環(huán)境創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)團隊異質性與經濟績效的關系研究

梁茜　陳進

摘 要：以化學原料和化學制品制造業(yè)新三板掛牌公司2015—2016年的數據為樣本，以化學原料和化學制品企業(yè)環(huán)境創(chuàng)新為自變量，企業(yè)經濟績效為因變量，創(chuàng)業(yè)團隊異質性為調節(jié)變量進行實證研究。運用企業(yè)排污費及凈利潤的數據，構建環(huán)境創(chuàng)新的測量指標。結果表明，化學原料和化學制品企業(yè)的環(huán)境創(chuàng)新對經濟績效有正面作用;創(chuàng)業(yè)團隊職位任期異質性對環(huán)境創(chuàng)新與經濟績效的正相關關系具有明顯的負向調節(jié)作用，但職能背景異質性對二者關系具有明顯的正向調節(jié)作用。

關鍵詞：環(huán)境創(chuàng)新;創(chuàng)業(yè)團隊異質性;經濟績效;化學原料和化學制品制造業(yè)

中圖分類號：F272 ? ? ? ?文獻標志碼：A ? ? ?文章編號：1673-291X（2019）06-0188-04

隨著經濟的發(fā)展，企業(yè)的經營活動為中國經濟發(fā)展貢獻力量的同時，對自然環(huán)境也不同程度的造成危害。自2012年秋冬季以來，全國多發(fā)嚴重的霧霾天氣，對各地居民的身體健康帶來嚴重的威脅，引起了全社會的廣泛關注[1]。而霧霾的主要成因是工業(yè)廢氣排放，因而相關企業(yè)采取環(huán)境保護行為成為企業(yè)承擔社會責任必不可少的一部分。企業(yè)公民學派的觀點認為，作為社會公民的一員，企業(yè)在兼顧經濟利益的同時也有義務為社會做貢獻[2]，但對處于市場競爭中的企業(yè)而言，為了保證生存，首先必須關注經濟效益[3]。因此，企業(yè)的環(huán)境創(chuàng)新對經濟績效的影響等引起了企業(yè)界和學術界的熱切關注[4]。但這一問題一直沒有得到一致的結論。相關研究表明，環(huán)境創(chuàng)新與經濟績效之間存在正相關[5～7]、負相關[8]或者不相關[9]關系。研究結果不同的可能原因在于，將環(huán)境創(chuàng)新引起的支出看作成本和投資兩個角度。本文認為，合理的環(huán)境創(chuàng)新對企業(yè)來說是一種能夠降低生產成本，提高其競爭力和提高經濟效益的一種投資行為。因此，認為環(huán)境創(chuàng)新與經濟績效存在著正相關關系。

對于高管團隊對于企業(yè)環(huán)境創(chuàng)新的影響，學者們主要分為兩個部分進行研究。一部分從高管個人特征角度出發(fā)，一部分從高管團隊特征角度出發(fā)。李怡娜和葉飛（2013）認為，高管的支持能夠促進企業(yè)進行環(huán)境創(chuàng)新，從而對企業(yè)環(huán)境績效的提升有明顯的正向作用[10];吳德軍和黃丹丹（2013）認為，高管性別與環(huán)境創(chuàng)新相關，女性擔任高管的公司環(huán)境創(chuàng)新更好，高管的長期薪酬與環(huán)境創(chuàng)新正相關。高管團隊異質性對經濟績效的影響研究更是多不勝數[11]。企業(yè)不僅需要承擔相應的社會責任，所取得的經濟績效是企業(yè)生存和繼續(xù)發(fā)展的重要基礎。基于此，本文探討了企業(yè)的環(huán)境創(chuàng)新對經濟績效的影響及創(chuàng)業(yè)團隊異質性對二者關系的調節(jié)作用?；瘜W原料及化學制品制造業(yè)是我國制造業(yè)的重要組成部分也是公認的高污染行業(yè)，如何在促進經濟發(fā)展的同時降低對自然環(huán)境的危害是社會關注的熱點。因此，本文實證研究的數據全部來源于國內化學原料和化學制品制造業(yè)新三板掛牌企業(yè)，以期能對化學化學原料和化學制品制造業(yè)的環(huán)保實踐起到指導作用。

一、文獻回顧與研究假設

（一）環(huán)境創(chuàng)新與經濟績效

20世紀90年代初期，哈佛大學的邁克爾·波特及其合作者認為，適當的環(huán)境規(guī)制可以激勵企業(yè)開發(fā)和采納環(huán)境創(chuàng)新，為本國企業(yè)建立競爭優(yōu)勢[12]，這就是著名的波特假說。之后的時間里，大量的學者試圖從理論或實證兩方面來證實或證偽波特假說是否成立，但仍舊沒有形成一致結論，可概括分為三派觀點：傳統(tǒng)派、修正派、不相關派。傳統(tǒng)派認為環(huán)境創(chuàng)新所需要的成本會大大降低企業(yè)的邊際利潤，不利于經濟效益的提升，即二者為負相關關系;修正派又分為三種：正相關、U型、倒U型。以Porter為主的修正派認為環(huán)境創(chuàng)新能夠同時增加社會福利和企業(yè)利益獲得兩贏局面，因為環(huán)境創(chuàng)新可以抵消其成本，而且環(huán)境創(chuàng)新能夠給企業(yè)帶來無形的收益，即二者為正相關關系[13];顯而易見的一種情況是在有足夠能力采用完全環(huán)保生產之前，企業(yè)需要通過末端治理的方法滿足環(huán)境標準，經濟績效會隨著末端治理的采用出現(xiàn)短期的下降，而當企業(yè)有足夠的能力采用完全環(huán)保生產時，經濟績效會隨著環(huán)境創(chuàng)新的改進而增加，即二者呈現(xiàn)U型關系;而Fujii等則認為，在環(huán)境創(chuàng)新的上升階段，由于現(xiàn)進設備的使用，企業(yè)的經濟績效會隨著環(huán)境創(chuàng)新的改進而提高;當環(huán)境創(chuàng)新達到環(huán)境標準后，引入更先進設備的邊際成本高于其帶來的邊際效益，此時為負相關關系，即二者呈倒U型關系[14];Vogel等認為，沒有證據表明環(huán)境創(chuàng)新會破壞公司價值或者導致財務績效降低，即環(huán)境創(chuàng)新與公司財務績效之間沒有顯著關系[15]。本文認為，從長遠來看，環(huán)境創(chuàng)新是可以從市場收益和成本節(jié)約兩個方面提高經濟績效的?；诖耍岢黾僭O：

H1：環(huán)境創(chuàng)新與經濟績效顯著正相關。

（二）創(chuàng)業(yè)團隊異質性的調節(jié)作用

關于創(chuàng)業(yè)團隊異質性的研究，信息決策理論強調異質性團隊的信息優(yōu)勢，認為異質性能夠實現(xiàn)信息、知識、能力、技能的互補，有助于全面深刻地理解問題，能夠促進提高績效。而社會類化理論的基本觀點是個體會通過一些重要特征（如年齡、種族、宗教等）將自己與他人進行分類，進而對自己所歸屬的群體產生認同，形成內群體偏好與外群體偏見，這種偏好與偏見不利于合作也阻礙了信息交流，對績效產生負面影響[16]。

然而，由于創(chuàng)業(yè)團隊的特殊性，創(chuàng)業(yè)團隊成員大多數是創(chuàng)業(yè)之前認識并有所熟悉，社會類化已不同程度發(fā)生，導致信息決策效應被抑制?；诖?，提出以下研究假設：

H2：創(chuàng)業(yè)團隊異質性對環(huán)境創(chuàng)新與經濟績效之間的正相關關系具有負向調節(jié)作用。

本文的概念模型（如下圖所示）。

二、研究方法

（一）樣本選取和數據來源

根據Zahra[17]等提出的界定標準，將創(chuàng)立時間不超過六年的企業(yè)視為新企業(yè)，正式研究時間是在2018年1—3月間，統(tǒng)一將創(chuàng)立于2012年1月以后的企業(yè)作為新企業(yè)。相關數據來源于東方財富數據庫和全國中小企業(yè)股份轉讓系統(tǒng)。

據全國中小企業(yè)股份轉讓系統(tǒng)統(tǒng)計，化學原料和化學制品制造業(yè)掛牌公司共552家，其中，創(chuàng)立于2012年1月及以后的公司共55家，提出在研究期間數據不全的數據（4組），最終得到106組有效數據。

（二）變量的定義和測量

1.自變量。環(huán)境創(chuàng)新。排污費是按照企業(yè)所排放各種固、液、氣、危險廢棄物等的種類、數量為依據進行計算，一定程度上反映了企業(yè)污染物的綜合排放量。因此，企業(yè)的單位營業(yè)收入排污費在某種程度上可以反應企業(yè)的環(huán)境創(chuàng)新，即單位排污費減少量越多，代表企業(yè)采取了積極的環(huán)境治理措施，環(huán)境創(chuàng)新較高，反之亦然[18]?；谝陨蠈Νh(huán)境創(chuàng)新進行測量。

由于采用單位營業(yè)收入排污費的減少量對環(huán)境創(chuàng)新進行測量，因此相對于其他變量，主要獲取2014—2016年的排污費數據，排污費數據主要來源于公司年度報告。手動收集年報中排污費數據與當年營業(yè)收入數據。單位營業(yè)收入排污費計算公式可表示為：

EPINi=PDFi/BIi（1）

式（1）中，EPINi表示第i年的單位營業(yè)收入排污費，PDFi為第i年企業(yè)排污費，BIi為第i年企業(yè)營業(yè)收入。

△EPINi=EPINi-1-EPINi（2）

式（2）中，△EPINi表示第i年的企業(yè)環(huán)境創(chuàng)新。式（2）表明，若企業(yè)的單位營業(yè)收入排污費比上一年度相比減少，那么減少的程度就可以反應該年度的環(huán)境創(chuàng)新。

2.因變量。經濟效益。關于經濟效益的指標有每股盈余、總資產報酬率、凈資產收益率等。總資產報酬率反映了企業(yè)當期的經營成果，考慮了研究對象都是新三板掛牌的未上市的中小企業(yè)，凈資產收益率在財務報告中也有相對統(tǒng)一的規(guī)范，數據較易獲取。所以，將采用總資產報酬率ROA來衡量經濟效益。

3.調節(jié)變量。創(chuàng)業(yè)團隊異質性。創(chuàng)業(yè)團隊中必須有自公司創(chuàng)立初即為高管的;為保證所選取高管是創(chuàng)業(yè)團隊成員，只選取創(chuàng)業(yè)企業(yè)成立三年內加入公司的高管成員信息;創(chuàng)業(yè)企業(yè)團隊異質性選取職位任期和職能背景為調節(jié)變量。在具體計算方面，職位任期是連續(xù)變量，采用變量的標準差除以均值來反映，得到的數值越大，說明異質性越大。對于職能背景異質性具體計算公式為H=1-∑■■P■■，其中，Pi為具有某類職能經驗成員占創(chuàng)業(yè)團隊總數的比例;n為職能經驗類別數量，職能經驗包括研發(fā)、營銷、財務、生產、一般管理等5類，H值介于0—1之間，計算出的數值越大，則表明創(chuàng)業(yè)團隊職能背景異質性越強。

4.控制變量。選取企業(yè)年齡、企業(yè)規(guī)模、創(chuàng)業(yè)團隊規(guī)模和創(chuàng)業(yè)團隊平均年齡作為控制變量。以企業(yè)成立時間到觀察年度所經歷的年限來計算企業(yè)年齡，用觀察年度內企業(yè)總資產的自然對數、創(chuàng)業(yè)團隊總人數及其平均年齡來反映該觀察年的企業(yè)規(guī)模、創(chuàng)業(yè)團隊規(guī)模和創(chuàng)業(yè)團隊平均年齡。

三、數據分析與結果

（一）描述性統(tǒng)計與相關性分析

運用SPSS22.0對模型進行回歸分析和描述性統(tǒng)計分析。下頁表1為描述性統(tǒng)計結果，包括變量均值以及相關系數矩陣。觀察結果可得，初步顯示環(huán)境創(chuàng)新與經濟績效顯著正相關，具體關系還需進行回歸分析。

（二）回歸分析

下頁表2報告了環(huán)境創(chuàng)新對經濟創(chuàng)新的回歸結果及創(chuàng)業(yè)團隊異質性的調節(jié)作用?；貧w分析前，已對個變量間是否存在共線性進行了VIF檢驗，VIF值都小于2，遠遠低于10?？梢?，模型中各個變量之間不存多重共線性問題，回歸結果是可信的。

模型M1檢驗了環(huán)境創(chuàng)新對經濟績效的作用。環(huán)境創(chuàng)新對經濟績效的回歸系數是正的，與假設H1的預測一致，兩者呈現(xiàn)出顯著的正相關關系（β=0.374，p<0.01）。假設H1得到支持。

模型M21和M22分別檢驗了團隊職位任期異質性、職能背景異質性在環(huán)境創(chuàng)新和經濟績效之間關系的調節(jié)作用。模型M21顯示職位任期異質性對二者的關系也存在顯著的負向調節(jié)作用（β=-0.455，p<0.1）;而模型M22顯示，創(chuàng)業(yè)團隊職位異質性對二者的正相關關系存在顯著的正向調節(jié)作用（β=0.203，p<0.1）。假設2只是部分得到了支持。

四、結論與討論

本文運用我國化學原料和化學制品制造業(yè)55家新企業(yè)2015—2016年的數據，實證分析了化學原料和化學制品制造業(yè)新企業(yè)的環(huán)境創(chuàng)新對經濟績效的影響及創(chuàng)業(yè)團隊異質性對二者關系的調節(jié)作用。結果發(fā)現(xiàn)：一是化學原料和化學制品制造業(yè)新企業(yè)提高環(huán)境創(chuàng)新，有利于經濟績效的提升;二是創(chuàng)業(yè)團隊職位任期異質性對環(huán)境創(chuàng)新與經濟績效的正相關關系具有明顯的負向調節(jié)作用，但職能背景異質性對二者關系具有明顯的正向調節(jié)作用。

從結論上分析，通過適當調整創(chuàng)業(yè)團隊成員職位任期異質性、職能背景異質性可顯著提高環(huán)境創(chuàng)新對經濟績效的正相關性。而創(chuàng)業(yè)團隊是指由創(chuàng)業(yè)初期組成的一個團隊，其團隊成員相比較已經成型的高管團隊具有更高可能性的變動性和選擇性。因此，本文的結論指導意義在于，創(chuàng)業(yè)團隊在組成團隊初期可以考慮選擇職位任期異質性較低而職能背景異質性較高的成員，從而在取得高環(huán)境績效、高經濟績效雙贏局面方面具有更大的優(yōu)勢。

本文的局限在于：一方面，實證研究的數據來源存在局限性，未來可在更廣范圍內收集信息，以期推廣至其他高污染行業(yè);另一方面，關于創(chuàng)業(yè)團隊異質性的研究，本文選取變量存在局限性，未來可在價值觀異質性、領導方式異質性方面加強研究，以期對創(chuàng)業(yè)團隊的組成有更好的指導意義。

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[責任編輯 李曉群]