新時(shí)代做好女職工工作的重要性

李玉

[摘 要] 女職工早已成為企業(yè)不可或缺的勞動(dòng)隊(duì)伍中的重要組成部分，她們是單位的生產(chǎn)骨干，也是家庭的中心人物。因此，做好新時(shí)代女職工工作對促進(jìn)社會(huì)發(fā)展進(jìn)步、實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)、營造文明和諧生活環(huán)境起著至關(guān)重要的作用。各級女工委要圍繞中心、服務(wù)大局，緊盯女職工的所需、所盼、所急，重點(diǎn)在維護(hù)權(quán)益、建功立業(yè)、教育培訓(xùn)、關(guān)愛女工、創(chuàng)新就業(yè)等方面下功夫，做女職工的貼心人、娘家人。

[關(guān)鍵詞] 新時(shí)代 女職工工作 重要性

中圖分類號(hào)：D412.6 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

歷史的每一步前行都離不開女性的力量。進(jìn)入新時(shí)代的中國，比任何時(shí)候都更加需要巾幗力量。廣闊的社會(huì)舞臺(tái)上，她們以辛勤的汗水、不懈的奮斗，建功立業(yè)、成就非凡業(yè)績，展現(xiàn)著中國故事的精彩。基層工會(huì)是工會(huì)組織體制中最基本的單位，是落實(shí)工會(huì)各項(xiàng)工作的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者。而工會(huì)女職工工作作為工會(huì)工作的一部分，也發(fā)揮著重要的作用。在全面深化改革、國有企業(yè)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的新時(shí)代，如何做好女職工工作，維護(hù)好女職工的合法權(quán)益，提高女職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，激勵(lì)女職工在高質(zhì)量發(fā)展的時(shí)代創(chuàng)造更大成績，實(shí)現(xiàn)更高價(jià)值，是女職工工作面臨的重大任務(wù)。

工會(huì)女職工組織要立足新時(shí)代、找準(zhǔn)新使命，進(jìn)一步做好組織、引領(lǐng)、維護(hù)和服務(wù)女職工工作；要始終堅(jiān)持正確的政治方向，強(qiáng)化理論武裝，提高政治站位，加強(qiáng)政治引領(lǐng)；要準(zhǔn)確把握新時(shí)代工會(huì)女職工工作的職責(zé)使命，廣泛動(dòng)員女職工建功新時(shí)代，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，更好地聯(lián)系服務(wù)女職工；要切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)女職工工作干部隊(duì)伍建設(shè)，樹立擔(dān)當(dāng)精神，錘煉過硬本領(lǐng)，扎實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，善于打開思路，做新時(shí)代的堅(jiān)定者、奮進(jìn)者、搏擊者，不斷開創(chuàng)工會(huì)女職工工作新局面。

一、保障女職工融入中心工作

由于女職工的生理和心理?xiàng)l件特殊，女職工在社會(huì)和企業(yè)中承擔(dān)的角色和職責(zé)也具有其特殊性。女職工因經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、絕經(jīng)期等特殊生理狀況，決定了女職工禁忌從事井下、低溫、冷水、重體力、有毒、有害等多種勞動(dòng)。這就導(dǎo)致企業(yè)在招工的時(shí)候，常常把招收女職工作為包袱，在同等條件下、甚至女職工更優(yōu)秀的時(shí)候，他們也愿意招收男職工。

以筆者所在的煤礦企業(yè)為例，山東能源棗礦集團(tuán)新安煤業(yè)公司共有職工3 600人左右，其中女職工171人，僅占比3%。而在這171名女職工中，在工會(huì)、宣傳、財(cái)務(wù)等機(jī)關(guān)單位工作的占30%，在物業(yè)后勤等單位工作的占10%，其余的女職工均在選煤廠、修理廠、絞車房工作。然而，在選煤廠、修理廠、絞車房工作的72名女工中，管理人員僅有2名。她們之中不乏有大學(xué)畢業(yè)生、工作能力突出者、責(zé)任心強(qiáng)者、技術(shù)能手，但因?yàn)樯硪蛩貙?dǎo)致女職工在煤礦企業(yè)未能受到重用。

因此，做好女職工工作要因人而異，因地而異。這就要求各級女職工委員會(huì)要實(shí)事求是，經(jīng)常深入基層，走進(jìn)一線，設(shè)身處地地調(diào)查研究，在實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題，制訂合理的工作指導(dǎo)計(jì)劃。

女職工委員會(huì)要立足新時(shí)代對女職工素質(zhì)的要求，深入調(diào)查研究，準(zhǔn)確把握新時(shí)代女職工的需求，找到工作重點(diǎn)、難點(diǎn)、切入點(diǎn)、著力點(diǎn)，教育引導(dǎo)女職工把個(gè)人前途、自身奮斗與國家富強(qiáng)、民族復(fù)興聯(lián)系起來，把實(shí)現(xiàn)黨和國家確立的發(fā)展目標(biāo)變成自己的自覺行動(dòng)。要想方設(shè)法地激發(fā)女職工干事創(chuàng)業(yè)的活力，不斷提升思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化水平、職業(yè)技術(shù)能力，樹立“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的新時(shí)代女職工形象，努力成為具備創(chuàng)造能力和創(chuàng)造意識(shí)的人才。

要實(shí)施“女職工素質(zhì)工程”，經(jīng)常性開展崗位建功競賽，推進(jìn)“巾幗建功示范崗”創(chuàng)建。組織動(dòng)員廣大女職工誠信履職、敬業(yè)奉獻(xiàn)，積極開展崗位對標(biāo)、技能對標(biāo)，鼓勵(lì)女工參加有女工特色的技術(shù)比武、技能競賽、合理化建議、創(chuàng)新競賽等活動(dòng)，鼓勵(lì)爭當(dāng)女職工“創(chuàng)新能手”“創(chuàng)新示范崗”“創(chuàng)新型班組”。要經(jīng)常性開展“智慧女性”讀書活動(dòng)，發(fā)揮女職工培訓(xùn)學(xué)校的作用，聘請具有專業(yè)技能資質(zhì)人員來礦授課，提高女工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，適應(yīng)轉(zhuǎn)調(diào)發(fā)展的新要求，不斷拓寬女職工創(chuàng)業(yè)、就業(yè)途徑。把“崗位建功”活動(dòng)與“工人先鋒號(hào)”“創(chuàng)先爭優(yōu)”及“走出去發(fā)展”等活動(dòng)結(jié)合起來，鼓勵(lì)女職工積極爭當(dāng)“崗位建功示范崗”和“崗位建功標(biāo)兵”。

二、依法維護(hù)女職工合法權(quán)益

女職工委員會(huì)作為女職工最信賴的群眾組織，依法對用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督，支持和協(xié)助女職工維護(hù)其合法權(quán)益是女工委的基本職能。只有廣大女職工的具體利益得到維護(hù)，才能更好地調(diào)動(dòng)她們的積極性，凝聚女職工隊(duì)伍，取得最好的工作成績。

依法維護(hù)女職工合法權(quán)益，首先要讓女職工知法懂法，學(xué)會(huì)使用法律武器保護(hù)自己。女工委要發(fā)揮職能作用，做好有關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣貫工作。要定期舉辦女職工培訓(xùn)班或發(fā)放各類宣傳材料，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》《婚姻法》《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等和女職工利益息息相關(guān)的法律法規(guī)。簽訂適合本單位的《女職工集體合同》，促進(jìn)女職工工作制度化、規(guī)范化、法治化。其次，要積極掌握企業(yè)動(dòng)態(tài)，幫助女職工解決難題。女工干部要經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，廣泛聽取女職工意見、建議，及時(shí)反映和解決女職工在工作生活上存在的困難和難題。要監(jiān)督企業(yè)單位切實(shí)履行女職工“四期”工作崗位落實(shí)情況，確保女職工身心健康。通過建立與困難女職工“愛心認(rèn)領(lǐng)”“一對一結(jié)對子幫扶”“互助互濟(jì)”等活動(dòng)，幫助困難女職工早日擺脫困境，獲得幸福。最后，要真誠傾聽女職工的訴求，敢于和侵犯女職工權(quán)益的單位、企業(yè)負(fù)責(zé)人作斗爭，全心全力維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

三、提高服務(wù)女職工的水平

要以“新時(shí)代，共奮斗；女職工，更幸福”為工作主線，以建設(shè)“高素質(zhì)”女職工隊(duì)伍、搭建“高質(zhì)量”女職工發(fā)展平臺(tái)、創(chuàng)造“高品質(zhì)”女職工幸福生活、體現(xiàn)“高水平”女職工工作能力為女職工工作主要目標(biāo)，用心、用情、用功做好女職工工作。

一是繼續(xù)發(fā)揮好密切聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，特別是關(guān)于工人階級和工會(huì)工作、婦女工作的重要論述，牢牢把握工會(huì)工作正確政治方向，自覺肩負(fù)起引導(dǎo)職工聽黨話、跟黨走的政治責(zé)任。加強(qiáng)女職工政治思想教育，激勵(lì)廣大女職工爭做習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的踐行者、新時(shí)代女性的引領(lǐng)者、時(shí)代新風(fēng)、良好家風(fēng)的傳承者。

二是善于發(fā)現(xiàn)、推廣基層經(jīng)驗(yàn)。工會(huì)工作活力在基層、鮮活的經(jīng)驗(yàn)在基層，要大興調(diào)查研究之風(fēng)，走出機(jī)關(guān)、走進(jìn)基層、貼近職工，發(fā)現(xiàn)典型，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷深化對新時(shí)代工會(huì)女職工工作規(guī)律性的認(rèn)識(shí)和把握。深入實(shí)施女職工建功立業(yè)行動(dòng)、女職工創(chuàng)新創(chuàng)造行動(dòng)、女職工能力素質(zhì)提升行動(dòng)等實(shí)踐，幫助女職工融入中心，服務(wù)大局，實(shí)現(xiàn)價(jià)值。

三是著力推動(dòng)改革創(chuàng)新。新形勢、新要求對工會(huì)工作帶來了新機(jī)遇、提出了新挑戰(zhàn)，因此，要對新時(shí)代、新目標(biāo)、新征程有新認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向和需求導(dǎo)向，密切聯(lián)系國家發(fā)展大勢、行業(yè)發(fā)展趨勢及職工群眾的需求謀劃工會(huì)工作，為職工群眾辦實(shí)事謀福利、搭平臺(tái)促成長。加強(qiáng)工會(huì)女工委組織建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、能力建設(shè)，依托“互聯(lián)網(wǎng)+”充分發(fā)揮工會(huì)女職工組織的“娘家人”作用，讓女職工有事找得到、想得起、靠得住，以此增強(qiáng)女職工的使命感、成就感、安全感、幸福感、歸屬感。

新時(shí)代的中國，為巾幗競展芳華提供了無比廣闊的舞臺(tái)，為女性建功立業(yè)創(chuàng)造了無比豐富的機(jī)遇。這就要求各級女工工作者既要有擔(dān)當(dāng)?shù)膶捈绨?，也要有成事的真本領(lǐng)，要實(shí)實(shí)在在地為職工服務(wù)，切實(shí)履職盡責(zé)，保障女性權(quán)益，促進(jìn)女性發(fā)展，培植和諧包容的社會(huì)土壤，共建一個(gè)對所有婦女都更加美好的世界。期待廣大女職工激揚(yáng)巾幗之志，凝聚巾幗力量，在實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、推進(jìn)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的今天，用奮斗展現(xiàn)“婦女能頂半邊天”的別樣風(fēng)采，在奔跑中書寫“巾幗不讓須眉”的時(shí)代華章。