新時(shí)期國(guó)企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策

宋曉峰 貴安新區(qū)開(kāi)發(fā)投資有限公司

引言：一個(gè)國(guó)家是否強(qiáng)大取決于其經(jīng)濟(jì)水平，而我國(guó)作為發(fā)展中國(guó)家，國(guó)有企業(yè)不僅成為了國(guó)家的核心，而且在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面也具有重要的作用。新舊交替，新事物總要代替舊事物，因此，在新時(shí)代的背景下，改革是一個(gè)重要的過(guò)程，國(guó)企在對(duì)自身的體制進(jìn)行改革時(shí)也會(huì)遇到許多挑戰(zhàn)和機(jī)遇。黨建是國(guó)有企業(yè)發(fā)展中的重要工作內(nèi)容，若黨建工作能夠順利展開(kāi)，則國(guó)企的發(fā)展會(huì)有大幅度的提高，對(duì)企業(yè)的綜合實(shí)力也有很大的幫助。因此必須要對(duì)該工作有所重視，注意其工作效率和工作質(zhì)量，保證國(guó)企朝著積極方向發(fā)展。

一、新時(shí)期國(guó)企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）黨建文化與企業(yè)文化缺乏結(jié)合性

一個(gè)企業(yè)最注重企業(yè)文化，因?yàn)檫@與該企業(yè)的生死存亡有直接關(guān)系。而現(xiàn)階段，黨建文化顯然沒(méi)有與企業(yè)文化結(jié)合在一起，若二者不能很好的融合，對(duì)國(guó)有企業(yè)甚至是國(guó)家的未來(lái)發(fā)展都有影響[1]。由于兩個(gè)文化缺乏結(jié)合性，導(dǎo)致企業(yè)不能協(xié)調(diào)統(tǒng)一的快速發(fā)展，偏離了原有的方向，從而使黨建工作的指導(dǎo)力度下降，阻礙了國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。

（二）落后的思想觀念

國(guó)有企業(yè)的進(jìn)步離不開(kāi)黨建工作的思想觀念，在開(kāi)展工作時(shí)要樹(shù)立一個(gè)正確的、積極的、科學(xué)的思想觀念。新時(shí)期的國(guó)企有些地方仍然存在落后的思想觀念，從而使黨建工作的觀念也比較落后。在這個(gè)全新的時(shí)代，所有的東西都要與時(shí)俱進(jìn)，因此，解放思想使其進(jìn)步是一個(gè)重要步驟。由于落后的思想觀念，導(dǎo)致黨建工作沒(méi)有足夠先進(jìn)的工作模式，不僅降低了工作效率，而且對(duì)于該工作產(chǎn)生的結(jié)果來(lái)說(shuō)也是差強(qiáng)人意。除此之外，有一些黨員干部沒(méi)有意識(shí)到黨建工作的重要意義，甚至沒(méi)有身為黨員的覺(jué)悟，對(duì)參加黨日活動(dòng)沒(méi)有積極向上的態(tài)度，各種因素都會(huì)對(duì)開(kāi)展工作有直接或間接的影響。

（三）不完善的黨建組織機(jī)制

黨建組織結(jié)構(gòu)是黨建工作的核心，而不完善的組織結(jié)構(gòu)對(duì)國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)有嚴(yán)重的影響，尤其是那些困難的企業(yè)，在黨建工作方面存在的問(wèn)題有很多。甚至有一些國(guó)企在黨建機(jī)制上也面臨著許多挑戰(zhàn)，比如一些黨組織在換屆方面缺乏執(zhí)行力，沒(méi)有根據(jù)要求為組織注入新鮮血液，甚至幾年都沒(méi)有新的黨員進(jìn)入組織，同時(shí)也缺乏對(duì)黨建干部的儲(chǔ)備。除了不完善的黨建組織機(jī)制，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨建工作也有一定的影響，一些人認(rèn)為黨建工作的發(fā)展對(duì)企業(yè)并沒(méi)有實(shí)際的作用，從不去關(guān)注其進(jìn)展。種種現(xiàn)象都導(dǎo)致了黨組織不能最大限度的發(fā)揮其作用[2]。

（四）缺乏有效性的組織活動(dòng)

國(guó)有企業(yè)的改革過(guò)程決定了之后的企業(yè)發(fā)展。在進(jìn)行改革之前，黨組織應(yīng)該充分利用企業(yè)的資源，多開(kāi)展一些活動(dòng)。在國(guó)企改革之后，由于產(chǎn)權(quán)有了變化，企業(yè)主在黨組織活動(dòng)中占據(jù)了重要地位，擁有主動(dòng)的發(fā)言權(quán)，因此提出了更多的要求，并且將利潤(rùn)最大化定為未來(lái)發(fā)展的目標(biāo)。作業(yè)一個(gè)企業(yè)，首先考慮的是如何獲得最大的利益，因此也限制了黨建組織工作，在后期開(kāi)展活動(dòng)時(shí)更多地將如何獲得利潤(rùn)作為主要內(nèi)容。如此一來(lái)不僅降低了活動(dòng)的有效性，也削弱了組織的向心力。

二、新時(shí)期國(guó)企黨建工作的對(duì)策

（一）提高黨建文化與企業(yè)文化的結(jié)合性

新時(shí)期的國(guó)有企業(yè)發(fā)展必須要重視企業(yè)文化，對(duì)于現(xiàn)階段面臨的挑戰(zhàn)，需要將黨建文化與企業(yè)文化相結(jié)合。一方面能夠更加有效的開(kāi)展黨建工作，弘揚(yáng)企業(yè)文化，另一方面保證了企業(yè)的多元化發(fā)展，提升了企業(yè)的綜合實(shí)力。

（二）完善組織機(jī)制

為了提高黨建工作的效率，國(guó)企必須要逐步完善黨建組織機(jī)制，在保證其質(zhì)量良好的情況下，適當(dāng)?shù)膶?duì)黨建工作做出改變。黨建工作是為了國(guó)有企業(yè)服務(wù)的，在這個(gè)新的時(shí)代背景下，要根據(jù)當(dāng)前的企業(yè)制度，建立較為完善的黨建組織機(jī)制。此外，在企業(yè)管理中，不僅要有先進(jìn)的思想觀念，而且黨組織的決策也起到一部分的作用，這樣才能有利于黨建工作對(duì)企業(yè)的指導(dǎo)。

（三）解放思想觀念

國(guó)有企業(yè)要想有更好的發(fā)展，更快的適應(yīng)時(shí)代的轉(zhuǎn)變，就必須要舍棄陳舊的思想觀念，接受先進(jìn)的思想教育。運(yùn)用先進(jìn)的思維與模式，不斷的培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)，有利于國(guó)有企業(yè)的進(jìn)步。黨建工作的思想轉(zhuǎn)變主要取決于工作人員的思想是否先進(jìn)，對(duì)此，企業(yè)應(yīng)該為員工提供一個(gè)學(xué)習(xí)先進(jìn)思想的機(jī)會(huì)，學(xué)成之后，黨建的工作模式向更好的方向發(fā)展，同時(shí)還提高了工作效果[3]。因此，為了提高黨員干部的業(yè)務(wù)水平和個(gè)人素質(zhì)，需要對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，刻不容緩。

（四）豐富黨組織活動(dòng)

在開(kāi)展黨組織活動(dòng)時(shí)，應(yīng)該讓活動(dòng)內(nèi)容變得豐富多彩，在解放思想之后，要讓活動(dòng)形式變得更加先進(jìn)。例如在活動(dòng)中，采取“崗位練兵”的形式，讓活動(dòng)與實(shí)際工作相結(jié)合，增強(qiáng)黨員干部的責(zé)任意識(shí)，提高黨組織的向心力。

結(jié)束語(yǔ)：綜上所述，在這個(gè)新的時(shí)代，加強(qiáng)黨的建設(shè)是國(guó)有企業(yè)的“根”和“魂”。對(duì)于目前所面臨的這些挑戰(zhàn)，就要求國(guó)企人員樹(shù)立先進(jìn)的思想觀念，同時(shí)結(jié)合黨建文化與企業(yè)文化，建立完善的黨組織體系。只有如此才能解決黨建所存在的不足，提高國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)水平。