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      芻議新時(shí)代視域下的國有企業(yè)群團(tuán)工作改革

      2019-06-29 09:27:04艾文喻
      科學(xué)與財(cái)富 2019年34期
      關(guān)鍵詞:新時(shí)代國有企業(yè)改革

      艾文喻

      摘 要:隨著十九大的召開,國有企業(yè)群團(tuán)工作的重要性再次被強(qiáng)調(diào),要求各個(gè)企業(yè)在發(fā)展過程中堅(jiān)決貫徹十九大精神,重視對(duì)群團(tuán)組織和工作的全面革新與改革,以期國有企業(yè)群團(tuán)工作的高效開展。通過對(duì)群團(tuán)工作的有效改革,實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)踐行以群眾為中理念的踐行?;诖耍疚尼槍?duì)新時(shí)代視域下國有企業(yè)群團(tuán)工作改革進(jìn)行分析研究。

      關(guān)鍵詞:國有企業(yè);新時(shí)代;群團(tuán)工作;改革

      縱觀現(xiàn)階段國有企業(yè)群團(tuán)工作的開展,雖然已經(jīng)取得一定的開展成效,但是某些因素的存在和影響,導(dǎo)致群團(tuán)工作開展仍表現(xiàn)出滯后的特點(diǎn)。而隨著十九大報(bào)告的提出,促使國有企業(yè)開始重視對(duì)群團(tuán)組織的建設(shè),明確認(rèn)知群團(tuán)工作開展的必要性和重要性,通過對(duì)十九大精神的踐行來實(shí)現(xiàn)對(duì)國有企業(yè)群團(tuán)工作的改革,進(jìn)而推動(dòng)國有企業(yè)朝著可持續(xù)發(fā)展的方向不斷邁進(jìn)。

      一、國有企業(yè)群團(tuán)工作開展現(xiàn)狀分析

      (一)群團(tuán)工作未受到重視

      縱觀當(dāng)前國有企業(yè)發(fā)展,其中大部分企業(yè)側(cè)重于經(jīng)濟(jì)效益的創(chuàng)造,以內(nèi)經(jīng)濟(jì)收入是保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵所在。而部分年輕國有企業(yè)在側(cè)重對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí),因自身局限的影響,使得自身政治建設(shè)工作的開展未得到重視,進(jìn)而使得群團(tuán)工作開展缺乏重視度。部分企業(yè)針對(duì)群團(tuán)工作開展存在認(rèn)知偏差,認(rèn)為群團(tuán)工作僅為職能機(jī)構(gòu),并服務(wù)于職工,所以在選用群團(tuán)工作人員方面,往往會(huì)選擇為企業(yè)做出貢獻(xiàn)但思維僵化的職工,或者是表現(xiàn)平庸的職工,這就導(dǎo)致群團(tuán)工作的開展受到較大的影響。此外,部分企業(yè)為減少運(yùn)營成本,會(huì)選擇將群團(tuán)組織并入其它部門,這就導(dǎo)致群團(tuán)工作無法充分發(fā)揮出自身作用與價(jià)值[1]。

      (二)群團(tuán)工作缺乏影響力

      因群團(tuán)工作不被重視,所以部分企業(yè)針對(duì)群團(tuán)工作人員的選用缺乏關(guān)注,而選用的職工人員對(duì)群團(tuán)工作的開展也缺乏應(yīng)有的重視度,工作態(tài)度的不端正使得群團(tuán)工作的開展受到限制。并且大部分國有企業(yè)群團(tuán)組織中多為中年干部,而其中部分干部認(rèn)為群團(tuán)工作開展無法為國有企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)巨大力量,所以在實(shí)際群團(tuán)工作開展過程中僅是滿足于表面形式[2]。此外,部分企業(yè)群團(tuán)工作的開展,仍沿用傳統(tǒng)單調(diào)、固定的工作模式,使得其群團(tuán)工作的開展無法滿足企業(yè)青年職工的需求和要求,無法有效調(diào)動(dòng)職工積極性,進(jìn)而使得群團(tuán)工作逐漸被邊緣化,所起到的作用和效用不斷降低,使得群團(tuán)工作地位受到較大影響。

      (三)工作出發(fā)點(diǎn)偏離

      隨著十九大的召開,使得群團(tuán)工作所具備的政治屬性得到強(qiáng)化。而為踐行對(duì)群團(tuán)工作政治性的突出,部分企業(yè)在實(shí)際工作開展中,開始側(cè)重對(duì)政治性的強(qiáng)調(diào)和突出。但是部分去企業(yè)針對(duì)群團(tuán)工作的開展,僅體現(xiàn)出娛樂休閑的目的,例如群團(tuán)工作的開展僅是利用閑暇時(shí)間來組織員工進(jìn)行團(tuán)建、游玩等,其主要目的僅是幫助員工放松心情、釋放壓力,沒有充分體現(xiàn)出群體工作所具備的政治性,也無法發(fā)揮出群團(tuán)工作所具備的橋梁作用,這就導(dǎo)致群團(tuán)工作開展偏離主題[3]。

      二、國有企業(yè)群團(tuán)工作改革措施

      (一)進(jìn)行群團(tuán)工作重視度提升

      部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為群團(tuán)工作無法為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益創(chuàng)造提供幫助,所以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工都對(duì)群團(tuán)工作的開展缺乏重視度?;诖?,國有企業(yè)需明確,要想進(jìn)一步促進(jìn)群團(tuán)工作的有效開展,提高對(duì)群團(tuán)工作的認(rèn)知度、重視度至關(guān)重要,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工需充分明確國有企業(yè)發(fā)展過程中群團(tuán)工作所起到的不可代替的作用,必須通過對(duì)群團(tuán)工作的強(qiáng)化與改革來實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的促進(jìn)和推動(dòng)。因此,企業(yè)需注重對(duì)企業(yè)群團(tuán)組織的強(qiáng)化建設(shè),對(duì)群團(tuán)組織在企業(yè)發(fā)展過程中所開展的組織活動(dòng)進(jìn)行大力支持,依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行群團(tuán)工作開展資金的提供,確保群團(tuán)組織的人員配置合理[4]。與此同時(shí),群團(tuán)組織人員也需充分認(rèn)知自身工作開展所具備的重要性和必要性,在具體工作開展期間,通過多手段、多渠道進(jìn)行群團(tuán)組織性質(zhì)、作用、職能的宣傳,為企業(yè)員工宣傳群團(tuán)工作以及組織存在的必要性和作用,進(jìn)而提升企業(yè)員工及其領(lǐng)導(dǎo)對(duì)群團(tuán)工作的認(rèn)知和重視度。為企業(yè)群團(tuán)工作的高質(zhì)量、高效開展提供保障,充分發(fā)揮出群團(tuán)工作的作用與價(jià)值,并實(shí)現(xiàn)對(duì)群團(tuán)工作的改革。

      (二)進(jìn)行行政工作及其黨領(lǐng)導(dǎo)的配合

      企業(yè)群團(tuán)工作中包括共青團(tuán)工作和公會(huì)工作等,在具體群團(tuán)工作開展過程中,需側(cè)重其共青團(tuán)工作、公會(huì)工作等都是基于黨的領(lǐng)導(dǎo),以黨的路線為方針核心而開展的。中國共產(chǎn)黨在不斷的發(fā)展過程中,始終堅(jiān)持著以群眾為重,并在發(fā)展過程中強(qiáng)調(diào)群團(tuán)工作的作用和價(jià)值。也正因此,進(jìn)行群團(tuán)工作的改革、群團(tuán)組織的建設(shè)都需以黨的領(lǐng)導(dǎo)為根基,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)群團(tuán)工作開展得到群眾的信任與支持。另外,企業(yè)員工認(rèn)同感與歸屬感進(jìn)行強(qiáng)化的關(guān)鍵點(diǎn)在于企業(yè)的不斷發(fā)展,所以群團(tuán)工作的開展,需要帶動(dòng)企業(yè)員工全身心投入到企業(yè)發(fā)展中,通過對(duì)企業(yè)員工利益權(quán)益的維護(hù),結(jié)合對(duì)群眾生活的關(guān)注來最大化發(fā)揮出群團(tuán)工作的作用和價(jià)值。也正因此,企業(yè)發(fā)展過程中,群團(tuán)工作必須積極配合行政工作的開展,通過對(duì)職工群眾利益的維護(hù),來充分表明對(duì)職工的關(guān)心[5]。當(dāng)然,除關(guān)注企業(yè)職工合法權(quán)益的同時(shí),群團(tuán)工作的開展還需側(cè)重對(duì)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的保證,通過黨的發(fā)展方向與企業(yè)發(fā)展方向的相契合,進(jìn)而達(dá)到推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的目的。

      (三)進(jìn)行群團(tuán)組織服務(wù)強(qiáng)化

      縱觀現(xiàn)階段企業(yè)群團(tuán)工作的開展,其工作的主要職能在于對(duì)企業(yè)基層職工的服務(wù),注重對(duì)企業(yè)職工需求的滿足。也正因此,意味著群團(tuán)工作的開展與群眾之間存在緊密的關(guān)聯(lián)。所以,進(jìn)行群眾與群團(tuán)組織之間良好關(guān)系的維護(hù),可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)群團(tuán)工作的高質(zhì)量開展,幫助企業(yè)職工進(jìn)行問題、困難的有效解決。而在具體群體組織工作開展過程中,需對(duì)職工的實(shí)際情況進(jìn)行明確掌握,包括職工的思想、情緒狀態(tài)以及活動(dòng)情況等,并以此為依據(jù)開展幫助剛工作[6]。例如國有企業(yè)中的新入崗的應(yīng)屆畢業(yè)生,群團(tuán)組織可以通過對(duì)群團(tuán)工作的開展來幫助員工消除初入職場的恐懼感和陌生感。群團(tuán)組織需充分明確,群團(tuán)工作的開展需基于對(duì)主要目標(biāo)的秉持,通過在具體工作中對(duì)基層職工提供高質(zhì)量、高效率服務(wù),實(shí)現(xiàn)對(duì)群團(tuán)工作政治性的突出,幫助員工端正工作態(tài)度,充分投入到工作之中。

      結(jié)束語:

      新時(shí)代背景下國有企業(yè)群團(tuán)工作的改革與創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)群團(tuán)工作、群團(tuán)組織作用和價(jià)值的充分發(fā)揮,幫助企業(yè)職工維護(hù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益,推動(dòng)企業(yè)朝著可持續(xù)發(fā)展的方向不斷邁進(jìn)。

      參考文獻(xiàn):

      [1]王振華. 新時(shí)代背景下開展好國有企業(yè)共青團(tuán)工作的探討[J]. 東方企業(yè)文化, 2012(09):108.

      [2]唐興蓉. 基于新時(shí)代背景下如何開展好國有企業(yè)共青團(tuán)工作問題探究[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化(20期):97-97.

      [3]李鳳. 新時(shí)代國有企業(yè)青年思想政治教育創(chuàng)新研究[J]. 科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊, 2018, v.26;No.639(13):102+104.

      [4]馮振萍. 筑牢新時(shí)代國有企業(yè)思想政治工作這條“生命線”[J]. 支部建設(shè), 2018, No.431(23):57-58.

      [5]李學(xué)玲. 如何在新時(shí)代做好國有企業(yè)黨群工作[J]. 科學(xué)咨詢(科技·管理), 2018, No.589(06):23.

      [6]劉賽. 新時(shí)代視域下的國有企業(yè)群團(tuán)工作改革[J]. 天津市工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào), 2018(4).

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