銀川市企業(yè)單位體育文化活動與社會服務現(xiàn)狀研究

韓新院

摘? 要：運用文獻資料法、訪談法、數(shù)理統(tǒng)計法等對企業(yè)單位體育文化活動與社會服務現(xiàn)狀進行研究，結果表明：企業(yè)為職工提供了基本的體育文化活動支持，但是運動場所和設施的匱乏也嚴重影響了社會體育活動的開展，部分企業(yè)同時也會受到政策的影響;建議企業(yè)借助高校優(yōu)質體育資源，提高企業(yè)文體建設質量，促進“健康中國2030”的發(fā)展。

關鍵詞：社會服務? 體育資源? 企業(yè)

中圖分類號：G633.96? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻標識碼：A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文章編號：2095-2813（2019）04（b）-0194-02

社會體育在健康中國的背景下進一步發(fā)展起來，進入新時代以來，人們的物質生活水平不斷提高，對于精神需求也不斷增加，人們對身體的健康也提出了更高的要求。高校優(yōu)質資源是社會服務的重要組成部分，社會需求的體育資源量與個人體育資源占比較少，已不能滿足全民健身需求，高校科學、系統(tǒng)、先進等優(yōu)質體育資源且能滿足和緩解社會體育資源匱乏現(xiàn)象。同時提高社會資源的利用率，有利于指導企業(yè)職工進行科學的體育鍛煉，推動國家政策和全民健身的發(fā)展。

1? 研究對象

以銀川市企業(yè)單位體育文化活動與社會服務現(xiàn)狀為研究對象。

2? 研究方法

2.1 文獻資料法

根據論文的需要在中國知網上以“高校社會體服務”為主題檢索相關文章，并查閱有關高校社會體服務的有關書籍，進行篩選、分析、統(tǒng)計，為本文的撰寫做好了基墊。

2.2 訪談法

針對企業(yè)在舉辦體育活動情況與舉辦過程中所產生的問題等，和相關企業(yè)、有關部門進行訪談。

2.3 數(shù)理統(tǒng)計法

采用Excel對上述文獻和調查資料進行整理、分析、篩選、比較和總結。

3? 結果與分析

3.1 銀川市企業(yè)單位性質、人管理部門與體育設施情況分析

表1顯示，四所企業(yè)均具體的年度體育文化活動皆由企業(yè)的工會負責組織管理。中國銀行寧夏總行由于工會人員和資源較少，所以該企業(yè)的體育文化活動由團委和工會兩個部門進行組織。企業(yè)場館及設施單一，無運動場館設施時，除中石油寧夏石化分公司均采用租賃場館的方式解決體育資源需求。進而反映出企業(yè)單位體育資源匱乏且單一，所以體育活動的開展首要任務是解決場地資源的需求。

3.2 銀川市企業(yè)單位體育文化年度計劃分析

表2顯示，以上四大企業(yè)均有具體的年度體育文化活動計劃，對年活動次數(shù)也做了一定規(guī)劃，但是各企業(yè)舉辦次數(shù)不同。中石油寧夏石化分公司非常注重職工體育文化生活，具有非常健全的場館與體育設施，活動項目也非常多樣。各個企業(yè)在舉辦運動項目上大同小異，但也表明企業(yè)運動項目單一化，缺乏創(chuàng)新性。進而更加表明體育運動項目的開展，場地和設備是必要基礎，充分說明企業(yè)的體育資源是活動舉辦的基礎。

3.3 體育賽事組織人員、運動員和教練員的選拔及企業(yè)合作意向分析

表格3顯示調研的四所單位，均無專業(yè)的體育賽事組織人員，教練員與運動員都是以自選的方式進行選拔，從而表明社會體育活動的舉辦缺乏專業(yè)的指導人員。但同時75%的單位表達出需求社會高校優(yōu)質體育資源。無論是以聘請教練員的方式解決體育資源的需求，或是希望高校無償提供體育社會服務及場地訓練不便利的因素都反映出了體育資源的匱乏，反映出對體育社會服務強烈需求。

3.4 企業(yè)單位在舉辦體育活動的相關因素及對后期舉辦活動的期待

從表4看出，四所大型企業(yè)單位，除中石油寧夏石化分公司和中國銀行寧夏總行外，在舉辦活動時會受到來自公司內部資源、政策、資質各方面的積極影響和消極影響。寧夏郵政局表示在資源方面企業(yè)內部缺乏有運動技能的人，國家電網寧夏電力總局雖在系統(tǒng)內部積極鼓勵全民健身運功，但也會受到公司內部政策和資質的受限，缺乏具有運動技能人才。

4? 結論與建議

4.1 結論

（1）銀川市這四個具有代表性的企業(yè)單位均能達到國家總工會的政策要求。企業(yè)均能保障相應的政策與資金支持。

（2）企業(yè)運動場地資源匱乏。

（3）企業(yè)活動內容單化、古板化，缺乏創(chuàng)新性。

（4）企業(yè)急需社會高校優(yōu)質體育資源服務。

（5）部分企業(yè)內部缺少領導領導支持及缺乏具有運動技能的人才。

4.2 建議

（1）企業(yè)內部加強職工文體建設。

（2）企業(yè)可以招募部分高校內優(yōu)質的體育人才。

（3）工會專業(yè)人員不間斷進入高校進修，學習專業(yè)、先進、科學專業(yè)知識。

（4）不斷更新企業(yè)體育資源，尋求創(chuàng)新，改善運動項目。

（5）尋求高校優(yōu)質的體育資源服務企業(yè)文體建設。

參考文獻

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