新時期疾控機構職能轉變背景下的青年職工思想建設探析

趙姍姍

摘 要：新時期疾控機構職能轉變，青年職工的思想狀況呈現(xiàn)多樣化，其思想建設與疾控事業(yè)高質量發(fā)展息息相關。文章以南京市疾控中心為例，通過分析在職能轉變背景下疾控機構青年職工的思想狀況，結合青年職工思想建設的現(xiàn)狀，探討符合時代特征、貼近青年職工的思想建設措施，增強青年職工的增強責任感和使命感。

關鍵詞：疾控機構；職能改變；青年職工；思想建設

隨著新時期我國社會、經(jīng)濟的發(fā)展，疾控機構職能進一步轉變，在此背景下，青年職工的思想狀況也愈發(fā)多樣化，青年職工的思想建設是培養(yǎng)一支與疾控事業(yè)發(fā)展相適應的高素質職工隊伍的必然要求。

一、青年職工思想建設的重要性和現(xiàn)狀

疾控機構的青年職工，承擔了機構大部分的基礎性工作，是疾控工作的生力軍，擁有較高的學歷背景和扎實的專業(yè)技術水平，不僅增加了單位的工作激情，還帶來了更多的創(chuàng)新思維和能力。由于青年職工工作時間較短，而高校培養(yǎng)以學業(yè)為重，青年職工在政治思想方面還不成熟，需要單位對其不斷加強思想政治引領，大力培育社會主義核心價值觀，使富有活力的青年職工在思想上更加契合新時期中國特色社會主義的發(fā)展方向，為單位的發(fā)展和健康中國戰(zhàn)略的成功實現(xiàn)奠定穩(wěn)定的基礎。

現(xiàn)階段的對青年職工思想建設的重視程度還有待加強，尤其是對于非黨員青年職工的思想建設工作力度還不夠，思想建設觀念和方式方法較為傳統(tǒng)，略顯陳舊，這些都是影響青年職工思想建設的因素。

二、新時期疾控機構職能轉變背景下青年職工的思想現(xiàn)狀

近幾年，疾控機構的職能正在經(jīng)歷較大的轉變，全面取消行政事業(yè)類收費對中心工作格局的影響凸顯。首當其沖的就是從事委托檢測、預防醫(yī)學門診部健康體檢的青年職工，他們正面臨著更換至新崗位的嚴峻考驗，原先積累的工作經(jīng)驗將不能完全適應新的崗位，他們對將來的工作前景難免感到茫然。

青年職工對職業(yè)生涯和自我價值的追求與客觀現(xiàn)實之間的差距，造成了部分青年職工的職業(yè)倦怠。青年職工對業(yè)務學習和學歷教育的需求顯著增加，雖然中心不斷加大人才培養(yǎng)力度，但覆蓋面仍然有限，不能完全滿足青年職工的學習需求。隨著我國高等教育的不斷普及，青年職工的學歷普遍較高，中心職稱晉升的競爭空前激烈，取得職稱資格的青年職工由于崗位數(shù)和工作資歷的限制，往往幾年內(nèi)不能獲得聘任機會。青年職工多為獨生子女，上有四個老人下有幼小的孩子，經(jīng)濟壓力巨大，但疾控機構職能轉變之后，獎勵性績效的激勵力度變?nèi)?，大部分青年職工雖然承擔著疾控機構較為艱苦的工作，可由于職稱低、工齡短、無職務等原因，收入水平并不高。青年職工思維活躍，易于接受新鮮事物，但分析判斷能力不強，很容易受到外界不良思想的影響，加之工作、生活的壓力不斷增加，自身職業(yè)發(fā)展的需求又不能得到滿足，大大降低了青年職工的職業(yè)獲得感和價值感，影響了青年職工政治思想的穩(wěn)定性。

三、青年職工思想建設的主要措施

青年職工正值思想建設的關鍵時期，青年職工思想建設工作要牢牢把握其思維開放、獨立性強、充滿活力等特點，轉變“聽大課”等傳統(tǒng)類型的教育模式，更加強調(diào)思想建設形式的多樣性和互動性。

（一）注重人文關懷，強化溝通交流

建立談心談話制度，做到新進職工必談，有思想波動必談，隨時傾聽訴求。中心團委每年召開新進人員座談會，建立青年職工微信群、qq群，多渠道多手段主動了解青年職工的思想動態(tài)、工作生活情況，為其提供交流互助的平臺。

（二）注重思想引領，發(fā)揮榜樣力量

緊抓學習不放松，青年職工除了參加科室、黨支部組織的政治學習之外，還要參與到共青團的各類教育活動中去，除了集中學習，鼓勵青年職工采用自學和學習心得交流的方式，每月開展相關學習。充分發(fā)揮先進典型的示范作用，深化省、市兩級青年文明號創(chuàng)建活動，完善各項管理機制，發(fā)揮好“優(yōu)秀團隊”的示范作用；申報推薦先進個人，近幾年先后成功推薦了兩名全國最美青工，兩名南京市優(yōu)秀共青團員，一名省團代會代表、兩名市團代會代表，并邀請他們?yōu)榍嗄曷毠ら_展講座；開展以青年職工為主要參與對象的道德講堂活動，共同參與、共同討論道德話題，推進社會主義核心價值體系建設，弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，促進青年職工文明素質；借助政促會平臺，開展全市疾控系統(tǒng)“青春逐夢跟黨走”朗讀比賽，展現(xiàn)各級各崗的疾控人的奮斗故事，弘揚正氣，傳遞正能量，培養(yǎng)青年職工熱愛崗位、熱愛讀書、勤于思考、勇于追夢的理念。

（三）注重志愿服務，體現(xiàn)社會價值

打造健康生活方式志愿服務品牌，鼓勵青年職工發(fā)揮專業(yè)特長，不定期開展健康講座，將健康知識送入社區(qū)、送入企業(yè)、送入學校。結合各種防病宣傳日，組織青年職工參與各類廣場宣教活動。鼓勵青年職工參與其他各類社會公益服務，如南京馬拉松志愿服務、與新華網(wǎng)聯(lián)合開展的捐衣活動、金陵晚報牽頭開展的保護虎鳳蝶行動等。形式多樣的志愿服務拓寬了青年職工的成長渠道，幫助其實現(xiàn)自我價值。

（四）注重方法創(chuàng)新，豐富教育載體

依托信息化技術，利用好微信、qq、微博等新媒體，鼓勵青年職工在中心門戶網(wǎng)站、微信公眾號上踴躍投稿，擔任編輯，不定期編輯青年職工宣傳專輯，用身邊人感染身邊人，營造拼搏進取的良好氛圍。拓寬學習渠道，組織青年職工外出參觀學習各類愛國主義教育基地，觀看主旋律電影等，以青年職工喜聞樂見的形式進行思想教育。開展各類文體活動，激活青年職工業(yè)余生活，參與全市衛(wèi)生系統(tǒng)組織的體育比賽，不定期的與兄弟單位聯(lián)合開展單場體育友誼賽，鼓勵青年職工參加南京市衛(wèi)生系統(tǒng)“紀念建黨95周年”紅歌賽，鼓勵青年職工編排文藝節(jié)目在中心范圍內(nèi)演出，為青年職工搭建展示自我的平臺，凝練團隊精神。鼓勵青年職工參與積極向上的社會活動，如青年交友聯(lián)誼、戶外郊游等，增加青年間的溝通，豐富青年職工精神文化生活。

青年職工作為疾控機構最具有活力和獨立意識的群體，給思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)。加強青年職工的思想建設，更好地發(fā)揮青年職工的先鋒作用，引導青年職工認清發(fā)展形勢，把握發(fā)展機遇，自覺增強責任感和使命感，不斷提升自身綜合素質和崗位工作能力，對疾控事業(yè)的發(fā)展意義深遠。