研究事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)的挑戰(zhàn)與對(duì)策

劉向陽(yáng)

摘 要：隨著我國(guó)事業(yè)單位的快速向前發(fā)展和政工隊(duì)伍的不斷擴(kuò)大，思想政治建設(shè)有著舉足輕重的地位，因?yàn)橹挥袑?shí)現(xiàn)了高水平的思想政治工作，我們才能擁有高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，但是政工隊(duì)伍的發(fā)展也面臨著很多機(jī)遇與挑戰(zhàn)。本文將主要分析探討事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)的挑戰(zhàn)與對(duì)策，從挑戰(zhàn)入手，有針對(duì)性的提出相應(yīng)的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;政工隊(duì)伍建設(shè);挑戰(zhàn);對(duì)策

為了提高事業(yè)單位政工干部的職業(yè)素養(yǎng)和工作水平，必須加強(qiáng)思想政治工作[1]。政工干部在工作過(guò)程中應(yīng)體現(xiàn)其自我價(jià)值，使得所有工作人員能夠聽(tīng)從政工干部的號(hào)召，團(tuán)結(jié)協(xié)作，提高辦事效率。在政工工作開(kāi)展過(guò)程中，政工人員應(yīng)該做好組織計(jì)劃，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示和決定，將政工工作有效的執(zhí)行于實(shí)際生活中來(lái)[2]。政工工作水平高，則工作完成度也相應(yīng)提升，這將使每個(gè)事業(yè)單位的未來(lái)都能朝著良好健康的方向發(fā)展。同時(shí)，隨著新時(shí)代的到來(lái)，政工工作的開(kāi)展也將面臨機(jī)遇與挑戰(zhàn)，如何充分發(fā)揮思想政治工作的積極作用，對(duì)促進(jìn)單位的發(fā)展具有重大意義。

一、事業(yè)單位政工工作面臨的挑戰(zhàn)

政工隊(duì)伍建設(shè)在當(dāng)前新形勢(shì)下面臨諸多挑戰(zhàn)，主要體現(xiàn)在工作人員缺乏政治基礎(chǔ)、思想態(tài)度不端正、對(duì)工作不夠重視、單位管理機(jī)制不健全、員工考核制度不完善等各方面。

（一）缺乏政治基礎(chǔ)

政治理論是整個(gè)思想政治工作的前提，只有擁有扎實(shí)的思想政治理論才能成為一名合格的政工人員，這也是所有政治工作者的基本素養(yǎng)。然而，現(xiàn)在很多事業(yè)或企業(yè)單位的政工工作者的本專業(yè)并不是學(xué)的思想政治，而是其他專業(yè)，所以他們沒(méi)有扎實(shí)的思想政治理論基礎(chǔ)，只是淺顯的了解思政方面的知識(shí)[3]。當(dāng)他們走上了思政的工作崗位之后，也很少人會(huì)刻意的去學(xué)習(xí)思政相關(guān)的理論知識(shí)，這將會(huì)大大影響他們的工作效率，也讓思政工作難以全面高效的展開(kāi)。

（二）思想態(tài)度不端正

在政治基礎(chǔ)薄弱的前提下，我國(guó)政工隊(duì)伍還存在嚴(yán)重的“三不”的態(tài)度問(wèn)題，即對(duì)于思政工作，政工人員往往會(huì)抱有“不會(huì)做”、“不好做”和“不愿做”的思想態(tài)度，這種不端正的工作態(tài)度將大大阻礙了我國(guó)事業(yè)單位政工隊(duì)伍的建設(shè)[4]。“三不”問(wèn)題不僅在某些態(tài)度不端正的工作人員的工作過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)，也會(huì)嚴(yán)重影響在實(shí)際工作中，那些對(duì)政工工作有著極高的熱情但政治基礎(chǔ)相對(duì)薄弱，工作經(jīng)驗(yàn)也相對(duì)較少的工作人員，他們?cè)谡すぷ髦械姆e極性和工作水平難以得到提升。

（三）工作重視程度低

對(duì)政治工作的重視程度也影響著我國(guó)事業(yè)單位政工隊(duì)伍的建設(shè)，而政工人員對(duì)工作的重視程度低是使得我國(guó)事業(yè)單位政工工作效率低的重大原因之一。造成員工對(duì)工作的不重視的主要原因包括如下幾種：第一，工作人員的理論基礎(chǔ)不牢靠，從而對(duì)自己的工作重要性認(rèn)識(shí)不夠，沒(méi)有認(rèn)真的對(duì)待自己的工作，反而用敷衍的態(tài)度認(rèn)為得過(guò)且過(guò)完成任務(wù)就足以[5]。第二，前面提到的情況不僅僅是部分工作人員會(huì)犯這樣的錯(cuò)誤，甚至是部分政工干部也沒(méi)有對(duì)政工工作抱有足夠的重視，膚淺的認(rèn)為只是簡(jiǎn)單的說(shuō)教，但實(shí)際上不是這樣的，政工工作有其自身的科學(xué)性，也持有其固有的理論、規(guī)律和特點(diǎn)。第三，由于領(lǐng)導(dǎo)的不夠重視，對(duì)工作人員起到了反向的效果，潛移默化的降低了下屬的工作積極性和熱情，讓政工人員也更加不重視自身的工作。

（四）單位管理機(jī)制不健全

單位的管理機(jī)制不健全往往會(huì)讓當(dāng)前政工人員在面對(duì)出現(xiàn)的新問(wèn)題或者發(fā)生了一些新變化之后感到手足無(wú)措，不知道該如何應(yīng)對(duì)和處理，這也將影響我國(guó)事業(yè)單位政工人員的隊(duì)伍建設(shè)[6]。這是由于管理制度和組織管理的問(wèn)題導(dǎo)致的政工人員對(duì)自己的工作難以得心應(yīng)手，生出“老辦法用不上，新辦法用不到，硬辦法怕出事，軟辦法沒(méi)成效”等想法。而且，管理制度不完善往往還體現(xiàn)在事業(yè)單位的改革過(guò)程和政工工作的持續(xù)開(kāi)展過(guò)程中，隨著事業(yè)單位各項(xiàng)工作開(kāi)展的日益深化，管理制度不完善的缺陷暴露無(wú)遺且其產(chǎn)生的弊端將會(huì)越來(lái)越大，各種矛盾頻出將嚴(yán)重阻礙我國(guó)事業(yè)單位的發(fā)展和政工隊(duì)伍的建設(shè)。

（五）員工考核制度不完善

員工考核制度不完善是缺少了對(duì)政工人員工作的外在約束，大多數(shù)職員都難以在完全自覺(jué)的條件下完成自身的工作，制定完善的員工考核制度是建設(shè)我國(guó)政工隊(duì)伍的重要的環(huán)節(jié)之一。員工考核制度在事業(yè)單位的政工工作中本應(yīng)該是具體化的，按照實(shí)際的規(guī)章制度執(zhí)行的，但是，目前我國(guó)事業(yè)單位在政工隊(duì)伍建設(shè)中卻沒(méi)有做到這一點(diǎn)，存在較強(qiáng)的隨意性而且沒(méi)有硬性的考核指標(biāo)。與此同時(shí)，考核制度中的激勵(lì)制度也不夠完善，降低了工作人員的熱情，難以促使他們提高自身的職業(yè)素養(yǎng)。再者，如今的考核制度對(duì)政工的實(shí)際工作沒(méi)有定量定性的指標(biāo)，也沒(méi)有強(qiáng)化對(duì)政工工作的內(nèi)容上和成果上的考核。

二、加強(qiáng)事業(yè)單位政工工作的對(duì)策

對(duì)于如何加強(qiáng)事業(yè)單位政工建設(shè)也有諸多對(duì)策可以針對(duì)性的開(kāi)展，例如加強(qiáng)政治思想理論教育，端正員工思想態(tài)度，完善管理機(jī)制，改善隊(duì)伍建設(shè)模式等。

（一）加強(qiáng)思政理論教育

扎實(shí)的思政理論知識(shí)是每一個(gè)政工人員必備的專業(yè)素質(zhì)，其主要內(nèi)容包括馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論的基本原理[7]。政工人員不僅要掌握黨的基本方針路線、黨的歷史和建設(shè)理論，還要了解社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論知識(shí)。由于政工工作人員在高校學(xué)習(xí)的時(shí)候就不注重思想政治理論知識(shí)，從而導(dǎo)致他們的職業(yè)生涯也存在理論基礎(chǔ)薄弱的現(xiàn)象。因此，強(qiáng)化思政理論知識(shí)，在大學(xué)教育時(shí)就應(yīng)該被重視起來(lái)，大學(xué)生應(yīng)對(duì)思政課程引起高度重視，并通過(guò)多種形式開(kāi)展學(xué)習(xí)，可以通過(guò)參加講座、演講以及辯論賽的方式從中學(xué)習(xí)思政理論知識(shí)，將理論實(shí)踐化，真正的運(yùn)用到實(shí)際生活當(dāng)中來(lái)。

（二）端正員工思想態(tài)度

端正政工人員的工作態(tài)度對(duì)加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)有著無(wú)比重要的作用，只有端正了員工的思想態(tài)度，他們對(duì)工作才會(huì)更加重視，對(duì)工作內(nèi)容也會(huì)更有興趣，提高了工作的積極性和自覺(jué)性。同時(shí)，政工人員應(yīng)該意識(shí)到政工工作是無(wú)可替代的，在當(dāng)前的大環(huán)境下，思想政治工作在解決新問(wèn)題，面對(duì)新?tīng)顩r的時(shí)候是大有裨益的。而且，端正思想態(tài)度認(rèn)識(shí)對(duì)加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)是十分必要且具有急迫性，為了更好的實(shí)現(xiàn)實(shí)際工作的展開(kāi)和良心循環(huán)，為了實(shí)際工作能夠取得勝利果實(shí)，必須提高政工人員的工作積極性和工作信心。

（三）完善管理機(jī)制

建立健全完善的政工管理機(jī)制應(yīng)該是動(dòng)態(tài)的，隨著新時(shí)代新機(jī)遇的步伐的變化而變化的，根據(jù)出現(xiàn)新問(wèn)題，提出的新要求，來(lái)確定新任務(wù)和新標(biāo)準(zhǔn)。首先，實(shí)施政工人員的目標(biāo)管理機(jī)制，根據(jù)實(shí)際工作內(nèi)容和完成情況，不斷創(chuàng)新多元化的工作方式;其次，完善員工考核體系，實(shí)施一定的獎(jiǎng)懲體系，根據(jù)員工的工作完成度和反饋的滿意度，對(duì)工作人員的工作質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和管理，進(jìn)行一定的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，建立良性有序的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制;最后，還應(yīng)該加強(qiáng)外部監(jiān)督，定期開(kāi)展民主評(píng)議會(huì)和工作匯報(bào)，公開(kāi)透明的向社會(huì)大眾展現(xiàn)政工人員的工作情況。

（四）改善隊(duì)伍建設(shè)模式

改善政工隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)健全政工隊(duì)伍管理模式和注重人才的培養(yǎng)。第一，要根據(jù)事業(yè)單位的實(shí)際采取合理的方式確定適合本單位政工隊(duì)伍的管理模式，明確相關(guān)機(jī)構(gòu)的職責(zé)，全方位多途徑的幫助政工工作的開(kāi)展，此外，多吸收年輕、專業(yè)且知識(shí)淵博的新員工，讓部門煥發(fā)生機(jī)和活力;第二，注重人才的培養(yǎng)應(yīng)注重加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)，切實(shí)提高他們的思想政治理論基礎(chǔ)和思想政治工作水平，有利于其綜合素養(yǎng)的提高和隊(duì)伍建設(shè)水平的提升。

三、小結(jié)

總之，加強(qiáng)事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)在新時(shí)代的浪潮之下刻不容緩，只有加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)才能讓事業(yè)單位的前進(jìn)道路更加光明，更能快速取得發(fā)展，成功的邁入下一階段，從而取得更輝煌的新成績(jī).

參考文獻(xiàn)：

[1]王文鈺.事業(yè)單位政工隊(duì)伍素質(zhì)提升策略及其能力培養(yǎng)探討[J].辦公室業(yè)務(wù)，2016，（15）：16-16.

[2]郭帥，崔斌.新時(shí)期下事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)的策略探討[J].福建質(zhì)量管理，2016，（1）：110.

[3]段鴻.新時(shí)期背景下加強(qiáng)事業(yè)單位政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的必要性、實(shí)施途徑[J].人力資源管理，2018，（5）：390.

[4]程永蓮.新時(shí)期事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及對(duì)策分析[J].企業(yè)文化（中旬刊），2017，（7）：110.

[5]周金良.淺析如何提高事業(yè)單位政工隊(duì)伍素養(yǎng)和能力培養(yǎng)[J].卷宗，2017，（29）：110-110.

[6]王艷輝.大型企事業(yè)單位政工隊(duì)伍存在的問(wèn)題及改革思路[J].商品與質(zhì)量，2016，（1）：80-80.

[7]程喜遠(yuǎn).加強(qiáng)事業(yè)單位政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的必要性及實(shí)施途徑探析[J].企業(yè)文化（中旬刊），2018，（8）：99-100.