新常態(tài)下政工宣傳工作的有效對策

張禹梅

【摘要】新常態(tài)是創(chuàng)新新時(shí)代，事業(yè)單位政工宣傳工作面臨著全新的形勢。要積極地順應(yīng)形勢發(fā)展，就必須做好政工宣傳創(chuàng)新工作，這樣才能真正收到良好的政工宣傳工作效率和效果，也才能達(dá)到預(yù)期的工作目標(biāo)。本文分析了新常態(tài)下事業(yè)單位政工宣傳面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，探索了政工宣傳工作的創(chuàng)新策略。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位 政工宣傳 工作創(chuàng)新

一、新常態(tài)下事業(yè)單位政工宣傳工作的新挑戰(zhàn)

新常態(tài)下，事業(yè)單位政工宣傳的一大任務(wù)就是識別并適應(yīng)新常態(tài)。事業(yè)單位多為公益性服務(wù)部門，其建設(shè)與發(fā)展會(huì)對一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)等的發(fā)展起到間接的影響作用。面臨著新常態(tài)，事業(yè)單位政工宣傳工作任務(wù)大致概括為以下幾點(diǎn)。

（一）認(rèn)識新常態(tài)

新常態(tài)下，事業(yè)單位政工宣傳工作要想實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，首當(dāng)其沖是要認(rèn)清形勢，明確新常態(tài)下事業(yè)單位工作的評價(jià)依據(jù)、科學(xué)的方法等，了解新常態(tài)的內(nèi)涵，從而引導(dǎo)員工能夠樹立正確的工作目標(biāo)，放平心態(tài)，帶著新鮮的精神風(fēng)貌迎接新常態(tài)下的政工宣傳工作。

（二）適應(yīng)新常態(tài)

要想實(shí)現(xiàn)新常態(tài)下政工宣傳工作的創(chuàng)新，就要積極地適應(yīng)新常態(tài)，職工要形成超強(qiáng)的工作責(zé)任感，全新的服務(wù)意識，牢固扎實(shí)地做好本職工作。新常態(tài)下，要形成無私奉獻(xiàn)、謙虛勤勉、兢兢業(yè)業(yè)等工作理念和精神，引導(dǎo)人們以全心全意的心態(tài)投入工作，控制迷茫、墮落情緒和心態(tài)。新常態(tài)下，要讓全體事業(yè)工作人員對新常態(tài)所形成的工作挑戰(zhàn)有全新的認(rèn)識，從而更好地展示自我，在做好本職工作的同時(shí)也為整個(gè)單位的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，積極地適應(yīng)新常態(tài)是政工宣傳工作創(chuàng)新的前提。

（三）引領(lǐng)新常態(tài)

事業(yè)單位全體員工在適應(yīng)新常態(tài)的基礎(chǔ)上要逐步地引領(lǐng)新常態(tài)，主動(dòng)在新常態(tài)環(huán)境下發(fā)展自我、創(chuàng)新與完善。而且要奪取新常態(tài)的機(jī)遇，要敢于創(chuàng)造、積極創(chuàng)新，為行業(yè)樹立全新的榜樣。成功地引領(lǐng)新常態(tài)也是政工宣傳的一大目標(biāo)，因?yàn)槭聵I(yè)單位政工宣傳的宗旨就是憑借思想宣傳、教育等來引領(lǐng)職工更好地適應(yīng)并引領(lǐng)新常態(tài)，讓單位全體人員以嶄新的姿態(tài)投入到工作中，發(fā)揮政工宣傳的作用。

二、新常態(tài)下政工宣傳工作的有效對策

（一）相信并依靠人民群眾

政工宣傳的對象是人民群眾，脫離了群眾的政工宣傳毫無意義，對此必須強(qiáng)化政工宣傳中人民群眾的主體地位，牢固把握群眾路線，時(shí)刻關(guān)心并掌握群眾的需求和愿望，增加政工工作中人民群眾切實(shí)關(guān)心的問題，一方面為群眾解決問題，另一方面通過政工宣傳解除困惑。政工宣傳勢必要滲透在單位運(yùn)營的整個(gè)過程，以此來提升群眾對集體的歸屬感、適應(yīng)感，從而帶著一種責(zé)任與榮耀全身心地投入工作中，從內(nèi)心到行動(dòng)都忠誠于單位，自覺支持事業(yè)單位政工宣傳，推動(dòng)事業(yè)單位的建設(shè)與發(fā)展。

（二）樹立人文理念，培養(yǎng)人才

政工宣傳的實(shí)質(zhì)就是思想政治教育與宣傳，最根本就是對人的教育與引導(dǎo)。所以，事業(yè)單位政工宣傳工作必須秉承人文理念，以人為本，注重人的教育、培養(yǎng)與發(fā)展，一切政工工作的開展都要圍繞人這一核心，想人民群眾之所想、急人民群眾之所急。人才力量是支持一個(gè)團(tuán)體、組織不可或缺的力量，因?yàn)槿瞬拍軌蛱峁┫冗M(jìn)的理念、創(chuàng)造性的生產(chǎn)力，人才已經(jīng)成為整個(gè)社會(huì)的主導(dǎo)，對此必須加強(qiáng)人才力量建設(shè)，積極地培養(yǎng)并儲備人才。政工宣傳工作中要將人才培養(yǎng)放在重要地位，而且要為人才的發(fā)展創(chuàng)造有利的氛圍。

事業(yè)單位要借助政工宣傳工作的機(jī)會(huì)來加強(qiáng)對人才的教育與引導(dǎo)，全面提升人才的能力和素質(zhì)，積極地塑造他們正確的人生觀、價(jià)值觀，從而能讓他們在未來的工作中把握自我，掌握方向，而且要以維護(hù)員工利益為重，讓員工感受到自身的主人翁地位，從而激發(fā)他們工作的積極性、戰(zhàn)斗力。

事業(yè)單位要借助政工宣傳工作的機(jī)遇和平臺來培養(yǎng)高素質(zhì)、高水平人才，為單位積極地儲備人才、積累豐富的人力資源，從而形成以人為本的思想政治工作任務(wù)，在維護(hù)員工利益的同時(shí)，又支持事業(yè)單位的建設(shè)與發(fā)展。

（三）平行對話、科學(xué)引導(dǎo)

新常態(tài)下，整個(gè)事業(yè)單位及內(nèi)部工作人員都面臨著全新的形勢，人們的思想價(jià)值觀念都接受了市場經(jīng)濟(jì)的洗禮，具有競爭性、趨利性。事業(yè)單位的一些工作人員也在融人市場經(jīng)濟(jì)的洪流中，在實(shí)際工作和生活中出現(xiàn)了矛盾與扭曲的不良思想與觀念，對此事業(yè)單位政工宣傳要掌握科學(xué)的方法，首先要同職工形成平等、平行的身份地位，以平行對話、和平協(xié)商的方式來解決問題;其次，則要本著科學(xué)引導(dǎo)的原則尊重職工，積極聽取員工的愿望和訴求，尊重他們的個(gè)人隱私，為他們保守秘密，通過側(cè)面滲透、積極引導(dǎo)的原則讓員工認(rèn)識到錯(cuò)誤和問題，曉之以理、動(dòng)之以情地消除員工的抵觸意識，以此來擺正員工的心態(tài)與情緒，讓他們更好地接受并認(rèn)同政工工作理念，也能更加積極地配合政工工作，達(dá)到預(yù)期的工作目標(biāo)和效果。

（四）巧借新媒體，創(chuàng)新政工宣傳

隨著現(xiàn)代化信息技術(shù)的發(fā)展，政工宣傳工作也面臨著全新的機(jī)遇，以網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、通訊技術(shù)及多媒體技術(shù)等為代表的現(xiàn)代科技鋪天蓋地發(fā)展起來，為現(xiàn)代社會(huì)創(chuàng)造了良好條件。新常態(tài)下，事業(yè)單位政工宣傳工作要積極地適應(yīng)技術(shù)發(fā)展，巧妙地運(yùn)用新媒體、信息技術(shù)來進(jìn)行政工宣傳，例如：利用微信開通政工宣傳公眾號，讓人們借助公眾號就能隨時(shí)隨地關(guān)注政工內(nèi)容，隨時(shí)接受思想政治教育，而且也有必要?jiǎng)?chuàng)建專門的政工工作頁面，日日更新關(guān)乎國際政策、方針、路線的內(nèi)容，讓廣大事業(yè)單位工作人員時(shí)刻關(guān)注并了解國家大事，明確上方的指示，從而更加深刻、深入地理解單位思想政治工作的內(nèi)涵和意義，也能在新媒體的輔助下緊跟時(shí)代潮流，保持信息的通暢性，方便更好地配合政工宣傳。

三、結(jié)語

新常態(tài)下，事業(yè)單位政工宣傳工作創(chuàng)新是一項(xiàng)十分重要艱巨的任務(wù)，事業(yè)單位工作人員要認(rèn)識到新常態(tài)下政工宣傳所面臨的挑戰(zhàn)與困難，轉(zhuǎn)變思想觀念，善于運(yùn)用全新的方法和舉措來開展政工工作，使得政工宣傳工作落實(shí)到深處，從而實(shí)現(xiàn)并帶動(dòng)政工宣傳工作的創(chuàng)新發(fā)展。