我國中小企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)問題及優(yōu)化對(duì)策探析

趙百艷

摘 要 中小企業(yè)已經(jīng)成為當(dāng)前我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，在促進(jìn)就業(yè)方面同樣也不容忽視，為了更好提升我國中小企業(yè)的運(yùn)行發(fā)展效果，注重中小企業(yè)的規(guī)范成為關(guān)鍵任務(wù)，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納應(yīng)該予以高度關(guān)注，下面就首先分析了當(dāng)前我國中小企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳納中常見的基本問題，然后又具體探討了優(yōu)化對(duì)策，希望具備參考借鑒作用。

關(guān)鍵詞 中小企業(yè) 社會(huì)保險(xiǎn) 問題 對(duì)策

一、引言

隨著當(dāng)前我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各個(gè)中小企業(yè)的數(shù)量越來越多，在社會(huì)發(fā)展中體現(xiàn)出來的價(jià)值同樣也比較突出，中小企業(yè)也已經(jīng)成為當(dāng)前社會(huì)就業(yè)的重要方式。基于我國中小企業(yè)的運(yùn)營管理而言，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納是比較重要的基本要求。為了較好確保中小企業(yè)就業(yè)者可以享受國家相關(guān)社會(huì)保障權(quán)益，必然需要促使其能夠有效繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這也就需要中小企業(yè)關(guān)注社會(huì)保險(xiǎn)的繳納環(huán)節(jié)，詳細(xì)分析現(xiàn)階段存在的不足和缺陷，進(jìn)而采取有效策略進(jìn)行優(yōu)化，力求更好提升社會(huì)保險(xiǎn)繳納效果。

二、我國中小企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)問題分析

（一）企業(yè)方面的問題

從當(dāng)前我國中小企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的參與狀況來看，之所以存在著較為明顯的問題，首先和中小企業(yè)存在著較為密切的聯(lián)系，因?yàn)橹行∑髽I(yè)相關(guān)管理人員的參保意識(shí)不強(qiáng)，沒有充分意識(shí)到參與社會(huì)保險(xiǎn)的必要性和價(jià)值，進(jìn)而也就難以積極完善和構(gòu)建該方面服務(wù)，影響自身員工的參保效果。結(jié)合這種中小企業(yè)管理方面的問題進(jìn)行分析，因?yàn)楹芏嘀行∑髽I(yè)的整體規(guī)模不大，相對(duì)而言也就存在著一些不規(guī)范管理問題，無法對(duì)于所有員工形成較為理想的參保服務(wù)，該項(xiàng)工作存在較為明顯的滯后性問題。此外，對(duì)于中小企業(yè)而言，社會(huì)保險(xiǎn)繳納方面的資金支出同樣也是較為重要的負(fù)擔(dān)，這也就造成一些中小企業(yè)有意不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或者是僅僅繳納“三險(xiǎn)”，形成相應(yīng)問題。

（二）員工方面的問題

對(duì)于當(dāng)前我國中小企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的參與而言，企業(yè)員工方面存在的影響同樣也是重要因素，因?yàn)槠髽I(yè)員工沒有充分意識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)的重要性，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)的具體運(yùn)行機(jī)制不理解，無法認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)和自身的關(guān)聯(lián)性，如此也就必然會(huì)影響到自身對(duì)于該方面的關(guān)注度，如此也就無法要求企業(yè)予以合理參保。另外一方面，因?yàn)槠髽I(yè)員工參與社會(huì)保險(xiǎn)同樣也會(huì)增加自身的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，在面臨著當(dāng)前越來越大的社會(huì)壓力時(shí)，很多中小企業(yè)員工也就主動(dòng)放棄了參保，致力于節(jié)省該部分支出。

（三）政府及法律方面的問題

現(xiàn)階段我國中小企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)問題往往還和政府機(jī)構(gòu)及其相關(guān)法律規(guī)范存在密切聯(lián)系，因?yàn)檫@些方面無法提供較為理想的支持效果，必然也就很可能會(huì)影響到中小企業(yè)及其員工的參保效果。比如當(dāng)前我國雖然正在不不完善有關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)制度，也頒布了《社會(huì)保險(xiǎn)法》，但是依然在很多方面存在明顯漏洞，很難對(duì)于中小企業(yè)形成較為明顯的指導(dǎo)和約束效果，尤其是對(duì)于一些偏遠(yuǎn)地區(qū)，在社會(huì)保險(xiǎn)方面存在的問題不容忽視。另外，當(dāng)前政府相關(guān)部門對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)的宣傳力度存在明顯欠缺，如此同樣也很難較好提升中小企業(yè)及其員工對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)的重視程度，必然也就會(huì)影響到后續(xù)參保效果。

三、我國中小企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)優(yōu)化對(duì)策

（一）轉(zhuǎn)變企業(yè)觀念，規(guī)范企業(yè)管理

在未來中小企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)方面的工作開展中，從各個(gè)中小企業(yè)入手進(jìn)行優(yōu)化是比較重要的基本舉措，如果各個(gè)中小企業(yè)能夠充分意識(shí)到參保的重要性，進(jìn)而采取較為適宜合理的參保舉措，必然也就可以最終提升自身社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)工作執(zhí)行效果?；诖耍磥響?yīng)該重點(diǎn)加大對(duì)于各個(gè)中小企業(yè)的培訓(xùn)力度，要求各個(gè)中小企業(yè)管理人員可以充分意識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)的重要性，促使其明確參?？梢暂^好降低自身負(fù)擔(dān)，也是國家的一項(xiàng)基本要求，應(yīng)該積極貫徹落實(shí)。此外，針對(duì)各個(gè)中小企業(yè)的參保狀況也需要及時(shí)調(diào)查和跟蹤管控，對(duì)于存在明顯違規(guī)問題的中小企業(yè)進(jìn)行警告，并進(jìn)行適當(dāng)處罰。

（二）鼓勵(lì)員工維護(hù)自身合法權(quán)益

對(duì)于當(dāng)前中小企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作中存在的各個(gè)方面不足和問題進(jìn)行分析，注重從員工角度進(jìn)行優(yōu)化也是比較重要的基本舉措。中小企業(yè)員工應(yīng)該能夠充分意識(shí)到參保對(duì)于自身的重要性，能夠綜合考慮自身的長遠(yuǎn)利益，避免僅僅為了規(guī)避繳納相關(guān)費(fèi)用而拒絕參保，需要加大對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)的了解深度，能夠充分利用社會(huì)保險(xiǎn)。另外，中小企業(yè)為員工參保是基本義務(wù)，這也就需要各個(gè)中小企業(yè)員工能夠注重維護(hù)自身合法權(quán)益，當(dāng)面臨中小企業(yè)不能提供參保服務(wù)時(shí)，員工應(yīng)該予以積極反饋，要求中小企業(yè)能夠按照國家相關(guān)規(guī)定為自己購買五險(xiǎn)，避免自身權(quán)益受損。

（三）完善社會(huì)保險(xiǎn)法律體系

在未來中小企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)方面相關(guān)工作的優(yōu)化中，注重從法律體系方面進(jìn)行完善同樣也是比較基本的手段，這種社會(huì)保險(xiǎn)法律體系的完善應(yīng)該重點(diǎn)研究現(xiàn)階段存在的普遍問題和缺陷，對(duì)于管控不到位，或者是城鄉(xiāng)差異方面的需求進(jìn)行分析，采取較為適宜的策略予以優(yōu)化改善，引導(dǎo)更多的人參與到社會(huì)保險(xiǎn)中來。另外，為了降低中小企業(yè)參保壓力，國家還需要制定相關(guān)扶持政策，盡可能降低中小企業(yè)在這一社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納方面的壓力和負(fù)擔(dān)，促使其可以更為積極主動(dòng)地參保。

四、結(jié)語

在當(dāng)前我國中小企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)方面的相關(guān)工作開展中，往往表現(xiàn)出了一些明顯缺陷和不足，從中小企業(yè)、員工以及政府法律方面都需要予以高度關(guān)注，進(jìn)而也就可以采取較為適宜的策略進(jìn)行優(yōu)化完善，進(jìn)一步促使中小企業(yè)參保較為合理規(guī)范。

（作者單位為濟(jì)南市長清區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)處）

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