• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    經(jīng)營(yíng)質(zhì)量與年報(bào)易讀性的影響關(guān)系初探

    2019-06-11 05:49:05袁穎
    財(cái)訊 2019年4期
    關(guān)鍵詞:易讀性信息披露

    袁穎

    摘要:本文基于印象管理理論、信息不對(duì)稱(chēng)理論探討了企業(yè)經(jīng)營(yíng)質(zhì)量與年報(bào)管理層討論與分析(MD&A)文本易讀性的影響效應(yīng)。當(dāng)企業(yè)面臨經(jīng)營(yíng)質(zhì)量下降時(shí),出于形象維護(hù)和避免資本市場(chǎng)負(fù)面反饋的目的,會(huì)進(jìn)行年報(bào)文本層面的信息披露操控。

    關(guān)鍵詞:信息披露;易讀性;MD&A

    學(xué)界對(duì)于企業(yè)年報(bào)文本易讀性的研究經(jīng)過(guò)六十多年的探索和前進(jìn),相關(guān)研究在全球范圍內(nèi)取得了較為豐富的研究成果,探究企業(yè)年報(bào)是否存在管理層操縱信息易讀性以影響信息使用者價(jià)值判斷是其中的研究熱點(diǎn)話(huà)題。關(guān)于這種文本操縱的動(dòng)機(jī)研究中較為常見(jiàn)的便是關(guān)于易讀性和企業(yè)盈利能力的研究。Adelberg(1979)對(duì)公司年報(bào)可讀性與每股收益變化關(guān)系的研究證明了信息操縱假設(shè);Jones(1988)研究發(fā)現(xiàn)公司年報(bào)的可讀性與公司凈利潤(rùn)和資本報(bào)酬率之間關(guān)系達(dá)不到重要水平,但年報(bào)可讀性與企業(yè)的銷(xiāo)售額確實(shí)成明顯的負(fù)相關(guān)關(guān)系;Baker和Kare(1992)沒(méi)有得出年報(bào)可讀性與凈利潤(rùn)之間的關(guān)系,但證明了年報(bào)可讀性與資本報(bào)酬率之間的關(guān)系。

    關(guān)于MD&A披露質(zhì)量因素的研究如李常青等(2008)采用實(shí)證方法研究了上市公司“管理層討論與分析”披露質(zhì)量的影響因素,該研究發(fā)現(xiàn),我國(guó)上市公司“管理層討論與分析”披露質(zhì)量主要受公司的股權(quán)集中度、獨(dú)立董事的人數(shù)、公司規(guī)模、上市年限和是否海外上市等因素的影響。如Lee(1994)通過(guò)1965-1988年間25家英國(guó)公司的研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)年報(bào)“已經(jīng)成為傳遞公司固定形象的機(jī)制”。易讀性對(duì)信息和文本處理具有重要意義。易讀性較差的文本需要花費(fèi)大量的時(shí)間來(lái)理解文本的內(nèi)容,易讀性較好的則文本可以提高人們?cè)谔幚砦谋緯r(shí)效率。MD&A中所披露的信息包括企業(yè)對(duì)過(guò)去一年經(jīng)營(yíng)成果的總結(jié)和評(píng)價(jià)、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局和發(fā)展趨勢(shì)、公司未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略等內(nèi)容,可以為信息受眾提供更多前瞻性、分析性信息作為決策依據(jù)。因此對(duì)于信息使用者如投資者、利益相關(guān)者、監(jiān)管部門(mén)等而言,充分解讀該部分內(nèi)容是十分必要的。

    印象管理又稱(chēng)自我呈現(xiàn),是指通過(guò)對(duì)反映事物的信息進(jìn)行管理操控,從而達(dá)到人為操縱該事物給外界留下的印象的目的,其在20世紀(jì)80年代被引入會(huì)計(jì)信息披露領(lǐng)域。根據(jù)印象管理理論,易讀性操控是增加更多的不常用詞和專(zhuān)業(yè)詞、添加不相關(guān)的信息、使用含有復(fù)雜語(yǔ)法結(jié)構(gòu)的長(zhǎng)句子來(lái)提高閱讀準(zhǔn)度,進(jìn)而降低信息透明度以達(dá)到掩蓋某些特定信息的目的。這種策略在企業(yè)報(bào)告中使用較多,屬于印象管理的常用手段(孫曼莉,2004)。在會(huì)計(jì)信息披露領(lǐng)域,印象管理的主要目的是“粉飾”真實(shí)的經(jīng)營(yíng)質(zhì)量,因此必然受到真實(shí)經(jīng)營(yíng)質(zhì)量的影響。經(jīng)營(yíng)質(zhì)量較差的公司,會(huì)向投資者隱藏或延遲績(jī)效信息,同時(shí)為了應(yīng)對(duì)大量的外部質(zhì)疑和輿論壓力,可能會(huì)進(jìn)行印象管理以操控特定利益相關(guān)者群體的看法。Li(2008)發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)主義的管理者會(huì)在MD&A中披露大量敘述性的信息來(lái)掩蓋或者模糊較差的公司業(yè)績(jī)。企業(yè)印象管理行為的動(dòng)機(jī)是傳統(tǒng)的企業(yè)印象管理領(lǐng)域和管理層行為的交叉考察的重要研究角度。

    另有管理模糊假說(shuō)認(rèn)為管理者在企業(yè)表現(xiàn)較差時(shí)會(huì)更有動(dòng)機(jī)去模糊處理信息是因?yàn)槭袌?chǎng)會(huì)對(duì)充分披露的信息有一個(gè)延遲的回應(yīng)(Bloomfield,2002)。也就是說(shuō)管理者在市場(chǎng)表現(xiàn)較差時(shí),為了避免該信息的完全披露造成的市場(chǎng)估值或股票價(jià)格下跌的延遲后果,會(huì)進(jìn)行重要信息的模糊處理。同時(shí)管理層和信息需求者之間存在信息不對(duì)稱(chēng)。在資本市場(chǎng)上,公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)選擇性披露信息。一般而言,如果企業(yè)管理層當(dāng)年經(jīng)營(yíng)績(jī)效好且預(yù)計(jì)F一年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)看好會(huì)主動(dòng)披露更多更詳細(xì)的信息,以將自己與下一年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)看糟的企業(yè)區(qū)別開(kāi)來(lái),從而有利于信息需求者甄別。而當(dāng)企業(yè)對(duì)于未來(lái)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)看糟、財(cái)務(wù)虧損情況可能無(wú)法扭轉(zhuǎn)時(shí),企業(yè)可能會(huì)面對(duì)更高的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。為了維持、拉大信息不對(duì)稱(chēng)以避免或者延遲這種風(fēng)險(xiǎn),管理層基于自身情況考慮不會(huì)詳細(xì)披露虧損原因,其虧損原因解釋信息密度低。

    業(yè)績(jī)表現(xiàn)差的企業(yè)往往意味著混亂的治理機(jī)制和更大的盈利壓力??陀^(guān)現(xiàn)實(shí)的復(fù)雜性和企業(yè)“焦慮”的心理壓力直接導(dǎo)致了企業(yè)MD&A文本易讀性操縱。操縱年報(bào)MD&A文本易讀性往往并非是惡意的、違法的,也很可能是迎合投資者的期望,滿(mǎn)足投資者的“看好”的心理需求。但是易讀性變差確實(shí)會(huì)損害投資者利益,因?yàn)槠鋾?huì)干擾、甚至誤導(dǎo)信息受眾的價(jià)值判斷。本文提請(qǐng)企業(yè)年報(bào)信息受眾基于企業(yè)真實(shí)基礎(chǔ)的經(jīng)營(yíng)質(zhì)量指標(biāo)進(jìn)行企業(yè)價(jià)值判斷,識(shí)別該類(lèi)信息操縱手段。

    參考文獻(xiàn)

    [1]Bloomfield R J.The“incomplete revelation hypothesis”and financial reporting[J]Accounting Horizons,2002,16(3):233-243.

    [2]孫蔓莉.論上市公司信息披露中的印象管理行為[J]會(huì)計(jì)研究,2004,3:40-45.

    [3]張星星.金融危機(jī)下上市公司年度報(bào)告可讀性特征研究[J]湖北工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào),2010,25(3):77-79+82.

    其有針對(duì)性的、切實(shí)符合實(shí)際管理要求的指標(biāo)體系。

    (4)持續(xù)強(qiáng)化績(jī)效面談溝通機(jī)制???jī)效溝通反饋主要的目的是為了改進(jìn)和提高績(jī)效。通過(guò)反饋,使被考評(píng)員工明晰自己在過(guò)去的工作中取得何種進(jìn)步,尚有哪些方面存在不足,有待在今后的工作中加以改進(jìn)和提高。為了有效進(jìn)行考核結(jié)果的反饋,應(yīng)持續(xù)強(qiáng)化績(jī)效面談機(jī)制,暢通績(jī)效面談為考核雙方討論工作業(yè)績(jī),挖掘其潛能,拓展新的發(fā)展空間,提供良好的機(jī)會(huì)。同時(shí)上下級(jí)之間進(jìn)行面談,能夠全面了解員工的態(tài)度和感受,從而加深雙方的溝通和了解。

    (5)豐富績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用。通過(guò)績(jī)效考核實(shí)現(xiàn)員工績(jī)效的改進(jìn)提升是績(jī)效考核的最終目的??己酥挥信c員工的個(gè)人利益掛鉤,才能引起員工重視,并起到充分調(diào)動(dòng)員工積極性的作用。通過(guò)建立合理的薪酬制度,讓考核結(jié)果直接在員工的薪酬中體現(xiàn)出來(lái),真正實(shí)現(xiàn)薪酬管理的績(jī)效報(bào)酬公平原則,就會(huì)理順公司和員工的利益關(guān)系,把員工個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)結(jié)合在一起,進(jìn)而發(fā)揮績(jī)效考核應(yīng)有的作用。人力資源管理的各項(xiàng)職能是有機(jī)結(jié)合在一起的,績(jī)效考核不能脫離其他各項(xiàng)職能而單獨(dú)存在。所以,為了提高公司整體的人力資源管理水平,改善業(yè)績(jī),績(jī)效考核還要與勞動(dòng)組織、干部管理、人才開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)等制度進(jìn)行有機(jī)結(jié)合,發(fā)揮績(jī)效考核的指揮棒和發(fā)動(dòng)機(jī)的作用。

    猜你喜歡
    易讀性信息披露
    “隸黑體”屏幕端老年人易讀性漢字字體設(shè)計(jì)研究
    包裝工程(2023年24期)2023-12-27 09:20:00
    關(guān)于“科技新聞易讀性”的研究綜述
    傳媒論壇(2018年12期)2018-03-29 19:43:59
    ?? ??? ?? ?????? ??????? ??
    經(jīng)濟(jì)報(bào)道欄目的親眾訴求和易讀性分析
    記者搖籃(2017年7期)2017-07-29 02:31:28
    我國(guó)環(huán)境稅的會(huì)計(jì)核算與處理
    我國(guó)上市公司政府補(bǔ)助會(huì)計(jì)處理及信息披露問(wèn)題研究
    國(guó)內(nèi)外證券注冊(cè)制比較研究
    商業(yè)特許經(jīng)營(yíng)法律制度研究
    商(2016年27期)2016-10-17 06:48:49
    煤炭行業(yè)上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露研究
    商(2016年27期)2016-10-17 05:46:03
    我國(guó)制藥企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露研究
    商(2016年27期)2016-10-17 04:10:10
    国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲精品,欧美精品| 欧美av亚洲av综合av国产av | 国产成人精品久久二区二区91 | 91久久精品国产一区二区三区| 成年美女黄网站色视频大全免费| 极品少妇高潮喷水抽搐| 成年人午夜在线观看视频| 伦理电影免费视频| 国产精品无大码| 九草在线视频观看| 久久久久久久大尺度免费视频| xxxhd国产人妻xxx| 日本vs欧美在线观看视频| 天堂中文最新版在线下载| 午夜福利一区二区在线看| 三级国产精品片| 毛片一级片免费看久久久久| 久久国产亚洲av麻豆专区| 一级毛片 在线播放| 交换朋友夫妻互换小说| 18+在线观看网站| 晚上一个人看的免费电影| 久久青草综合色| 亚洲精品,欧美精品| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 欧美av亚洲av综合av国产av | 看免费av毛片| 亚洲欧洲国产日韩| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产淫语在线视频| 国产亚洲一区二区精品| 嫩草影院入口| 高清av免费在线| 只有这里有精品99| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产午夜精品一二区理论片| av在线老鸭窝| 午夜激情av网站| 国产一区二区 视频在线| 中文字幕人妻熟女乱码| 亚洲一码二码三码区别大吗| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲精品在线美女| 黄色毛片三级朝国网站| 99热网站在线观看| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产午夜精品一二区理论片| 啦啦啦啦在线视频资源| 欧美人与性动交α欧美软件| 久久久久人妻精品一区果冻| 美女国产视频在线观看| 在线看a的网站| 考比视频在线观看| 欧美成人精品欧美一级黄| 欧美人与性动交α欧美软件| 伦理电影免费视频| 婷婷色综合大香蕉| 日韩人妻精品一区2区三区| 国产不卡av网站在线观看| 在线免费观看不下载黄p国产| 久久99热这里只频精品6学生| 日本wwww免费看| 男女免费视频国产| 国产毛片在线视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 午夜精品国产一区二区电影| 在现免费观看毛片| 精品少妇内射三级| 多毛熟女@视频| 欧美最新免费一区二区三区| 久久97久久精品| 日韩精品有码人妻一区| 99国产综合亚洲精品| 日韩精品免费视频一区二区三区| 韩国高清视频一区二区三区| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产精品一区二区在线不卡| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 中文欧美无线码| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲,欧美,日韩| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 久久精品夜色国产| 国产在视频线精品| av国产精品久久久久影院| 2018国产大陆天天弄谢| 中国三级夫妇交换| 亚洲国产av新网站| 亚洲天堂av无毛| 久久免费观看电影| 亚洲av电影在线进入| 九草在线视频观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 欧美日韩精品成人综合77777| 久久99一区二区三区| 色94色欧美一区二区| 国产又色又爽无遮挡免| 精品一区二区三卡| 亚洲av在线观看美女高潮| 999久久久国产精品视频| 性色av一级| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲精品成人av观看孕妇| 少妇 在线观看| 99久久精品国产国产毛片| 日本av手机在线免费观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 久久久国产精品麻豆| 国产野战对白在线观看| 国产 精品1| 国产精品一区二区在线观看99| 久久久精品免费免费高清| 人体艺术视频欧美日本| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲伊人色综图| 久久人人爽人人片av| 五月天丁香电影| 又黄又粗又硬又大视频| xxxhd国产人妻xxx| www.精华液| 色吧在线观看| 亚洲美女视频黄频| 日本av免费视频播放| 麻豆av在线久日| 精品国产露脸久久av麻豆| 久久鲁丝午夜福利片| 熟女av电影| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产爽快片一区二区三区| 亚洲成人一二三区av| 午夜激情av网站| 国产精品99久久99久久久不卡 | 国产成人精品婷婷| 日韩中字成人| 国产精品无大码| 日韩一本色道免费dvd| 免费观看av网站的网址| 亚洲成色77777| 美女高潮到喷水免费观看| 女性生殖器流出的白浆| 美女高潮到喷水免费观看| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 男女无遮挡免费网站观看| 十八禁高潮呻吟视频| 韩国精品一区二区三区| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲精品一区蜜桃| 免费看av在线观看网站| 欧美亚洲日本最大视频资源| 97人妻天天添夜夜摸| 在现免费观看毛片| 午夜日韩欧美国产| 好男人视频免费观看在线| 日韩三级伦理在线观看| 午夜激情久久久久久久| xxx大片免费视频| 男人操女人黄网站| 亚洲精品视频女| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 精品福利永久在线观看| 久久久久久久久久久免费av| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 免费看不卡的av| 精品视频人人做人人爽| 国产淫语在线视频| 久久久国产欧美日韩av| 久久人人97超碰香蕉20202| 成人二区视频| 蜜桃国产av成人99| 免费看av在线观看网站| 美女视频免费永久观看网站| 飞空精品影院首页| 自线自在国产av| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 妹子高潮喷水视频| 18禁观看日本| 欧美 日韩 精品 国产| 晚上一个人看的免费电影| 欧美日韩亚洲高清精品| 晚上一个人看的免费电影| 久久精品国产a三级三级三级| 国产乱人偷精品视频| 亚洲欧美色中文字幕在线| 国产免费又黄又爽又色| 美女午夜性视频免费| 一区福利在线观看| 国产午夜精品一二区理论片| 国产精品不卡视频一区二区| 国产成人一区二区在线| 女性生殖器流出的白浆| 人体艺术视频欧美日本| 久久久久久久久久久免费av| 男人操女人黄网站| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| av片东京热男人的天堂| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产麻豆69| 各种免费的搞黄视频| 成人国产av品久久久| 男女边吃奶边做爰视频| 夫妻午夜视频| 一级片'在线观看视频| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产精品一区二区在线不卡| 国产片内射在线| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 天堂8中文在线网| 黄色怎么调成土黄色| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产片特级美女逼逼视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 欧美亚洲日本最大视频资源| 丁香六月天网| 免费看不卡的av| 女性生殖器流出的白浆| 看十八女毛片水多多多| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 男女啪啪激烈高潮av片| 中文欧美无线码| 国产成人精品婷婷| 亚洲情色 制服丝袜| 看免费av毛片| 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲四区av| 国产精品一二三区在线看| 韩国精品一区二区三区| 久久久国产欧美日韩av| 尾随美女入室| 夫妻性生交免费视频一级片| 男女啪啪激烈高潮av片| 少妇人妻久久综合中文| 中文字幕最新亚洲高清| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 下体分泌物呈黄色| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产成人精品一,二区| 国产又色又爽无遮挡免| 夫妻性生交免费视频一级片| 成人毛片60女人毛片免费| 国产熟女午夜一区二区三区| 女人精品久久久久毛片| 欧美精品av麻豆av| 精品少妇内射三级| 人妻系列 视频| 午夜精品国产一区二区电影| 国产一区有黄有色的免费视频| 亚洲国产精品999| 大香蕉久久网| 国产精品一区二区在线观看99| 久久精品国产亚洲av高清一级| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲男人的天堂狠狠| 国产精品野战在线观看 | 国产精品爽爽va在线观看网站 | 久久久水蜜桃国产精品网| а√天堂www在线а√下载| a在线观看视频网站| 精品久久久久久电影网| 国产高清videossex| 一级毛片高清免费大全| 女同久久另类99精品国产91| 久久国产乱子伦精品免费另类| 男女床上黄色一级片免费看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产精华一区二区三区| 无人区码免费观看不卡| 国产精品一区二区免费欧美| 岛国在线观看网站| www.自偷自拍.com| 国产精品免费一区二区三区在线| 天堂中文最新版在线下载| 日本一区二区免费在线视频| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲色图av天堂| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲熟妇熟女久久| 黄片大片在线免费观看| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲欧美一区二区三区久久| 精品国产亚洲在线| 欧美黑人精品巨大| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产精品成人在线| 在线av久久热| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产精品免费视频内射| 在线视频色国产色| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产精华一区二区三区| 日韩欧美在线二视频| 在线观看舔阴道视频| 妹子高潮喷水视频| 日本 av在线| 性色av乱码一区二区三区2| 国产欧美日韩一区二区精品| 久久久久精品国产欧美久久久| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产99白浆流出| 亚洲九九香蕉| 亚洲成a人片在线一区二区| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲欧美激情在线| 免费av毛片视频| 国产精品 国内视频| 婷婷丁香在线五月| 久久久久精品国产欧美久久久| 一级毛片高清免费大全| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 国产精品影院久久| 亚洲精品美女久久av网站| 美国免费a级毛片| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 美女午夜性视频免费| 欧美激情高清一区二区三区| 精品久久久久久电影网| 精品国产乱子伦一区二区三区| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 一a级毛片在线观看| 久久99一区二区三区| 国产成人欧美在线观看| 黄色毛片三级朝国网站| 午夜精品国产一区二区电影| 精品乱码久久久久久99久播| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲欧美精品综合久久99| 一本大道久久a久久精品| 12—13女人毛片做爰片一| 少妇被粗大的猛进出69影院| av网站免费在线观看视频| 成人亚洲精品av一区二区 | 国产成年人精品一区二区 | 超碰成人久久| 亚洲少妇的诱惑av| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 99精品在免费线老司机午夜| 超碰97精品在线观看| 午夜免费观看网址| 久久久久久久久久久久大奶| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产伦一二天堂av在线观看| av中文乱码字幕在线| 大陆偷拍与自拍| 国产成人av教育| 99久久99久久久精品蜜桃| 男人舔女人的私密视频| 日本黄色日本黄色录像| 在线观看免费午夜福利视频| 精品国产乱子伦一区二区三区| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 精品国产美女av久久久久小说| 人成视频在线观看免费观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 免费日韩欧美在线观看| 村上凉子中文字幕在线| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲一区高清亚洲精品| 最近最新中文字幕大全电影3 | 欧美精品亚洲一区二区| 一进一出抽搐动态| 精品人妻在线不人妻| 91精品三级在线观看| 久久久久久久久久久久大奶| 成人18禁在线播放| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲精品粉嫩美女一区| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 欧美激情极品国产一区二区三区| 久9热在线精品视频| 国产成人精品久久二区二区免费| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 日韩欧美免费精品| 性欧美人与动物交配| 精品久久久精品久久久| 国产一区在线观看成人免费| а√天堂www在线а√下载| √禁漫天堂资源中文www| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲第一青青草原| 99热国产这里只有精品6| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲全国av大片| 在线天堂中文资源库| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 99国产精品99久久久久| 欧美日本亚洲视频在线播放| 亚洲七黄色美女视频| 高清av免费在线| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲视频免费观看视频| 一级片免费观看大全| av天堂久久9| 999久久久国产精品视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 99在线视频只有这里精品首页| xxxhd国产人妻xxx| 99久久人妻综合| 大陆偷拍与自拍| 午夜久久久在线观看| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 他把我摸到了高潮在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| 精品国内亚洲2022精品成人| 97碰自拍视频| 久久人妻熟女aⅴ| 成人亚洲精品av一区二区 | 久久精品影院6| x7x7x7水蜜桃| 亚洲专区字幕在线| 久热这里只有精品99| 最近最新免费中文字幕在线| 免费在线观看日本一区| 神马国产精品三级电影在线观看 | 黄色视频不卡| 欧美精品一区二区免费开放| 国产精品电影一区二区三区| 午夜a级毛片| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 色婷婷av一区二区三区视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| av视频免费观看在线观看| 真人一进一出gif抽搐免费| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产免费现黄频在线看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 日本黄色视频三级网站网址| videosex国产| av网站在线播放免费| 久热爱精品视频在线9| 久久精品国产清高在天天线| bbb黄色大片| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 丰满的人妻完整版| 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲国产精品合色在线| 老汉色av国产亚洲站长工具| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲中文字幕日韩| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 黑丝袜美女国产一区| 在线av久久热| 动漫黄色视频在线观看| 国产免费现黄频在线看| www.999成人在线观看| 制服诱惑二区| 国产精品久久久久成人av| a级片在线免费高清观看视频| 精品无人区乱码1区二区| 欧美不卡视频在线免费观看 | 国产欧美日韩精品亚洲av| 久久久久国产一级毛片高清牌| 999久久久精品免费观看国产| 性色av乱码一区二区三区2| 怎么达到女性高潮| 国产又色又爽无遮挡免费看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 超碰成人久久| 91精品三级在线观看| 高清av免费在线| 自线自在国产av| 中国美女看黄片| 国产熟女xx| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 日韩免费av在线播放| 国产黄色免费在线视频| netflix在线观看网站| 精品人妻在线不人妻| 美女 人体艺术 gogo| 免费日韩欧美在线观看| 日韩三级视频一区二区三区| 高清av免费在线| 嫩草影视91久久| 久久性视频一级片| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 日韩三级视频一区二区三区| 亚洲精品国产一区二区精华液| 久久人人97超碰香蕉20202| 久久久久国内视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 亚洲久久久国产精品| 亚洲精品国产一区二区精华液| 韩国精品一区二区三区| 桃红色精品国产亚洲av| 美国免费a级毛片| 天堂√8在线中文| 国产精品永久免费网站| 村上凉子中文字幕在线| 色老头精品视频在线观看| 亚洲精品美女久久av网站| 国产精品永久免费网站| 久久久国产欧美日韩av| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产乱人伦免费视频| 叶爱在线成人免费视频播放| 亚洲色图综合在线观看| 久热这里只有精品99| 欧美中文日本在线观看视频| 久久婷婷成人综合色麻豆| 中亚洲国语对白在线视频| 国产亚洲精品一区二区www| 99在线人妻在线中文字幕| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产野战对白在线观看| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产精品免费视频内射| 黄频高清免费视频| 色综合婷婷激情| 免费高清视频大片| 最近最新中文字幕大全电影3 | 亚洲一码二码三码区别大吗| 中文字幕高清在线视频| 日本黄色日本黄色录像| 国产高清国产精品国产三级| 精品一区二区三卡| 夜夜夜夜夜久久久久| 丝袜在线中文字幕| 久久久久国内视频| 欧美激情久久久久久爽电影 | 国产黄a三级三级三级人| 日本三级黄在线观看| 精品久久久久久,| 久9热在线精品视频| 日本黄色视频三级网站网址| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产成人精品久久二区二区免费| 深夜精品福利| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 桃色一区二区三区在线观看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 午夜免费激情av| 国产精品一区二区精品视频观看| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 99国产精品99久久久久| 亚洲熟妇熟女久久| 9色porny在线观看| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲国产中文字幕在线视频| 啦啦啦免费观看视频1| 国产区一区二久久| 嫩草影视91久久| 中文字幕人妻熟女乱码| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 免费搜索国产男女视频| 757午夜福利合集在线观看| 国产亚洲精品久久久久5区| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 黑人欧美特级aaaaaa片| 久久天堂一区二区三区四区| 国产激情久久老熟女| 国产高清激情床上av| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 在线观看免费视频网站a站| 夜夜夜夜夜久久久久| 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚洲人成电影免费在线| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 久久精品91无色码中文字幕| 激情在线观看视频在线高清| 日本a在线网址| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产免费现黄频在线看| 99国产精品99久久久久| 国产一区二区在线av高清观看| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 一级毛片女人18水好多| 国产欧美日韩精品亚洲av| 精品国产乱子伦一区二区三区| a级片在线免费高清观看视频| 国产精品一区二区在线不卡| av在线播放免费不卡| 精品午夜福利视频在线观看一区| 亚洲国产精品999在线| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 日本欧美视频一区| 色综合欧美亚洲国产小说| 美女午夜性视频免费| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲国产精品sss在线观看 | 色综合婷婷激情| 久久久久久久午夜电影 | 国产成年人精品一区二区 | 久久精品国产清高在天天线| 制服人妻中文乱码| 宅男免费午夜| 国产精品一区二区在线不卡| 日韩欧美三级三区| 久久久久久久久免费视频了| 天堂动漫精品| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产一区二区在线av高清观看| 成人精品一区二区免费| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲av片天天在线观看| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 国产伦一二天堂av在线观看| а√天堂www在线а√下载| 757午夜福利合集在线观看| 母亲3免费完整高清在线观看| 九色亚洲精品在线播放| 超色免费av| 悠悠久久av| x7x7x7水蜜桃| 亚洲第一av免费看| 国产精品 欧美亚洲| 日韩欧美三级三区|