新形勢下企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新發(fā)展的思路選擇

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1 企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新發(fā)展的重要性

現(xiàn)如今,社會正在不斷建設,并且不斷進步,在這樣的大環(huán)境下為企業(yè)工會女工的作用發(fā)揮、才能施展提供了巨大地平臺,但同時也會企業(yè)工會女工的工作提出了更新并更高地要求。在新形勢的背景下,對企業(yè)工會女工工作的新問題、新情況不斷進行探索,才能夠提出強化企業(yè)工會女工服務企業(yè)大局的重要方針,促使企業(yè)工會女工工作更加體現(xiàn)出規(guī)律性、現(xiàn)代化,使其富有創(chuàng)新型。目前女性職工的總?cè)藬?shù)僅為社會總?cè)丝诘囊话?但在家庭和諧、工作和諧以及社會和諧等方面,擁有著不可替代地用途。重視企業(yè)工會女工工作的創(chuàng)新發(fā)展,同樣也是推進社會主義建設的重要動力。只有保障企業(yè)工會女工在工作當中綜合素質(zhì)得到提升,在工作中充滿熱情與積極性,才能夠確保社會主義方針及政策的良好落實,才能夠促進企業(yè)得到全面發(fā)展。

2 現(xiàn)階段企業(yè)工會女工工作現(xiàn)狀

2.1 缺乏對企業(yè)工會女工工作足夠的重視 一直以來,男性在就業(yè)市場上有著更加突出的優(yōu)勢,而女性長期處于弱勢地位,用人單位在人才招聘中更加傾向于男性,認為男性無論是工作能力方面,還是工作熱情方面都要優(yōu)于女性。在這種傳統(tǒng)的思想觀念影響之下,企業(yè)的領導者對于男性員工的關注度要遠遠高于女性員工,在工作崗位分配上往往將重要崗位交給男性員工,并重點加強對男性員工的培養(yǎng),而對于女性員工發(fā)展卻不予以重視,嚴重忽視了女性員工所做出的努力。而長期以來,由于得不到足夠的重視,工會女工工作在企業(yè)處于十分尷尬的位置。

2.2 女工的專業(yè)水平與綜合素質(zhì)不高 從我國企業(yè)工會女工工作現(xiàn)狀來看,其存在的一個突出問題是女性員工的專業(yè)水平與綜合素質(zhì)整體偏低,難以符合企業(yè)單位崗位需要。當前,企業(yè)工會女工以兼職人員為主,許多女性員工在上崗前并未接受過任何的專業(yè)化與系統(tǒng)化的培訓,難以滿足企業(yè)發(fā)展的實際需要。此外,由于企業(yè)對工會女工缺乏足夠的重視,忽視了工會女工工作的具體內(nèi)容與程序,且忽視加強對女工的培訓,而培訓工作落實不到位會影響工作的發(fā)展,導致女工利益受到侵害時不知道利用工會來維護自己的權(quán)益。

2.3 工會女工工作開展受到限制 企業(yè)是以盈利為目的的經(jīng)濟組織,獲得最大化經(jīng)濟效益是企業(yè)開展一系列的生產(chǎn)經(jīng)營活動的最終目標。所以,對于工會女工工作,許多企業(yè)都持不重視的態(tài)度,忽視妥善處理工會女工工作,甚至部分企業(yè)并未在企業(yè)內(nèi)部開展工會女工工作,僅僅是為了應付上級的檢查而形式化開展工會女工工作,而實際上女工的權(quán)益并未得到很好的保護。除此之外,由于工會女工以兼職人員為主,對待企業(yè)的工作態(tài)度較為散漫,不能夠在崗位上做到兢兢業(yè)業(yè),勤勤懇懇,且工作責任感較為淡薄。

3 企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新發(fā)展的措施

3.1 重視女工勞動保護制度的確立 在企業(yè)當中,所有的工會女工的勞動保護制度都必須存在于勞動范圍之中,從而為工會女工提供生理以及心理上的保證。就當前的現(xiàn)狀而言,在我國現(xiàn)行的法律法規(guī)之中,對于工會女工的額合法權(quán)益已經(jīng)給予了較為明了的規(guī)定與政策。但是此類法律法規(guī)的落實,依然存在著一定地問題。企業(yè)工會中,女工工作的實質(zhì)重點應該在于對企業(yè)進行較為有效地監(jiān)督,從而確保國家的法律法規(guī)進行全面地落實。然而,多數(shù)企業(yè)工會女工對于我國女工的合法權(quán)益、相關法律法規(guī)了解并不是十分透徹。在實際中,無法應用法律法規(guī)來為自己的合法權(quán)益進行維護。因此,必須要重視起女工勞動保護制度的確立,加強勞動保護制度的宣傳,才能夠促使企業(yè)工會女工在工作中能夠?qū)⒕S護自身合法權(quán)益的意識進行提升,促使其能夠在工作中利用法律武器保護自己。

3.2 提升企業(yè)工會女工的綜合素質(zhì) 現(xiàn)如今,科學技術(shù)正在不斷地發(fā)展,社會也在不斷地創(chuàng)新進步,在新形勢背景的推動下,企業(yè)之間的競爭也變得愈發(fā)激烈。而將企業(yè)工會女工的綜合素質(zhì)進行提升,是保障企業(yè)能夠穩(wěn)健發(fā)展的重要因素。才能夠促使企業(yè)工會女工更好地適應時代的不斷發(fā)展與變化。因此,對于企業(yè)工會女工而言,應該對當前的新形勢有清醒地了解、認識,積極地才遇到科學技術(shù)的學習當中,樹立起終身地學習觀,掌握更多現(xiàn)代化、科技化以及創(chuàng)新化的勞動技能,從而將企業(yè)工會女工的綜合素質(zhì)進行全面提升。另一方面,企業(yè)也應該為工會女工創(chuàng)造更多地培訓機會,為其搭建起外部培訓、外部學習的平臺,促使其快速掌握全新地工作技能,從而保障企業(yè)的長期發(fā)展,促進企業(yè)的進步。

3.3 幫助解決企業(yè)女職工的實際問題 為了幫助企業(yè)職工,工會女工應該積極地同女工進行交流與溝通,從而對女職工在生活中的困難有所了解。對于女職工而言,其不僅需要面對工作壓力,同樣也需要肩負著照顧家庭的壓力。這種雙重負擔,必定會對女職工產(chǎn)生一些困難。身為企業(yè)工會女工工作者,應該對此問題有充分地關注,并且積極地與企業(yè)女職工進行交流,認真地了解并解決女性職工在工作與生活中所遇到的問題。進而促使女性職工能夠更好地投入到建設企業(yè)發(fā)展的工作當中。另外,還可以通過調(diào)查的方式對女性職工的生活問題進行了解,從而予以解決。

結(jié)束語

伴隨著社會的快速進步與發(fā)展,較之前相比,女性的文化水平與社會地位有了大幅度的提升,在企業(yè)發(fā)展中,女性做出了越來越突出的貢獻,成為企業(yè)生產(chǎn)與發(fā)展中重要的一支力量。而作為工會女工的重要組織,女工委員會在維護女工的各項合法權(quán)益方面發(fā)揮著不可磨滅的作用,因此,企業(yè)要在全面了解目前工會女工工作存在問題的基礎上,積極探索出有效的解決對策,創(chuàng)新工會女工工作的方式,從而推進工會女工工作穩(wěn)步進行。