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    基于新時(shí)期的煤礦企業(yè)基層工會(huì)思想政治研究工作

    2019-07-15 07:02:59龐再均
    卷宗 2019年16期
    關(guān)鍵詞:煤礦企業(yè)新時(shí)期

    龐再均

    摘 要:新時(shí)期下的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和文化快速發(fā)展,對(duì)煤礦企業(yè)的基層工會(huì)思想政治研究工作提出了更高的要求,但是目前的煤礦企業(yè)的基層工會(huì)思想政治工作存在較多的問題,所以煤礦企業(yè)要想長(zhǎng)久持續(xù)健康穩(wěn)定的發(fā)展,就要就自身的基層工會(huì)思想政治工作進(jìn)行反思分析。本文就基于新時(shí)期的煤礦企業(yè)基層工會(huì)思想政治工作進(jìn)行研究,探討其中存在的問題,并提出有效的解決策略。

    關(guān)鍵詞:新時(shí)期;煤礦企業(yè);基層工會(huì)思想政治

    隨著新時(shí)期社會(huì)不斷發(fā)展進(jìn)步,極大促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)和文化的發(fā)展,因此改變了煤礦企業(yè)的基層工會(huì)思政工作所面臨的形式,提高了其工作要求,也暴露了煤礦企業(yè)的基層工會(huì)工作所存在的一些問題。因?yàn)槊旱V是當(dāng)今社會(huì)不可缺少的能源,所以對(duì)于煤礦企業(yè)的發(fā)展要予以重視,基層工會(huì)思想政治工作是煤礦企業(yè)工作的重要組成部分,它的工作效果可以直接影響整個(gè)企業(yè)的發(fā)展,所以煤礦企業(yè)要做好基層工會(huì)思想政治工作,以此促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。

    1 存在的問題

    1)缺乏制度保障。缺乏制度的保障是基層工會(huì)思想政治工作不能發(fā)揮其作用的重要因素之一。在很多煤礦企業(yè)的管理人員中,他們并沒有足夠重視工會(huì)思政教育工作,因?yàn)樗麄儗?duì)這項(xiàng)工作的作用、性質(zhì)及工作內(nèi)容等都不了解,所以并沒有建立這方面的制度,致使在展開工會(huì)工作時(shí)沒有實(shí)際的制度依據(jù),對(duì)于這項(xiàng)工作的重難點(diǎn)和切入點(diǎn)把握得不夠準(zhǔn)確,沒有掌握合理有效的開展方式,致使難以展開相應(yīng)的思政工作。因?yàn)檫@些原因,可能工會(huì)會(huì)因此失去基層員工的信任,甚至出現(xiàn)排除的心理,這樣就會(huì)阻礙基層工會(huì)思想政治教育工作的順利推進(jìn)[1]。

    2)職業(yè)素質(zhì)較低。煤礦企業(yè)的工會(huì)思想教育工作無法順利開展的直接原因是企業(yè)政治員工的職業(yè)素質(zhì)較低,因?yàn)樗麄兩钍軅鹘y(tǒng)政治思想的影響,對(duì)于新時(shí)期的新思想、新技術(shù)不夠了解,導(dǎo)致思想政治工作與實(shí)際脫離,沒有創(chuàng)新和實(shí)效性,而且部分企業(yè)政治工作者缺乏工作經(jīng)驗(yàn),不知如何展開工會(huì)思想政治工作,其工作能力與現(xiàn)有職位不相符,不能滿足企業(yè)的工作需求。

    3)教育手段單一。企業(yè)的思想政治工作的開展一般都是非強(qiáng)制性的,主要是以交流、教育、談話為主,形式單一,不足以使思想政治教育工作達(dá)到理想效果,而且大部分員工缺乏對(duì)思想政治工作的興趣,與政治工作者的交流互動(dòng)較少,他們只關(guān)注行政的工作質(zhì)量,能否解決他們的實(shí)際問題。

    2 有效策略

    以下是根據(jù)本公司的思想政治工作現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查的調(diào)查結(jié)果,具體如下:

    根據(jù)表格可以看出企業(yè)的普通員工對(duì)于思想政治工作的關(guān)注較低,煤礦企業(yè)并沒有很重視思想政治教育工作,可以看出思想政治工作對(duì)于員工的影響非常薄弱,所以企業(yè)要采取相應(yīng)的改革措施和策略提高工會(huì)基層思想政治工作對(duì)于企業(yè)的積極推動(dòng)作用。

    1)重視基層工會(huì)思想政治工作。作為企業(yè)的管理人員,應(yīng)該要了解好的思想政治工作效果可以推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展,煤礦企業(yè)在展開此項(xiàng)工作時(shí),要遵循“以人為本”的原則,先改變自身的態(tài)度,重視工會(huì)思想政治工作對(duì)企業(yè)的重要作用。具體做法就是企業(yè)要先了解員工的實(shí)際需要,首先考慮基層員工的合理需求,隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、時(shí)代的進(jìn)步,企業(yè)員工在思想觀念方面也發(fā)生了改變,所以企業(yè)的思想政治的教育工作也要與時(shí)俱進(jìn),積極進(jìn)行改革創(chuàng)新,以此順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流[2]。企業(yè)在進(jìn)行基層工會(huì)思想政治教育工作時(shí)一定要實(shí)事求是,除了對(duì)政治思想理論知識(shí)進(jìn)行講解以及宣傳之外,也應(yīng)該將思想與道德相結(jié)合,豐富思想政治工作的核心體系。企業(yè)在重視員工的基層工會(huì)思想政治教育工作時(shí),不能只看企業(yè)所獲得的經(jīng)濟(jì)效益,還要重視良好工作氛圍的營(yíng)造,最大程度的發(fā)揮員工的工作熱情和工作積極性,以此促進(jìn)企業(yè)可以更持續(xù)穩(wěn)定健康的發(fā)展。

    2)積極轉(zhuǎn)變思想政治觀念。企業(yè)要以新時(shí)期的正確新思想觀念引導(dǎo)員工,使員工最大程度實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。在新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展過程中,企業(yè)要積極主動(dòng)的幫助員工由傳統(tǒng)思想觀念轉(zhuǎn)向新時(shí)期的思想觀念。因?yàn)槠髽I(yè)的工會(huì)基層思想政治教育工作面向的是全體員工,管理領(lǐng)導(dǎo)者也包括在內(nèi)。所以應(yīng)該先讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理更新其思想政治觀念,起到一個(gè)模范作用,以此帶動(dòng)企業(yè)全體員工隨之改變思想觀念。企業(yè)可以以多種多樣的形式對(duì)基層員工進(jìn)行思想政治教育,充分調(diào)動(dòng)基層員工的參與積極性,提高他們的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),為其建立積極正面的思想政治觀念。企業(yè)還可以建立一個(gè)監(jiān)督組織,便于企業(yè)管理者及時(shí)了解員工的實(shí)際想法以及企業(yè)存在的不足,并及時(shí)解決和改善,以此促進(jìn)企業(yè)可以更持續(xù)穩(wěn)定健康的發(fā)展。

    3)創(chuàng)新思想政治教育工作方式。企業(yè)的工會(huì)思想政治工作是要讓企業(yè)員工了解國(guó)家社會(huì)的政治動(dòng)態(tài),通過對(duì)員工的思想政治教育,使其改變傳統(tǒng)的思想政治理念,跟上新時(shí)期的新思想。如果企業(yè)依然使用傳統(tǒng)的思政教育方法,是不能產(chǎn)生理想的教育效果的,所以為了順應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展要求,企業(yè)要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思政教育方法,根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行創(chuàng)新改革[3]。例如,由于現(xiàn)在自媒體不斷發(fā)展,所產(chǎn)生的微信、微博、QQ等軟件成為年輕員工生活的一部分,企業(yè)可以借助這些軟件進(jìn)行工會(huì)思政教育,以此調(diào)動(dòng)員工參與思政教育的積極性。此外,企業(yè)還可以開展一些關(guān)于思想政治方面的活動(dòng),例如情境表演、思政知識(shí)競(jìng)猜等活動(dòng),以多樣化的形式滲透思政教育,豐富企業(yè)思政教育工作,調(diào)動(dòng)員工的參與積極性,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

    4)建立完善工會(huì)思政工作制度。為了給工會(huì)思政政治教育工作提供一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)、保障和依據(jù),在制定相應(yīng)的工作制度時(shí),應(yīng)該讓基層員工也能積極參與進(jìn)來,因?yàn)樗颊ぷ髦贫鹊拇_立與基層員工的利用有著密不可分的聯(lián)系,所以要讓員工充分認(rèn)識(shí)到這個(gè)利益聯(lián)系,以此才能讓員工配合思政工作的開展,促使工作的順利開展實(shí)施,對(duì)于工作制度的科學(xué)合理性也有一定程度的提高。而且要細(xì)化工作制度的內(nèi)容,對(duì)于基層工作者的制作范圍、工作內(nèi)容和方法要進(jìn)行明確規(guī)定,以此保證每項(xiàng)工作都有專人負(fù)責(zé),準(zhǔn)確落實(shí)思政政治工作。此外,為了使建立的工作制度能跟上時(shí)代發(fā)展的步伐,定期開展職工大會(huì)是有必要的,一方面可以及時(shí)了解基層員工的最新意見建議,并作出相應(yīng)工作的改進(jìn),另一方面也可以提升基層員工思政工作的參與度,工會(huì)對(duì)于積極提出有效意見或建議的員工應(yīng)給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

    3 結(jié)束語

    總而言之,完善煤礦企業(yè)的工會(huì)基層思想政治教育工作,不僅可以維護(hù)企業(yè)基層員工的合法利益,還可以促進(jìn)企業(yè)更持續(xù)穩(wěn)定健康的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]丁躍文.新時(shí)期煤礦企業(yè)思想政治工作面臨的問題及創(chuàng)新途徑[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2017(20):112-112.

    [2]陶然.探究如何在新形勢(shì)下做好煤礦企業(yè)的思想政治宣傳工作[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2018(3):124-124.

    [3]吳亮.新時(shí)期煤炭企業(yè)基層黨建工作的分析與研究[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2017(3):29-31.

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