淺析新形勢下加強(qiáng)國有企業(yè)青年員工思想政治教育的意義

劉艷雄??

摘 要：青年員工是國有企業(yè)的新型發(fā)展力量，他們的思想行為特點(diǎn)直接關(guān)系到了國有企業(yè)未來的發(fā)展，加強(qiáng)國有企業(yè)青年職工思想政治教育工作，充分調(diào)動和激發(fā)青年員工的積極性和主動性，讓他們在國有企業(yè)發(fā)展中作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；青年員工；思想政治；教育

隨著我國改革開放的不斷深入，人們的思想觀念、價(jià)值取向也有了很大的轉(zhuǎn)變，特別是國有企業(yè)員工的思想政治教育工作也遇到了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

一、國有企業(yè)青年員工的思想特點(diǎn)

1、青年員工對專業(yè)技能學(xué)習(xí)欲望強(qiáng)烈，但缺乏對思想政治理論學(xué)習(xí)的熱情。

經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和企業(yè)轉(zhuǎn)型改革步伐的加快，讓青年員工認(rèn)識到，必須通過不斷學(xué)習(xí)提升專業(yè)技能水平，才能適應(yīng)發(fā)展的需要。但是由于對政治理論學(xué)習(xí)的積極性表現(xiàn)不夠熱情，片面的認(rèn)為思想政治教育理論太過抽象、乏味、枯燥、不切實(shí)際，與自己的日常生活聯(lián)系不大，因此缺乏主動學(xué)習(xí)政治理論的動力和精神。

2、 青年員工能夠認(rèn)識到企業(yè)改革重要性，但在改革的實(shí)際中容易出現(xiàn)盲目性。

大多數(shù)企業(yè)青年員工受到的文化教育程度比較高，能夠認(rèn)識到企業(yè)在國家經(jīng)濟(jì)改革發(fā)展過程扮演的重要角色，但因剛參加工作，資歷淺，加之企業(yè)對青年員工的激勵機(jī)制還不夠健全，使得青年員工工作的積極性降低，對企業(yè)的改革、發(fā)展認(rèn)同感不高，對企業(yè)的未來發(fā)展缺乏信心和長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。

3、 青年員工在長期的生活學(xué)習(xí)環(huán)境中個(gè)人意識強(qiáng)烈，但缺乏集體意識和團(tuán)隊(duì)合作意識。

青年員工在長期的生活學(xué)習(xí)環(huán)境中形成的自我觀念和個(gè)人意思比較強(qiáng)烈，養(yǎng)成他們能夠善于獨(dú)立思考的性格，重視自身權(quán)利以及自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。由于青年職工自我意識具有不協(xié)調(diào)性、不穩(wěn)定性等特點(diǎn)，容易產(chǎn)生以自我為中心等，導(dǎo)致青年職工缺乏合作精神，不能很好地處理好個(gè)人與集體關(guān)系等方面的問題，常常表現(xiàn)為缺乏集體意識和團(tuán)隊(duì)合作意識。

二、國有企業(yè)要采取積極有效的鼓勵和學(xué)習(xí)機(jī)制，加強(qiáng)對對青年員工的培養(yǎng)教育

1、要逐步提高青年員工的各種待遇，維護(hù)好他們的正當(dāng)權(quán)益

企業(yè)要建立起一整套符合自己實(shí)際的與市場接軌的薪酬分配制度和各種福利待遇政策，同時(shí)建立健全合理有效的激勵機(jī)制，使青年員工的貢獻(xiàn)和收入緊密結(jié)合。要對科技創(chuàng)新、技術(shù)改革等方面做出過突出貢獻(xiàn)的青年員工采取物質(zhì)獎勵和精神獎勵，讓他們有充分的信心和動力為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

2、要進(jìn)一步完善用人機(jī)制，讓廣大的青年員工有施展才華的舞臺

青年員工受到了良好的文化教育，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。希望自己在企業(yè)的發(fā)展過程中，讓所學(xué)的專業(yè)知識有所成就。企業(yè)要充分發(fā)揮自身的管理機(jī)制和激勵機(jī)制，能夠?yàn)榍嗄陠T工有提供一個(gè)良好的發(fā)展空間，同時(shí)要善于發(fā)現(xiàn)青年員工的優(yōu)點(diǎn)和優(yōu)勢所在，發(fā)掘潛力。企業(yè)要有合理培養(yǎng)、適時(shí)使用的管理方案，嚴(yán)格管理好青年員工，正確地引導(dǎo)他們走向與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的發(fā)展軌道。

3、要重視學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作，引導(dǎo)青年員工建立與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃

青年員工具有豐富的專業(yè)理論知識，良好的思維能力和分析問題的能力。他們十分重視自己的未來，珍惜包括繼續(xù)教育、培訓(xùn)在內(nèi)的各種機(jī)會，并把這樣的機(jī)會看作是企業(yè)對自己的肯定，充分激發(fā)了他們內(nèi)在的潛能。因此，企業(yè)既需要建立一個(gè)科學(xué)、合理的培養(yǎng)青年員工的再教育體系，又要激發(fā)出他們的創(chuàng)新能力；同時(shí)需要引入科學(xué)的管理、激勵方法，幫助青年員工制定合理的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，使他們的奮斗目標(biāo)與企業(yè)的發(fā)展相適應(yīng)。

4、 要充分發(fā)揮黨群組織的作用，增強(qiáng)思想政治教育的導(dǎo)向力和說服力

國有企業(yè)要充分發(fā)揮黨群組織的積極作用，有針對性地加強(qiáng)青年員工的黨組織建設(shè)和共青團(tuán)組織建設(shè)。堅(jiān)定青年員工的理想信念，結(jié)合青年員工的思想實(shí)際情況，正確引導(dǎo)他們正視現(xiàn)實(shí)，投身工作；同時(shí)要加強(qiáng)企業(yè)的文化教育。在新時(shí)期，需要不斷地引導(dǎo)青年員工了解企業(yè)員工“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗”的精神，激勵他們承前啟后，自覺承擔(dān)起企業(yè)發(fā)展的責(zé)任和使命，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

三、思想政治教育工作對國有企業(yè)青年職工的重要意義

1、有利于調(diào)動青年職工的工作積極性和創(chuàng)造性

思想政治教育工作能夠使青年職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。在企業(yè)的發(fā)展過程中能夠培養(yǎng)和建立起他們愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的精神，能夠應(yīng)用馬克思主義的基本觀點(diǎn)、原理、立場分析問題和解決問題，在具體崗位的實(shí)踐工作中能舉一反三、運(yùn)用自如，盡快地把所學(xué)到的東西運(yùn)用到工作中去。在工作中用所學(xué)的知識在發(fā)揮潛能方面讓他們會有意想不到的效果，就會感覺到工作的樂趣。良性循環(huán)，企業(yè)提供施展才華的舞臺越科學(xué)、合理，青年員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性就越高，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)就越大。

2、有利于提高國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

在社會主義市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，各種競爭利益關(guān)系復(fù)雜，國有企業(yè)青年職工的思想觀念和價(jià)值取向正在發(fā)生著潛移默化的變化。如果不能正確的引導(dǎo)、規(guī)范這些變化，青年員工的思想行為將會阻礙企業(yè)的生存和發(fā)展。因此，企業(yè)要充分發(fā)揮思想政治教育工作的重要性，讓國有企業(yè)青年員工培養(yǎng)高尚的理想信念、自覺科學(xué)的去規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動方式，調(diào)動青年員工的生產(chǎn)積極性，保障國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的社會主義方向，從而更好的促進(jìn)國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的快速增長。

3、有利于國有企業(yè)自身的穩(wěn)定和社會的穩(wěn)定

進(jìn)入新的改革發(fā)展、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)思想政治工作面臨著新的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)，影響著企業(yè)自身的穩(wěn)定和社會的穩(wěn)定。青年員工的思想政治工作要溶化在具體實(shí)踐工作中，使思想政治工作更加具體化、實(shí)踐化。同時(shí)要開展職業(yè)道德教育，要把青年職工的職業(yè)道德教育與理想前途教育融為一體，開展端正工作作風(fēng)和家庭美德教育等具體活動。樹立一批扎實(shí)工作、遵守職業(yè)道德的好典型，積極正確的引導(dǎo)青年職工，使他們能夠增強(qiáng)工作和家庭的責(zé)任感，進(jìn)一步增進(jìn)企業(yè)自身的穩(wěn)定和社會的穩(wěn)定。

4、有利于培養(yǎng)和造就國有企業(yè)的一代新人

思想政治教育工作在企業(yè)的發(fā)展過程中具有重要地位和作用，青年后備干部的素質(zhì)決定著企業(yè)的發(fā)展和未來。培養(yǎng)后備干部，首先應(yīng)把思想政治教育放在首位，在培養(yǎng)青年員工的后備干部中讓他們有過硬的思想政治素質(zhì)。在培養(yǎng)選拔用人的過程中，思想道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)放在同等重要的地位，要堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是的原則，又要建立健全培養(yǎng)選拔機(jī)制，在廣大青年員工中選出優(yōu)秀的后備干部，為企業(yè)的健康發(fā)展培養(yǎng)和造就一代新人。

綜上所述，國有企業(yè)青年員工的思想政治教育既要堅(jiān)持教育、引導(dǎo)和激勵的原則，又要堅(jiān)持尊重、關(guān)心和幫助的思想，這樣才能充分調(diào)動他們的主動性、積極性和創(chuàng)造性為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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