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      消費(fèi)者行為的海底撈營(yíng)銷策略研究

      2019-06-12 00:41:33季子豪
      關(guān)鍵詞:海底撈消費(fèi)者行為營(yíng)銷策略

      季子豪

      摘要:當(dāng)前人們的物質(zhì)文化需求不斷提高,也可以看出我國(guó)消費(fèi)者對(duì)于飲食的需求也是在改變。近年來(lái)諸多飲食企業(yè)在面臨消費(fèi)者的高要求、社會(huì)的監(jiān)督上遇到了越多挑戰(zhàn)。而海底撈作為飲食行業(yè)的佼佼者,其成功之處有許多,而其對(duì)消費(fèi)者的偏好和行為的轉(zhuǎn)變上關(guān)注到位:消費(fèi)者不僅追求高標(biāo)準(zhǔn)的食品質(zhì)量還要求人性化和個(gè)性化的服務(wù)需求。在餐飲行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天,如何抓住消費(fèi)者的需求而制定出創(chuàng)新性的營(yíng)銷策略是每一個(gè)企業(yè)應(yīng)該思考的。本文將以海底撈為例進(jìn)行消費(fèi)者行為的海底撈營(yíng)銷策略研究分析。

      關(guān)鍵詞:海底撈;消費(fèi)者行為;營(yíng)銷策略

      海底撈將“服務(wù)至上、顧客至上”作為其服務(wù)的宗旨,在當(dāng)今的餐飲行業(yè)占據(jù)了一席之地。而海底撈是如何抓住了消費(fèi)者的需求制定營(yíng)銷策略的?本文將具體闡述。

      一、根據(jù)消費(fèi)者行為理論淺析海底撈營(yíng)銷策略

      本文主要從產(chǎn)品策略、定價(jià)策略、渠道策略、促銷策略四個(gè)角度來(lái)分析。一是海底撈的食品種類上百種,從滿足消費(fèi)者的個(gè)性化胃口需求出發(fā)制定了多樣化的食物種類。二是海底撈本著一分錢(qián)一分貨的理念,強(qiáng)調(diào)服務(wù)提供方和消費(fèi)者的公平,根據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量為消費(fèi)者提供可行的價(jià)格定位。而且根據(jù)近年來(lái)海底撈的消費(fèi)者反饋:海底撈的食物是可以獲取半份的,但是份量仍然充足。三是渠道策略,海底撈在銷售渠道與其他傳統(tǒng)飲食行業(yè)最大的不同是其十分注重線上的營(yíng)銷,通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、新媒體的運(yùn)作和宣傳來(lái)提高海底撈在服務(wù)上、質(zhì)量上的口碑。四是促銷策略,雖然海底撈的促銷策略并不是其品牌效應(yīng)的最大亮點(diǎn),但是海底撈在促銷策略上也不遜色于其他飲食企業(yè),其在淡季旺季的折扣差異十分明顯,不同地區(qū)的海底撈餐廳還根據(jù)不同職業(yè)身份的人提供了額外的折扣和優(yōu)惠。

      1.利用新媒體和新技術(shù),強(qiáng)化服務(wù)觀念

      根據(jù)海底撈近年來(lái)的發(fā)展,其人性化的服務(wù)觀念和“消費(fèi)者是上帝”的服務(wù)理念都深入人心。最近海底撈還開(kāi)始研制新技術(shù),向北京海底撈餐廳開(kāi)始投入“黑科技”,引入現(xiàn)代化的技術(shù),抓住消費(fèi)者追求新潮和現(xiàn)代化的消費(fèi)理念,海底撈開(kāi)始對(duì)等位、點(diǎn)餐、配菜、出菜、上菜等環(huán)節(jié)進(jìn)行了全面改造,并且致力于打造智能化的“無(wú)人餐廳”。從新媒體的線上宣傳到如今的智能化服務(wù)都體現(xiàn)了海底撈緊跟時(shí)代步伐,不斷創(chuàng)新自己的營(yíng)銷策略。保證以顧客為中心,讓消費(fèi)者能夠享受到多樣的食物、服務(wù)同時(shí)獲得與時(shí)代同步的相關(guān)配套產(chǎn)品,幫助消費(fèi)者在進(jìn)食的過(guò)程中不僅僅能夠獲得味覺(jué)上的滿足,更加通過(guò)餐館氛圍來(lái)讓消費(fèi)者獲得精神上的愉悅感、新鮮感。

      2.從規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的人力資源管理來(lái)支撐品牌印象

      在研究海底撈的成功之處時(shí)我們不可忽視其背后規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的人力資源管理。海底撈不強(qiáng)調(diào)餐廳業(yè)績(jī)指標(biāo)而員工考核是重視服務(wù)的效果。其中海底撈多年來(lái)實(shí)行獨(dú)立核算,股權(quán)激勵(lì)制度,這使一個(gè)員工能夠?qū)ⅰ胺?wù)好、親和力高、人性化”的企業(yè)文化和服務(wù)理念內(nèi)化于心,真正落實(shí)到服務(wù)中去。這些也是海底撈在營(yíng)銷中的一大支撐。比如最近的老鼠事件,海底撈企業(yè)就是依靠傳統(tǒng)的品牌形象來(lái)力挽狂瀾的。在處理危機(jī)時(shí),海底撈表示“員工不擔(dān)責(zé)任,責(zé)任公司背”使海底撈在社交媒體上繼續(xù)強(qiáng)化一貫的品牌形象,弱化事件嚴(yán)重性。

      二、根據(jù)海底撈營(yíng)銷策略分析消費(fèi)者行為

      1.當(dāng)前消費(fèi)者需求呈現(xiàn)個(gè)性化、差異化

      海底撈以其人性化的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)方法受到大眾的肯定,好海底撈關(guān)注到當(dāng)前消費(fèi)者的多方面需求。該需求包括特定的心理需求和飲食需求。心理需求是指在海底撈進(jìn)行消費(fèi)時(shí)顧客常??梢垣@得尊重感和滿足感,在面對(duì)面的直接對(duì)話中獲得互動(dòng)。比如:之前海底撈員工會(huì)為獨(dú)自吃火鍋的顧客提供玩偶、服務(wù)員陪同聊天的服務(wù)就是員工明顯的例子。誠(chéng)然,伴隨著時(shí)代的發(fā)展,人們物質(zhì)文化的需求不斷變化、要求越來(lái)越高,飲食市場(chǎng)在建立和健全的過(guò)程中,消費(fèi)者可以選擇的商品種類越來(lái)越多,本來(lái)飲食市場(chǎng)已經(jīng)呈現(xiàn)飽和狀態(tài),但是在飲食市場(chǎng)中的服務(wù)需求還是比較大的。海底撈在面對(duì)不同的人群而人性化地提供不同的配套服務(wù),這使得消費(fèi)者感覺(jué)到個(gè)性化。海底撈作為新興飲食企業(yè)的代表,其采用的是一種以消費(fèi)者為主導(dǎo)的營(yíng)銷模式,主要表現(xiàn)在海底撈在宣傳成本上較少,不僅僅是通過(guò)商品的種類和食品的質(zhì)量來(lái)吸引消費(fèi)者,更多的是通過(guò)個(gè)性化的服務(wù)來(lái)滿足消費(fèi)者個(gè)性化的消費(fèi)理念,這是其營(yíng)銷手段中的成功之處,也是未來(lái)服務(wù)市場(chǎng)的營(yíng)銷方向之一。

      2. 消費(fèi)者對(duì)味覺(jué)的極致要求

      而海底撈在把握消費(fèi)者的飲食需求,飲食消費(fèi)需求的差異性上也做到了極致。海底撈提供服務(wù)的菜品、配料,在海底撈消費(fèi)者可以點(diǎn)半份食品避免浪費(fèi)。其中海底撈還推出了個(gè)性化的鍋底。通過(guò)i Pad選擇自己的口味,無(wú)論是加麻加辣、還是少油少鹽,或者不吃香菜都可以進(jìn)行選擇,只有一鍵就可以下單選擇自己獨(dú)一無(wú)二的鍋底。針對(duì)鍋底,海底撈走在來(lái)火鍋行業(yè)的前端。后廚在現(xiàn)場(chǎng)調(diào)配鍋底時(shí)還可以精準(zhǔn)用料到0.5克。這很大程度上保證了消費(fèi)者在消費(fèi)過(guò)程中的味覺(jué)體驗(yàn)感。當(dāng)每一個(gè)消費(fèi)者都可以吃到自己喜歡的鍋底、味道時(shí),我們知道消費(fèi)者在追求自己的味覺(jué)滿足上要求越來(lái)越高,我們也可以看出當(dāng)前大眾消費(fèi)的差異化,由于每一個(gè)個(gè)體處于的環(huán)境不同導(dǎo)致其消費(fèi)觀念和消費(fèi)傾向不盡相同。

      結(jié)語(yǔ)

      本文從海底撈利用新媒體和新技術(shù),強(qiáng)化服務(wù)觀念;從規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的人力資源管理來(lái)支撐品牌印象;通過(guò)海底撈的營(yíng)銷策略來(lái)反映當(dāng)前消費(fèi)者需求呈現(xiàn)個(gè)性化、差異化;消費(fèi)者對(duì)味覺(jué)的極致要求這兩個(gè)特點(diǎn)。更多餐飲企業(yè)要學(xué)習(xí)海底撈營(yíng)銷的成功之處,專注飲食行業(yè)的新市場(chǎng)。

      參考文獻(xiàn):

      [1]齊爽. “撈”出的幸福——海底撈的企業(yè)管理之道[J].現(xiàn)代企業(yè)文化(上),2014(09)

      [2]金倩倩,張思文.基于顧客滿意度的餐飲企業(yè)戰(zhàn)略淺析[J],中國(guó)市場(chǎng),2017(19)

      [3]孫立新,余來(lái)文.海底撈企業(yè)員工知識(shí)資本的創(chuàng)新管理及啟示[J].價(jià)格月刊,2017(10)

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