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    機器換人背景下數(shù)控專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量提升研究

    2019-06-20 06:00:44吳德勝
    職業(yè)·中旬 2019年4期
    關(guān)鍵詞:機器換人人才培養(yǎng)體系思維模式

    吳德勝

    摘 要:隨著數(shù)控專業(yè)技術(shù)的不斷更新?lián)Q代,當(dāng)今機器人智能化的水平越來越高,而在機器換人的背景下,對數(shù)控專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)也是極其重要的。近幾年來,企業(yè)招不到人、招到人不滿意、招到能不滿意工作而后辭職的現(xiàn)象很多,由此機器換人成為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的目標(biāo)。而在政府等相關(guān)部門的引導(dǎo)支持鼓勵下,以智能機器人為代表的智能創(chuàng)造時代正在向我們走來,因此在機器換人背景下,提升數(shù)控專業(yè)人才培養(yǎng)的質(zhì)量極其重要。

    關(guān)鍵詞:機器換人 技術(shù)革命 思維模式 數(shù)控技術(shù) 人才培養(yǎng)體系

    在未來的時代里,機器人不但會出現(xiàn)在繁重的加工工廠,而且還會出現(xiàn)在我們的日常生活當(dāng)中,比如在辦公室、咖啡廳、廚房、酒店都能看到機器人。未來的機器人不但具有整理、分析、解決問題的能力,而且可以更好地將現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)比如3D打印、大數(shù)據(jù)、云計算等一系列技術(shù)緊密結(jié)合起來,實現(xiàn)智能化、快捷化的優(yōu)點。當(dāng)然,為了更好地適應(yīng)社會的需求以及未來教育的飛速發(fā)展,如何促進(jìn)數(shù)控專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量提升,成為我們首要解決和應(yīng)對的問題。

    一、機器換人背景與數(shù)控專業(yè)人才新技術(shù)革命的關(guān)系

    機器換人所反映的僅僅是新技術(shù)革命的一種特殊表現(xiàn)形式,各個產(chǎn)業(yè)格局也正在被互聯(lián)網(wǎng)+、云計算、3D打印等技術(shù)深刻影響,它不僅影響著企業(yè)的用工人數(shù)、新生產(chǎn)方式、工作形態(tài),還對生產(chǎn)加工制造產(chǎn)生重要的影響。要想很好地解決這一問題就要求我們必須勇于面對、勇于迎接這一場新的技術(shù)革命,如實地推進(jìn)教育教學(xué)改革,大力培養(yǎng)數(shù)控專業(yè)人才,促進(jìn)機器換人背景下數(shù)控專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量提升,對其實施根本性的改變。這樣才能更好地適應(yīng)市場的需求,以就業(yè)為導(dǎo)向,政府大力支持和引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)、大力培養(yǎng)數(shù)控專業(yè)人才以便更好地應(yīng)對新技術(shù)革命。在機器換人這一背景下,企業(yè)不應(yīng)該只看到機器人的普及,更應(yīng)該看到機器人的開發(fā)與應(yīng)用、機器人的維修與保護、機器人的管理與開發(fā),企業(yè)應(yīng)該通過專業(yè)性結(jié)構(gòu)合理調(diào)整工作內(nèi)容,從而讓人才培養(yǎng)大力突出,更好地應(yīng)用到新的技術(shù)革命當(dāng)中,使得在機器換人背景下數(shù)控專業(yè)人才培養(yǎng)呈現(xiàn)出新的技術(shù)革命。

    二、在機器換人背景下,正確思維模式的應(yīng)用對數(shù)控專業(yè)人才培養(yǎng)的重要性

    大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新成為當(dāng)今社會發(fā)展進(jìn)步的第一目標(biāo)。在推動中國制造向中國創(chuàng)造的這個艱難過程當(dāng)中,創(chuàng)新成為引領(lǐng)發(fā)展的第一動力,企業(yè)需要的是不同層面、不同方面、不同類型的多方面人才,學(xué)校應(yīng)該對學(xué)生進(jìn)行素質(zhì)教育,從而進(jìn)一步地提升學(xué)生的素質(zhì)與修養(yǎng)、創(chuàng)造二元人才培養(yǎng)新模式、搭建起立交橋式的學(xué)生培養(yǎng)新格局。在機器換人為主要特征的新型格局下,企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)化、自動化正在一步步地提高,對于人才的培養(yǎng)力度也在進(jìn)一步提升。以后的企業(yè)將會對人才能力提出更高的要求。因此各技工院校和應(yīng)用型本科院校應(yīng)著重實現(xiàn)教學(xué)多樣化,進(jìn)而可以將學(xué)生自己的獨特優(yōu)勢表現(xiàn)出來,大力開展訂單式培養(yǎng)教學(xué)新方法,培育創(chuàng)新型人才搶占學(xué)校發(fā)展水平的制高點,使得在機器換人背景下用正確的思維模式讓數(shù)控專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量得到進(jìn)一步的提升。學(xué)校和企業(yè)必須有定力、勇氣、信心,勇于面對機器換人背景下的新挑戰(zhàn)、新問題,才能將一個個問題轉(zhuǎn)化成一個個機遇,才可以實現(xiàn)數(shù)控專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量提升??梢?,在機器換人的背景下,一個正確的思維模式,對于數(shù)控專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量提升是多么重要。企業(yè)和學(xué)校只有清晰地意識到這一點才能使數(shù)控專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量得到提升。因此,在機器換人的背景下,正確的思維模式對數(shù)控專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量提升是至關(guān)重要的一步。

    三、當(dāng)前我國數(shù)控專業(yè)人才培養(yǎng)體系存在的問題

    1.側(cè)重完善硬件設(shè)施,忽視教學(xué)內(nèi)容的改革

    在當(dāng)今社會飛速發(fā)展以及市場大量需求下,各技工院校都已經(jīng)意識到現(xiàn)在創(chuàng)新型數(shù)控專業(yè)人才的短缺,因為已經(jīng)充分考慮到學(xué)生專業(yè)技能的好壞對于學(xué)生未來就業(yè)的重要性。因此,學(xué)校積極地去培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力與動手能力,將實踐教學(xué)不斷深入到學(xué)生的課堂學(xué)習(xí)當(dāng)中。學(xué)校還應(yīng)該側(cè)重完善相應(yīng)的硬件設(shè)施來保證學(xué)生的創(chuàng)造、創(chuàng)新活力。雖然許多高校都已經(jīng)側(cè)重完善相應(yīng)的硬件設(shè)施設(shè)備,但是他們卻忽略了最重要的一點,那就是教學(xué)內(nèi)容的改革。而這一做法的嚴(yán)重后果就是不能很好地將硬件設(shè)施設(shè)備與教學(xué)內(nèi)容體系更好地結(jié)合,數(shù)控專業(yè)教學(xué)內(nèi)容的改革受到忽視成為數(shù)控專業(yè)人才培養(yǎng)面臨的一個普遍問題。

    2.對學(xué)生綜合能力培養(yǎng)不夠重視

    當(dāng)前的數(shù)控專業(yè)仍然延續(xù)的是以前的傳統(tǒng)教育模式,只是通過簡單的案例和動手操作實踐就讓學(xué)生了解相應(yīng)的專業(yè)知識,這樣根本無法調(diào)動學(xué)生們的學(xué)習(xí)積極性。雖然一些技工學(xué)校對教學(xué)設(shè)施以及實踐課程準(zhǔn)備的比較充分,但是由于課程的設(shè)置沒有合理的安排以及沒有讓學(xué)生學(xué)習(xí)系統(tǒng)的數(shù)控技術(shù)知識,導(dǎo)致實踐教學(xué)的知識內(nèi)容不能很好地讓學(xué)生們掌握,學(xué)生們的學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)積極性嚴(yán)重下降。所以需要重視學(xué)生綜合能力的培養(yǎng),才能培養(yǎng)出高素質(zhì)數(shù)控技術(shù)人才。

    3.沒有完善相應(yīng)的實踐體系評價指標(biāo)

    由于當(dāng)前的技工教育體系是在機器人換人背景下不斷發(fā)展起來的,因此數(shù)控專業(yè)人才培養(yǎng)體系還缺乏一定的科學(xué)性,并且缺乏相應(yīng)的質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)體系作為指導(dǎo)。所以技工院校在開展教學(xué)質(zhì)量評價的時候,普遍存在難以評價或評價不準(zhǔn)等一系列問題,就產(chǎn)生了當(dāng)前的技工院校數(shù)控專業(yè)人才教學(xué)質(zhì)量無法得以提高的問題。

    四、機器換人背景下構(gòu)建并完善數(shù)控技術(shù)應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系的有效策略

    1.調(diào)整教學(xué)計劃、突出實踐效果

    在機器換人的背景下,為了更好地應(yīng)對當(dāng)前培養(yǎng)數(shù)控專業(yè)技術(shù)人才中出現(xiàn)的一些弊端,學(xué)校應(yīng)當(dāng)從自身角度出發(fā),對教學(xué)計劃做出相應(yīng)的調(diào)整,把相應(yīng)企業(yè)對于應(yīng)用型人才的培養(yǎng)目標(biāo)作為培養(yǎng)學(xué)生的重要宗旨。技工院校還應(yīng)重視相應(yīng)的實踐課程安排,讓數(shù)控專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量得以提升。不僅要求學(xué)生掌握基本的知識和原理,還要培育學(xué)生的操作動手能力,只有讓這兩個方面共同發(fā)展,才能讓學(xué)生真正地適應(yīng)當(dāng)今社會就業(yè)形勢和競爭壓力,才能在機器換人背景下,使得數(shù)控專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量得以提升。學(xué)校不僅要在實踐教學(xué)上下工夫,還要在師資水平和課程安排上下工夫,這樣可以激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新、創(chuàng)造活力,還可以培養(yǎng)學(xué)生的數(shù)控專業(yè)知識體系,培養(yǎng)數(shù)控專業(yè)學(xué)生分析市場就業(yè)的崗位類型的能力,正確地指導(dǎo)學(xué)生選擇適合自己的工作以及感興趣的職業(yè)方向,從而使數(shù)控專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量得以提升。

    2.實行校企聯(lián)合,注重學(xué)生職業(yè)技能的培養(yǎng)

    在數(shù)控技術(shù)實踐教學(xué)的內(nèi)容中,數(shù)控技術(shù)的實習(xí)課和實踐課是最能發(fā)揮學(xué)生自身潛能,并且讓學(xué)生自覺做出清晰職業(yè)方向選擇的兩門重要課程。因此,我們要在培養(yǎng)高素質(zhì)數(shù)控專業(yè)人才的同時采用校企聯(lián)合,學(xué)校與企業(yè)合作的方式,為學(xué)生提供一些實踐性的崗位,讓學(xué)生在入職前得到很好的鍛煉。學(xué)??梢愿鶕?jù)企業(yè)所需要的人才進(jìn)行定點培養(yǎng)與定點入職,進(jìn)而注重對學(xué)生職業(yè)技能的培養(yǎng),使數(shù)控技術(shù)應(yīng)用型人才培養(yǎng)質(zhì)量得以提升。對于學(xué)生個體而言,除了在學(xué)校學(xué)習(xí)課程體系之外,還可以利用假期及課外時間積極地到企業(yè)中參觀實習(xí),為將來的實習(xí)以及未來的工作打好堅實的基礎(chǔ)。所以,在機器換人的背景下,實行校企聯(lián)合、注重對學(xué)生職業(yè)技能的培養(yǎng)就能使數(shù)控專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量得到很大程度的提升。

    3.強化學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)能力,提高學(xué)生的綜合素質(zhì)

    在當(dāng)今機器換人的背景下,嚴(yán)峻的就業(yè)形勢以及激烈的競爭使得學(xué)生在找工作的時候會顯得很盲目,由于學(xué)生缺乏相應(yīng)的就業(yè)指導(dǎo),以及對自己人生未來的不確定就導(dǎo)致很多學(xué)生在剛步入社會的時候很難找到適合自己的發(fā)展方向。這種現(xiàn)象不僅出現(xiàn)在技工院校學(xué)生當(dāng)中,很多本科生乃至碩士生都面臨相同的問題。因此,技工院校應(yīng)當(dāng)重視這一問題,通過給學(xué)生上數(shù)控技術(shù)專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)課,讓學(xué)生對自己的未來和職業(yè)規(guī)劃有一個進(jìn)一步了解,讓學(xué)生清晰地意識到未來的發(fā)展方向,加強學(xué)生的能力訓(xùn)練進(jìn)而提高學(xué)生的綜合素質(zhì),也只有這樣才可以使數(shù)控技術(shù)應(yīng)用型人才培養(yǎng)質(zhì)量得到提升。相信在這種模式的訓(xùn)練之下,技工院校一定能培養(yǎng)出適合社會的高素質(zhì)數(shù)控技術(shù)應(yīng)用型人才,從而提升數(shù)控技術(shù)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)質(zhì)量。

    4.將職業(yè)資格證書納入學(xué)生學(xué)業(yè)考核中

    職業(yè)教育的目標(biāo)就是讓學(xué)生獲得某個專業(yè)或行業(yè)所具備的知識體系和實際技能,成為生產(chǎn)一線的高技術(shù)人才。將職業(yè)資格證書納入學(xué)生學(xué)業(yè)考核中,融入相應(yīng)的數(shù)控專業(yè)人才培養(yǎng)知識點與技能要求,從而實現(xiàn)數(shù)控專業(yè)、學(xué)歷教育、國家職業(yè)資格證書體系相結(jié)合。著重培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力,使得學(xué)生掌握數(shù)控專業(yè)相關(guān)工藝的技能,才能更好地在機器換人背景下培育相應(yīng)的高級數(shù)控專業(yè)人才,最后使得數(shù)控專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量得以提升。

    五、結(jié)語

    綜合上述所言不難看出,在機器換人的背景下對數(shù)控專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量的提升是必不可少的關(guān)鍵步驟。只有嚴(yán)格按照與數(shù)控專業(yè)人才相適應(yīng)的方法才可以為數(shù)控專業(yè)人才提供更多的就業(yè)機會,讓他們更好地在未來展翅高飛,也只有這樣才可以使得數(shù)控專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量得以提升。

    參考文獻(xiàn):

    [1]潘冬.面向智能制造方向數(shù)控技術(shù)專業(yè)人才需求及對策研究[J].科技視界,2018(24).

    [2]李敏.智能制造背景下高職人才培養(yǎng)研究[J].烏魯木齊職業(yè)大學(xué)學(xué)報,2018(2).

    [3]譚偉美,梁洛銘.智能制造企業(yè)人才需求與培養(yǎng)方向的分析研究[J].科技資訊,2018(17).

    (作者單位:金華高級技工學(xué)校)

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