發(fā)揮黨建優(yōu)勢 引領(lǐng)“二次創(chuàng)業(yè)”

沈菁 張俊偉

【摘 要】2019年，是陽光國際公司持續(xù)開展“二次創(chuàng)業(yè)”的攻堅之年，我們要積極打造國有企業(yè)改革發(fā)展的“紅色引擎”，切實將黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，為“二次創(chuàng)業(yè)”注入磅礴力量。下文圍繞六個方面闡述了如何發(fā)揮黨建優(yōu)勢，為企業(yè)發(fā)展保駕護航，僅供參考。

【關(guān)鍵詞】二次創(chuàng)業(yè)；紅色引擎；黨建優(yōu)勢；保駕護航

習(xí)近平總書記指出，要理直氣壯做強做優(yōu)做大國有企業(yè)。作為國有企業(yè)，就必須毫不動搖地抓實抓好黨建工作，筑牢國有企業(yè)的“根”和“魂”，為企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展和“二次創(chuàng)業(yè)”目標提供堅強政治保障。

一、講政治

政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)。要堅持把政治建設(shè)擺在首位，不斷加強理論武裝，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為統(tǒng)領(lǐng)，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織把方向、管大局、保落實的作用，引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個堅決維護”。要牢固樹立“抓好黨建就是最大的政績”的思想意識，抓業(yè)務(wù)的同時抓黨建，加強對黨建工作的研究和部署。要加強黨性教育，引導(dǎo)廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部堅定執(zhí)行黨的政治路線，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，始終在思想上和行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，自覺維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，切實把黨中央的決策部署和上級黨委的各項決議決定落到實處。要嚴格執(zhí)行“三會一課”、民主生活會和領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會等制度，用好批評和自我批評這個銳利武器，敢于觸及思想和靈魂，提高自我完善、自我凈化的能力。要加強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨性鍛煉，不斷提高政治覺悟和政治能力，大力弘揚忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔等價值觀，永葆共產(chǎn)黨員的政治本色。

二、重教育

思想是行動的先導(dǎo)，精神是前進的動力。要唱響主旋律、匯聚正能量，凝聚起新時代廣大干部員工干事創(chuàng)業(yè)的強大合力。要廣泛運用網(wǎng)站、簡報和專題會等形式，扎實開展“形勢、目標、任務(wù)、責(zé)任”主題教育，引導(dǎo)干部員工認清形勢、明確任務(wù)、落實責(zé)任。要認真做好員工“一人一事”工作，確保將思想教育工作的重點向基層一線聚焦、觸角向基層一線延伸、力量向基層一線下沉，更加貼近實際、貼近員工。要切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入基層、深入一線，通過面對面談心談話等形式，耐心聽取意見建議，竭力為員工辦實事、辦好事。要大力倡導(dǎo)“比、學(xué)、趕、超”的精神，堅決摒棄多干多錯、少干少錯、不干不錯的消極心態(tài)，激發(fā)廣大干部員工奮勇爭先、爭創(chuàng)一流的工作干勁。

三、強基礎(chǔ)

組織建設(shè)是黨建工作的基礎(chǔ)。要深入推進“六個一”黨支部創(chuàng)建，精心打造一批叫得響、過得硬的典型黨支部。要結(jié)合海外黨組織開展黨的活動環(huán)境特殊、政治敏感性強、保密要求高的特點以及黨員分散的實際情況，充分運用QQ、微信等方式，確保黨組織活動有載體、有平臺。要抓好黨支部達標建設(shè)，努力建設(shè)支部工作規(guī)范、隊伍戰(zhàn)斗力強的黨支部。支部委員之間要進一步加強思想溝通，形成合力。要做實黨支部委員聯(lián)系黨員，黨員聯(lián)系群眾制度。要嚴格執(zhí)行黨費收繳、管理和使用相關(guān)規(guī)定，確保黨費工作真正實現(xiàn)標準化收取、合理化使用、透明化管理、規(guī)范化操作。要嚴把黨員發(fā)展關(guān)，堅持控總量、調(diào)結(jié)構(gòu)、提質(zhì)量，突出政治標準，嚴格程序要求，不斷優(yōu)化黨員隊伍整體結(jié)構(gòu)。要廣泛推廣運用黨建信息化平臺，充分發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的作用，推進互聯(lián)網(wǎng)與公司黨建工作的深度融合。要堅持黨管干部原則，嚴格落實“好干部”標準，強化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍綜合分析研判，提升精準識人用人水平。要加大從海外基層一線培養(yǎng)選拔干部的力度，持續(xù)深化機關(guān)與基層干部雙向交流機制，切實將想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀干部選出來用起來。要嚴格請示報告、領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項等制度，密切掌握干部日常思想、工作、生活狀況。要堅持嚴管和厚愛結(jié)合、約束和激勵并重，建立健全鼓勵激勵、容錯糾錯和能上能下等機制，讓敢于擔(dān)當、奮發(fā)作為在公司上下蔚然成風(fēng)。

四、提士氣

要加強對意識形態(tài)陣地的主導(dǎo)。牢固樹立“不牢牢占領(lǐng)宣傳主陣地，就是失職；不能夠?qū)⒁痪€員工中涌現(xiàn)出來的好人好事反映出來，就是失職”的意識，堅持團結(jié)穩(wěn)定鼓勁和正面宣傳為主的方針，緊緊圍繞公司的發(fā)展思路、發(fā)展定位、發(fā)展目標，加大宣傳力度，充分挖掘海外員工在開拓市場、優(yōu)質(zhì)服務(wù)和拼搏奉獻等方面的典型做法，積極傳播好聲音、講述好故事、樹立好形象，用身邊的榜樣激勵教育身邊的人，為建設(shè)專業(yè)化國際后勤服務(wù)公司加油、鼓勁、喝彩。要發(fā)揮黨建和思想政治工作的優(yōu)勢，增強黨組織的吸引力，吸收更多的業(yè)務(wù)骨干加入黨組織。面對中外方員工有著不同文化背景、風(fēng)俗習(xí)慣和思維方式的實際情況，要加強企業(yè)文化對外籍員工的思想引領(lǐng)，促進中外方員工間的相互溝通交流和不同國別文化間的相互融合。

五、筑防線

紀律建設(shè)是全面從嚴治黨的治本之策。要嚴格落實黨委主體責(zé)任和紀委監(jiān)督責(zé)任，定期向上級黨委和紀委報告責(zé)任落實情況，不斷完善責(zé)任考核、責(zé)任追究制度。要深入開展廉潔教育，深入學(xué)習(xí)新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等規(guī)章制度，切實筑牢思想防線、紀律紅線、道德底線，營造不敢腐、不能腐、不想腐的濃厚氛圍。要緊盯重點領(lǐng)域、重要崗位和關(guān)鍵人員，定期組織開展廉潔從業(yè)知識測試和簽訂廉潔從業(yè)承諾書等活動，引導(dǎo)黨員干部清白做人、干凈做事。要持之以恒貫徹落實中央八項規(guī)定精神和公司黨委《關(guān)于進一步貫徹落實中央八項規(guī)定精神實施細則》，持續(xù)開展監(jiān)督檢查，做到馳而不息，久久為功。要充分運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，突出抓早抓小、抓在日常、嚴在經(jīng)常，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題苗頭，及時誡勉談話、督促糾正。

六、促和諧

群團組織是橋梁和紐帶，也是群眾工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成推動力的主要執(zhí)行者。要深化和諧企業(yè)創(chuàng)建，突出抓好穩(wěn)定風(fēng)險評估、矛盾糾紛排查和重點信訪問題集中治理。要從員工的實際需求出發(fā)，大力開展員工喜聞樂見和寓教于樂的文體活動，豐富員工業(yè)余文化生活。要以“五新五小”活動為基礎(chǔ)，持續(xù)開展“我為公司發(fā)展獻一策”金點子征集活動，激發(fā)智慧、挖掘潛能，切實保障員工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要扎實開展扶貧幫困送溫暖活動，做到精準幫扶，讓困難員工真正感受到企業(yè)黨組織的關(guān)懷與溫暖。要充分發(fā)揮青年員工的好助手和后備軍作用，廣泛開展技能比武、導(dǎo)師帶徒等活動，調(diào)動青年員工的積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)團員青年扎根海外、建功立業(yè)。

七、結(jié)束語

“心無旁騖抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”。因此，我們要持續(xù)加強黨建工作，提升黨建工作質(zhì)量，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，不斷推動公司朝著實現(xiàn)“二次創(chuàng)業(yè)”目標鏗鏘邁進。

【參考文獻】

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