企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)

羅吉平

摘要：如今，市場(chǎng)環(huán)境日趨復(fù)雜，企業(yè)為了持續(xù)地發(fā)展下去，就需要提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，加強(qiáng)內(nèi)部的管理工作，其中，良好的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度是企業(yè)長久發(fā)展的重要保障，能夠?yàn)槠髽I(yè)獲得經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益發(fā)揮一定作用。為此，本文首先敘述了企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)的重要意義。其次分析了企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)存在的問題，以及產(chǎn)生這些問題的原因。最后為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展，針對(duì)存在的問題提出了相關(guān)的解決措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度;企業(yè)會(huì)計(jì)人員;工作質(zhì)量

一、企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)的重要意義

首先，企業(yè)建設(shè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，能夠滿足經(jīng)營管理的客觀要求。企業(yè)在發(fā)展之中，企業(yè)的決策者需要掌握會(huì)計(jì)信息內(nèi)容，保證決策的科學(xué)性與合理性。在建立和實(shí)施內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的過程中，可以有效評(píng)估會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，避免出現(xiàn)信息不實(shí)的情況，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，為企業(yè)的發(fā)展提供積極影響。其次，有利于提升會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。會(huì)計(jì)人員在工作的過程中，需要嚴(yán)格按照企業(yè)制定的規(guī)章制度進(jìn)行工作，保證工作內(nèi)容的規(guī)范性。建設(shè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度時(shí)，有利于促進(jìn)會(huì)計(jì)人員順利開展工作活動(dòng)，并保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。同時(shí)，相關(guān)工作人員需要按照制定的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范了會(huì)計(jì)行為，也為企業(yè)的決策工作發(fā)揮重要作用。最后，有利于提高會(huì)計(jì)人員的工作效率。建立完善的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，可以為會(huì)計(jì)的各方面工作給予明確規(guī)定，包含了如何處理日常工作內(nèi)容，以及如何提升他們的工作效率等。所以，會(huì)計(jì)人員在開展工作時(shí)，可以有明確的標(biāo)準(zhǔn)，符合了國家相關(guān)的法律規(guī)定，保證工作行為的合理性，從而益于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

二、企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)存在的問題

1.企業(yè)對(duì)于內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的認(rèn)識(shí)不夠

從目前來看，我國一些企業(yè)對(duì)于內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的認(rèn)識(shí)不夠，缺少一定的重視。具體來看，一些企業(yè)的管理層和領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)內(nèi)部審計(jì)制度并沒有足夠的認(rèn)識(shí)，不了解該項(xiàng)制度的重要性以及為企業(yè)管理所帶來的作用，所以影響了內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的建立和實(shí)施。由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和管理層缺少對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)的重視，所以影響了相關(guān)工作人員的思維意識(shí)，不自覺地認(rèn)為該項(xiàng)制度并不重要，因此也阻礙了內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的建設(shè)工作。

2.企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度不健全，內(nèi)部會(huì)計(jì)制度更新工作不到位

一方面，我國很多企業(yè)并不具備完善的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，導(dǎo)致相關(guān)的工作無法有序進(jìn)行。同時(shí)，還有一些企業(yè)甚至沒有建立內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，導(dǎo)致會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容雜亂無章，毫無根據(jù)可尋。此外，還有很多企業(yè)只是套用了內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，并沒有結(jié)合自身的實(shí)際發(fā)展情況進(jìn)行嚴(yán)密制定，所以常常會(huì)出現(xiàn)不適用的情況。由于內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的不健全，相關(guān)工作人員的工作行為沒有受到規(guī)范，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。另一方面，一些企業(yè)還存在內(nèi)部會(huì)計(jì)制度不及時(shí)更新的問題?，F(xiàn)如今，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷變化，企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度也需要不斷進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)市場(chǎng)的變化情況。但是很多企業(yè)并沒有意識(shí)到這一點(diǎn)，建立了內(nèi)部會(huì)計(jì)制度之后就不再進(jìn)行更新和調(diào)整，影響了內(nèi)部會(huì)計(jì)制度發(fā)揮真正的作用。

3.企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高，缺乏對(duì)他們的培訓(xùn)工作

一方面，我國一些企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員并不掌握專業(yè)會(huì)計(jì)知識(shí)，沒有進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，工作能力不強(qiáng)。出現(xiàn)這種情況的主要原因就是，受到傳統(tǒng)思想的影響，會(huì)計(jì)人員很多是熟悉的人或是親戚朋友，沒有嚴(yán)格要求他們的工作水平，對(duì)于內(nèi)部會(huì)計(jì)制度更是不了解。另一方面，有的企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的要求并不高，而這些員工又缺少對(duì)內(nèi)部信息和外部信息的識(shí)別能力，很難主動(dòng)去學(xué)習(xí)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的相關(guān)內(nèi)容，專業(yè)素養(yǎng)較差，影響了內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的建立與實(shí)施。

4.缺乏內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督力量

一方面，企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督力量不夠，缺乏內(nèi)部的審計(jì)機(jī)構(gòu)。企業(yè)沒有建立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，對(duì)于內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的實(shí)施工作來說缺少了有力的監(jiān)督。與此同時(shí)，雖然有些企業(yè)建立了內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，或是制定了專門的工作人員對(duì)于制度進(jìn)行監(jiān)督，由于很多員工的職業(yè)道德素養(yǎng)較差，為了私利而做出弄虛作假的情況，使內(nèi)部監(jiān)督工作失去其作用和意義。另一方面，外部的監(jiān)督管理工作不到位，并沒有對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度進(jìn)行有效的監(jiān)督。此外，會(huì)計(jì)師事務(wù)所以及注冊(cè)會(huì)計(jì)師由于受到了利益影響，違背了自身的職業(yè)道德，會(huì)呈現(xiàn)出虛假的審計(jì)報(bào)告，誤導(dǎo)了企業(yè)的決策工作，也影響了企業(yè)的健康發(fā)展。

三、企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)的對(duì)策

1.加強(qiáng)建設(shè)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度意識(shí)，提高對(duì)其重視程度

企業(yè)對(duì)于內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)工作，需要有一個(gè)明確的認(rèn)識(shí)，了解其中的重要性，以及為企業(yè)發(fā)展所帶來的作用與功效，正確看待內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)工作，掌握制定流程與完善措施。一方面，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層和管理層自身要提高對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的重視程度，不僅注重追求利益，還要重視內(nèi)部的管理工作。與此同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)層和管理層還要不斷學(xué)習(xí)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的建立與完善方法，了解相關(guān)的知識(shí)內(nèi)容，通過學(xué)習(xí)來增強(qiáng)自身的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度管理意識(shí)。另一方面，企業(yè)的會(huì)計(jì)以及相關(guān)的工作人員也要提高對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的重視。在這一過程中，企業(yè)可以大力宣傳內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的必須性，增強(qiáng)他們的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度意識(shí)。并且，相關(guān)工作人員要積極參與到制度的建設(shè)工作中，確保內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)工作順利進(jìn)行，營造一個(gè)良好的工作環(huán)境，保證該項(xiàng)制度的有效實(shí)施，從而促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。

2.完善企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度體系，不斷更新企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度

一方面，企業(yè)需要不斷完善內(nèi)部會(huì)計(jì)制度體系，保證內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的系統(tǒng)性與合理性。對(duì)于企業(yè)來說，國家頒布的會(huì)計(jì)法律法規(guī)與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度，是能夠普遍適應(yīng)他們的經(jīng)營與發(fā)展的。但是，由于各個(gè)企業(yè)存在自身的經(jīng)營特點(diǎn)和管理模式，不同類型的企業(yè)具體的發(fā)展情況也不同，所以，在制定和實(shí)施內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的時(shí)候，不可以完全照搬一套內(nèi)部會(huì)計(jì)制度。為了使內(nèi)部會(huì)計(jì)制度更好地指導(dǎo)企業(yè)的相關(guān)工作，應(yīng)該嚴(yán)格遵守國家會(huì)計(jì)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合市場(chǎng)的變化特點(diǎn)，并根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況，建立一套符合企業(yè)管理與發(fā)展的內(nèi)部審計(jì)制度，是該項(xiàng)制度更具有科學(xué)性。企業(yè)只有做到這些，才能更有效地完善和實(shí)施內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，發(fā)揮其最大的作用，從而促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。另一方面，企業(yè)需要不斷更新內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，做到緊跟時(shí)代的發(fā)展步伐?，F(xiàn)如今，市場(chǎng)環(huán)境不斷變化，企業(yè)自身也隨之發(fā)生變化，因此企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者就需要認(rèn)真考慮這個(gè)因素。具體來看，需要對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度進(jìn)行定期的檢查以及不定期的抽測(cè)，分析實(shí)施時(shí)各個(gè)環(huán)節(jié)，保證細(xì)節(jié)之處不出現(xiàn)差錯(cuò)和遺漏，提升該項(xiàng)制度的有效性。對(duì)于檢查過程中出現(xiàn)的問題，需要及時(shí)采取有效的措施，不斷地對(duì)其進(jìn)行改進(jìn)和完善，使內(nèi)部會(huì)計(jì)制度可以正常運(yùn)行，保證該項(xiàng)制度可以充分發(fā)揮對(duì)于會(huì)計(jì)管理活動(dòng)中監(jiān)督作用，約束其工作行為，提升管理水平。

3.提高會(huì)計(jì)人員的工作質(zhì)量，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)

企業(yè)在建立和實(shí)施內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的過程中，會(huì)計(jì)人員的工作素養(yǎng)非常重要，所以，企業(yè)需要提高他們的工作質(zhì)量，加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)工作。首先，在任用會(huì)計(jì)人員方面，需要嚴(yán)格選拔，按照規(guī)范流程進(jìn)行考核，保證任用的會(huì)計(jì)人員具備很高的工作素養(yǎng)，為內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的實(shí)施提供重要保障。其次，企業(yè)要提高對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)力度。企業(yè)在這一過程中需要為會(huì)計(jì)人員開展定期或是不定期的培訓(xùn)工作，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，并提升他們的思想道德修養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)。不僅要掌握業(yè)務(wù)知識(shí)內(nèi)容，還要了解并掌握我國相關(guān)的財(cái)稅政策以及法律法規(guī)，為開展的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)工作提供一定基礎(chǔ)。與此同時(shí)，還要提高考核力度，對(duì)于那些工作中表現(xiàn)突出的員工要給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，不僅要有物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)還要有精神和進(jìn)修學(xué)習(xí)方面的獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)然，對(duì)于那些經(jīng)常出錯(cuò)的員工也要酌情給予一些懲罰。而對(duì)于那些違法亂紀(jì)，為了一己私利而為危害企業(yè)利益的員工，要加大懲罰力度，絕不可姑息縱容。最后，企業(yè)還要聘請(qǐng)那些經(jīng)驗(yàn)豐富的專家定期進(jìn)行授課和講解，讓他們針對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)情況進(jìn)行具體的分析和講解，使企業(yè)員工可以了解企業(yè)情況學(xué)習(xí)到新的工作方法，并制定出具有針對(duì)性的解決方案。對(duì)于企業(yè)來說，建設(shè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度與會(huì)計(jì)人員的聯(lián)系非常密切，企業(yè)只有加強(qiáng)對(duì)其的培訓(xùn)工作，提高整體工作水平，才能更好地開展內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)工作，從而促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。

4.完善企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度監(jiān)督力度，加強(qiáng)外部監(jiān)督工作

一方面，企業(yè)需要完善內(nèi)部的監(jiān)督工作，提高其監(jiān)督力度，保證落實(shí)到具體工作中去。具體來看，企業(yè)需要建立內(nèi)部的審計(jì)機(jī)構(gòu)，并保證其獨(dú)立性和完整性，使內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的監(jiān)督工作不受到干擾。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)在確保自身獨(dú)立性的情況下，需要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定來行使權(quán)利，保證工作環(huán)節(jié)的規(guī)范性。同時(shí)，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)還要遵守企業(yè)的各個(gè)規(guī)章制度，在監(jiān)督的過程中，如若發(fā)現(xiàn)問題需要及時(shí)提出，使企業(yè)可以有效地制定出解決方案，維護(hù)企業(yè)的利益，對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)督功效，保證企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。另一方面，企業(yè)還要完善外部工作，加強(qiáng)外部的監(jiān)督管理工作。在這一過程中，對(duì)于政府部門來說，需要全面細(xì)致地了解自己管理區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)的情況。并且還要定期到這些企業(yè)進(jìn)行走訪和調(diào)查，掌握他們是否建立了內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，對(duì)于已經(jīng)建立的企業(yè)，需要督促他們不斷完善自身的制度，保證該項(xiàng)制度發(fā)揮其應(yīng)有的作用。對(duì)于那些尚未建立內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的企業(yè)，應(yīng)該積極倡導(dǎo)他們建立這項(xiàng)制度，在建立的時(shí)候還應(yīng)該對(duì)實(shí)際工作進(jìn)行跟蹤，定期檢查內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建立與實(shí)施情況。與此同時(shí)，關(guān)于企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)工作，會(huì)計(jì)事務(wù)所以及注冊(cè)會(huì)計(jì)師也是重要因素，應(yīng)該建立審計(jì)署提高對(duì)他們工作方面的監(jiān)督力度。對(duì)于出現(xiàn)違背誠信、缺少職業(yè)道德等謀取私利情況，需要對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行嚴(yán)厲懲罰，避免出現(xiàn)虛假審計(jì)報(bào)告的問題。而對(duì)于那些嚴(yán)重違反規(guī)定的會(huì)計(jì)事務(wù)所，應(yīng)該取消他們的執(zhí)業(yè)資格，保證會(huì)計(jì)師事務(wù)所的職業(yè)道德，提升注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)水平，使外部監(jiān)督工作發(fā)揮真正的作用。由此可見，企業(yè)在建立和完善內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的過程中，需要結(jié)合市場(chǎng)的特點(diǎn)，根據(jù)自身的實(shí)際情況，建立適合企業(yè)經(jīng)營管理的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，從而推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。

結(jié)束語

從上述可以看出，企業(yè)在經(jīng)營與發(fā)展的過程中，加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)工作非常重要，有利于提高內(nèi)部管理水平，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，為自身的健康發(fā)展提供可靠保障。目前來看，企業(yè)在建立和實(shí)施內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的過程中仍舊存在一些問題，其中包含了對(duì)其缺乏認(rèn)識(shí)、內(nèi)部會(huì)計(jì)制度不健全、員工的工作素養(yǎng)不高等，這些因素影響了企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度發(fā)揮真正的功效。為此，企業(yè)需要正確認(rèn)識(shí)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的重要性，完善內(nèi)部會(huì)計(jì)制度體系，不斷更新這項(xiàng)制度，保證內(nèi)部會(huì)計(jì)制度可以滿足市場(chǎng)的變化情況，為企業(yè)的會(huì)計(jì)活動(dòng)發(fā)揮監(jiān)督和約束作用，從而促進(jìn)企業(yè)的長久發(fā)展。

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