士。

大數(shù)據(jù)產業(yè)爆發(fā)式增長，領軍人物來了，年輕人也跟著來了。據(jù)騰訊QQ大數(shù)據(jù)發(fā)布的《全國城市年輕指數(shù)報告》，貴陽市2018年排名全國第一，成為全國“最年輕城市”。在第七屆貴州人才博覽會上，大數(shù)據(jù)領域現(xiàn)場達成意向1544人。

賽事引才

用一支筆在鋪滿數(shù)據(jù)坐標底紋的習題本上書寫答案，手機APP上便會實時顯示書寫軌跡，系統(tǒng)直接作出正誤評判。這是由貴州樹精英教育科技有限責任公司自主研發(fā)的新產品——“勾勾”大數(shù)據(jù)智能電子筆。

貴州通過舉行各類大數(shù)據(jù)創(chuàng)新大賽，吸引了眾多項目落地，成為推動貴州大數(shù)據(jù)發(fā)展的催化劑。圖為余月清在“勾勾”發(fā)布儀式上做產品推薦。（貴州樹精英教育科技有限責任公司供圖）

“‘勾勾’筆由微型攝像頭、壓感器、芯片、儲存器和藍牙傳輸器組成，微型攝像頭以每秒200次的速度實時采集作答軌跡，并將其傳輸?shù)健垂础脚_進行數(shù)據(jù)分析，通過Rasch、CTT算法判斷作答對錯，給出學習情況分析報告?！辟F州樹精英教育科技有限責任公司董事長余月清告訴記者，在3月份舉行的新產品發(fā)布會上，就已有多所學校與公司簽訂了項目合作協(xié)議。

2016年，余月清帶著他的團隊參加了2016年中國國際電子信息創(chuàng)客大賽暨“云上貴州”大數(shù)據(jù)商業(yè)模式大賽。

“那次大賽我們獲得了‘云創(chuàng)獎’，這是貴州籍選手在此次比賽中獲得的最好成績?！庇嘣虑逭f，貴州舉辦這場比賽的用意再明顯不過，向外界展示貴州發(fā)展大數(shù)據(jù)的決心和誠意，吸引行業(yè)相關公司落地貴州。同年，余月清決定將公司從北京遷往貴陽。

“一個項目的團隊包含著各種各樣的人才，引進項目的本質就是引進人才?！辟F州省大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局相關負責人表示，貴州通過舉行各類大數(shù)據(jù)創(chuàng)新大賽，吸引了眾多項目落地，成為推動貴州大數(shù)據(jù)發(fā)展的催化劑。

設有美國硅谷、以色列特拉維夫和北京三大國際賽區(qū)，以及華東、華中、華南三大國內賽區(qū)的2018中國國際大數(shù)據(jù)融合創(chuàng)新·人工智能全球大賽，共吸引來自15個國家的1116個團隊報名參賽，參賽項目涵蓋智慧城市、智慧醫(yī)療、智慧金融等在內的13個實際應用領域，匯聚包括業(yè)界知名的技術專家、學者、投資人在內的170余名專家評委，在人工智能開放創(chuàng)新平臺共落實62個人工智能優(yōu)質展示項目，吸引了不少優(yōu)秀人才到貴州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

培訓育才

霍茂雯，大學畢業(yè)僅兩年，現(xiàn)已是貴州興黔信息科技有限公司的項目經(jīng)理。

兩年前，當時還是遵義師范學院大四學生的霍茂雯參加了遵義軟件園開展的遵義大數(shù)據(jù)千人培養(yǎng)計劃，在系統(tǒng)學習軟件開發(fā)3個月后，被推薦到貴州興黔信息科技有限公司工作。

“我在大學讀的是醫(yī)療信息專業(yè)，經(jīng)過培訓后，能更好地掌握公司智慧醫(yī)療這一主要業(yè)務板塊，成長特別快?！被裘┱f。

遵義大數(shù)據(jù)千人培養(yǎng)計劃是遵義軟件園依托本地產業(yè)、高校優(yōu)勢及人才政策，全力打造大數(shù)據(jù)產業(yè)人才培養(yǎng)的項目，于2017年5月正式啟動，預計5年內培養(yǎng)5000名軟件類技術人才。

“園區(qū)在不斷探索人才培養(yǎng)的市場化模式，希望通過‘政、校、企’的合作，搭建政府服務平臺，整合高校資源，充分激活企業(yè)的自主經(jīng)營能力，打造以‘人才驅動企業(yè)、企業(yè)帶動產業(yè)、產業(yè)吸引人才’的良性生態(tài)圈。目前，已經(jīng)引進和培養(yǎng)了800名大數(shù)據(jù)及軟件研發(fā)人才。”遵義軟件園軟件服務處項目主管周鑰說。

強化對大數(shù)據(jù)人才的引進力度，要在人才培養(yǎng)上下足功夫。發(fā)展大數(shù)據(jù)產業(yè)，短期內可引入有經(jīng)驗的大數(shù)據(jù)人才，長期來看，必須建立穩(wěn)定的人才供應通道。

2014年，貴州大學成立了全國首家大數(shù)據(jù)與信息工程學院，2015年又開辦了大數(shù)據(jù)研究生創(chuàng)新班。IBM與教育部攜手培養(yǎng)大數(shù)據(jù)與分析人才，在貴州與貴州大學、貴州財經(jīng)大學簽署了設立大數(shù)據(jù)及分析技術中心協(xié)議，將向每所大學捐贈價值100萬美元的大數(shù)據(jù)及分析軟件，支持學校培養(yǎng)下一代數(shù)據(jù)科學家。

貴州省內8所高校獲教育部批準開設數(shù)據(jù)科學與大數(shù)據(jù)技術專業(yè)，貴州理工學院·阿里巴巴大數(shù)據(jù)學院、華為大數(shù)據(jù)學院實現(xiàn)招生2680人，初步形成從社會培訓、中職高職到本科、研究生的大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)體系。

“下一步，我們將整合高校、企業(yè)、社會資源，成立‘大數(shù)據(jù)教育聯(lián)盟’，建立健全多層次、多類型的大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)體系，推動建立創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，共同開展大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)活動。”貴州省大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局相關負責人說。