淺談現(xiàn)階段企業(yè)思想政治和企業(yè)文化建設(shè)

逄楊 青島西海岸公用事業(yè)集團(tuán)能源供熱有限公司

最近幾年，企業(yè)的思想政治和文化建設(shè)力度在大幅度提高，有些企業(yè)在了解和掌握企業(yè)思想政治和文化建設(shè)的相互聯(lián)系上并沒有清晰而又明確的意識(shí)，導(dǎo)致企業(yè)在進(jìn)行文化的開展時(shí)出現(xiàn)了問題。所以，我們對(duì)此更應(yīng)該深入了解企業(yè)的思想政治建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)之間所存在的關(guān)系，從而進(jìn)一步為企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展給予強(qiáng)有力的支撐和保證。

一、創(chuàng)新思想政治文化建設(shè)的觀念

由于思想政治工作這一強(qiáng)大的工具的出現(xiàn)，我國(guó)共產(chǎn)黨一直保持著有利的地位，同時(shí)作為我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，在傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，政治思想工作發(fā)揮著巨大的作用。然而在進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段后，一些相對(duì)傳統(tǒng)的政治思想方式卻產(chǎn)生一系列的困境，所以我們要想出一些方法，創(chuàng)立起一些政治思想工作的新型觀念，而不是把現(xiàn)有的思想工作全部拋棄。但是想要改善傳統(tǒng)的工作形式并不是一蹴而就的，這需要我們貫徹落實(shí)傳統(tǒng)的工作形勢(shì)和工作體系，最大程度的使新時(shí)代企業(yè)的核心思想加以利用。在進(jìn)行企業(yè)思想政治建設(shè)和文化建設(shè)的過程中，一定要牢牢把握住三個(gè)準(zhǔn)則：促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定準(zhǔn)則；對(duì)企業(yè)員工的發(fā)展和計(jì)劃有利的準(zhǔn)則；能夠足以體現(xiàn)中國(guó)共產(chǎn)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的準(zhǔn)則。按照這三種準(zhǔn)則進(jìn)行發(fā)展創(chuàng)新，從實(shí)際出發(fā)、進(jìn)一步體現(xiàn)企業(yè)的特點(diǎn)和明顯特征，并在思想政治工作的進(jìn)行中，要掌握住“教育”這個(gè)核心因素[1]。

二、企業(yè)思想政治文化工作創(chuàng)新的主要內(nèi)容

避免形式主義是強(qiáng)化企業(yè)思想政治文化建設(shè)工作的重要一點(diǎn)。多數(shù)企業(yè)在進(jìn)行思想文化工作建設(shè)的過程中，首要方式就是走基層，潦草的問幾個(gè)問題，最后再進(jìn)行一番談話，這種形式主義的態(tài)度以及行為對(duì)企業(yè)的思想政治文化建設(shè)并沒有積極的作用。這樣長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)，就會(huì)不利于企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展，并導(dǎo)致不良影響。政治思想文化工作根本不需要形式主義，需要的是將這種思想深入貫徹落實(shí)到實(shí)際的生活中去，工作人員必須深刻了解工作是的各個(gè)內(nèi)容，以便于隨時(shí)對(duì)自己的工作進(jìn)行落實(shí)。

三、企業(yè)思想政治和文化建設(shè)的途徑

（一）堅(jiān)持以人為本的工作理念

思想政治工作的進(jìn)行主要面對(duì)的就是人，在企業(yè)中也就是企業(yè)中的上級(jí)和職工。思想政治和文化建設(shè)的工作既是進(jìn)行思想和文化教育，還要深刻地讓員工感覺到黨組織的溫馨，從內(nèi)心深處維護(hù)黨的工作，不斷的拉近黨組織之間的關(guān)系[2]。因此，在進(jìn)行宣傳教育的過程中，要多為職工著想，為職工解決現(xiàn)實(shí)生活中的問題，并在現(xiàn)實(shí)層面以及精神層面給員工最大的幫助，做到全心全意為職工著想，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)的思想政治文化工作的貫徹和落實(shí)。

（二）把被動(dòng)接受改變?yōu)橹鲃?dòng)滲透的教育形式

在經(jīng)濟(jì)和企業(yè)都迅速發(fā)展的今天，大多數(shù)員工都有著極高的個(gè)人素質(zhì)和主動(dòng)性，并且個(gè)人的認(rèn)識(shí)也有了很大程度的提高。對(duì)于傳統(tǒng)那種被動(dòng)接受教育的方式，多數(shù)人都表現(xiàn)出比較反感的現(xiàn)象，對(duì)于這一狀況，需要企業(yè)管理人員在教育工作的過程中大量展開與企業(yè)發(fā)展歷史相符合的相關(guān)活動(dòng)，讓員工在心情愉悅的條件下進(jìn)一步接受對(duì)思想政治文化的教育，與此同時(shí)讓相關(guān)教育結(jié)合企業(yè)的發(fā)展，強(qiáng)化員工的觀念，增強(qiáng)企業(yè)之間的凝聚力，從而使企業(yè)之間的文化建設(shè)和綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力得到大大提高。

（三）改善宣傳方式

宣傳手段的先進(jìn)性和科學(xué)性，傳統(tǒng)的宣傳手段多數(shù)是單方面的宣傳，例如，開會(huì)、寫報(bào)告或者發(fā)放文件等。并且多數(shù)企業(yè)的政治思想宣傳主體具有局限性，通常是一些相關(guān)部門或者企業(yè)黨委。這種比較片面的手段在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的時(shí)代已經(jīng)無(wú)法起到相應(yīng)的影響了。因此在宣傳的手段上要強(qiáng)化企業(yè)之間的相互結(jié)合，使思想政治文化工作更加全面而又整體性的進(jìn)行。并且目前多數(shù)企業(yè)的員工，年輕人就占據(jù)了一大部分，這些人對(duì)宣講教育的關(guān)注程度不是很高，因此按照這一特征，在進(jìn)行組織工作上要善于發(fā)揮出網(wǎng)絡(luò)的作用，企業(yè)之間進(jìn)行網(wǎng)站規(guī)劃，在網(wǎng)站中設(shè)計(jì)出具有時(shí)代特性的被廣大人民群眾所喜歡的欄目，進(jìn)一步吸引員工的注意力，這種方式的充分利用對(duì)青年人之間的思想政治文化教育有著極其重要的影響[3]。

（四）強(qiáng)化施工隊(duì)伍的人才建設(shè)

人才是改革創(chuàng)新不斷發(fā)展的不竭動(dòng)力。思想政治文化的核心目標(biāo)就是創(chuàng)建出具有高素養(yǎng)的思想政治文化工作組織。當(dāng)前的現(xiàn)狀，老一代干部的思想已經(jīng)逐漸老化，知識(shí)的儲(chǔ)備已經(jīng)日益與時(shí)代潮流相脫離，年齡也逐漸偏大。急需一批具有活力的年輕人，對(duì)新一代政工干部進(jìn)行培養(yǎng)，使我們的組織日益強(qiáng)大。訓(xùn)練出適應(yīng)時(shí)代發(fā)展、具有優(yōu)秀經(jīng)濟(jì)文化教育的年輕人是國(guó)家以及社會(huì)都應(yīng)該注意到的。與此同時(shí)，提高當(dāng)代工作者的思想文化素質(zhì)、知識(shí)技能以及專業(yè)文化素養(yǎng)，讓他們逐漸成為具有相對(duì)專業(yè)性的工作者。只有這樣才能使傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式得到有效改變，使之與企業(yè)的思想政治文化相契合，為企業(yè)的管理者提供前進(jìn)的動(dòng)力，從而進(jìn)一步促拉動(dòng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)以及保持企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定的發(fā)展趨勢(shì)。

結(jié)束語(yǔ)：總而言之，企業(yè)的思想政治文化對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展有著直接性的作用，所以對(duì)企業(yè)的思想政治以及文化進(jìn)行創(chuàng)新是帶勁時(shí)代背景下各個(gè)企業(yè)都要關(guān)注的問題。企業(yè)的思想政治文化建設(shè)要表現(xiàn)出以人為本的基本觀念，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)管理隊(duì)伍的創(chuàng)建從而推動(dòng)企業(yè)文化的貫徹落實(shí)，并且聯(lián)系企業(yè)自身發(fā)展的實(shí)際情況合理的進(jìn)行文化創(chuàng)新。