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    中西部要適應(yīng)人才競爭趨勢

    2019-06-22 06:15:57呂德文
    環(huán)球時報 2019-06-22
    關(guān)鍵詞:中西部人事管理薪資

    呂德文

    近年來,關(guān)于中西部和東北地區(qū)人才流失的討論不斷。應(yīng)該說,中西部地區(qū)人才流失既有外部因素,也有內(nèi)部原因。外部因素是,全國統(tǒng)一的人才市場逐漸建立起來后,過去很長時期留下的人才制度對中西部不利。

    新的人才制度是以發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)作用為目標(biāo)的,必然帶來不同地區(qū)和用人單位間的人才競爭,形成人才競價現(xiàn)象。以高校為例,人才是學(xué)科競爭的基礎(chǔ)。尤其自上世紀(jì)90年代末以來,高等教育的錦標(biāo)賽體制逐漸成型,高校對人才的需求極其旺盛。由于中西部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)條件普遍落后于東部,且競爭意識稍微遲鈍,不少中西部地區(qū)高校、地方政府在意識到人才緊缺時,已然錯過最好時機(jī)。

    某種意義上,人才競價機(jī)制一旦形成便有慣性。國家出臺相關(guān)政策可以抑制過度競爭,但中西部地區(qū)要留住人才,還是要適應(yīng)人才競爭的趨勢,不斷提高自身競爭力。

    一方面,要轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴ぷ骼砟?,營造人盡其才的氛圍。在舊有的人才工作體系中,人才只是人事工作的一部分,這種體系一旦轉(zhuǎn)入高度競爭的人才市場,就會弊病叢生。一旦人才在人事管理的慣性下得不到尊重和合理待遇,就容易流失。對中西部地區(qū)而言,將人事管理工作轉(zhuǎn)向人才服務(wù)工作,尤其具有迫切性。另外人才只有最適合的而沒有最好的。并非只有那些有“符號”的才是人才,廣大努力工作、為地方和單位奉獻(xiàn)的人也是人才。推動人盡其才,才有利于培養(yǎng)和留住人才。

    另一方面,要為人才提供良好工作條件。過去,東部僅靠良好薪資水平即可吸引中西部人才“孔雀東南飛”。但這些年來,中西部很多地區(qū)的物質(zhì)條件已有顯著提升,東部僅靠薪資待遇已經(jīng)不夠。因此,很多東部地區(qū)轉(zhuǎn)而通過提供更好的科研條件,創(chuàng)造更有利于人才發(fā)揮作用的條件來吸引人才。

    平心而論,中西部離這一步還有距離。舉例而言,中西部地區(qū)普遍缺乏科學(xué)研究平臺,結(jié)果一旦人才成長到一定程度,需要更大平臺時,中西部地區(qū)無法提供。某些西部省份長期沒有足夠?qū)嵙Φ拇髮W(xué),連博士點(diǎn)也少得可憐。這意味著,不僅現(xiàn)有人才缺乏足夠發(fā)展空間,也無法立足本土培養(yǎng)更多人才,如此形成了惡性循環(huán)。

    中西部地區(qū)在穩(wěn)定人才隊(duì)伍上還有不少工作要做。當(dāng)前,全社會都已意識到人才的重要性,這對中西部地區(qū)既是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇。一旦人才競爭到了一定程度,東部和中西部的人才需求就會出現(xiàn)差異化,這實(shí)際上有利于西部地區(qū)穩(wěn)定人才。而且近些年中西部地區(qū)發(fā)展已經(jīng)走上快車道,培育了很多特色產(chǎn)業(yè),這對專業(yè)人才是非常有吸引力的。因此,中西部在國家政策支持下,通過內(nèi)在努力,不僅可以穩(wěn)定人才隊(duì)伍,甚至還可以為全國的人才布局貢獻(xiàn)力量?!?/p>

    (作者是武漢大學(xué)中國鄉(xiāng)村治理研究中心研究員)

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