新時期國企職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與對策研究

趙昕

摘 要：新時期，國有企業(yè)的市場競爭進一步加大，為提升國有企業(yè)的核心競爭力，促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，需要強化職工的思想政治教育工作。基于此，本文首先從思政工作教育引導者、國企職工本身以及教育手段方面分析了國企職工思想政治工作面臨的主要挑戰(zhàn)，然后針對相關問題進行了對策上的研究。

關鍵詞：新時期；國企職工；思想政治工作

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱，為我國市場經(jīng)濟的發(fā)展貢獻了重要力量，國企職工是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎，職工的思想政治工作內(nèi)容在一定程度上決定著企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新的方向，因此相關人員應對國有企業(yè)職工的思想政治工作提高關注力度。

1 新時期國企職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

1.1 思政工作教育隊伍老化

新的歷史階段，國企職工的思想政治工作面臨的主要問題是，國有企業(yè)思政教育隊伍老化。思政工作的組織者通常是一些年老職工，雖然這些職工的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗較強、具有較好的思想政治工作基礎，但是不可否認的是這部分職工的思想觀念和思維方式較為落后，缺乏活力和創(chuàng)新力。此外，思政工作隊伍的老化也使得企業(yè)出現(xiàn)了“經(jīng)驗管理”的問題，部分老舊思政工作者存在教條主義，使思政工作的開展效果大打折扣。

1.2 職工思想變化大，職業(yè)規(guī)劃多元

新時期，隨著國有企業(yè)公務人員的錄用標準改革的深入，國企職工也逐漸推行了合同聘用制，改變了以往公務體系內(nèi)員工“鐵飯碗”的情況。加之，國企職工尤其是青年職工的思維相對活躍、思想變化程度大，進而導致了國企職工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的多元化趨勢。這種趨勢使得國企職工流動性增加，職工的思想政治工作開展難度加大，此外，思想政治教育者未能提高對青年職工思想變化的重視程度，企業(yè)也未能及時滿足員工的物質(zhì)文化需求，進而導致部分職工對思想政治工作的接受程度偏低。

1.3 管理手段落后，缺乏先進的管理技術

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和國企改革的深入，思想政治工作越來越成為國有企業(yè)管理中的重要組成部分。國有企業(yè)對職工開展思想政治教育課程可有效提升員工的思想道德水平，提高員工的企業(yè)歸屬感和責任心。然而，在目前的國有企業(yè)思政管理工作中還存在著管理手段落后，缺乏先進的管理技術的問題，相關的思政工作培訓人員未能采用最新的技術手段，例如微信公眾平臺、企業(yè)思政網(wǎng)絡平臺進行思政的教育工作，進而導致了國有企業(yè)內(nèi)部思政工作的開展效率較為低下，缺乏相應的創(chuàng)新管理機制[1]。

2 新時期國企職工思想政治工作的對策研究

2.1 加強最新理論學習，完善隊伍先進性

為提高國有企業(yè)職工思想政治教育工作的科學性，推動思政教育工作效率的顯著提升，國有企業(yè)需要不斷完善思想政治教育隊伍的建設，引導員工隊伍加強對國家最新理論和政策的學習力度，發(fā)揮黨員職工干部的先進性教育，國企職工自身需要改變傳統(tǒng)的思想觀念和思維方式，積極學習黨員干部領導國家，治理社會的創(chuàng)新思想政治理論，完善自身建設水平，進而為國有企業(yè)的發(fā)展和建貢獻青春、貢獻力量。

此外，為避免企業(yè)老員工的教條主義和經(jīng)驗主義，國有企業(yè)的管理階層需要引導員工不斷更新理論文化知識，創(chuàng)新溝通模式，使員工認識到思想政治工作的重要性，同時，黨員干部需要不斷強化黨組織員工的精神追求，使員工樹立正確的人生觀和價值觀，在實際的思政教育工作中，以國企職工的自身發(fā)展為目標不斷創(chuàng)新溝通協(xié)調(diào)機制，給予員工足夠的理解與支持。企業(yè)職工也要發(fā)揮自身的價值，通過思政課程不斷武裝自我，進而為國有企業(yè)的發(fā)展提供創(chuàng)新動力。

2.2 立足企業(yè)需求，有針對性地開展思政工作

促進國有企業(yè)的思政工作教育隊伍老化發(fā)展，是企業(yè)開展思政教育工作的最終目標，也是國有企業(yè)綜合盈利能力的具體表現(xiàn)。在開展思政工作的實踐中國有企業(yè)應根據(jù)自身的發(fā)展特點和企業(yè)職工的需求，進而使思政工作更有針對性。面對新時期，國企職工表現(xiàn)出來的思維和職業(yè)規(guī)劃特點，應具備較全面的應對機制，保持思政工作的創(chuàng)新與活力。

此外，國有企業(yè)在員工的思政教育上應注重最新的理論方法和技術手段的應用，以此提高思政工作與時代發(fā)展主題相適應。在員工日常工作和生產(chǎn)實踐的各環(huán)節(jié)，融入思政教育理論知識，進而提高國企職工的責任意識，發(fā)揮企業(yè)文化軟實力對企業(yè)職工潛移默化的影響。在思政教育的工作內(nèi)容上，應具體考慮員工的發(fā)展需求并結(jié)合企業(yè)的實際特點，形成有針對性的思政教育工作方式。

2.3 構(gòu)建制度體系、創(chuàng)新管理手段

在開展國有企業(yè)職工的思想政治工作中，構(gòu)建科學合理的制度體系是保證思政工作順利開展的有效手段。對企業(yè)職工的先進性教育具有重要的影響。在以往的思政教育體系中，雖然有一定的管理制度，保持思政工作的開展形式和開展時間的規(guī)范性，但是原有的制度體系存在不夠完善的情況，對思政工作的內(nèi)容要求以及思政工作的創(chuàng)新管理手段缺乏制度上的保障。因此，國有企業(yè)需要提高對企業(yè)員工思想政治工作的重視力度，應用最新的管理手段促進思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新與完善。

此外，為提高國企職工思政工作的開展效率，國企職工自身需要有開放的思維和胸襟，在日常的工作和生活中不斷完善自身的思政理論知識，兼收并蓄，進而使自己發(fā)展成滿足時代要求和企業(yè)進步的先進型人才。同時，為保證國企思政工作的有效性，提升企業(yè)的社會形象，企業(yè)方面需要加強對思政工作開展情況的監(jiān)督審查力度，建立權(quán)、責、利相統(tǒng)一的協(xié)調(diào)發(fā)展機制。同時在企業(yè)內(nèi)部形成思政團隊建設氛圍，在思政團隊內(nèi)形成榜樣的帶頭作用，實現(xiàn)國企思想政治工作的順利開展[2]。

3 結(jié)論

綜上所述，國有企業(yè)通過加強思政工作教育隊伍的先進性的建設、立足企業(yè)實際發(fā)展需求，有針對性地開展思政工作、構(gòu)建合適的制度體系以及應用創(chuàng)新的管理手段的方式，提高了企業(yè)思想政治工作的有效性，對國有企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新具有重要的促進作用。

參考文獻

[1]魏紅.經(jīng)濟新常態(tài)下國企思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].企業(yè)改革與管理，2018（13）：164+166.

[2]羅拱北.試論國有企業(yè)在深化改革過程中思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及對策[J].冶金企業(yè)文化，2017（06）：35-36.

作者簡介

趙昕（1983-），男，山東臨沂人，本科，助理政工師，研究方向：國企思政方向。