新媒體時代企業(yè)思想政治工作方式的思考和改進

馮貞鑫

【摘 要】隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)思想政治工作也在不斷創(chuàng)新。新形勢下，企業(yè)面臨著諸多的改變，特別是在移動互聯(lián)網(wǎng)時代，在包括手機APP、微信公眾號、微博等新媒體不斷發(fā)展的今天，更需要企業(yè)思想政治工作能夠基于企業(yè)內(nèi)部發(fā)展?fàn)顩r，制定適合企業(yè)發(fā)展的具體工作方案，加強企業(yè)思想作風(fēng)建設(shè)，平等對待每一個員工，注重理論與實際的相互結(jié)合。文章就新媒體時代企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新進行具體分析研究。

【關(guān)鍵詞】新媒體時代;企業(yè);思想政治工作方式;思考;改進

【中圖分類號】D64 【文獻標(biāo)識碼】A 【文章編號】1674-0688（2019）05-0217-02

1 思想政治工作的意義

（1）發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部黨組織教育作用的需求。企業(yè)黨建工作擔(dān)任著宣傳黨理論教育的重要責(zé)任，企業(yè)黨建部門需要按照黨中央所提出的建議去容納新媒體技術(shù)，建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織要融入到群眾之中。傳統(tǒng)的黨建工作方式和學(xué)習(xí)方式已經(jīng)逐步不能滿足企業(yè)黨組織理論學(xué)習(xí)的需求，因其受限于時間與空間因素，極大地制約了黨組織的理論宣傳工作。

（2）建設(shè)和諧組織部門的需要。企業(yè)內(nèi)部黨建部門需要充分利用各種資源對員工的價值觀、思想觀、人生觀進行引導(dǎo)，如若不然員工很容易被外界的信息所迷惑。在面對良莠不齊的網(wǎng)絡(luò)信息資源時，員工難以判斷信息的好壞，負面信息對員工造成的影響無處不在。因此，建設(shè)和諧企業(yè)也需要黨建部門結(jié)合各種資源一起發(fā)力。

（3）黨建組織部門思想工作主體重構(gòu)的需求。黨建部門的思想指導(dǎo)并非是一成不變的，黨建領(lǐng)導(dǎo)尤其是政治領(lǐng)導(dǎo)是開展員工思想政治工作的主要力量，但是他們難以尋找到合適的渠道引導(dǎo)員工牢固樹立在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下走新時代中國特色社會主義道路。當(dāng)前，以微博、微信、QQ為主要代表的新媒體傳播平臺為員工提供了學(xué)習(xí)的方向，多維的互動和及時的交流也使得黨建工作人員能更好地為員工答疑解惑。

2 企業(yè)傳統(tǒng)思想政治工作及黨建工作的缺陷

（1）公司關(guān)注度低，政治工作團隊整體素質(zhì)差。當(dāng)期，一些企業(yè)對思想政治工作的關(guān)注度較低，缺乏思想覺悟，尤其是中小型私營企業(yè)，很少有企業(yè)了解思想政治工作，甚至沒有意識到思想政治工作的重要性，政治工作團隊整體素質(zhì)不高，只是一味地追求利潤和銷售額。

（2）缺乏高素質(zhì)的勞動人才，政治工作隊伍內(nèi)部結(jié)構(gòu)混亂。在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的過程中，政治工作隊伍的建設(shè)存在著人才素質(zhì)不高、內(nèi)部結(jié)構(gòu)混亂等問題，但多數(shù)企業(yè)沒有采取相應(yīng)的措施來應(yīng)對這種弊端。企業(yè)重視管理和經(jīng)濟效益，對思想政治認(rèn)識不足。

（3）黨建人才引入相對較少，出現(xiàn)人才斷層。黨建人才引入相對較少，人才斷層現(xiàn)象嚴(yán)重。很多黨建部門只有幾個人，并且黨建部門薪資待遇和整體要求相對較多，對于黨建人才的需求意識沒有建立，因此企業(yè)內(nèi)部核心人才和高質(zhì)量人才力量相對較為薄弱，企業(yè)黨建工作難以深入，難以與企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)相互聯(lián)系。

3 新媒體時代企業(yè)思想政治工作有效性提升的創(chuàng)新路徑

（1）運用新媒體提升黨建宣傳影響力。加強企業(yè)黨建工作需要與新媒體資源緊密聯(lián)系。新媒體時代，各種新媒體資源已成為員工獲取信息資源的主要途徑，黨建工作能否高效地傳播給員工很大程度上取決于能否充分利用新媒體資源。企業(yè)黨建工作需要建設(shè)自己的傳播理念和傳播平臺，讓每一個員工下載相關(guān)的APP，利用APP對員工進行定期或者是不定期的思想教育課程推送。這對于企業(yè)黨建工作而言是有一定難度的，在黨建工作中一定要掌握最為前沿的思想意識，無論是責(zé)任意識、大局意識、陣地意識都需要能夠通過新媒體做好宣傳，提升黨建影響力。

黨建管理工作科學(xué)化水平的提升依賴于管理隊伍的建設(shè)，企業(yè)的員工管理隊伍要形成以黨建領(lǐng)導(dǎo)為主體、以員工黨員為重要組成部分的主導(dǎo)隊伍，黨員的積極參與有助于管理隊伍的打造。打造一支充分利用新媒體技術(shù)的專業(yè)黨員隊伍，將宣傳工作與新媒體工具相結(jié)合，建立符合員工心理發(fā)展、符合員工社交行為特點的黨建隊伍。在隊伍成立之后，隊伍成員要充分推廣平臺的作用和意義，提升參與活動力度，豐富員工的課余活動，讓更多的員工愿意并且自愿地參與到黨建工作中來，創(chuàng)新管理手段，促進隊伍人員流動，保持隊伍活力和激情，開辟黨建宣傳工作新途徑。

（2）搭建員工黨建工作組織平臺。依托新媒體平臺開展各種各樣的黨建活動和黨建交流基地，利用大家都感興趣的新媒體增強黨建內(nèi)部的凝聚力。以線上倡導(dǎo)、線下活動為主要活動模式，鼓勵員工黨員充分利用線上平臺推廣各類黨建活動，分享線下活動，實現(xiàn)黨員學(xué)習(xí)形式的創(chuàng)新。此外，隨著新媒體平臺的創(chuàng)建和推廣，其影響力擴增到一定程度就可進行進一步拓展，開展線上直播優(yōu)秀黨員頒獎直播，展示黨內(nèi)評獎評優(yōu)過程，弘揚優(yōu)秀黨員的典型實例或者先進事跡，增強員工的民主意識和參與意識。還可利用線上平臺進行網(wǎng)絡(luò)投票，增強比賽的影響力或選區(qū)的民主性。

（3）強化黨建宣傳隊伍建設(shè)。新媒體時代，黨建宣傳工作呈現(xiàn)多樣化。黨建工作人員要開設(shè)別具一格的教育平臺和教育方式，去激發(fā)員工的參與熱情，并且通過骨干力量去傳播黨建觀念，輻射給更多的員工，增強黨建思想工作的有效性。骨干隊伍也要樹立正確的價值觀，利用自身影響力去影響更多的員工群體。

（4）積極拓展黨建活動。黨建宣傳工作活動是需要不斷拓展的，黨建宣傳活動不能僅僅局限于書面?zhèn)鞑ズ涂陬^傳播，傳統(tǒng)的傳播方式已經(jīng)不能很好地吸引員工眼球了，要將各種有趣的傳播形式融入到黨建宣傳工作之中。目前，我國企業(yè)黨建宣傳工作依舊存在著一定的局限性，黨建宣傳的工作模式多依靠黑板報、報刊等傳統(tǒng)宣傳模式，這是不可取的。筆者建議黨建組織積極開展一些一線員工日常工作調(diào)查，結(jié)合員工工作的實際情況和娛樂情況進行具體的黨建活動策劃。例如，可以學(xué)習(xí)私人企業(yè)開展大型燒烤活動，讓員工感受到企業(yè)內(nèi)部的溫暖，增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力。此外，企業(yè)也可進行部門之間的年會表演、元旦表演等，多個部門聯(lián)合進行演練和演出，以各類符合宣傳要求的題材為主要劇本編輯方案進行具體的編排。這種活動達到的效果十分好。

（5）加強領(lǐng)導(dǎo)新媒體素質(zhì)培訓(xùn)。首先，要搞好政治工作領(lǐng)導(dǎo)干部的職業(yè)道德教育，必須樹立全局意識和服務(wù)意識，并有一定的規(guī)劃意識，愿景必須是長遠的。竭盡全力打造一支在各個方面都較為優(yōu)異的企業(yè)政工隊伍。該政工隊伍不管是在思想方面還是在意識方面都具備先進性。其次，加強政工干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。采取多種培訓(xùn)方式，努力提高政工干部的政策創(chuàng)新能力和創(chuàng)新思維意識，這對思想政治工作將起到很大的作用。

4 結(jié)語

綜上所述，企業(yè)需要強化企業(yè)黨建思想宣傳工作，在傳統(tǒng)有效的宣傳方案之上加以新媒體“潮流”的點綴，充分利用多媒體、互聯(lián)網(wǎng)等先進平臺，針對企業(yè)內(nèi)部工作和黨內(nèi)部所需要傳達的思想進行專項宣傳教育。筆者相信通過宣傳方式的不斷創(chuàng)新，最終必然能開創(chuàng)思想政治工作新局面。

參 考 文 獻

[1]君論.讓黨建思想政治工作與企業(yè)發(fā)展深度融合——訪北京大學(xué)馬克思主義學(xué)院副院長宇文利[J].現(xiàn)代企業(yè)文化（上旬），2018（11）：36-37.

[2]羅承剛.運用“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)創(chuàng)新黨建思想政治工作的實踐與探索[J].江漢石油職工大學(xué)學(xué)報，2018，31（6）：88-90.

[3]黃建軍.精細化管理在高校黨建思想政治工作中的運用探究[J].智庫時代，2018（47）：15，20.

[責(zé)任編輯：高海明]