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    北歐,男女有多平等?

    2019-07-01 02:45:17溫賽博
    看世界 2019年13期
    關(guān)鍵詞:北歐冰島挪威

    溫賽博

    在很多故事或電影中,男性總會(huì)“紳士地”為女性提重物、開車門、結(jié)一頓晚餐的錢,并且換來(lái)“淑女”的欣賞。但是在北歐,劇本可不是這樣寫的。

    在北歐,一名“紳士”的舉措,比起得到青睞,更可能換來(lái)一句:“謝謝,我可以自己來(lái)?!?h3>平等社會(huì)中的男男女女

    2018年由世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布的《全球性別差距報(bào)告》中,前五名的國(guó)家北歐占了四個(gè):冰島、挪威、瑞典、芬蘭,沒(méi)擠進(jìn)前五名的丹麥也排在第13名。

    這份報(bào)告評(píng)估了149個(gè)國(guó)家,分別從“經(jīng)濟(jì)參與”“教育程度”“健康醫(yī)療”“政治參與”四個(gè)面向切入,雖然不盡全面,但足以窺見北歐在男女平等議題上的進(jìn)步性。

    談到男女平等,很多人首先想到的是以性別劃分出的分工。例如,在中國(guó)流傳著“男主外,女主內(nèi)”這樣的觀念,即便到了女性也外出工作的時(shí)代,家務(wù)也經(jīng)常仍是女性承擔(dān),成為女性下班后的“第二輪班”。

    而經(jīng)歷過(guò)生育的女性,更常常被迫放棄原本的職業(yè)生涯,回到家中“相夫教子”,當(dāng)一個(gè)“賢妻良母”。這樣的觀念與現(xiàn)象,其實(shí)廣泛存在于世界各地,《全球性別差距報(bào)告》中也顯示出“經(jīng)濟(jì)參與”(落差在41.9%)的性別落差位居第二,僅次于“政治參與”(落差在77.1%)。

    有人說(shuō),家庭的性別分工是各個(gè)家庭的自由安排與選擇,但北歐諸國(guó)并不這么認(rèn)為。行走在北歐的廣場(chǎng)、公園等公共場(chǎng)所,不時(shí)能在一排排嬰兒車旁,看到“奶爸”們帶著小孩溜達(dá)。但這不是北歐人自帶男女平等基因,而是北歐政府以社會(huì)福利政策介入了家庭內(nèi)的男女分工。

    舉個(gè)例子,瑞典給予父母共480天帶薪育兒假,法律規(guī)定父親至少休90天育兒假,且不能相互轉(zhuǎn)讓;挪威給予雙親49周(帶薪100%)或者59周(帶薪80%)兩種育兒假,父親必須休滿10周,同樣不能轉(zhuǎn)讓;冰島則是實(shí)行了3-3-3公式,亦即9個(gè)月的帶薪育嬰假中,父親3個(gè)月、母親3個(gè)月、雙方自行分配3個(gè)月。

    “父親配額”雖然看似僅有幾個(gè)月,但是影響卻十分深遠(yuǎn)。因?yàn)椤案赣H配額”不得轉(zhuǎn)讓,使用“父親配額”幾乎是必然的選擇。例如,瑞典在1995年推出“父親配額”之后,父親休假照顧嬰兒的比例從46%上升到82%。而研究顯示,就在父親全天照顧嬰兒、料理家務(wù)的過(guò)程中,父親逐漸成為一名“奶爸”,即便日后再投入職場(chǎng),夫妻間的家務(wù)分工也更朝向男女平等發(fā)展。

    此外,在職場(chǎng)上的男女平等,北歐同樣領(lǐng)先群雄?!督?jīng)濟(jì)學(xué)人》所公布的2018年《玻璃天花板指數(shù)》中,OECD國(guó)家中女性職場(chǎng)環(huán)境最好的前五名,再次被北歐囊括了前四(瑞典、挪威、冰島、芬蘭),丹麥則排在第六。以位居第一的瑞典為例,女性勞動(dòng)參與率達(dá)到了80%,其中44%的女性為管理職位、參與決策。

    不過(guò),從2009年開始,《全球性別差距報(bào)告》中位居第一的都是冰島,而冰島之所以能拔得頭籌,是因?yàn)樵凇罢螀⑴c”這一項(xiàng)上拉開了距離。

    1980年,冰島選出了全世界第一位經(jīng)選舉上任的女總統(tǒng)維格迪絲·芬博阿多蒂爾,后來(lái)她還連任了3次(其中兩次沒(méi)有人與之競(jìng)爭(zhēng),另一次她以92%的選票擊敗另一位女性候選人),在任長(zhǎng)達(dá)16年。1908年,冰島女性擁有投票權(quán),此后冰島婦女黨在國(guó)會(huì)一直占有一定席位;近年來(lái),內(nèi)閣成員半數(shù)為女性,并擁有甚至超過(guò)男性的影響力。

    除此之外,即使是普遍被認(rèn)為最具“陽(yáng)剛”氣質(zhì)的軍隊(duì),也能看到男女平等觀念的進(jìn)駐。在男女平等的理念下,挪威國(guó)會(huì)通過(guò)法案讓女性跟男性一樣要服 “義務(wù)役”。挪威成為全歐洲第一個(gè)征兵時(shí)性別中立的國(guó)家。自此之后,挪威的男性、女性不只是同時(shí)接受征召,服役期間同吃同住,也一同出操訓(xùn)練。

    并非二元對(duì)立的性別觀

    北歐人看重性別平等,甚至不把它局限于“兩性”之間。

    冰島的LGBTQIA平權(quán)團(tuán)體Trans Iceland前主席Ugla Stefanía Kristj·nudóttir Jónsdóttir曾說(shuō)過(guò):“當(dāng)一個(gè)人出生的時(shí)候,我們會(huì)基于性別特征而將其指稱為男性或女性,因?yàn)檫@樣很簡(jiǎn)單,對(duì)吧?但其實(shí)并沒(méi)有那么簡(jiǎn)單。事實(shí)上,性別特征在人們身上是非常不同的,有至少40種已被認(rèn)可的變項(xiàng)存在?!被蛘吒?jiǎn)單點(diǎn)的版本,英國(guó)女演員艾瑪·沃森也曾在聯(lián)合國(guó)大會(huì)上倡議:“是時(shí)候?qū)⑿詣e視為一道流動(dòng)的光譜,而非勢(shì)不兩立的不同極端?!?/p>

    “打破二元對(duì)立”的概念,在北歐的生活中也隨處可見。

    例如在瑞典,瑞典語(yǔ)中指涉男性的“他”是“han”,指稱女性的“她”則是“hon”。然而在2015年,瑞典的官方辭典中新增了一個(gè)新的代名詞“hen”,作為“不知性別者”“不愿被指出性別者”,或是“討論之事無(wú)關(guān)性別時(shí)”的代名詞。這其實(shí)就像中文的網(wǎng)絡(luò)用語(yǔ)中以“ta”來(lái)取代“他”和“她”類似,不過(guò)“ta”要進(jìn)入中文辭典應(yīng)該比較困難。

    語(yǔ)言形成意識(shí),意識(shí)產(chǎn)生行動(dòng)。瑞典人深知從日常用語(yǔ)開始改變的重要性。孩子與年輕人都很快接受“hen”,但年紀(jì)較大或保守地區(qū)的瑞典人仍會(huì)抗拒使用。

    除了語(yǔ)言之外,瑞典人打破性別二元對(duì)立的事業(yè)也打進(jìn)了公共廁所里。瑞典有很多公廁不會(huì)標(biāo)出男廁還是女廁,反正只要是廁所,無(wú)論什么性別認(rèn)同,都可以使用。進(jìn)廁所關(guān)上門就是完全密閉的空間,只有一個(gè)馬桶,很少有小便斗。

    而在挪威,2016年開始只要小孩年滿6歲、取得父母同意,便能更改自己身份證件上的性別,不需要經(jīng)過(guò)性別重置手術(shù),也不用醫(yī)生的診斷證明。不過(guò),如果要做性別重置手術(shù),則需要年滿18歲。

    丹麥也類似,年滿18歲的丹麥人可以自由選擇性別,也可以像《丹麥女孩》中的Lily一樣,透過(guò)性別重置手術(shù)來(lái)“成為自己想成為的人”。或者,如果丹麥人愿意,護(hù)照上的性別欄可以填一個(gè)X。

    這種“性別模糊”的意識(shí),甚至流淌到了時(shí)尚圈。芬蘭最大的百貨公司Stockmann就在男裝、女裝的兩層樓間,開設(shè)了1.5樓作為“中性服飾區(qū)”,試圖在傳統(tǒng)區(qū)分與購(gòu)物習(xí)慣之外,開拓新的時(shí)尚想象。這個(gè)樓層雖然取名叫作One Way,背后的涵義其實(shí)是One's Own Way:不論你的性別認(rèn)同為何,每個(gè)人都能找到屬于自己的那一種風(fēng)格。

    未竟的男女平等之路

    雖然從諸多的資料、證據(jù)看起來(lái),北歐的男女平等已是現(xiàn)實(shí),而非神話,但北歐畢竟不是完美的烏托邦,也不是從古至今不變的桃花源。事實(shí)上,今日北歐在男女平等上的成就,是一代代的女性主義者爭(zhēng)取來(lái)的,而且至今仍會(huì)面臨各式各樣的不平等。

    1975年10月24日,冰島女性為了抗議薪資過(guò)低、國(guó)會(huì)女性代表不足,號(hào)召了九成的女性走上街頭“放假”。那一天,幾乎所有冰島父親得帶著孩子上班,而以女性為主的報(bào)業(yè)、電話客服、商店或廣播節(jié)目等等行業(yè),都被迫停工。冰島女性“放假”一天之后,冰島社會(huì)意識(shí)到了女性的重要。5年之后,冰島選出了第一位女總統(tǒng)。

    但就在2005年、2008年及2016年的10月24日,冰島女性都再次發(fā)動(dòng)了類似的行動(dòng)。這三年,她們分別從當(dāng)天下午2時(shí)8分、2時(shí)25分、2時(shí)38分開始“放假”。原因是,冰島女性的平均薪資至今仍低于男性,所以她們決定“提前下班”,并隨著平均薪資的變化而調(diào)整“提前下班”的時(shí)間。例如2016年統(tǒng)計(jì),冰島女性的平均薪資低于男性14%,所以她們決定提早14%的時(shí)間下班。

    其實(shí),女性平均薪資低于男性的狀況,即使在北歐諸國(guó)也仍是普遍現(xiàn)象。例如,瑞典在2014年的男女平均薪資差距也高達(dá)13.7%。瑞典的民間團(tuán)體為了突顯這個(gè)現(xiàn)象,甚至推出了一個(gè)將女性裝扮成男性的活動(dòng),諷刺女性加薪最快的方法就是“改當(dāng)男人”。

    事實(shí)上,除了薪資差距之外,諸如性騷擾、性侵害、家暴、職場(chǎng)升遷等議題,在各個(gè)國(guó)家都仍有不同程度的“不平等”存在。

    LGBTQIA(性少數(shù)群體)議題亦然,即便北歐五國(guó)的同性婚姻都已合法化,冰島甚至在2009年有了全世界第一位公開出柜、與女性伴侶結(jié)婚的女總理,性少數(shù)群體也能在北歐有相較于其他地方更開放、更自由的生活,但是準(zhǔn)備反撲的保守勢(shì)力也在虎視眈眈。例如,芬蘭在2015年通過(guò)同性婚姻法案,但卻在2016年出現(xiàn)超過(guò)10萬(wàn)民眾聯(lián)署,要求重審法案。

    回到“男女平等”這一北歐特色,即使在北歐,這條平等之路也仍未走完。但至少北歐各國(guó)政府與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)對(duì)于男女平等的努力,已經(jīng)使得男女平等的觀念普遍存在于人們的日常生活之中,就像呼吸一樣自然。

    如果有機(jī)會(huì)到北歐一趟,且慢做個(gè)“紳士”“淑女”,不妨試著用北歐人的風(fēng)格,摸索出更平等對(duì)待彼此的方式。

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