• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    面向大學(xué)生的企業(yè)家精神教育及其路徑

    2019-06-11 10:57佟玉權(quán)郭柳晨
    現(xiàn)代教育科學(xué) 2019年1期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)家精神創(chuàng)業(yè)教育企業(yè)家

    佟玉權(quán) 郭柳晨

    [摘 要] 企業(yè)家精神是高校創(chuàng)業(yè)教育的核心培養(yǎng)內(nèi)容,對(duì)促進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)和提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力具有重要意義。針對(duì)當(dāng)前創(chuàng)業(yè)教育中存在的主要問(wèn)題,為有效提升大學(xué)生企業(yè)家精神教育水平及效果,高校應(yīng)將企業(yè)家精神教育全面融入校園文化建設(shè)中,積極推進(jìn)企業(yè)家精神教育進(jìn)課堂,堅(jiān)持“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”與“走出去”措施的有效結(jié)合,突出教育教學(xué)活動(dòng)的階段性設(shè)計(jì),以及建立與企業(yè)家精神教育相配套的保障制度。

    [關(guān)鍵詞] 企業(yè)家;企業(yè)家精神;創(chuàng)業(yè)教育;大學(xué)生

    [中圖分類號(hào)] ??G641 ?[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] ?A ?[文章編號(hào)] 1005-5843(2019)01-0130-05

    [DOI] 10.13980/j.cnki.xdjykx.2019.01.022

    近幾年,企業(yè)家及其企業(yè)家精神備受關(guān)注。企業(yè)家在增進(jìn)市場(chǎng)活力、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展中的地位和作用日益得到社會(huì)廣泛認(rèn)同。企業(yè)家的成長(zhǎng)和企業(yè)家精神的培育受制于各種復(fù)雜的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)文化、法律、教育等環(huán)境因素的作用[1],作為培養(yǎng)社會(huì)勞動(dòng)后備大軍的高等院校,在培育未來(lái)企業(yè)家,塑造擁有企業(yè)家精神的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才上有著不可推卸的責(zé)任。2014年以來(lái),受“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”引領(lǐng),大學(xué)生創(chuàng)業(yè)及創(chuàng)業(yè)教育很快進(jìn)入高校及廣大師生視野,但總體上看,國(guó)內(nèi)高校的創(chuàng)業(yè)教育起步較晚[2]。迄今,高校的創(chuàng)業(yè)教育究竟要培育學(xué)生什么樣的創(chuàng)業(yè)能力,要形成什么樣的精神品質(zhì),這些問(wèn)題并未得到很好的回答[3]。正確處理好大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育與企業(yè)家精神培育之間的關(guān)系,深入剖析當(dāng)前高校企業(yè)家精神教育方面存在的主要問(wèn)題,探究融入企業(yè)家精神的創(chuàng)業(yè)教育發(fā)展的現(xiàn)實(shí)路徑,可以為高校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)和提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力起到直接的促進(jìn)作用,為發(fā)揮企業(yè)家精神對(duì)建設(shè)制造業(yè)強(qiáng)國(guó)起支撐作用,也為“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”提供理論借鑒。

    一、企業(yè)家精神及其作用

    企業(yè)家精神一詞源于20世紀(jì)20年代,富蘭克·奈特(Frank H.Knight)以企業(yè)家才華、才能為本意初次提出企業(yè)家精神概念[4]。之后,企業(yè)家精神問(wèn)題逐 步引發(fā)關(guān)注,學(xué)者從不同側(cè)面對(duì)其加以研究。約瑟夫 · 熊彼特(Joseph Schumpeter)認(rèn)為企業(yè)家精神是企業(yè)家所具有的一種經(jīng)濟(jì)首創(chuàng)精神,是通過(guò)“建設(shè)性破壞”持續(xù)推出“新的生產(chǎn)組合”的過(guò)程[5]。彼得·德魯克(Peter F.Drucker)繼承并發(fā)展了熊彼特的思想,明確提出創(chuàng)新是企業(yè)家精神最突出的特征[6]。此外還有柯茲納(Kirzner)將企業(yè)家精神界定為搶抓機(jī)會(huì)、“矯正”市場(chǎng)的能力,舒爾茨(Schultz)則將“處理非均衡能力”看作是企業(yè)家的必備素養(yǎng)。20世紀(jì)90年代以來(lái),在我國(guó)全面建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和深入推進(jìn)國(guó)企改革的時(shí)代背景下,企業(yè)家素養(yǎng)及其企業(yè)家精神問(wèn) 題逐漸成為國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界的一大熱點(diǎn)。張維迎等認(rèn)為創(chuàng)新型企業(yè)家是擁有特殊素質(zhì)的人,他們能在不確定的世界預(yù)測(cè)未來(lái),保持對(duì)盈利機(jī)會(huì)的警覺和對(duì)成功的渴望,以及具有承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的勇氣和堅(jiān)定的信心等[7]。朱宏任主張企業(yè)家要勇于擔(dān)當(dāng),要?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展,要誠(chéng)實(shí)守信,要回報(bào)社會(huì)[8]。張桂平則從歷史演化的角度,提出中國(guó)的企業(yè)家精神有傳統(tǒng)的廣義企業(yè)家精神、近代工業(yè)化初期的企業(yè)家精神、工業(yè)化迅猛興起時(shí)期的新中國(guó)企業(yè)家精神和改革開放以來(lái)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)家精神等[9]。

    總體上看,國(guó)內(nèi)外多數(shù)成果傾向于從經(jīng)營(yíng)才能和心理特征方面界定企業(yè)家精神內(nèi)涵。除了具有創(chuàng)新性這一突出特質(zhì)外,企業(yè)家精神涉及冒險(xiǎn)及搶抓機(jī)會(huì)的能力,以及誠(chéng)信、敬業(yè)、合作、執(zhí)著、奉獻(xiàn)等非常豐富的涵義,是企業(yè)家面向市場(chǎng),尋求商業(yè)機(jī)會(huì)所具有的特殊才能和精神潛質(zhì)。

    現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展離不開卓越的企業(yè)家,而支撐企業(yè)家能夠自我超越以及超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的是企業(yè)家精神。實(shí)踐證明,企業(yè)家和企業(yè)家精神是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下最為稀缺的人文資源[10][11]。甚至可以說(shuō),企業(yè)家精神的廣泛傳播與社會(huì)認(rèn)同,對(duì)整個(gè)國(guó)家的發(fā)展都將有著重要的引領(lǐng)和推動(dòng)作用。在近年中美貿(mào)易摩擦不斷、世界經(jīng)濟(jì)充滿不確定性的時(shí)代背景下,通過(guò)培育企業(yè)家精神增進(jìn)社會(huì)發(fā)展活力更具有特殊的現(xiàn)實(shí)意義。

    二、大學(xué)生企業(yè)家精神教育的基本內(nèi)容

    高校大學(xué)生的企業(yè)家精神教育內(nèi)容源自于企業(yè)家精神的豐富內(nèi)涵,同時(shí)也要體現(xiàn)出鮮明的中國(guó)特色。圍繞創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新這一核心目標(biāo),企業(yè)家精神教育既要面向新時(shí)代社會(huì)發(fā)展的需要,同時(shí)還要針對(duì)高校大學(xué)生的人文素養(yǎng)、心理特點(diǎn)及社會(huì)經(jīng)驗(yàn)等特定條件,體現(xiàn)出教育內(nèi)容的針對(duì)性和有的放矢。具體說(shuō),高校針對(duì)大學(xué)生的企業(yè)家精神教育大體涉及9個(gè)方面的基本內(nèi)容(表1)。

    三、當(dāng)前高校企業(yè)家精神教育存在的突出問(wèn)題

    近些年,盡管大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新教育得到高校有關(guān)部門和師生一定程度的關(guān)注,但基于企業(yè)家精神的創(chuàng)業(yè)教育尚未獲得應(yīng)有的重視,仍存在一些亟待澄清和需要解決的問(wèn)題。

    一是認(rèn)識(shí)有偏差。整體上看,我國(guó)尚處在發(fā)展轉(zhuǎn)型時(shí)期,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制及相關(guān)制度還不夠完善,尊重企業(yè)家和倡導(dǎo)企業(yè)家精神、積極培育激發(fā)企業(yè)家精神的社會(huì)文化氛圍尚未真正形成。就高校來(lái)說(shuō),企業(yè)家精神教育仍未上升到廣大師生的思想意識(shí)層面,存在明顯的認(rèn)識(shí)偏差。多數(shù)高校的一些創(chuàng)業(yè)教育安排仍局限于職業(yè)培訓(xùn)或?qū)W(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃,如開設(shè)大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)、就業(yè)指導(dǎo)等選修課程或?qū)n}講座。大學(xué)生的“挑戰(zhàn)杯”和各種創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新競(jìng)賽活動(dòng)也主要集中在學(xué)生的某項(xiàng)小發(fā)明或?qū)嵅偌寄苌?,不僅尚未上升到精神層面,且對(duì)于大多數(shù)同學(xué)來(lái)說(shuō)還存在機(jī)會(huì)不足、影響面有限等問(wèn)題。

    二是缺乏企業(yè)家精神教育的平臺(tái)支撐與相關(guān)師資保障。高校的企業(yè)家精神教育是一項(xiàng)全方位復(fù)雜的系統(tǒng)工程,涉及工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、教育平臺(tái)構(gòu)建、目標(biāo)設(shè)置、課程安排、教材開發(fā)、師資培養(yǎng)、活動(dòng)組織等諸多環(huán)節(jié),其中較為突出的問(wèn)題是缺乏企業(yè)家精神教育的平臺(tái)支撐,教學(xué)師資嚴(yán)重不足。一些高校的企業(yè)家精神教育內(nèi)容主要依附于傳統(tǒng)教育教學(xué)環(huán)節(jié),局限于開設(shè)幾門課程,搞幾次講座或組織幾次社會(huì)實(shí)踐等活動(dòng),沒有將其內(nèi)容整合到一個(gè)有效平臺(tái)上,進(jìn)行系統(tǒng)性開發(fā)和運(yùn)作。同時(shí),企業(yè)家精神教育不同于常規(guī)教學(xué),對(duì)教師自身的素質(zhì)需求也不盡一致,不僅需要兼?zhèn)湓鷮?shí)的專業(yè)理論知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),同時(shí)熱衷于對(duì)企業(yè)家精神的探索。但實(shí)際情況是,一些高校不僅缺乏理論、實(shí)踐兼?zhèn)涞摹半p師型”教師隊(duì)伍,甚至還存在教師不愿承擔(dān)創(chuàng)業(yè)教育課程,不愿參與學(xué)生的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動(dòng),以及學(xué)校有限的實(shí)踐條件沒有得到充分利用等問(wèn)題。

    三是企業(yè)家精神教育必不可少的社會(huì)實(shí)踐能力培養(yǎng)經(jīng)常被虛化、弱化、邊緣化。除一些高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院以外,當(dāng)前我國(guó)多數(shù)高校設(shè)置的創(chuàng)業(yè)教育多采用理論教學(xué)模式和理念灌輸方式。許多高校在社會(huì)實(shí)踐能力培養(yǎng)上存在兩種極端現(xiàn)象,一是見習(xí)、實(shí)習(xí)活動(dòng)高度集中統(tǒng)一,突出技能培訓(xùn),進(jìn)而壓制了學(xué)生的個(gè)性發(fā)展,嚴(yán)重影響學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的主動(dòng)性與積極性;二是實(shí)踐能力在一些高校,特別是在所謂的“研究型”大學(xué)更是形同虛設(shè),培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)精神和企業(yè)家精神被嚴(yán)重削弱。

    四、大學(xué)生企業(yè)家精神教育的路徑選擇

    (一)將企業(yè)家精神教育融入校園文化建設(shè)

    有研究表明,大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意向及其行為很大程度上源自于一些情景因素和包括校園文化在內(nèi)的大學(xué)環(huán)境特征[12]。校園文化是一所高校辦學(xué)精神與環(huán)境氛圍的集中體現(xiàn)。融入企業(yè)家精神的校園文化,能夠有效發(fā)揮企業(yè)家精神對(duì)學(xué)校師生的陶冶、凝聚和感召作用,特別是對(duì)塑造未來(lái)企業(yè)家具有長(zhǎng)期的精神支撐作用。通過(guò)搭建多種創(chuàng)業(yè)教育平臺(tái)(如設(shè)立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新孵化基地)、促進(jìn)校園各類創(chuàng)業(yè)教育資源共享和開展為大學(xué)生所喜聞樂見的教育實(shí)踐活動(dòng)等,可最大限度地促進(jìn)學(xué)生的積極參與,提升企業(yè)家精神的校園文化影響力和感受力。近些年,南京理工大學(xué)通過(guò)創(chuàng)業(yè)孵化園(吸引創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)入駐)、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園(創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)通過(guò)注冊(cè)公司后入駐)、紫金常春藤大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園(公司申請(qǐng)到風(fēng)險(xiǎn)投資資金后入駐)構(gòu)建了“一校多園”的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地和創(chuàng)新教育格局[13]。通過(guò)平臺(tái)建設(shè),營(yíng)造出尊重企業(yè)家、熱心創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的良好校園文化氛圍,有效發(fā)揮了企業(yè)家精神對(duì)當(dāng)代大學(xué)生的引領(lǐng)和教育作用。

    (二)積極推進(jìn)企業(yè)家精神教育進(jìn)課堂

    考夫曼基金會(huì)作為美國(guó)著名的創(chuàng)業(yè)教育研究機(jī)構(gòu),從微觀操作層面上認(rèn)為,創(chuàng)業(yè)教育是向被教育者傳授識(shí)別創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)并付諸行動(dòng)的知識(shí)和技能的過(guò)程??紤]到企業(yè)家精神的廣泛適用性特點(diǎn),高校有關(guān)專業(yè)的培養(yǎng)計(jì)劃(方案)應(yīng)該開設(shè)與各自專業(yè)方向相匹配的創(chuàng)業(yè)課程,并努力將相關(guān)行業(yè)的企業(yè)家創(chuàng)業(yè)活動(dòng)及其企業(yè)家精神教育融入其中。一般來(lái)說(shuō),企業(yè)家精神教育課程涉及理論導(dǎo)向課程和實(shí)踐導(dǎo)向課程兩個(gè)方面,二者不僅要有機(jī)結(jié)合,還要服務(wù)于不同的創(chuàng)業(yè)目標(biāo)。

    在設(shè)有商學(xué)院(經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院)的高校中,應(yīng)該考慮設(shè)立創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新課程模塊,配備高水平師資,面向全校學(xué)生選修,盡可能提升企業(yè)家精神教育的實(shí)際效果。一些學(xué)校引進(jìn)的SIYB(Start & Improve Your Business) 、KAB(Know About Business)創(chuàng)業(yè)教育培訓(xùn)課程,不能僅僅滿足于創(chuàng)業(yè)理念、創(chuàng)業(yè)案例剖析、創(chuàng)業(yè)環(huán)境與政策的宣講,教學(xué)也不能只針對(duì)有創(chuàng)業(yè)意向的少部分學(xué)生,而是基于培養(yǎng)具有企業(yè)家精神的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才,科學(xué)設(shè)定創(chuàng)業(yè)教育目標(biāo),改變傳統(tǒng)教學(xué)模式。同時(shí),大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)教育與企業(yè)家精神培育還要與地方獨(dú)特的商業(yè)文化和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具體實(shí)際需要相一致。商業(yè)文化與企業(yè)家精神具有突出的歷史傳承性和地域文化特點(diǎn),如近代兩個(gè)影響最大的商幫晉商與徽商,在經(jīng)商目的、發(fā)展理念和經(jīng)營(yíng)內(nèi)容、活動(dòng)地域等方面都具有顯著的差異。企業(yè)家的精神文化具有不同的譜系特征,將這些具有獨(dú)特性的精神文化融入課堂教學(xué)中,經(jīng)常會(huì)起到事半功倍的效果。

    (三)堅(jiān)持“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”與“走出去”的有效結(jié)合

    大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)教育與企業(yè)家精神培育僅僅依靠學(xué)校是無(wú)法完成的,需要社會(huì)多層面的合作互動(dòng)[14]。有調(diào)查表明:60%參加創(chuàng)業(yè)教育訓(xùn)練的學(xué)生認(rèn)為,他們的創(chuàng)業(yè)知識(shí)來(lái)源于非正式資源,如當(dāng)?shù)氐囊恍┢髽I(yè)、政府有關(guān)組織或其他社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源[15]。從教學(xué)師資方面看,企業(yè)家精神教育需要一批既有扎實(shí)專業(yè)知識(shí)又有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的穩(wěn)定師資隊(duì)伍,依靠傳統(tǒng)的師資培養(yǎng)渠道幾無(wú)法完成。在此需要充分利用好企業(yè)各類人才,通過(guò)“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”,讓企業(yè)家參與在校生的培養(yǎng),以彌補(bǔ)學(xué)校師資隊(duì)伍上的不足。2009年以來(lái),北京市海淀區(qū)連續(xù)多年開展“名家校園行”活動(dòng),邀請(qǐng)中關(guān)村優(yōu)秀企業(yè)家到海淀區(qū)多所高校演講,介紹他們的成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)和公司運(yùn)營(yíng)過(guò)程,為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新提供了非常寶貴的精神財(cái)富。除了組織企業(yè)家來(lái)學(xué)校進(jìn)行各種宣講活動(dòng)外,通過(guò)聘請(qǐng)企業(yè)家(包括職業(yè)經(jīng)理人、技術(shù)人員、會(huì)計(jì)師等)參與學(xué)校創(chuàng)業(yè)課程開發(fā)、擔(dān)任創(chuàng)業(yè)課程教師和創(chuàng)業(yè)教育平臺(tái)指導(dǎo)老師,以及在畢業(yè)年級(jí)中開展學(xué)校與企業(yè)人士“雙導(dǎo)師制”等措施,可以最大限度地發(fā)揮企業(yè)家在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育中的獨(dú)特作用。

    與“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”相對(duì)應(yīng),高校師生也要“走出去”。通過(guò)建立校企聯(lián)合機(jī)制,促進(jìn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),構(gòu)建校企合作人才培養(yǎng)新模式[16]。“走出去”不局限于通過(guò)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實(shí)訓(xùn)基地,組織學(xué)生到企業(yè)的參觀實(shí)習(xí)和鍛煉,也包括鼓勵(lì)教師深入到企業(yè),參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理活動(dòng),以及推進(jìn)教師科研成果的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化。近幾年,國(guó)家教育部啟動(dòng)的產(chǎn)學(xué)合作協(xié)同育人項(xiàng)目在高校與企業(yè)間搭建了一個(gè)互動(dòng)平臺(tái),初衷非常好。但整體上看,該項(xiàng)目機(jī)會(huì)有限,許多教師的參與熱情還不夠高。為此,高校要進(jìn)一步出臺(tái)相關(guān)政策,不僅要支持教師出國(guó)的學(xué)術(shù)交流活動(dòng),同樣也要鼓勵(lì)教師熱心社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)、參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理,并在工作量考核、績(jī)效評(píng)價(jià)中給予必要的支持。通過(guò)“請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去”,不僅可以有效提高企業(yè)家精神培育水平,更能直接提升學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,增加就業(yè)途徑。

    (四)明確企業(yè)家精神教育的階段性要求

    創(chuàng)業(yè)教育與企業(yè)家精神培育內(nèi)容繁雜,需要針對(duì)各年級(jí)大學(xué)生特點(diǎn),在統(tǒng)籌考慮創(chuàng)業(yè)教育整體要求基礎(chǔ)上,將企業(yè)家精神教育內(nèi)容和與之相對(duì)應(yīng)的教育形式進(jìn)行科學(xué)分解,以提升創(chuàng)業(yè)及企業(yè)家精神的全過(guò)程性教育效果。如表2所示,大學(xué)本科各年級(jí)設(shè)立各自不同的重點(diǎn)教育內(nèi)容,匹配以之相適應(yīng)的教育形式,同時(shí)注意考慮與其他教育教學(xué)內(nèi)容的協(xié)同和各年級(jí)教育內(nèi)容的有機(jī)銜接。

    (五)強(qiáng)化企業(yè)家精神教育的制度保障

    大學(xué)生企業(yè)家精神教育的真正落地從根本上需要有相關(guān)制度作保障。如有序的組織建設(shè)、靈活的學(xué)分制,以及各種有效的激勵(lì)、監(jiān)督機(jī)制等。為強(qiáng)化對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育及企業(yè)家精神培育工作的集中統(tǒng)一管理,建議改大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心為創(chuàng)業(yè)就業(yè)(或創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新)教育中心,統(tǒng)籌全校創(chuàng)業(yè)及企業(yè)家精神教育工作。各學(xué)院(系)成立創(chuàng)業(yè)就業(yè)教育辦公室(或稱小組),在學(xué)校創(chuàng)業(yè)就業(yè)教育中心指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)學(xué)院(系)層面的師資隊(duì)伍建設(shè)、創(chuàng)業(yè)教育課程設(shè)置、實(shí)踐活動(dòng)組織和創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的管理等。同時(shí),組建由企業(yè)家及其他工商業(yè)界人士構(gòu)成的創(chuàng)業(yè)教育顧問(wèn)委員會(huì),作為學(xué)校與企業(yè)界、商業(yè)界聯(lián)系的紐帶,充分發(fā)揮其在創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)中的獨(dú)特作用。

    除了上文已提到的在師資培育、實(shí)踐實(shí)驗(yàn)課程建設(shè)方面的保障制度建設(shè)以外,還需要活用學(xué)分制,把對(duì)學(xué)生的跨學(xué)科、跨專業(yè)修讀及社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)作為剛性要求,并在各專業(yè)的培養(yǎng)計(jì)劃(方案)中明確規(guī)定其內(nèi)容。推進(jìn)創(chuàng)業(yè)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明專利、社會(huì)調(diào)查報(bào)告、學(xué)術(shù)論文成果等創(chuàng)業(yè)學(xué)分的折算工作,提高其在學(xué)分中的比例。突破學(xué)科導(dǎo)向下的單一專業(yè)培養(yǎng)模式,改變固化時(shí)間(課堂)和空間(教室)的傳統(tǒng)教學(xué)方式,逐步建立起多學(xué)科融合型、校內(nèi)外協(xié)作型的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)新機(jī)制,包括在學(xué)生培養(yǎng)計(jì)劃(方案)中設(shè)置創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新學(xué)分、允許學(xué)生創(chuàng)業(yè)休學(xué)、在本科設(shè)計(jì)中增加創(chuàng)業(yè)類畢業(yè)設(shè)計(jì)等。設(shè)立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基金管理制度,定期推出面向大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)基金項(xiàng)目,鼓勵(lì)學(xué)生參與校內(nèi)外各類“雙創(chuàng)”競(jìng)賽活動(dòng),對(duì)表現(xiàn)突出者不僅給予必要的物質(zhì)上、精神上的獎(jiǎng)勵(lì),也可以替代相應(yīng)的學(xué)分選修。同時(shí)采取一些有效管理措施,進(jìn)一步發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)家、校友創(chuàng)業(yè)者、在校生創(chuàng)業(yè)標(biāo)兵等榜樣的引領(lǐng)作用,通過(guò)提供必要的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、給予活動(dòng)空間和時(shí)間保障,使大學(xué)生與企業(yè)家有更多交流互動(dòng)的機(jī)會(huì)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]丁曉晶.宏觀環(huán)境視角下的企業(yè)家精神培育機(jī)制[J].社會(huì)科學(xué)戰(zhàn)線,2008(12):252-253.

    [2]王麗娟,高志宏.大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育研究[J].中國(guó)青年研究,2012(10):96-99.

    [3]孫云龍,劉萬(wàn)兆.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育模式探索——基于企業(yè)家精神培養(yǎng)視角[J].思想教育研究,2013(11):87-89.

    [4]富蘭克·奈特.風(fēng)險(xiǎn)、不確定性和利潤(rùn)[M].安佳譯,北京:商務(wù)印書館, 2006.

    [5]約瑟夫·熊彼特.經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論[M].郭武軍,呂陽(yáng)譯,北京:華夏出版社,2015.

    [6]彼得·德魯克.創(chuàng)新與企業(yè)家精神[M].蔡文燕譯,北京:機(jī)械工業(yè)出版社, 2007.

    [7]張維迎.企業(yè)家——經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的國(guó)王[M].上海:上海人民出版社,2014.

    [8]朱宏任.弘揚(yáng)企業(yè)家精神振興實(shí)體經(jīng)濟(jì)[J].企業(yè)管理,2017(6):7-9.

    [9]張桂平,張杰.中國(guó)企業(yè)家精神錄[M].北京:光明日?qǐng)?bào)出版社,2018.

    [10]Renata Dana, Emoke-SzidoniaFeder, ValentinPartenie.Macroeconomic Effects of Entrepreneurship from an International Perspective[J].SUSTAINABILITY, 2017,9(7),1159.

    [11]劉現(xiàn)偉.培育企業(yè)家精神激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力[J].宏觀經(jīng)濟(jì)管理,2017(3):41-45.

    [12]Galina Shirokova, OleksiyOsiyevskyy, Karina Bogatyreva. Exploring the intention-behavior link in student entrepreneurship: Moderating effects of individual and environmental characteristics[J].EUROPEAN MANAGEMENT JOURNAL, 2016,34(4):386-399.

    [13]趙茜,宋楊.基于企業(yè)家精神的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育路徑探析[J].南京理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2015,28(4):83-87.

    [14]Michael H.Morris, Galina Shirokova, Tatyana Tsukanova. Student entrepreneurship and the university ecosystem: a multi-country empirical exploration[J].EUROPEAN JOURNAL OF INTERNATIONAL MANAGEMENT,2017,11(1):65-85.

    [15]吳楠,張季芳,石秀杰.提升大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力視角下的高校企業(yè)家精神教育研究[J].中國(guó)成人教育,2013(7):65-68.

    [16] 汪占熬,錢翀,葉春霜.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)共生型校企合作人才培養(yǎng)模式探索[J].教育理論與實(shí)踐,2018,38(6):12-14.

    Enterpreneurial Spirit Education for College Students and its Path Selection

    TONG Yuquan, GUO Liuchen

    (Dalian Maritime University, Dalian , Liaoning 116026, China)

    Abstract: ?Entrepreneurship and entrepreneurial spirit education are of great significance for promoting university students Entrepreneurship and enhancing their employment competitiveness. Cultivating the entrepreneurial spirit of university students is the core of entrepreneurship education in colleges and universities. In view of the main problems existing in the current entrepreneurship education, colleges and universities should integrate entrepreneurial spirit education into the campus culture, actively promote entrepreneurial spirit education into the classroom, adhere to the effective combination of “please come in” and “go out”, highlight the stage design of education and teaching activities, and establish an organization and guarantee system for entrepreneurial spirit education, so as to enhance the level and effect of entrepreneurial spirit education for university students.

    Key words: ??Entrepreneur; entrepreneurial spirit; entrepreneurship education; university students

    猜你喜歡
    企業(yè)家精神創(chuàng)業(yè)教育企業(yè)家
    對(duì)話“疫線”企業(yè)家
    對(duì)話“疫線”企業(yè)家
    時(shí)代賦予企業(yè)家應(yīng)有慈善情懷
    基于企業(yè)家精神視角的農(nóng)民創(chuàng)業(yè)教育問(wèn)題研究
    構(gòu)建高校研究生創(chuàng)業(yè)實(shí)踐平臺(tái)的有效途徑分析
    在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下地方本科院校大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育研究
    基于“創(chuàng)業(yè)崗位”需求的新課程體系建設(shè)研究
    企業(yè)家精神和創(chuàng)始人關(guān)系文獻(xiàn)綜述
    技術(shù)哲學(xué)語(yǔ)境下德魯克制度創(chuàng)新思想及啟示
    30年,光陰的故事——企業(yè)家篇
    久久影院123| 久久毛片免费看一区二区三区| 亚洲色图综合在线观看| 久久久久久久久大av| 99久久中文字幕三级久久日本| 日本午夜av视频| 日韩成人伦理影院| 久久韩国三级中文字幕| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产有黄有色有爽视频| 国产成人精品一,二区| 欧美丝袜亚洲另类| a级毛色黄片| 嘟嘟电影网在线观看| av专区在线播放| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚州av有码| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 乱码一卡2卡4卡精品| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲伊人久久精品综合| 最近手机中文字幕大全| 男人添女人高潮全过程视频| 制服丝袜香蕉在线| 久久久久视频综合| 一本一本综合久久| 久久婷婷青草| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 少妇的逼好多水| 亚洲欧美清纯卡通| 精品一区二区三卡| 日韩一本色道免费dvd| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 亚洲欧美清纯卡通| 日韩一区二区视频免费看| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 少妇人妻久久综合中文| 高清欧美精品videossex| 久久久久久久国产电影| 国产男女超爽视频在线观看| 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 黄色欧美视频在线观看| 两个人的视频大全免费| 欧美少妇被猛烈插入视频| 久久久久精品性色| 欧美高清成人免费视频www| 在线观看av片永久免费下载| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 黄色怎么调成土黄色| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲丝袜综合中文字幕| 永久免费av网站大全| xxx大片免费视频| 免费观看的影片在线观看| 丁香六月天网| 91久久精品电影网| av天堂久久9| 少妇 在线观看| 欧美高清成人免费视频www| 国产极品天堂在线| 9色porny在线观看| 九九爱精品视频在线观看| 少妇高潮的动态图| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 一级毛片我不卡| 亚洲国产精品国产精品| 国产免费福利视频在线观看| 久久久精品94久久精品| 熟女人妻精品中文字幕| 少妇的逼水好多| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 欧美国产精品一级二级三级 | 亚洲精品日韩av片在线观看| 99久久综合免费| 国产一级毛片在线| 中文在线观看免费www的网站| 国产精品国产三级国产专区5o| 欧美日韩av久久| 欧美日本中文国产一区发布| 蜜桃在线观看..| 国产高清三级在线| 亚洲人成网站在线播| 国产91av在线免费观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 美女中出高潮动态图| 亚洲欧美精品自产自拍| 夫妻午夜视频| 在线免费观看不下载黄p国产| 尾随美女入室| 久久精品国产自在天天线| 亚洲高清免费不卡视频| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲欧美精品专区久久| 久久午夜福利片| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产有黄有色有爽视频| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲人成网站在线播| 色网站视频免费| 女人精品久久久久毛片| 狂野欧美激情性bbbbbb| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 99国产精品免费福利视频| 哪个播放器可以免费观看大片| 在线观看免费高清a一片| 亚洲图色成人| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 男女免费视频国产| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 久久久久久久大尺度免费视频| 女性生殖器流出的白浆| 少妇人妻 视频| 搡老乐熟女国产| 一边亲一边摸免费视频| 亚洲色图综合在线观看| 欧美97在线视频| 三级国产精品欧美在线观看| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 国产精品一区www在线观看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 亚洲美女视频黄频| 国产淫片久久久久久久久| av视频免费观看在线观看| 天堂中文最新版在线下载| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲国产av新网站| 一级毛片我不卡| 亚洲第一av免费看| 亚洲欧美精品专区久久| 高清欧美精品videossex| 夜夜爽夜夜爽视频| 日本黄色日本黄色录像| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 日本欧美国产在线视频| 欧美xxxx性猛交bbbb| 久热久热在线精品观看| 免费看日本二区| 日韩电影二区| 日韩电影二区| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲欧美精品专区久久| 97在线视频观看| 国精品久久久久久国模美| 精品卡一卡二卡四卡免费| 下体分泌物呈黄色| 一级av片app| 国产精品不卡视频一区二区| 日韩av在线免费看完整版不卡| 日日撸夜夜添| 亚洲精品国产成人久久av| 国产av国产精品国产| 一级黄片播放器| 欧美一级a爱片免费观看看| 日韩一本色道免费dvd| 嫩草影院新地址| 午夜精品国产一区二区电影| 永久免费av网站大全| 国产综合精华液| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 伦理电影大哥的女人| 亚州av有码| 人妻系列 视频| 大香蕉久久网| 欧美国产精品一级二级三级 | 777米奇影视久久| 国产日韩欧美视频二区| 国产av码专区亚洲av| 一级a做视频免费观看| 免费看av在线观看网站| 国产免费一级a男人的天堂| 国产综合精华液| 精品亚洲成国产av| 日本av免费视频播放| 久久青草综合色| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产精品嫩草影院av在线观看| 能在线免费看毛片的网站| 亚洲熟女精品中文字幕| 91aial.com中文字幕在线观看| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 少妇的逼好多水| 亚洲国产最新在线播放| 国产亚洲一区二区精品| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产精品99久久久久久久久| 22中文网久久字幕| 大片免费播放器 马上看| 少妇的逼好多水| 国产成人免费观看mmmm| 春色校园在线视频观看| 在现免费观看毛片| 亚洲精品一区蜜桃| 永久网站在线| 99精国产麻豆久久婷婷| 我要看日韩黄色一级片| 99国产精品免费福利视频| 午夜老司机福利剧场| 免费观看性生交大片5| 国产精品一区二区在线不卡| 伦理电影免费视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 成人影院久久| 国产欧美日韩综合在线一区二区 | 免费av中文字幕在线| 亚洲av综合色区一区| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 91久久精品国产一区二区三区| 香蕉精品网在线| 在线天堂最新版资源| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 在线观看www视频免费| 国产黄片美女视频| 亚洲精品国产色婷婷电影| 香蕉精品网在线| 中文字幕人妻丝袜制服| 观看美女的网站| 又爽又黄a免费视频| a级毛片在线看网站| 亚洲色图综合在线观看| a级一级毛片免费在线观看| av免费观看日本| 我要看黄色一级片免费的| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 91精品国产九色| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲精品456在线播放app| 亚洲成人av在线免费| 色哟哟·www| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 国产精品久久久久久久久免| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲国产最新在线播放| 伦精品一区二区三区| 色吧在线观看| 国产爽快片一区二区三区| 伊人亚洲综合成人网| 高清不卡的av网站| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 一区在线观看完整版| 国产精品久久久久成人av| 中国美白少妇内射xxxbb| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产精品国产三级国产专区5o| 欧美区成人在线视频| 搡老乐熟女国产| 亚洲av不卡在线观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 免费观看性生交大片5| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲av.av天堂| 国产精品一二三区在线看| 九九在线视频观看精品| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产欧美日韩精品一区二区| av免费在线看不卡| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 精品久久国产蜜桃| 特大巨黑吊av在线直播| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲,欧美,日韩| 一级爰片在线观看| 美女国产视频在线观看| 精品久久久久久电影网| av播播在线观看一区| freevideosex欧美| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 国产熟女欧美一区二区| 成人免费观看视频高清| 看十八女毛片水多多多| 欧美最新免费一区二区三区| 久久久久久久久久久免费av| 黄色配什么色好看| 看十八女毛片水多多多| 全区人妻精品视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 久久狼人影院| av卡一久久| 亚洲情色 制服丝袜| 26uuu在线亚洲综合色| 日韩大片免费观看网站| 一边亲一边摸免费视频| 美女内射精品一级片tv| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产69精品久久久久777片| 国产爽快片一区二区三区| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 大香蕉久久网| 国产成人精品久久久久久| 久久久亚洲精品成人影院| 国产一区二区在线观看日韩| 日韩中文字幕视频在线看片| 伦理电影免费视频| 91久久精品国产一区二区三区| 国产综合精华液| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 久久久久久人妻| 18+在线观看网站| .国产精品久久| 边亲边吃奶的免费视频| 国产亚洲5aaaaa淫片| 亚洲国产av新网站| 欧美国产精品一级二级三级 | 国产在线视频一区二区| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 大话2 男鬼变身卡| 国产熟女午夜一区二区三区 | 男的添女的下面高潮视频| 久久国产乱子免费精品| 欧美日韩视频精品一区| 国产在线男女| 最近中文字幕高清免费大全6| 99热这里只有是精品50| 日韩人妻高清精品专区| 久久久国产精品麻豆| 欧美精品国产亚洲| 国产真实伦视频高清在线观看| 亚洲美女视频黄频| 成人影院久久| 久久午夜福利片| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产精品蜜桃在线观看| 伊人久久国产一区二区| 久久久精品免费免费高清| 伦精品一区二区三区| 人妻夜夜爽99麻豆av| 久久99精品国语久久久| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 97超视频在线观看视频| 最近中文字幕高清免费大全6| 婷婷色综合www| 免费看日本二区| 老女人水多毛片| 国产午夜精品一二区理论片| 精品酒店卫生间| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲美女黄色视频免费看| 久久久久久伊人网av| 国产精品女同一区二区软件| 人妻人人澡人人爽人人| 又大又黄又爽视频免费| 国产精品无大码| 国产免费一区二区三区四区乱码| 伊人久久国产一区二区| 久久女婷五月综合色啪小说| 少妇被粗大猛烈的视频| 99国产精品免费福利视频| 久久久欧美国产精品| 国产av精品麻豆| 国产亚洲5aaaaa淫片| 99久久中文字幕三级久久日本| 一级毛片电影观看| 99热全是精品| 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 少妇熟女欧美另类| 国产在线男女| 午夜日本视频在线| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 免费黄色在线免费观看| 国产在线男女| 国产亚洲5aaaaa淫片| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲精品一二三| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 在线观看国产h片| 成人二区视频| 国产av码专区亚洲av| 一级二级三级毛片免费看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲精品日韩av片在线观看| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 乱人伦中国视频| 亚洲av二区三区四区| 少妇人妻久久综合中文| 亚洲精品国产av成人精品| 观看免费一级毛片| 国产av码专区亚洲av| 国产男人的电影天堂91| 欧美日韩av久久| 尾随美女入室| 人人妻人人澡人人看| 插阴视频在线观看视频| 亚洲av成人精品一区久久| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲内射少妇av| 欧美xxxx性猛交bbbb| 97超碰精品成人国产| 日本av免费视频播放| 免费观看无遮挡的男女| 十八禁高潮呻吟视频 | 少妇裸体淫交视频免费看高清| 91精品国产九色| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 色婷婷av一区二区三区视频| 午夜福利影视在线免费观看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 日韩一本色道免费dvd| 观看美女的网站| 99久久人妻综合| 日本-黄色视频高清免费观看| 午夜激情久久久久久久| 亚洲精品第二区| 日本黄色日本黄色录像| 草草在线视频免费看| 免费观看的影片在线观看| 日韩欧美一区视频在线观看 | av女优亚洲男人天堂| 国产精品国产av在线观看| 日本色播在线视频| 国产免费一区二区三区四区乱码| 欧美97在线视频| 日韩av在线免费看完整版不卡| 人人澡人人妻人| 乱人伦中国视频| 男的添女的下面高潮视频| 99九九线精品视频在线观看视频| 国产精品蜜桃在线观看| 中文字幕人妻丝袜制服| 精品一区在线观看国产| 欧美成人精品欧美一级黄| 在线天堂最新版资源| 免费av中文字幕在线| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲电影在线观看av| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲人成网站在线播| 欧美精品一区二区大全| 99九九线精品视频在线观看视频| 亚洲国产精品国产精品| 国产永久视频网站| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 久久久久人妻精品一区果冻| 久久久久久久国产电影| 我的老师免费观看完整版| 综合色丁香网| 涩涩av久久男人的天堂| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲av.av天堂| 麻豆成人午夜福利视频| 99国产精品免费福利视频| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产片特级美女逼逼视频| 国产成人午夜福利电影在线观看| 最黄视频免费看| 精品一区二区三区视频在线| 国产伦在线观看视频一区| 亚州av有码| 超碰97精品在线观看| 全区人妻精品视频| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲精品日韩av片在线观看| 春色校园在线视频观看| 91精品一卡2卡3卡4卡| 国产精品人妻久久久影院| 秋霞伦理黄片| 高清黄色对白视频在线免费看 | 黄色怎么调成土黄色| 中文在线观看免费www的网站| 日韩一本色道免费dvd| 中文字幕av电影在线播放| 国产淫语在线视频| 欧美精品一区二区大全| 好男人视频免费观看在线| 丝袜喷水一区| 哪个播放器可以免费观看大片| 日本欧美国产在线视频| 国产成人freesex在线| 九色成人免费人妻av| 午夜精品国产一区二区电影| 成人毛片60女人毛片免费| 黄色怎么调成土黄色| 成年女人在线观看亚洲视频| 99热国产这里只有精品6| 国产淫片久久久久久久久| 看十八女毛片水多多多| 搡老乐熟女国产| 日本91视频免费播放| 只有这里有精品99| 日韩亚洲欧美综合| 久久久久国产网址| 国产亚洲欧美精品永久| 久久久久久久大尺度免费视频| 成人毛片a级毛片在线播放| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 高清视频免费观看一区二区| 精品久久久久久久久av| 精品亚洲成国产av| 看非洲黑人一级黄片| 韩国高清视频一区二区三区| 免费观看av网站的网址| 久久国产亚洲av麻豆专区| 两个人免费观看高清视频 | 人妻系列 视频| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 日本欧美视频一区| 日本vs欧美在线观看视频 | 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 婷婷色综合www| 久久久国产精品麻豆| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 久久久精品免费免费高清| 最近最新中文字幕免费大全7| 欧美丝袜亚洲另类| 男女啪啪激烈高潮av片| 久久国内精品自在自线图片| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 久久久久人妻精品一区果冻| 高清在线视频一区二区三区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 91精品国产九色| 婷婷色麻豆天堂久久| av国产久精品久网站免费入址| 高清视频免费观看一区二区| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产色爽女视频免费观看| 久久精品国产自在天天线| 国产中年淑女户外野战色| 在线看a的网站| 日韩免费高清中文字幕av| 99re6热这里在线精品视频| 有码 亚洲区| 亚洲精品一区蜜桃| 美女主播在线视频| 青春草国产在线视频| 国产成人精品无人区| 男人和女人高潮做爰伦理| 夫妻性生交免费视频一级片| 视频中文字幕在线观看| 人妻 亚洲 视频| 亚洲精品色激情综合| 三上悠亚av全集在线观看 | 秋霞在线观看毛片| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 亚洲,一卡二卡三卡| 亚洲在久久综合| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 日韩电影二区| 久久久久视频综合| 免费黄频网站在线观看国产| 国产av码专区亚洲av| 成人影院久久| 久久这里有精品视频免费| 国产精品人妻久久久影院| 日本91视频免费播放| 七月丁香在线播放| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 精品国产乱码久久久久久小说| 久久精品久久久久久久性| 在线观看免费日韩欧美大片 | 久久久久精品性色| 免费观看在线日韩| 午夜福利影视在线免费观看| 色网站视频免费| videossex国产| 欧美日韩综合久久久久久| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲中文av在线| 人人澡人人妻人| 伦精品一区二区三区| 99九九线精品视频在线观看视频| 亚洲国产精品999| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产伦理片在线播放av一区| 国产精品女同一区二区软件| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 国产老妇伦熟女老妇高清| 在线看a的网站| 亚洲国产色片| 22中文网久久字幕| 乱系列少妇在线播放| 久久热精品热| 日韩一区二区三区影片| 成人黄色视频免费在线看| 欧美成人精品欧美一级黄| 久久久久精品久久久久真实原创| 熟妇人妻不卡中文字幕| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 内地一区二区视频在线| 最新中文字幕久久久久| av线在线观看网站| 美女国产视频在线观看| av黄色大香蕉| 成人国产av品久久久| 日韩 亚洲 欧美在线| 久久免费观看电影| 亚洲精品第二区| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 婷婷色av中文字幕| av免费观看日本| 99热这里只有精品一区| 日日撸夜夜添| 午夜影院在线不卡| √禁漫天堂资源中文www| 国产伦精品一区二区三区四那| av一本久久久久| 国产成人一区二区在线| 日本爱情动作片www.在线观看| 黄色一级大片看看|