關(guān)于建設(shè)新時期高素質(zhì)工會干部隊(duì)伍

李艷

摘 要：企業(yè)工會是我國工會的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，加強(qiáng)企業(yè)工會建設(shè)，是工會推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會的重要著力點(diǎn)，也是工會擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力的必然要求。隨著煤機(jī)裝備制造業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)內(nèi)部職工的思想觀念也發(fā)生了深刻的變化，工會工作提出了新的要求。因此，加強(qiáng)企業(yè)工會建設(shè)方方面面，關(guān)鍵是要抓好企業(yè)工會干部隊(duì)伍的建設(shè)，本文通過對企業(yè)工會干部素質(zhì)的現(xiàn)狀分析，指出在新的形勢下，如何提高企業(yè)工會的干部素質(zhì)，從而為工會事業(yè)作出一定的貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：干部素質(zhì)

一、緒論

工會是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。就企業(yè)來說，黨的群眾路線的貫徹落實(shí)、群眾工作的展開，主要是通過工會來實(shí)現(xiàn)的，如企業(yè)的民主管理、推行廠務(wù)公開、職工合法權(quán)益的維護(hù)、職工隊(duì)伍的建設(shè)與穩(wěn)定、群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程的開展、勞動競賽的組織和發(fā)動、集體合同的簽訂與續(xù)簽以及履行情況的監(jiān)督與檢查、勞動爭議的調(diào)解、送溫暖工程的實(shí)施、企業(yè)文化的建設(shè)等，方方面面，林林總總，都離不開工會。因此，工會工作是黨的工作的一個重要組成部分，工會工作搞好了，就能為黨政分憂解難。

在中國工會第十四次全國代表大會上通過的《中國工會章程》（修正案）第三十二條明確：各級工會組織按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的要求。努力建設(shè)一支堅(jiān)持黨的基本路線，熟悉本職業(yè)務(wù)，熱愛工會工作，受到職工依賴的干部隊(duì)伍。從這個意義上說，工會工作要適應(yīng)新形勢、新任務(wù)、新要求，關(guān)鍵在于不斷提高工會干部的整體素質(zhì)，造就一支思想好、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)的工會干部隊(duì)伍。

那么工會是什么呢？中國共產(chǎn)黨和中國工人運(yùn)動的早期領(lǐng)導(dǎo)人之一、早期中國共產(chǎn)黨內(nèi)首屈一指的工運(yùn)領(lǐng)袖鄧中夏先生指出：“工會是為無產(chǎn)階級謀利益、是保障無產(chǎn)階級的利益，以至于圖謀本身的完全解放的機(jī)關(guān)。所以，工會是無產(chǎn)階級的武器?！庇纱藬喽?，工會就是無產(chǎn)階級自己的組織，工會就是工人階級的代表。

由此，讓我想起了毛澤東常說的一句話：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”。

二、我國企業(yè)工會的現(xiàn)狀分析

近年來，各級企業(yè)工會在加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍建設(shè)工作中做了不少探索與實(shí)踐，也有一定成效。然而，工會干部隊(duì)伍中一些帶有共性的問題仍是不容忽視。主要表現(xiàn)為：

1、工齡長而年齡偏老。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，我們系統(tǒng)的工會干部，絕大部分是本企業(yè)的老職工，不少還是“土生土長”，然而年齡卻偏老。從實(shí)際來看，這樣一支工會干部隊(duì)伍，在構(gòu)建和諧的企業(yè)文化中起了一定作用，工作也很努力，但由于年齡逐年老化，工作經(jīng)歷不如年輕干部，一定程度上影響了企業(yè)工會工作的效率和效果，工會組織的活力也顯不足。

2、經(jīng)歷多而學(xué)歷不高。由于“工齡長年齡偏老”以及一些歷史造成的原因，現(xiàn)有工會干部隊(duì)伍的另一個突出表現(xiàn)就是，不少工會干部工作經(jīng)歷較長，但文化程度不高。面對社會、企業(yè)現(xiàn)代化的快速進(jìn)程，目前的低層次文化結(jié)構(gòu)的工會干部隊(duì)伍，缺乏工作底氣，難以滿足新形勢下工會工作不斷提升的要求。

3、閱歷廣而能力不足。我們工會干部中很多同志長期在工會崗位上工作，對工會的傳統(tǒng)工作具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。然而，對現(xiàn)職的企業(yè)工會干部做一比較分析，老的工會干部知識結(jié)構(gòu)比較單一，工作方法較傳統(tǒng)、創(chuàng)新思維欠缺；新任的工會干部，工會基本知識知之不多，工會業(yè)務(wù)不太熟悉，有關(guān)法律、法規(guī)不甚了解。因而對企業(yè)工會面臨的新問題、新內(nèi)容、新要求，往往缺乏獨(dú)立分析、解決問題的能力，不能創(chuàng)造性地開展工作。再則，由于企業(yè)體制改革，機(jī)制轉(zhuǎn)換，工會干部尤其是工會主席兼職化，致使兼職工會干部的工作時間、精力、能力難以保證，無暇更多顧及工會工作，也影響了工會組織作用的充分發(fā)揮。

三、關(guān)于提高系統(tǒng)工會干部素質(zhì)的對策及建議

“人是生產(chǎn)力中最活躍的因素”，這一馬克思主義重要思想應(yīng)用于工會工作，就是要求有一支高素質(zhì)的工會干部隊(duì)伍，以此來推動工會的各項(xiàng)工作，否則，一切無從談起。企業(yè)工會干部應(yīng)具備哪些素質(zhì)呢？我認(rèn)為應(yīng)具有四個方面的素質(zhì)：一是政治素質(zhì)，即學(xué)習(xí)理論的自覺性、把握政治方向的敏銳性、貫徹方針政策的堅(jiān)定性、為職工群眾解難的主動性及創(chuàng)新工作的進(jìn)取性；二是業(yè)務(wù)素質(zhì)，掌握與工會工作相適應(yīng)的法律和業(yè)務(wù)知識、參與本局決策所需要的企業(yè)管理知識、疏導(dǎo)情緒化解矛盾的思想政治工作知識、提高工作效率的信息化知識等；三是作風(fēng)素質(zhì)，養(yǎng)成深入到基層密切聯(lián)系職工群眾、勇于開展批評與自我批評的工作作風(fēng)；四是道德素質(zhì)，工會干部道德健康的核心就是“利他”，要以尊重、親和、熱情、耐心的態(tài)度對待職工，要以盡責(zé)、公正、主動、奉獻(xiàn)的精神對待工作，要以清廉、謙虛、樂觀的思想對待自身。

1、拓展使用平臺，培育復(fù)合型工會干部

企業(yè)工會干部選拔應(yīng)著眼于工會小組組長的培養(yǎng)，瞄準(zhǔn)共青團(tuán)的基層干部，從源頭抓起，注重培養(yǎng)熱愛工會工作、愿意為群眾服務(wù)的工會工作積極分子。還應(yīng)有青年干部、婦女干部、專業(yè)人才的一定比例。在工會委員會中要有具體的工作分工，發(fā)揮每個委員的工作積極性，搭建好工作平臺，使工會干部的工作有進(jìn)取、能力有進(jìn)步。工會主席應(yīng)享受《企業(yè)工會工作條例》中規(guī)定的政治和經(jīng)濟(jì)待遇。應(yīng)改變工會主席兼職過多，或從屬兼職的現(xiàn)象，如確實(shí)工作需要，也應(yīng)設(shè)專職工會副主席，以保證工會職責(zé)的正常履行和工會干部的隊(duì)伍建設(shè)。

2、建立適應(yīng)本系統(tǒng)特點(diǎn)的工會干部培養(yǎng)與培訓(xùn)體系

一要制定有特點(diǎn)的培訓(xùn)規(guī)劃。工會干部培訓(xùn)是一項(xiàng)長期的工作，要制定一個中長期的工會干部培訓(xùn)規(guī)劃，并嚴(yán)格按計(jì)劃實(shí)施。規(guī)劃要充分體現(xiàn)干部教育的層次性、針對性和實(shí)效性。根據(jù)目前現(xiàn)行的體制，可分層次對工會干部進(jìn)行培訓(xùn)，具體來說就是工會組織逐級向下對工會干部進(jìn)行培訓(xùn)。二要制定適合各個基層工會干部培訓(xùn)模式。各個基層工會建立工會干部學(xué)習(xí)日制度，根據(jù)各自特點(diǎn)及工會干部的不同需求，創(chuàng)新培訓(xùn)的形式和方法，積極探索建立開放、交流、共享、持久的團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)載體，借助各類社會教育資源舉辦專題講座傳播新觀念，開拓新視野，獲取新知識。三要開設(shè)工會工作論壇，讓工會干部們交流互動，研究新問題，交流新經(jīng)驗(yàn)，探索工會工作新思路。此外，總工會還可以創(chuàng)造條件，利用現(xiàn)代化手段，建立工會干部教育培訓(xùn)。

3、要建立全方位多渠道選拔、培養(yǎng)、鍛煉工會干部工作機(jī)制

一是各級黨委要充分認(rèn)識工會組織在企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮的無可替代的重要作用，把工會崗位作為培養(yǎng)、鍛煉干部綜合協(xié)調(diào)能力、全局意識、奉獻(xiàn)意識的基地之一，有意識的把有潛力、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，且善于聯(lián)系職工群眾的干部調(diào)整到工會組織崗位上，創(chuàng)造條件，使一些干部從工會崗位上脫穎而出。這樣一方面為培養(yǎng)干部的綜合能力提供了平臺，另一方面也提高了工會組織在全局干部群眾中的地位、形象，從而形成工會工作、干部素質(zhì)提高的良性循環(huán)。二是要將基層工會干部納入干部培訓(xùn)序列中，以提高基層工會干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。三是要放手在實(shí)踐中鍛煉培養(yǎng)年輕優(yōu)秀的工會干部，對優(yōu)秀的工會干部要推薦、交流到業(yè)務(wù)部門進(jìn)一步培訓(xùn)，為他們的成長發(fā)展創(chuàng)造條件。

四、結(jié)論

綜上所述，新時期向工會干部提出了很高的素質(zhì)要求，工會事業(yè)急需要大量人才，這種人才的培養(yǎng)，絕不可能靠一朝一夕所能完成的，而是一項(xiàng)長期的組織建設(shè)的系統(tǒng)工程，需要各級黨委的大力支持。一個工會干部的素質(zhì)與先天的生理?xiàng)l件有關(guān)，但是素質(zhì)的形成和發(fā)展主要是通過每個人在具體環(huán)境中的社會實(shí)踐來實(shí)現(xiàn)，因此，每個工會干部都要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勤于實(shí)踐，只有培養(yǎng)學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)的精神，才能使自己在突飛猛進(jìn)的新形勢下立于不敗之地，不被社會淘汰。