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員工值班能否主張加班工資？

案例：劉某是一名安保人員，晚上經(jīng)常需要值班，值班時間通常為18時至次日8時。值班期間可以休息。劉某要求公司支付加班費時，公司不同意給。請問，這究竟屬不屬于加班？有沒有加班費？

說法：標準意義上的加班和正常勞動沒有區(qū)別，是正常勞動的延續(xù)，在勞動形態(tài)上具有重復(fù)性。而值班并非正常勞動的延續(xù)，在形態(tài)上與正常勞動也有很大差別。例如，正常勞動是不會允許睡覺的，而值班則通?？梢运X。

《勞動法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”而值班則沒有這個時間限制，經(jīng)與勞動者協(xié)商，用人單位甚至可以安排勞動者全月整夜值班，如18時至次日8時，而這并不違反勞動法律法規(guī)的強制性規(guī)定。因此，原則上來說，用人單位無需對勞動者的值班支付加班工資。

那么，用人單位是否可以隨意安排勞動者值班，且無需承擔(dān)任何責(zé)任呢？也不是，否則，對勞動者確實也不公平。一方面，用人單位安排勞動者值班，尤其是較長時間值班，應(yīng)當支付相應(yīng)的待遇，如果用人單位拒不支付，勞動者可以要求用人單位適當補償（低于加班工資標準）；另一方面，用人單位安排勞動者值班，尤其是較長時間值班，應(yīng)當有相應(yīng)的規(guī)章制度，并且值班時間應(yīng)當具有合理性或征得勞動者同意，否則勞動者可以拒絕值班。

勞動合同到期終止，有沒有補償金？

案例：張軍在一家公司工作六七年了，現(xiàn)在面臨合同續(xù)簽問題。他提出希望加一點工資，否則不想干了。單位起先表示同意，但合同拿下來之后，非但沒有加，還減少了補貼。張軍提出結(jié)賬走人。可單位說按辭職處理，沒補償。單位說法對嗎？

說法：首先明確，張軍是勞動合同到期終止，不是解除。因為張軍和單位就新的勞動合同續(xù)簽未達成一致，新的勞動合同關(guān)系還未產(chǎn)生，怎能按辭職處理呢？那么雙方原合同到期終止后，單位該不該給補償呢？

何種情況單位該給補償？《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

現(xiàn)在合同未達成一致，表面上看，是張軍要求提高工資待遇單位未滿足，而實際上，是他的待遇未增反減。如果單位維持原待遇，此時員工仍執(zhí)意不續(xù)簽，才可免除單位補償義務(wù)。對此法律規(guī)定很清楚“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外”，也就是說，公司降低工資報酬，職工不愿續(xù)簽的，單位還是要給予職工經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果勞動者月工資高于本地的上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。應(yīng)按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。