對于完善路橋系統(tǒng)政工工作新措施的探究

高小潮

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）3-066-02

摘 要 路橋系統(tǒng)在正常運(yùn)行中必然需要切實(shí)把握好政工工作，政工工作的開展在新時(shí)期下面臨著更高的要求，相應(yīng)工作開展需要體現(xiàn)出更強(qiáng)的創(chuàng)新性特點(diǎn)，尤其是在具體政工工作開展措施方面，更是需要注重創(chuàng)新優(yōu)化，不斷完善當(dāng)前存在的主要問題和缺陷。下面就重點(diǎn)針對路橋系統(tǒng)政工工作的開展，首先分析了當(dāng)前常見的一些不足和問題，然后又探討了如何采取新措施優(yōu)化政工工作開展效果，希望具備參考借鑒作用。

關(guān)鍵詞 路橋系統(tǒng) 政工工作 問題 新措施

隨著現(xiàn)階段我國路橋行業(yè)的不斷發(fā)展，路橋系統(tǒng)在運(yùn)行中面臨著更高的工作壓力，并且因?yàn)槁窐蛳到y(tǒng)相關(guān)工作的難度比較大，艱苦程度也比較突出，進(jìn)而也就必然很可能導(dǎo)致相應(yīng)路橋系統(tǒng)工作人員在很多方面存在嚴(yán)重的心理問題，很難全身心投入到路橋系統(tǒng)相關(guān)工作中去。基于此，在路橋系統(tǒng)運(yùn)行中，政工工作也就顯得至關(guān)重要，政工工作可以更好促使路橋系統(tǒng)相關(guān)工作人員的工作氛圍更為理想，緩解以往政工工作中存在的不良心理情緒，應(yīng)該在未來路橋系統(tǒng)運(yùn)行中予以高度重視。

一、路橋系統(tǒng)政工工作存在的問題分析

（一）重視度不夠

在當(dāng)前路橋系統(tǒng)政工工作開展中，雖然很多單位也都設(shè)置了相應(yīng)的部門和工作機(jī)制，但是具體執(zhí)行效果并不是特別理想，很難發(fā)揮出政工工作的最強(qiáng)效益，導(dǎo)致政工工作在開展中存在較為明顯的形式化現(xiàn)象。這一現(xiàn)象的出現(xiàn)主要就和相應(yīng)路橋系統(tǒng)對于政工工作的重視度不高有關(guān)，因?yàn)檫@種意識(shí)層面的限制，必然也就很容易導(dǎo)致各項(xiàng)工作的開展得不到較好支持，甚至面臨著多方面的制約影響。路橋系統(tǒng)政工工作的重視度不夠首先和當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展有關(guān)，隨著當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，路橋行業(yè)中的競爭壓力同樣也比較大，進(jìn)而也就促使越來越多的企業(yè)過度關(guān)注經(jīng)濟(jì)利益，忽視了其它方面工作的重視度。當(dāng)前存在部分路橋系統(tǒng)管理人員意識(shí)不到政工工作的重要價(jià)值，認(rèn)為政工工作可有可無，無法為路橋系統(tǒng)的發(fā)展提供較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)效益，如此也就必然會(huì)嚴(yán)重阻礙該方面工作的開展，從物資支持、人員調(diào)配以及時(shí)間安排等方面，都無法提供政工工作的正常要求，進(jìn)而也就導(dǎo)致很多有效的政工工作無法落實(shí)，最終難以發(fā)揮應(yīng)有價(jià)值。

（二）相關(guān)制度不健全

現(xiàn)階段路橋系統(tǒng)政工工作存在的問題還表現(xiàn)在相關(guān)制度層面，該方面存在的缺陷和不足也會(huì)嚴(yán)重制約最終政工工作的開展效果，并且容易在后續(xù)具體工作中出現(xiàn)較多的無用功，甚至直接導(dǎo)致政工工作開展過于混亂，難以較好融入到路橋系統(tǒng)正常運(yùn)行機(jī)制中去，對于管理人員以及路橋系統(tǒng)工作人員都會(huì)形成較大影響。結(jié)合這種路橋系統(tǒng)政工工作制度方面的問題進(jìn)行分析，其首先表現(xiàn)在具體崗位職責(zé)的劃分方面，因?yàn)槟壳昂芏嗦窐蛳到y(tǒng)在政工工作開展中沒有具體明確各個(gè)工作人員的職責(zé)和任務(wù)，對于政工師的要求不夠明確，沒有能夠結(jié)合整個(gè)路橋系統(tǒng)政工工作開展需求進(jìn)行有效任務(wù)劃分，如此也就必然很容易導(dǎo)致政工工作在后續(xù)開展中面臨較大困難，即使政工師人數(shù)充足，也很難發(fā)揮最佳工作效益。另外一方面，這種制度方面的問題還表現(xiàn)為考核監(jiān)督層面，考核監(jiān)督機(jī)制作為路橋系統(tǒng)政工工作中比較關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)，如果該方面不夠理想，難以對于各個(gè)政工師形成有效監(jiān)管和績效考核，必然也就無法調(diào)動(dòng)政工師的工作積極性，導(dǎo)致政工工作的開展過于隨意，無法投入更高的精力，應(yīng)付現(xiàn)象同樣也比較突出，路橋系統(tǒng)政工工作開展效果受到制約。

（三）政工干部自身問題

當(dāng)前路橋系統(tǒng)政工工作方面存在的問題往往還和具體政工干部有關(guān)，政工師作為比較核心的政工工作執(zhí)行理想，如果在該方面表現(xiàn)出了較為明顯的問題和欠缺，必然也就難以充分發(fā)揮政工工作的效益，甚至容易在政工工作中發(fā)揮反向作用力。這種政工干部隊(duì)伍方面的問題同樣也表現(xiàn)在兩個(gè)層面，一是相應(yīng)政工干部隊(duì)伍的組建存在問題，政工師的人數(shù)不夠充足，如此也就難以勝任于越來越復(fù)雜的政工工作，在新形勢下表現(xiàn)出了嚴(yán)重的工作受阻問題。另外，從政工干部自身層面來看，因?yàn)檎じ刹康木C合素質(zhì)不夠高，自身能力存在著明顯的缺陷，甚至很多政工師都是“半路出家”，在知識(shí)的系統(tǒng)性方面存在較為嚴(yán)重的缺陷，難以熟練掌握政工工作的具體要求和職能要點(diǎn)，在工作開展中必然也就容易形成工作問題，很難發(fā)揮出較強(qiáng)的工作實(shí)效性，尤其是在新形勢下，政工工作往往面臨著更高的要求，如果政工師的創(chuàng)新能力不足，必然也會(huì)干擾政工工作效益。

（四）工作方式滯后

從現(xiàn)階段路橋系統(tǒng)政工工作的具體開展方式上來看，沒有能夠較好實(shí)現(xiàn)方式方法的創(chuàng)新和突破，進(jìn)而也就必然很容易導(dǎo)致具體工作開展實(shí)效性不佳，難以取得應(yīng)有的政工工作價(jià)值。當(dāng)前很多路橋系統(tǒng)政工工作的開展依然沿用傳統(tǒng)的政工工作開展模式，僅僅針對相應(yīng)工作人員進(jìn)行說服教育，往往都是定期根據(jù)國家以及路橋行業(yè)內(nèi)的相關(guān)要求進(jìn)行具體工作的開展，政工工作從整體層面來看具備較為明顯的隨意性，不系統(tǒng)。因?yàn)檎すぷ魍柚谡f服教育這種固定模式進(jìn)行，如此也就必然很容易導(dǎo)致相關(guān)路橋系統(tǒng)工作人員難以較好投入其中，參與度不高，最終的政工工作效果必然也就受到嚴(yán)重阻礙?，F(xiàn)階段政工師不注重結(jié)合新形勢下的新要求進(jìn)行工作創(chuàng)新發(fā)展，不貼近路橋系統(tǒng)工作實(shí)際，政工工作方式層面的創(chuàng)新效果必然也就會(huì)受到較大威脅。

二、路橋系統(tǒng)政工工作完善的新措施

（一）提高重視度

路橋系統(tǒng)政工工作開展中要想得到較好支持，在后續(xù)具體工作中發(fā)揮應(yīng)有效益，必然需要重點(diǎn)圍繞著路橋系統(tǒng)政工工作的具體要求予以及時(shí)滿足，這也就需要首先提高對于政工工作的重視度，避免因?yàn)樵摲矫婀ぷ魇艿絿?yán)重輕視，最終導(dǎo)致政工工作無法有序落實(shí)。基于此，路橋系統(tǒng)政工工作未來發(fā)展中應(yīng)該首先提高重視度，盡量確保路橋系統(tǒng)工作能夠引起相關(guān)路橋系統(tǒng)管理人員以及政工師的高度關(guān)注，進(jìn)而才能夠更好確保政工工作得到高度重視。政工工作受重視程度的提升應(yīng)該重點(diǎn)促使各個(gè)相關(guān)人員意識(shí)到該項(xiàng)工作的必要性，尤其是需要明確政工工作和路橋系統(tǒng)發(fā)展的關(guān)聯(lián)度，較好平衡政工工作和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

（二）完善政工工作制度

在未來路橋系統(tǒng)政工工作開展中，注重相應(yīng)政工工作制度的完善也是必要條件，應(yīng)該盡量確保政工工作制度可以針對相關(guān)工作的開展形成有效指導(dǎo)和約束。從指導(dǎo)層面來看，政工工作制度中的責(zé)任制度需要得到較好構(gòu)建，能夠促使各個(gè)政工工作人員明確具體工作責(zé)任和具體任務(wù)，進(jìn)而也就可以在后續(xù)工作中具備清晰明確的方向，盡量避免自身工作中存在的混亂問題，在整個(gè)政工工作系統(tǒng)的有序運(yùn)轉(zhuǎn)中同樣也可以發(fā)揮出較強(qiáng)的積極作用價(jià)值。相關(guān)責(zé)任制度的構(gòu)建不僅僅需要關(guān)注于所有政工干部，還需要關(guān)注所有的政工工作任務(wù)，避免在政工工作中出現(xiàn)較為嚴(yán)重的疏漏問題。從政工工作制度的約束層面來看，相關(guān)制度需要重點(diǎn)關(guān)注自身考核監(jiān)督方面職能的發(fā)揮，應(yīng)該圍繞著具體政工工作人員的職責(zé)落實(shí)狀況進(jìn)行詳細(xì)考核評價(jià)，對于執(zhí)行不理想的人員進(jìn)行有效懲罰，對于政工工作理想的工作人員進(jìn)行必要獎(jiǎng)勵(lì)，如此也就可以逐步提升具體政工師對于該項(xiàng)工作的重視度，有助于政工師圍繞著自身工作職責(zé)規(guī)范有效落實(shí)，最終體現(xiàn)出較強(qiáng)的政工工作開展實(shí)際效益。

（三）加大政工隊(duì)伍建設(shè)

在路橋系統(tǒng)政工工作開展落實(shí)中，為了更好促使相關(guān)政工工作的落實(shí)效果比較理想，注重政工隊(duì)伍方面的建設(shè)成為重要前提和關(guān)鍵舉措，只有政工隊(duì)伍具備較強(qiáng)的工作能力，進(jìn)而才能夠最大程度上保障政工工作的有序執(zhí)行，同時(shí)避免了較多工作混亂問題的出現(xiàn)?；诖耍诼窐蛳到y(tǒng)政工工作優(yōu)化中應(yīng)該首先做好整個(gè)隊(duì)伍建設(shè)工作，尤其是需要從人員數(shù)量以及職責(zé)要求方面進(jìn)行滿足，針對政工師的安排需要合理充分，符合新時(shí)期越來越高的具體工作要求。在相關(guān)工作開展中，政工隊(duì)伍建設(shè)還需要關(guān)注于具體政工師的能力和綜合素質(zhì)，要求各個(gè)政工師能夠具備更強(qiáng)的工作實(shí)效性，可以符合當(dāng)代路橋系統(tǒng)發(fā)展對于政工師提出的新要求?；诖耍粌H僅需要在政工師招募中進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，重點(diǎn)篩選運(yùn)用有資質(zhì)和能力的政工師，往往還需要注重現(xiàn)有政工師的培訓(xùn)和教育，尤其是對于一些“半路出家”的政工師，更是需要重點(diǎn)加大培訓(xùn)力度，促使其適應(yīng)自身工作職責(zé)要求，明確自身工作任務(wù)，把握好政工工作要點(diǎn)，符合新時(shí)期路橋系統(tǒng)政工工作開展要求。

（四）創(chuàng)新政工工作方法

路橋系統(tǒng)政工工作開展中注重政工工作方法的創(chuàng)新同樣也應(yīng)該作為核心發(fā)展方向，應(yīng)該盡量確保政工工作人員運(yùn)用符合當(dāng)前政工工作開展要求的新方法，促使相應(yīng)政工工作可以表現(xiàn)出較強(qiáng)實(shí)際效益。在原有說服教育模式的背景下，需要重點(diǎn)結(jié)合新方法進(jìn)行創(chuàng)新，即使需要針對員工思想意識(shí)進(jìn)行教育和培訓(xùn)，也需要靈活運(yùn)用多種方式方法，比如豐富多樣的文娛活動(dòng)就可以作為思想意識(shí)教育和培訓(xùn)的重要載體，促使路橋系統(tǒng)政工工作可以在具體工作落實(shí)中表現(xiàn)出較強(qiáng)的受歡迎特點(diǎn)，可以較好促使企業(yè)員工樂于接受相應(yīng)政工工作，積極參與其中。當(dāng)然，對于具體政工工作的開展還需要注重輿論宣傳，能夠以構(gòu)建積極向上的路橋系統(tǒng)運(yùn)行氛圍為目標(biāo)，打造良好行業(yè)風(fēng)氣，如此也就可以對于新形勢下存在的一些明顯問題和缺陷進(jìn)行有效規(guī)避，最終確保路橋系統(tǒng)政工工作的開展更為順暢，工作壓力有所降低。

三、結(jié)語

綜上所述，路橋系統(tǒng)政工工作開展在當(dāng)前越來越重要，但是現(xiàn)階段的執(zhí)行狀況并不是特別理想，在具體工作開展中依然存在著較多的問題和缺陷，應(yīng)該在未來進(jìn)一步提高對于政工工作的重視度，完善相關(guān)工作機(jī)制和制度，創(chuàng)新工作方法，提高政工師素質(zhì)，優(yōu)化政工工作效益。

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