淺析建筑施工企業(yè)思想政治工作

閆宜濤

[摘要]我國的建筑施工企業(yè)涉及的業(yè)務(wù)范圍較廣，組織結(jié)構(gòu)也較為分散，而且其業(yè)務(wù)的流動性很明顯。這些特點也給建筑施工企業(yè)對企業(yè)各方面管理增加了困難。2018我國經(jīng)濟增長總體平穩(wěn)，國內(nèi)外不確定性風(fēng)險逐漸顯現(xiàn)，下半年建議繼續(xù)實施積極的財政政策和穩(wěn)健的貨幣政策，大力保護知識產(chǎn)權(quán)并弘揚企業(yè)家精神。這給我國的建筑施工企業(yè)帶來了新思考，施行思政教育工作對我國建筑施工企業(yè)的發(fā)展有重要的意義。

[關(guān)鍵詞]建筑施工企業(yè) 思政教育工作 方法

一、新形勢下建筑施工企業(yè)思想政治工作面臨的問題

（一）校聘大學(xué)生自我定位較高，工作流動性強

每年通過校招進入公司的大學(xué)生流動性強，工作積極性不高。根據(jù)官方統(tǒng)計，2016年應(yīng)屆生流動率為39%，2017年應(yīng)屆生流動率為41%，從這兩年的應(yīng)屆生流動率來看，新人職的大學(xué)生工作穩(wěn)定性差，不利于公司對人才的培養(yǎng)和業(yè)務(wù)穩(wěn)定性的提高。新形勢下，建筑施工企業(yè)逐漸形成規(guī)?；图苫?，使得企業(yè)業(yè)務(wù)越來越多，作業(yè)范圍越來越廣，對專業(yè)性人才的需求也越來越高。因此，企業(yè)每年都會招聘大量的應(yīng)屆生來應(yīng)對繁忙的業(yè)務(wù)和技術(shù)性難題。但是剛牛業(yè)的大學(xué)生一方面對自身定位較高，無法適應(yīng)從基礎(chǔ)業(yè)務(wù)做起;另一方面，受急功近利的社會風(fēng)氣影響，大多數(shù)人沒有吃苦耐勞穩(wěn)扎穩(wěn)打的工作精神。因此，校招生的就業(yè)觀念需要轉(zhuǎn)變，這是企業(yè)思想政治工作的一大重點。

（二）員工工作觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變

建筑施工企業(yè)的員工跳槽率和轉(zhuǎn)行率高。建筑施工行業(yè)的特點是出差頻率較高、出差周期較長，并且出差工作條件較為艱苦，許多老員工在一線工作了幾年后紛紛離職轉(zhuǎn)行，造成了企業(yè)有經(jīng)驗員工的大量流失。例如，在企業(yè)工作了5年的老員工趙某于2017年離職，在做思想政治工作時，他反應(yīng)這一行吃的是青春飯，隨著年齡的增長，工作要考慮的方面多了，不僅要考慮收入，還要考慮家庭，因此不想再做這長駐工地、流動性較強的工作，想多一些時間來陪伴孩子和照顧父母。此案例說明了很多員工的思想觀念和價值取向都在發(fā)生著改變，新形勢下人們有了更多的選擇，思想發(fā)生了轉(zhuǎn)變，人們不再愿意長久的在一個施工企業(yè)同一個崗位中發(fā)展，而是去選擇更有利于自身發(fā)展又能兼顧家庭的工作。員工這種工作思想的轉(zhuǎn)變，成為當(dāng)下思想政治工作的難點。

（三）企業(yè)思想政治工作者素質(zhì)參差不齊

在企業(yè)中從事思想政治工作者往往是兼職，其能力和素質(zhì)參差不齊，加上建筑施工企業(yè)思想政治工作本身就面臨著很多困難，導(dǎo)致思想政治工作更加難開展。企業(yè)中大多數(shù)思想政治工作者除了日常的思想政治工作外，還有其他的工作需要做，有時就會出現(xiàn)對思想政治工作疏忽的現(xiàn)象。企業(yè)思政工作者不重視對自身工作的反思，認識不到自身的缺點，不注重不斷學(xué)習(xí)黨建知識，提升自己能力和水平，導(dǎo)致思想政治活動開展的效果不佳。

二、提高新形勢下建筑施工企業(yè)思想政治工作表現(xiàn)的對策

（一）思想政治工作的開展要以員工的實際需求為本

思想政治工作者在日常工作中應(yīng)當(dāng)堅持“以人為本”的準則方針。首先要加強對不同層次的員工的了解，明確各層次員工的工作狀態(tài)，及在工作中遇到的矛盾和問題。只有明確員工的思想狀況才能有效開展思想政治工作，發(fā)揮思想政治工作者的溝通和調(diào)節(jié)作用，調(diào)動員工的工作積極性。對于新人職的大學(xué)生，在正式工作之前，要對其展開調(diào)研，了解他們的工作意向、工作期盼、對未來發(fā)展的規(guī)劃等，然后有針對性的開展思想政治工作。例如，針對向大學(xué)生小王這樣的案例，要向他們解釋基層工作對未來發(fā)展的重要性，只有做好基層工作，在以后接手更高層次的工作時才會應(yīng)對自如。并且對于定位較高的大學(xué)生來說，在公司的發(fā)展空間是他們極為看重的，在進行思想政治工作時，要明確向他們展示公司的晉升制度，并列舉內(nèi)部優(yōu)秀員工的案例來激勵他們。只有幫助員工解決實際問題，思想政治工作才是有意義的，員工才會認同思想政治工作。員工沒有了生活中的煩惱才會更加積極地投入到工作中，加強對企業(yè)的忠誠度。

（二）思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合

為了加強員工的思想教育工作，使企業(yè)文化深入人心，加深員工對企業(yè)文化的認同性和對思想政治工作的支持，提升員工的凝聚力，促使員工朝著共同的目標(biāo)努力前進，在思想政治工作中，應(yīng)當(dāng)加強企業(yè)文化的宣傳，在建筑施工企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的基礎(chǔ)上，以企業(yè)文化為核心，以企業(yè)目標(biāo)和未來愿景為方向，有針對性的進行黨組織工作。這樣思想政治工作不再是乏味而缺少意義的泛泛而談，而是成為和全體員工息息相關(guān)的事情，是全體群眾員工為之奮斗的事情。

（三）注重思想教育傳播方式的更新

企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分利用現(xiàn)代信息傳播工具和媒介來開展思想政治工作，例如在員工流動大的區(qū)域播放思想政治宣傳片，可以在員工吃飯的時候在員工食堂利用大屏幕播放企業(yè)文化宣傳片等，加深員工對企業(yè)政治文化的理解和認同。通過微信公眾號推送相關(guān)文章，讓員工隨時了解最新的黨政宣傳和企業(yè)思想。

（四）提高施工建筑隊伍的綜合素質(zhì)和思想政治工作者的工作能力

加強一線員工的思想政治教育，首先要向一線員工灌輸正確的思想和觀念，使其免受社會不良風(fēng)氣的影響;思想政治工作者還要做好員工的心理健康指導(dǎo)，減輕一線員工的工作壓力和心理負擔(dān)，增強員工的心理調(diào)節(jié)能力，專注的投入到工作當(dāng)中;培養(yǎng)一線員工的學(xué)習(xí)意識，大力倡導(dǎo)員工積極參加企業(yè)舉辦的專業(yè)技能培訓(xùn)和講座活動，員工通過不斷學(xué)習(xí)，提升自己的專業(yè)技能，才能更好的開展一線工作。

三、結(jié)束語

總之，在社會主義新時代，國有企業(yè)思想政治工作仍然是是企業(yè)政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀律建設(shè)的保證，對穩(wěn)定職工思想、凝聚職工力量、激發(fā)職工主動性，起到了積極的作用，對企業(yè)健康順利發(fā)展起到了強有力的保障。國有企業(yè)思想政治工作將是一項長期而又艱巨的任務(wù)，思想政治工作者要與時俱進、不斷創(chuàng)新，把思想政治工作做細、做新，使其在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中發(fā)揮重要的作用，促進國有企業(yè)的健康、和諧、創(chuàng)新發(fā)展。