基于層次分析法的人才吸引力評價模型研究

王雯麓，朱定局

（華南師范大學(xué)計算機(jī)學(xué)院，廣東廣州 510000）

1 指標(biāo)選取

在對一個城市進(jìn)行評價時，一般要從幾個方面來考慮，如城市的發(fā)展前景，收入水平和環(huán)境狀況等，而這些因素又很容易受人的主觀選擇的影響，因此它們的重要性，影響力或優(yōu)先程度往往難以量化。模型采用了層次分析法，可以定性與定量相結(jié)合、系統(tǒng)化、層次化地進(jìn)行分析。最終我們可以得到人才吸引力評價指標(biāo)框架，見表1。

2 問題求解

（1）相對于評價目標(biāo)而言，各評價一級指標(biāo)之間相對重要性的比較，見表2。

（2）相對于評價一級指標(biāo)而言，各評價二級指標(biāo)之間相對重要性的比較也均通過一致性檢驗：城市發(fā)展前景、收入水平、自然環(huán)境狀況、生活環(huán)境狀況、教育培訓(xùn)計劃、政策激勵保障級社會保障制度。

（3）利用同一層次中所有層次單排序的結(jié)果，就可以計算針對上一層而言，本層次所有因素重要性的權(quán)重。權(quán)重結(jié)果見表3。

3 結(jié)果分析

為了對深圳市的人才吸引力水平做出量化評價，我們以廣州、杭州、廈門和蘇州為基準(zhǔn)建立了參考。通過計算我們可以得出深圳市的城市吸引力指數(shù)為78.39，廣州的人才吸引力指數(shù)為76.75，杭州的人才吸引力指數(shù)為76.45，廈門的人才吸引力指數(shù)為71.06，蘇州的人才吸引力指數(shù)為75.57，見表4。由表4可知，深圳是人才吸引力指數(shù)最高的城市。

4 結(jié)語

在當(dāng)今的信息化時代，人才仍是全國各地，乃至世界各國發(fā)展競爭的關(guān)鍵因素，尤其是高科技型人才，是信息化時代城市發(fā)展進(jìn)步的主力軍，一個城市想要吸引人才，就必須對人才的需求盡可能滿足。本文通過確立不同城市相關(guān)指標(biāo)的權(quán)重，針對不同城市的人才吸引力進(jìn)行評估，這對城市吸引和凝集優(yōu)秀人才有一定的參考價值。

表1 人才吸引力評價指標(biāo)框架

表2 人才吸引力

表3 層次總排序

續(xù)表3 層次總排序

表4 城市人才吸引力綜合評價表