如何提高油田企業(yè)員工培訓(xùn)模式的創(chuàng)新研究

肖定彬 廖琰琰 趙清華

[摘要]改革開(kāi)放之后我國(guó)各行業(yè)加快了發(fā)展的步伐，推動(dòng)了社會(huì)快速發(fā)展，各行各業(yè)都需要高水平的專業(yè)技術(shù)人才，油田的發(fā)展對(duì)我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)有很大的作用，因此，就需要提升油田所有工作人員的專業(yè)技能，重視員工的培訓(xùn)工作并對(duì)其加強(qiáng)培訓(xùn)。對(duì)油田員工的培訓(xùn)內(nèi)容主要是專業(yè)技能知識(shí)和實(shí)踐能力，還要在堅(jiān)持前者的基礎(chǔ)上對(duì)培訓(xùn)模式進(jìn)行創(chuàng)新，不斷對(duì)員工的培訓(xùn)模式加強(qiáng)研究，因?yàn)槲覈?guó)油田對(duì)員工開(kāi)展的培訓(xùn)過(guò)工作相對(duì)來(lái)說(shuō)起步比價(jià)晚，在油田員工實(shí)際的培訓(xùn)當(dāng)中會(huì)出現(xiàn)很多不同的問(wèn)題影響培訓(xùn)的工作的順利開(kāi)展，文章將在堅(jiān)持創(chuàng)新的理念的基礎(chǔ)上對(duì)油田員工加強(qiáng)專業(yè)技能培訓(xùn)工作，為輔助油田企業(yè)更穩(wěn)當(dāng)?shù)陌l(fā)展。

[關(guān)鍵詞]提高;油田企業(yè);員工培訓(xùn)模式;創(chuàng)新研究

一、提高油田企業(yè)員工培訓(xùn)模式創(chuàng)新的必要性

現(xiàn)在社會(huì)發(fā)展非常迅速，油田企業(yè)要想更好的在社會(huì)中前進(jìn)、立足，就必須要求企業(yè)內(nèi)部不斷革新發(fā)展，對(duì)員工的培訓(xùn)管理模式和企業(yè)的管理制度都要不斷創(chuàng)新，有利于企業(yè)在社會(huì)中更好的發(fā)展，逐漸發(fā)展自主經(jīng)營(yíng)模式，建立符合我付社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新型現(xiàn)代化企業(yè)管理體系。逐漸向市場(chǎng)化的方向發(fā)展，發(fā)展過(guò)程中對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系不斷完善。面對(duì)這樣的社會(huì)大環(huán)境，油田企業(yè)必須要順應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展，摒棄傳統(tǒng)落后的員工培訓(xùn)模式，需要打破常理，對(duì)員工培訓(xùn)模式加強(qiáng)創(chuàng)新研究，爭(zhēng)取制定一套完整、科學(xué)的培訓(xùn)模式。

二、員工培訓(xùn)的概述

（一）油田員工培訓(xùn)的含義

對(duì)油田的員工進(jìn)行培訓(xùn)，主要是指借助某些工具和課本內(nèi)容，在特定的時(shí)間和空間內(nèi)為員工的工作所需的知識(shí)進(jìn)行有效的指導(dǎo)，讓員工掌握更多的專業(yè)知識(shí)和技能，對(duì)不良的工作態(tài)度進(jìn)行改正，以積極的工作態(tài)度和心態(tài)迎接油田的工作，所學(xué)的專業(yè)技能和知識(shí)，在將來(lái)的工作中達(dá)到更好的工作業(yè)績(jī)。油田企業(yè)整個(gè)員工的工作業(yè)績(jī)的提高有很大的幫助，員工的培訓(xùn)活動(dòng)是一項(xiàng)必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的工作，要堅(jiān)持創(chuàng)新油田培訓(xùn)模式才能使油田的員工掌握最新的專業(yè)技術(shù)。

（二）員工培訓(xùn)的作用

加強(qiáng)員工的培訓(xùn)工作，能使企業(yè)的工作質(zhì)量得到改善。企業(yè)的整體工作質(zhì)量。包含生產(chǎn)過(guò)程質(zhì)量、生產(chǎn)出的產(chǎn)品質(zhì)量、和對(duì)客戶的服務(wù)質(zhì)量等。定期為員工開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)，能提高員工的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能，有積極的工作態(tài)度，也有工作責(zé)任意識(shí)，這樣就對(duì)提高企業(yè)整體的工作有很大的幫助。

三、油田企業(yè)員工培訓(xùn)模式存在的問(wèn)題

（一）油田企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)工作沒(méi)有足夠重視

油田企業(yè)為了更好的適應(yīng)社會(huì)發(fā)展，對(duì)企業(yè)制度進(jìn)行了革新。油田企業(yè)不斷升級(jí)改造掀起了一股員工培訓(xùn)的熱潮。很多油田企業(yè)也進(jìn)行員工培訓(xùn)工作但是太過(guò)于形式化，員工培訓(xùn)模式相對(duì)落后也比較簡(jiǎn)單，很多企業(yè)就是為了完成培訓(xùn)任務(wù)，培訓(xùn)的內(nèi)容實(shí)用性不強(qiáng)，也不是社會(huì)中最先近的專業(yè)知識(shí)，員工培訓(xùn)工作中忽視了對(duì)于思想的培訓(xùn)，培訓(xùn)對(duì)實(shí)際工作沒(méi)有多大的作用。

（二）沒(méi)有健全的培訓(xùn)計(jì)劃

培訓(xùn)工作中的具體細(xì)節(jié)沒(méi)有進(jìn)行認(rèn)真的規(guī)劃，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展情況，制定出完善的培訓(xùn)計(jì)劃。一定不能小看油田員工的培訓(xùn)工作，這項(xiàng)培訓(xùn)必須有一套完整、科學(xué)的培訓(xùn)計(jì)劃，要在這基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新培訓(xùn)模式，油田的培訓(xùn)工作也需要長(zhǎng)期的堅(jiān)持下去。但是很多油田企業(yè)都沒(méi)有健全的員工培訓(xùn)計(jì)劃，導(dǎo)致油田員工培訓(xùn)質(zhì)量不高，整體的員工培訓(xùn)工作進(jìn)程緩慢。培訓(xùn)的場(chǎng)地和時(shí)間安排不合理，這些因素也會(huì)直接影響員工的培訓(xùn)質(zhì)量。

（三）培訓(xùn)計(jì)劃不科學(xué)

員工培訓(xùn)活動(dòng)是人力資源部門一項(xiàng)重要的工作，需要必須對(duì)員工培訓(xùn)工作制定有針對(duì)性的長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃。油田企業(yè)的員工培訓(xùn)模式相對(duì)落后，制定的員工培訓(xùn)計(jì)劃和企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況不符，也不能滿足社會(huì)快速發(fā)展的形勢(shì)。沒(méi)有掌握好員工培訓(xùn)工作的整體節(jié)奏，企業(yè)有需要時(shí)就短期內(nèi)進(jìn)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，沒(méi)有合理的對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行長(zhǎng)期的安排，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光，沒(méi)有根據(jù)企業(yè)對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的需求開(kāi)展培訓(xùn)工作。

四、對(duì)油田企業(yè)員工培訓(xùn)的建議

（一）轉(zhuǎn)變管理理念，對(duì)油田員工的專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)提起重視

很多油田企業(yè)在開(kāi)展員工培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)只注重對(duì)員工的技能培訓(xùn)，要重視專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)的，在培訓(xùn)時(shí)只側(cè)重對(duì)專業(yè)技能的培訓(xùn)的同時(shí)，也要加強(qiáng)油田員工專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)。使油田企業(yè)的全體員工都能掌握專業(yè)知識(shí)，也能使專業(yè)技能得到進(jìn)一步提高。一定要對(duì)員工的培訓(xùn)工作加大重視程度，正確的看待員工培訓(xùn)工作。

（二）政府部門對(duì)油田員工培訓(xùn)加大資金投入

油田企業(yè)員工培訓(xùn)工作要想穩(wěn)定的發(fā)展，除了油田企業(yè)對(duì)接要加強(qiáng)重視，也需要政府部門對(duì)其加大資金投入力度。需要切實(shí)了解油田企業(yè)正常的發(fā)展情況，對(duì)員工培訓(xùn)工作做深入調(diào)查了解，要做到每一年都能撥出資金投入到油田員工培訓(xùn)工作中，使油田企業(yè)的始終保持用當(dāng)代先進(jìn)的培訓(xùn)教學(xué)設(shè)備。在這基礎(chǔ)上，國(guó)家也可以經(jīng)常出臺(tái)油田員工培訓(xùn)的有關(guān)政策，工作穩(wěn)定有序的開(kāi)展。

（三）為油田員工制定科學(xué)的培訓(xùn)計(jì)劃

要想保證油田員工培訓(xùn)工作順利穩(wěn)定的開(kāi)展，就要為培訓(xùn)工作長(zhǎng)期的開(kāi)展制定計(jì)劃，對(duì)油田員工的培訓(xùn)人群、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)場(chǎng)地都進(jìn)行合理的規(guī)劃，也好為員工培訓(xùn)中所需要的中所需要的資金做出合理的計(jì)劃。培訓(xùn)過(guò)程中要注意所有的員工基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)技能會(huì)有很大的差異，培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)要對(duì)這些差異采用針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，所有的員工專業(yè)都能學(xué)到專業(yè)知識(shí)，同時(shí)也能提升每位員工的專業(yè)技能。對(duì)員工培訓(xùn)的計(jì)劃制定是要堅(jiān)持創(chuàng)新理念，研究出更多創(chuàng)新型的員工培訓(xùn)模式，使培訓(xùn)的內(nèi)容符合當(dāng)代社會(huì)的發(fā)展。在開(kāi)展培訓(xùn)工作的時(shí)候還要為員工的學(xué)習(xí)制定有效的考核制度，對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行檢驗(yàn)，查看員工參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)的成果。

五、結(jié)束語(yǔ)

文章中詳細(xì)地論述了我國(guó)油田企業(yè)在公培訓(xùn)工作中遇到的種種困難，為油田企業(yè)員工培訓(xùn)模式的創(chuàng)新提出有合理的建議，論述了油田企業(yè)員工培訓(xùn)工作的重要性，要求油田企業(yè)重視員工培訓(xùn)工作，對(duì)油田企業(yè)員工培訓(xùn)模式的創(chuàng)新加強(qiáng)研究力度，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮自己最大的價(jià)值，為油田企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)。