21世紀四川警察職業(yè)心理實證研究述評及展望

吳海榮

（四川警察學院 四川瀘州 646000）

中國社會進入新世紀后，由于各種形式的社會矛盾和問題交織疊加，社會治安形勢錯綜復雜，使得公安工作呈現(xiàn)出一系列新特點，社會形勢的變化也對公安工作提出了新的挑戰(zhàn)。作為擔負維護國家安全和社會穩(wěn)定重任的專門力量，警察面臨的工作任務更加繁重艱巨。警務實踐對警察素質提出了更高、更全面的要求?！豆矙C關人民警察基本素質考試考核暫行辦法》第4條第5款明確規(guī)定：擔任人民警察必須達到的基本素質標準包括“具有良好的身體和心理素質?！币虼耍ㄔO一支身心健康、意志堅定、素質過硬的警察隊伍是更好地依法履行職責、行使職權的重要保障。加強警察職業(yè)心理研究，開展職業(yè)教育培訓，優(yōu)化警察心理素質已經(jīng)成為業(yè)界的共識。進入21世紀以來，筆者所屬的四川警察學院“警察心理研究”科研創(chuàng)新團隊及有關學者在文獻分析基礎上，通過召開座談會、個案研究、問卷調查等探究了四川警察職業(yè)心理狀況和相關影響因素，為提高警察隊伍的職業(yè)化和專業(yè)化建設提供了實證基礎和依據(jù)。

一、21世紀四川警察職業(yè)心理實證研究的重點

（一）職業(yè)壓力源和應對方式

壓力是生物有機體對所承受的任何外在要求所產生的非特異性反應，也是破壞生物有機體內部平衡性的重要因素[1]。“壓力源”主要是指那些致使生物有機體產生壓力反應的情境、活動和刺激事件等。警務工作的特點決定了警察必須長期承受比常人更大的壓力和挑戰(zhàn)。已有的國內外相關研究揭示警察工作中感到的壓力很容易給他們帶來心理問題，表現(xiàn)出神經(jīng)癥狀，警察在酒精和化學藥物濫用以及離婚率、自殺等方面明顯高于普通人群[2]。例如，根據(jù)印度官方科研機構的調查揭示，“印度警察精神煩擾和睡眠問題存在嚴重問題，近2/5的警察存在心理方面的問題或障礙[3]。根據(jù)美國國家聯(lián)邦總署的調查發(fā)現(xiàn)“警察職業(yè)帶來壓力使得美國警察的自殺機率高于其它職業(yè)，警察離婚率也是各種行業(yè)中最高的?！盵4]171-175國內警察因為工作壓力過大而導致的失眠、胃病等身心健康，甚至猝死或自殺的悲劇事件時有出現(xiàn)。警察壓力源和對策探究是21世紀警察心理學界研究的焦點和熱點。

2007年，龍均臣從工作特征、工作任務、對家庭的影響、領導、同事、領導方式、個人能力和潛力的發(fā)揮、價值觀、責任感、組織制度、角色模糊、角色沖突等方面對成都市交警支隊警察的壓力源開展研究，結果分析顯示：成都市交通警察的工作壓力屬中等略偏高。其中來自工作本身的工作壓力明顯高于其它幾項。性別和婚姻變量無明顯差異，工作6—10年交警感受的工作壓力顯著高于其它警齡段警察，而20年以上的警察壓力最低。?？茖W歷交警的工作壓力略高于本科以上學歷交警?？萍壖捌渲碌慕痪惺艿降墓ぷ鲏毫员雀碧幖壍拇螅萍壓涂茊T等之間無明顯差異。外勤壓力高于內勤交警，一線交警壓力高于市支隊機關交警[5]39-41。2011年，羅勇等從組織管理，工作狀態(tài)，社會支持度，個人生活狀態(tài)四個方面對四川基層民警的壓力源進行自編問卷調查，結果發(fā)現(xiàn)：

表1 公安民警壓力源狀況

影響基層民警心理壓力的壓力源從大到小依次是：工作狀態(tài)、組織管理、個人生活狀態(tài)、社會支持度，其中，警察的工作狀態(tài)壓力占主導。不同性別民警在壓力源上不存在顯著性差異。警齡在11—21年這階段的民警所承受的壓力最大[6]。2012年，李艷自編問卷“工作任務本身”“自我能力”“人際和社會環(huán)境”“工作職業(yè)發(fā)展”和“組織和管理協(xié)調”五個維度對四川省成都市、內江市等地公安民警的壓力源進行調查研究發(fā)現(xiàn)：公安民警的壓力水平整體較高，排在前三位是“人際和社會環(huán)境”“工作任務本身”和“工作職業(yè)發(fā)展”。男性民警所承受壓力顯著地高于女性公安民警，不同年齡和警齡公安民警在總體的壓力源上不存在顯著的差異，但是，在“工作任務本身”和“工作職業(yè)發(fā)展”“自我能力”等因子上有顯著差異，46歲以上年齡警察的壓力最小。不同警種民警在總體壓力源上存在顯著差異，刑警和治安警顯著高于戶籍警和社區(qū)民警，一線公安民警的壓力顯著性高于機關民警[7]27-29。2012年，陳晨通過文獻總結、學者訪談，征求專家意見基礎上經(jīng)過因素分析后對基層警察抽樣調查發(fā)現(xiàn)：基層警察壓力源包含工作任務、社會生活、權力動機、自身能力、負性情緒、組織管理幾個維度?；鶎泳靿毫^大，其中男性警察在壓力總分、工作任務和權力動機方面均顯著高于女性警察，中年警察壓力大于其他年齡段警察[8]21。

壓力的應對方式是指個體在消除壓力情境或應激事件的努力應對過程中所采取的具體應對活動，是個體在面對壓力環(huán)境和應激事件時所做出的有意識的積極努力。已有的研究一致揭示缺乏合理的應付方式和良好的社會支持的個體，高壓力的情境會對其心理產生嚴重的危害[9]。例如，自責等不良的應對方式會對其心理健康產生消極的影響，相反，解決問題和及時求助等應對方式會對心理健康產生正面的影響。2012年，李艷對四川民警的壓力應對方式調查結果如下：

表2 公安民警應對方式狀況

研究顯示：四川公安民警在面對各種壓力時主要是釆用消極的應對方式，而相對較少的使用積極的應對方式來緩解和消極各種壓力，消極應對方式的得分較高，顯著性高于全國常模。男性和女性在“積極應對”維度上存在顯著的差異，其中女民警更偏向于使用積極的應對方式。未婚、已婚不存在顯著的差異。文化程度越高，越傾向于使用積極的應對方式。機關公安民警比一線公安民警更傾向于使用積極的應對方式，社區(qū)民警和戶籍警較刑警和治安警多采用積極應對方式。而不同警齡民警在量表總均分和“消極應對”以及“積極應對”上均不存在顯著差異[7]30-31。

已有研究因為研究工具和被試的選擇不同，使得研究結果表述上存在一些細節(jié)上差異，但是，也有很多一致性的結論。整體而言，四川警察心理壓力較大，遇到困難也更偏向于使用消極的應對方式來處理問題和應對危機，這都會直接影響身體健康水平和工作效率。不同的研究都揭示一線30—40歲年齡段男性警察壓力感最大，而且實際工作中，這部分警察恰好是警界中堅和業(yè)務骨干，同時也是各自家庭的支柱。也許是警營“硬漢”文化等的影響，這部分警察壓力的消極應對方式也最為突出，不愿意表露出自己的心理壓力，甚至不愿意尋求心理援助，這一點需要管理部門和警察行業(yè)內心理工作者的高度重視。筆者在和四川甘孜基層民警座談時候，本地一些中年藏族民警反映他們在反分裂維穩(wěn)處突中和犯罪分子搏斗，他們并不害怕，比較糾結是處理完群體性事件后難以面對家族成員內部的壓力。與此同時，民警自身的心理素質欠佳，知識能力缺陷，人際協(xié)調能力差也是導致應對方式不合理從而使自己心理健康受損的因素之一。例如，甘孜一未婚民警由于婚戀問題和父母不和，心理很糾結，主動和筆者聊天交流多次，交談中，筆者發(fā)現(xiàn)該民警很內向，不愿和人交流，父母說他不孝，他感到很痛苦，又不和父母溝通，心理壓力很大導致失眠，工作上時也無精打采。因此，各級公安部門要充分重視，積極探索嘗試從組織管理，社會支持度等方面以積極應對方式為主來減輕各種壓力給民警帶來的不利影響，增加民警的自尊和自信心，提高工作的積極性，維護民警的身心健康。

（二）職業(yè)滿意度

工作滿意度是指生物有機體在從事工作的過程中，自身對因外界各種因素對其生理方面和心理方面產生影響的感受和評價，是個體對他所從事工作的總體態(tài)度[10]。20世紀80年代以后，工作滿意度逐漸成為了眾多專家學者關注，用其作為評估員工職業(yè)狀態(tài)的一個重要指標。

2007年，龍均臣以成都市市交警支隊民警為調查對象，從辦公環(huán)境、身體狀況、工作回報、職業(yè)形象四個維度調查了民警的職業(yè)滿意度，結論如下：成都市交警工作滿意度中等偏低，交警對辦公設備和后勤設施的滿意度較高，職業(yè)形象和整體的工作回報滿意度處于一般水平，而身體狀況的得分最低，不僅低于其它三項，也顯著低于滿意度的平均水平。其中，女性交警的總體滿意度顯著性高于男性，20—30歲年齡段的交警工作滿意度較顯著低于其它年齡段，其它年齡段滿意度差異不明顯，呈現(xiàn)出隨著工作年限的增加而隨之提高，50歲以上年齡段的交警工作滿意度最高。本科以上學歷的交警對工作的滿意度高于專科學歷的交警。未婚交警的滿意度比已婚者低。同時，工作滿意度也隨著行政級別的提升而增加，外勤交警的工作滿意度要顯著低于內勤交警，市支隊機關交警的工作滿意度高于一線交警[5]49-51。2012年，李艷從工作本身及意義、領導和社會環(huán)境支持、組織承諾或政策、個人發(fā)展和職業(yè)發(fā)展五個因子對四川省成都市、內江市等地公安民警調查發(fā)現(xiàn)：公安民警的工作滿意度處于中等偏下的水平，公安民警的工作滿意度與相關常模在總均分上不存在顯著性的差異，“工作本身及意義”維度得分顯著性高于相關常模，而“領導和社會環(huán)境支持”得分相對較低，顯著性低于常模。不同的性別和警齡公安民警總體的工作滿意度上不存在顯著的差異，但是在不同維度上存在顯著的差異。不同年齡的公安民警在工作滿意度的各個維度及總均分上均存在顯著性的差異，呈現(xiàn)出中間低，兩端高的特點，25—35歲之間工作滿意度低于其它年齡段；不同的婚姻狀況在公安民警的總體的工作滿意度上不存在顯著的差異。另外，隨著文化程度的提高，公安民警的工作滿意度有逐漸上升的趨勢。機關和一線的公安民警工作滿意度的總均分、“個人發(fā)展”與“工作本身及意義”上差異較為顯著，刑警、治安警和交巡警在“工作任務本身”“領導和社會環(huán)境支持”和“職業(yè)發(fā)展”三個維度上工作滿意度高于社區(qū)民警和戶籍警[7]33。2016年，湯芙蓉對四川藏區(qū)民警的調研結果顯示：藏區(qū)警察職業(yè)滿意度處于中等水平。職業(yè)滿意度在性別上無差異，未婚警察的職業(yè)滿意度顯著高于已婚警察，無子女和有12歲以上子女的警察滿意度顯著高于有年齡低于12歲子女的警察。警察工作和家庭沖突情況與職業(yè)滿意度呈顯著負相關[11]11。由于組織支持感會影響員工的工作滿意度，于是，2018年，湯芙蓉從工作支持、員工價值認同和關心員工利益三個維度抽樣對四川警察組織支持感的調查發(fā)現(xiàn)，四川警察組織支持感偏低，其中關心員工利益維度得分最低；女民警組織支持感得分顯著高于男民警，和其它年齡段比，年齡45歲以上警察的組織支持感覺得分突然性顯著降低，具有領導職務的民警得分顯著高于非領導職務民警，未婚民警顯著高于已婚民警得分[12]。

綜上可見，四川警察的職業(yè)滿意度不高，中青年民警滿意度相對偏低，但是，在“工作本身及意義”維度較高，說明警察普遍能夠認識到自身工作的價值，有很強的職業(yè)榮譽感，只是因為職業(yè)發(fā)展、組織支持感等其他方面的因素降低了整體滿意度。相關研究還一致性發(fā)現(xiàn)，警察的工作壓力與工作滿意度呈顯著負相關，積極應對方式和工作滿意度存顯著正相關，與壓力感存顯著負相關，可見，應對方式是職業(yè)壓力和滿意度的關鍵中間變量。

（三）職業(yè)倦怠心理

職業(yè)倦怠是個體因工作時間過長、工作強度過高、工作量過大所體驗和經(jīng)歷的一種疲憊不堪的狀態(tài)[4]171-180。警務工作的特殊性決定了警察是一種倦怠高發(fā)易發(fā)的職業(yè)。警察職業(yè)倦怠會導致警察個人的自我效能感低、情感耗竭等不良心態(tài)出現(xiàn)，從而直接影響到工作效能，破壞工作氛圍，損害警察的群體形象。

2008年，羅勇等從自我效能降低、士氣消沉、動機喪失和疲憊感等維度自編問卷對四川民警職業(yè)倦怠進行了研究，結果發(fā)現(xiàn)民警倦怠感各因子依次是：疲憊感、動機喪失、自我效能降低、士氣消沉，疲憊感最為突出，士氣消沉和自我效能降低也明顯偏低。50%以上的民警具有不同程度的職業(yè)倦怠，15.1%民警屬于高倦怠范疇。在高倦怠樣本中，男性、中年警察、治安警群體的倦怠程度較高[13]。2012年，陳晨等研究發(fā)現(xiàn)基層警察普遍存在職業(yè)倦怠問題，不同年齡段警察玩世不恭得分因子上有顯著性差異，其中36歲以上警察得分最高；壓力狀況和職業(yè)倦怠顯著性正相關，其中，壓力源的負性情緒和工作任務因子可預測職業(yè)倦怠水平[8]23。2014年，王文江就成都市基層交通警察職業(yè)倦怠現(xiàn)狀和影響因素的研究表明：成都市基層交通警察職業(yè)倦怠的總體水平屬于較為嚴重的職業(yè)倦怠。在情感耗竭上表現(xiàn)最為突出，其次是疏離感，低自我效能感水平也相對較低。數(shù)據(jù)反映：男性交警職業(yè)倦怠水平高于女性；職業(yè)倦怠隨著年齡和工作年限的增加而增加，40歲以上年齡段的職業(yè)倦怠水平最高，36—40年齡段的自我效能感最高，而情感耗竭也最大；未婚交警的職業(yè)倦怠水平明顯高于已婚交警；本科學歷交警的職業(yè)倦怠水平高于專科學歷交警；外勤的職業(yè)倦怠水平高于內勤。職業(yè)倦怠成因主要包括工作負荷沉重、飲食與睡眠不規(guī)律、工作時間長、安全受威脅、市民不理解、家庭矛盾、晉升提拔困難等多個方面的因素[14]。2016年，張小平等采用問卷調查與座談、訪談相結合的方式，從情緒耗竭、人格解體、缺乏成就感三個維度調查了四川民警的職業(yè)倦怠，結果顯示：四川民警職業(yè)倦怠水平較高，職業(yè)倦怠在情緒耗竭上表現(xiàn)最為突出。來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)的民警的總倦怠水平顯著高于來自市轄區(qū)和縣城的民警，派出所民警的倦怠水平略高于廳機關或總隊級警察，顯著地高于地市機關或支隊級民警、縣級機關或大隊級民警。隨著行政級別的提高和晉升次數(shù)的增加，民警的職業(yè)倦怠水平明顯下降。由此可見，晉升通道順暢有利于降低警察職業(yè)倦怠水平，提高其工作積極性[15]。2018年，張璐采用職業(yè)倦怠問卷（MBI-GS）對四川部分監(jiān)獄及戒毒所的中年（44—59歲）警察進行問卷調查，然后對測量結果職業(yè)倦怠明顯很高的個體進行個別訪談。從問卷調查和訪談的結果看來，中年監(jiān)獄人民警察的職業(yè)倦怠比其他一般行業(yè)中年人的職業(yè)倦怠要高一些，職業(yè)倦怠的影響因素為組織、個人和社會三個方面。擔任中層以上領導干部的中年監(jiān)獄人民警察的職業(yè)倦怠明顯低于沒有擔任領導職務的監(jiān)獄人民警察。除了特殊的工作環(huán)境外，職業(yè)倦怠的形成和發(fā)展與民警自身情況，例如，性格、身體狀況、家庭情況以及自身更年期等影響也有比較大的關系。從訪談中顯示，擔任領導職務的中年監(jiān)獄警察對工作意義和價值的理解和個人成就感等都明顯優(yōu)于普通中年監(jiān)獄警察[16]。

上述研究結果得出四川警察職業(yè)倦怠嚴重，其中，已婚有孩子的中年一線男性警察職業(yè)倦怠尤為明顯，情感耗竭方面最突出，工作環(huán)境和自身素質等內外多種因素是引起職業(yè)倦怠的原因。另外，從筆者對四川警察調研了解情況的來看，導致警察職業(yè)倦怠的一個相對重要因素是民警對社會和政府對警察職能設定的不適應或困惑。由于現(xiàn)代警察承擔著社區(qū)服務職能和維護治安的職能。社會對警察的要求是警察在服務時應細致、周到，在打擊違法犯罪時應高效、專業(yè)，這兩項職能的結合對民警的素質要求很高。多數(shù)接受采訪的基層民警認為，由于在實際具體工作中，社區(qū)服務職能范圍沒有非常明確的規(guī)定，警察需花費大量精力處理非警務工作，例如，一般吵架的家庭糾紛、屋門打不開、找老鼠毒蛇，甚至蜘蛛等。筆者調研中發(fā)現(xiàn)一些派出所的出警記錄中，真正涉及治安問題的不到一半，甚至不及1/3。因為要處理的事情太多太雜，基層民警的處境十分尷尬，一方面是警力緊張、民警超負荷工作，另一方面卻要參加大量與與本職工作不相干的活動，以及正常工作日外的備勤、大型活動安保等事務，節(jié)假日的加班加點，民警得不到適當?shù)男菹⒑头潘?，就容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠。

（四）心理健康水平

警察是目前各種社會職業(yè)中應激性和危險性最高的職業(yè)之一，接觸社會陰暗面的時候更多，其出現(xiàn)心理健康問題的機率也就更高。警察心理健康狀況是上20世紀中后期警察心理研究的重點，也許是已經(jīng)成為一個大家都認同和關注的問題了，進入新世紀后，直接心理健康水平的實證研究反而不多，已有的研究集中在較為特殊環(huán)境的警察群體。

2008年，汶川大地震后，四川“警察心理研究”科研創(chuàng)新團隊成員羅勇、鄭友軍等參與對災區(qū)民警心理援助的同時就重災區(qū)民警應激反應開展了一系的研究發(fā)現(xiàn)：重災區(qū)民警普遍存在較重災后應激反應，部分民警出現(xiàn)應激相關障礙，災情越重的地區(qū)民警應激反應越強的趨勢；地震重災區(qū)民警災后3個月的應激反應與災后10天相比無大的改善，2年后地震重災區(qū)部分民警任具有較明顯PTSD癥狀，陽性檢出率為22.6%，警覺癥狀突出。災情越嚴重和年齡越大的民警PTSD癥狀越嚴重，重災區(qū)民警PTSD癥狀與抑郁癥狀相關程度很高[17][18][19]。四川省監(jiān)獄管理局政治部秦治國等采用SCL-90問卷調查了四川省14所監(jiān)獄的40歲以下的警察，結果得出：四川監(jiān)獄40歲以下警察在9個項目和總分的得分上均顯著高于常模。在1120名監(jiān)獄警察中，陽性檢出率為43.30%。一線監(jiān)獄警察心理健康狀況明顯差于機關警察，在總分及軀體化、強迫等各因子方面均存在顯著差異。男性監(jiān)獄警察比女性監(jiān)獄警察心理健康水平低，崗位是造成監(jiān)獄警察心理出現(xiàn)異常的外在重要因素。秦治國等還進一步提出建立監(jiān)獄警察心理服務體系的對策構想[20]。

長期的工作緊張無序、生活缺乏規(guī)律，使得民警身體健康受損的同時，也會覺得心力交瘁，產生厭倦、煩躁的不良心境，出現(xiàn)挫折感、心理障礙等問題，還有的因不能及時緩解自己的心理危機而出現(xiàn)認知偏差采取過激行為甚至自殺的案例時有出現(xiàn)。尤其是近年來，日常執(zhí)法中，民警經(jīng)常會遭遇犯罪分子進行持兇器暴力抗法，導致民警因公傷亡逐年增多。例如，2015年8月，劍閣縣元山鎮(zhèn)派出所所長杜子亮被一名疑似精神病患者的暴力犯罪人砍成重傷。2018年8月，四川仁壽縣富加派出所所長王濤和輔警廖弦為了保護群眾和歹徒搏斗壯烈犧牲。長期的高風險、高強度、高負荷的工作，使警察，尤其是部分特殊崗位和特殊時段的警察成為心理健康的高危群體，羅勇等人的研究也揭示出警察的心理創(chuàng)傷反應可能會長期存在。所以，對心理高危個體警察心理健康研究和相關支持系統(tǒng)的建設應該是一項長期的工作，進入21世紀后這方面可見的研究文獻明顯不足。

二、已有研究的成就與不足及未來研究的展望

（一）警察素質的高低直接影響警務工作的優(yōu)劣

警察心理素質往往成為影響警察整體素質的關鍵因素。21世紀以來，四川警察學院“警察心理研究”等有關科研團隊和學者對四川警察壓力心理和應對方式，職業(yè)滿意度，職業(yè)倦怠心理等方面進行了研究，和上一個世紀的警察心理研究比較而言，已有研究取得的成就主要體現(xiàn)在兩個方面：

1.研究方法和研究視角有所創(chuàng)新，擺脫了傳統(tǒng)定性描述或者套用已有問卷直接調查，注重了警察職業(yè)心理研究工具的科學性和適切性，一些研究通過因素分析編制出適合四川警察職業(yè)這一特殊群體的研究問卷，能采用結構方程模型對變量之間的影響關系進行研究，同時，還能夠結合典型個案進行訪談，質的研究和量的研究三角互證，保障研究的效度和科學性。

2.得出了一些有現(xiàn)實價值的研究成果，為實踐提供了實證支撐。研究結果顯示相當部分民警自覺心理壓力比較大，應對方式不合理，職業(yè)滿意度不高，有較嚴重的職業(yè)倦怠現(xiàn)象，部分心理狀況因子在性別、警齡和警種等等方面存在顯著性差異。其中，一線中年男性警察的心理問題又高于其它群體，研究也顯示積極的應對壓力方式，以及職業(yè)發(fā)展、組織支持感等是維護警察心理健康，提高職業(yè)滿意度的關鍵因素，這些相對趨向一致的研究結果應該引起相關部門的重視，作為采取有針對性措施的實證基礎。職業(yè)心理素質是警察整體素質的基礎、核心和歸宿。警務工作的特殊性，也必然要求警察應當具備過硬的心理素質，良好的職業(yè)心理素質也是自覺踐行“對黨忠誠、服務人民、執(zhí)法公正、紀律嚴明”總要求的基礎。因此，通過加強警察心理保護，優(yōu)化工作環(huán)境，提升自身素養(yǎng)等措施來提高職業(yè)心理素質勢在必行。其中，省內和行業(yè)內一些教研機構也積極開展了科研成果的實踐轉化，例如，四川警察學院“警察心理研究”科研團隊以科研成果為基礎開發(fā)的《公安民警心理素質訓練》課程先后被評為公安部和教育部精品課程，其中部分成果獲得公安部優(yōu)秀教學成果一等獎，申報了四川省高等教育人才培養(yǎng)質量和教學改革項目，逐漸形成的“需要驅動、模塊教學、養(yǎng)育結合”警察健康人格教育訓練模式被四川省人民政府優(yōu)秀教學成果三等獎，并在此基礎上發(fā)表了了一系列警察職業(yè)心理研究相關的教研論文和專著，利用學術會議等各類平臺開展交流，其教科研相結合的成果獲得省內外同行廣泛好評。

（二）四川警察職業(yè)心理研究需要進一步完善和拓展的方面

1.警察職業(yè)心理研究創(chuàng)新性不足。主要體現(xiàn)在研究內容上和上一個世紀末期比拓展較少，目前的研究主要還是集中在傳統(tǒng)警察心理健康大范圍內，其他方面很少涉及，沒有對警察職務犯罪心理等客觀存在的現(xiàn)象開展研究，更是缺乏對警察職業(yè)心理系統(tǒng)的研究，已有的文獻中，能夠看到的只有鄭友軍教授曾定性的提出了警察職業(yè)心理素質的涵義和結構、心理素質的形成過程[21]，并對四川藏區(qū)警察執(zhí)行力的研究開展過探索[22]。新時代對警察職業(yè)能力和職業(yè)心理的要求更全面，因此，警察職業(yè)心理研究也應該順勢而為，構建出適應新時代特色的研究方向和內容以適應公安工作和公安教育的實際需要，對警務實踐中警察職業(yè)心理基本特征、職業(yè)勝任能力、警察觀察力，警察記憶力、執(zhí)行力，警察溝通能力和團隊協(xié)作能力等開展科學的實證研究。另外，研究方法相對單一，已有研究的研究方法上主要還是問卷測量和個案訪談，既缺乏實驗研究，現(xiàn)場研究等較傳統(tǒng)的研究方法，也沒有神經(jīng)網(wǎng)絡算法和元分析法等新的研究方法和電刺激法、生物化學法和腦成像法等較現(xiàn)代的心理學研究技術；研究視角上也缺乏有深度的問題導向的警察心理研究。

2.橫向研究多，縱向研究少。已有的研究除了羅勇等對四川汶川地震重災區(qū)民警心理應激調查屬于跨度兩年的縱向研究外，其它研究基本都是橫向的，警察心理壓力、職業(yè)倦怠、職業(yè)滿意度等也沒有跨不同年代的比較研究，這樣就體現(xiàn)不出隨著時代變化，相應警察職業(yè)心理變化的趨勢，因此，已有研究提出的對策建議體現(xiàn)不出時代變化特色。實際上，個案研究、問卷調查等這類適宜警察職業(yè)心理和行業(yè)特色的縱向研究及其成果在警察職業(yè)心理研究中有很大的實踐價值和拓展空間。

3.研究成果和教育培訓結合不緊密?？茖W的教育培訓是警察心理素質形成的基礎。當前，業(yè)界已意識到開展警察職業(yè)心理教學和研究相結合的重要性和必要性，警察心理的教育訓練日趨引起各級公安機關的關注，目前已有警察職業(yè)心理研究成果也提出了一些建議。但是，有針對性的教育訓練跟進措施不多，方式依然傳統(tǒng)。例如，在民警心理健康的維護方式上，通常是以學術講座的方式開展的，筆者在“大學習、大討論、大調研”的走訪活動中發(fā)現(xiàn)，不少基層民警反映這樣的心理健康維護方式效果并不好。有的還存在抵制現(xiàn)象，因為聽完講座后，自己的日常工作還得加班繼續(xù)完成。一些民警反映如果工作暫時有人接替，自己通過和家人外出旅游的方式調整心理壓力比聽講座的培訓方式更好。既然研究一致性揭示應對方式是影響壓力心理和職業(yè)滿意度、職業(yè)倦怠等的中介變量，就應該從認知和行為調整相互結合的途徑開展積極應對策略訓練。目前加快完善和豐富警察記憶力、觀察力等傳統(tǒng)警察教育訓練幾乎沒有。傳統(tǒng)的警察心理教育訓練中存在的訓練缺乏科學性、系統(tǒng)性和專業(yè)性的問題亟待改變。

4.研究樣本選擇的點多，面少。已有的研究分散，單打獨斗的多，缺少全省范圍內的政府職能部門主導下的權威性研究成果。就筆者本人調研經(jīng)歷看，由于警察職業(yè)的特殊性，目前個體研究者尤其是非本行業(yè)的科研人員很難找到愿意配合的單位和被試，這就導致目前盡管四川警察職業(yè)心理從業(yè)者相對多，實際工作也做了很多，但是，文獻可查的科研成果相對顯得單薄。就心理健康研究而言，已有文獻較近的普查還是1999年由四川省公安廳和四川大學華西醫(yī)學院合作用兩年多時間對全省1萬名民警進行心理測試，發(fā)現(xiàn)當時四川省有5.07%的公安民警存在各種不同程度的心理疾病，由這個研究成果的權威性，長時間內被國內外研究文獻和各類正式工作報告中廣泛引用。進入21世紀后，還沒有全省范圍內的大面積普查結果的新數(shù)據(jù)文獻，已有研究多只選取了四川某些地區(qū)、行業(yè)的警察作為研究對象，在警察職業(yè)心理問卷編制方面，雖然內在信度和效度檢驗指標良好，但外在效度缺乏依據(jù)，不適宜用于全省，個體研究者得到的結果難免帶有一定的區(qū)域性和行業(yè)性，也不能夠說明全省警察的情況，研究的應用價值就很有限，為相關職能部門制定全省范圍內的政策提供依據(jù)和支撐的科學性不足。