以人為本，開拓未來

徐泉

[摘 要] 近年來，我國社會經(jīng)濟(jì)受全球經(jīng)濟(jì)一體化的影響得到迅速發(fā)展，在市場經(jīng)濟(jì)的驅(qū)動下，各個行業(yè)的競爭愈演愈烈，為了在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳步，企業(yè)需要在不斷擴(kuò)大市場的同時改革自身管理模式，這對工作人員提出了更高的要求，也在一定程度上增加了工作人員的工作負(fù)擔(dān)和壓力，間接降低了工作人員的積極性，影響了企業(yè)的長期發(fā)展。因此，為了提高工作人員的工作積極性，現(xiàn)代企業(yè)逐步關(guān)注人文關(guān)懷理念，不斷加大對員工的關(guān)心力度，從而穩(wěn)定人心，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。本文主要闡述了人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的作用，分析了現(xiàn)代企業(yè)人文思想理念實施現(xiàn)狀，并提出了有效的解決措施，以期促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

[關(guān)鍵詞] 人文關(guān)懷 企業(yè) 思想政治工作

中圖分類號：D64 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

企業(yè)的發(fā)展離不開工作人員的努力，工作人員是企業(yè)戰(zhàn)略思想的主要實施人員，如果工作人員在工作過程中積極性不高，工作態(tài)度不端正，將嚴(yán)重影響企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。為了提高企業(yè)在市場中的競爭力，企業(yè)應(yīng)結(jié)合習(xí)近平總書記“以人為本，執(zhí)政為民”的思想，將“以人為本”的人文思想融入企業(yè)的思想政治工作中，以工作人員為主體，對工作員工進(jìn)行思想宣傳教育，從而提高工作人員的思想水平，調(diào)動工作人員的工作積極性，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造有利條件。本文將對人文關(guān)懷在現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作中的作用和具體應(yīng)用進(jìn)行分析與探討。

一、人文關(guān)懷的基本概念

人文關(guān)懷的主旨是以人為本，關(guān)注人的精神需求和生活需求，尊重人和關(guān)心人。隨著社會的進(jìn)步，企業(yè)在發(fā)展過程中為適應(yīng)新形勢的要求需要對管理方式特別是思想政治工作進(jìn)行改革和創(chuàng)新——要將人文關(guān)懷思想始終貫徹到企業(yè)的思想政治工作中，堅持以人為本，充分發(fā)揮工作人員的工作積極性，對工作人員日常加以關(guān)心和尊重，實現(xiàn)企業(yè)政治思想工作的改革，促進(jìn)企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

二、人文關(guān)懷在現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作中的作用

（一）企業(yè)發(fā)展的重要途徑

企業(yè)的穩(wěn)定離不了企業(yè)員工的共同努力，只有人心穩(wěn)定，才能獲得強(qiáng)大的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展?；诖耍谄髽I(yè)的思想政治工作中，要加強(qiáng)與員工的溝通交流，根據(jù)員工在工作中的不同表現(xiàn)，給予不同的物質(zhì)獎勵和精神關(guān)懷，讓員工充分感受到認(rèn)可與尊重；化解領(lǐng)導(dǎo)與員工之間、員工與員工之間的矛盾，幫助員工舒緩心理壓力，走出心理陰霾，提高員工的基本素質(zhì)，端正工作態(tài)度，重新樹立工作目標(biāo)，為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)，從而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展[1]。

（二）提高員工的主體意識

人文關(guān)懷在現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作中可以提升員工的主體意識，在工作過程中獲得被關(guān)心和尊重的感受，使其明確在企業(yè)工作不是為應(yīng)對工作而工作，而是熱愛工作，通過工作體現(xiàn)自己的個人價值，并收獲他人尊重。

（三）創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境

企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作時，應(yīng)了解工作人員的工作狀態(tài)，并及時進(jìn)行心理疏導(dǎo)；對工作人員工作中遇到的問題進(jìn)行分析和解決，減少工作人員的工作壓力。與此同時，管理人員應(yīng)廣開言路，認(rèn)真對待員工提出的關(guān)于企業(yè)發(fā)展的不同看法和建議，積極采納合理的意見，并對其進(jìn)行公開表揚(yáng)[2]。

三、現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作中人文關(guān)懷的應(yīng)用現(xiàn)狀

在當(dāng)前社會發(fā)展趨勢下，人文關(guān)懷理念已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作中改革的重點內(nèi)容，并且得到廣泛推崇，但部分企業(yè)在思想政治工作中實施人文關(guān)懷時往往會遇到一些問題。

（一）企業(yè)的管理制度不完善

部分企業(yè)“順應(yīng)”當(dāng)前社會發(fā)展趨勢，在企業(yè)思想政治工作中導(dǎo)入了人文關(guān)懷理念，但相關(guān)的人文關(guān)懷管理制度并不完善，在實際應(yīng)用中對企業(yè)的發(fā)展并沒有起到實質(zhì)性作用，日常管理制度沒有將關(guān)注的重點轉(zhuǎn)移到工作人員身上，沒有充分發(fā)揮人文關(guān)懷理念的作用，同時沒有起到提高工作人員工作積極性的作用，影響了企業(yè)的發(fā)展[3]。

（二）對員工的心理狀況關(guān)注較少

隨著市場競爭越來越激烈，部分企業(yè)為追求經(jīng)濟(jì)效益，制定了過于嚴(yán)苛的人事制度，使工作人員面臨著失業(yè)的壓力，很多工作人員甚至帶著隨時失業(yè)的心態(tài)工作。這給員工帶來了非常大的心理壓力，導(dǎo)致其在工作過程中帶著負(fù)面情緒，影響了工作效率和工作質(zhì)量，從而影響企業(yè)的發(fā)展。

（三）管理人員對人文關(guān)懷的重視程度較低

根據(jù)當(dāng)前社會的發(fā)展趨勢，以人為本的人文關(guān)懷理念已經(jīng)成為企業(yè)思想政治工作中的重要組成部分，但在實際應(yīng)用過程中，部分管理人員對人文關(guān)懷理念的重視程度較低，對企業(yè)思想政治工作中實施的人文關(guān)懷理念認(rèn)識不透徹，對員工的關(guān)注程度較低，管理工作者沒有樹立以人為本的基本理念，并且在工作過程中沒有嚴(yán)格要求自己的工作行為，影響了人文關(guān)懷理念的實施[4]。

四、現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作中加強(qiáng)人文關(guān)懷的主要措施

（一）完善企業(yè)管理制度

完善的企業(yè)管理制度是保障企業(yè)思想政治工作中人文關(guān)懷理念實施的基本條件。在企業(yè)的管理制度中，采取具有強(qiáng)制性的管理手段，保障制度的有序?qū)嵤?。在思想政治工作中，根?jù)管理制度，加強(qiáng)對員工的重視程度，及時了解員工的基本工作狀態(tài)和心理思想，培養(yǎng)員工積極向上的工作態(tài)度。在企業(yè)的管理決策中，提高員工的主體地位，使其對公司的未來發(fā)展方向和相關(guān)決策提出自己的見解，實現(xiàn)民主決策，提高員工的參與度，使員工在工作過程中得到更多的認(rèn)可和尊重，從而凝聚內(nèi)部力量，推動企業(yè)穩(wěn)步前進(jìn)。

（二）提高工作人員的心理素質(zhì)

企業(yè)在對員工進(jìn)行思想政治工作時，需要及時了解員工的工作情況和家庭情況，分析員工目前存在的壓力，針對不同員工采取不同的心理疏導(dǎo)方法，以人為本，幫助員工正確處理工作和家庭中遇到的困難，提高員工的自尊心和自信心，使其感受到企業(yè)對其的關(guān)心。同時，還需要提高員工之間的團(tuán)結(jié)合作意識，減少員工之間的矛盾，創(chuàng)造和諧的工作氛圍[5]。

（三）建立健全獎罰制度

企業(yè)思想政治工作中的人文關(guān)懷理念要以人為本，對員工的身體狀況、心理狀況、工作情況和家庭情況進(jìn)行關(guān)心和幫助，提高員工的工作積極性，團(tuán)結(jié)員工力量，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。但需要明確的是，以人為本的人文關(guān)懷理念并不是對員工的所有過失采取理解寬恕的管理方法，需要建立健全獎罰制度，做到獎罰制度面前人人平等，對企業(yè)做出貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎勵；對影響企業(yè)發(fā)展的員工進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，以對其他員工起到警醒作用，從而保證工作的有序進(jìn)行。

（四）企業(yè)文化與人文關(guān)懷理念相結(jié)合

人文關(guān)懷理念是企業(yè)政治思想工作中的重要組成部分，而政治思想工作是在企業(yè)文化的前提下進(jìn)行的。基于此，將企業(yè)文化與人文關(guān)懷理念進(jìn)行有效結(jié)合，使員工認(rèn)識到企業(yè)對人文關(guān)懷理念實施的重視程度，認(rèn)識到自身發(fā)展對企業(yè)發(fā)展的影響，認(rèn)識到自己的價值，感受企業(yè)以人為本的和諧工作氛圍，從而更加努力工作，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展推動著我國市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，市場競爭的壓力越來越大，企業(yè)在發(fā)展過程中受到的阻礙也在逐漸增多。在當(dāng)前社會發(fā)展背景下，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)人文關(guān)懷理念的應(yīng)用，樹立“以人為本，開拓未來”的理念，著實做好員工的思想政治工作，為員工在生活和工作中遇到的問題排憂解難，使員工感受企業(yè)對自身的尊重和關(guān)心，從而促使員工更加愛崗敬業(yè)，并以積極的工作熱情投入到工作中，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]吳惠娟.注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)創(chuàng)新水利企業(yè)思政工作[J].辦公室業(yè)務(wù)，2018（4）：30- 31，29.

[2]李保剛.論人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的重要作用[J].智庫時代，2017（7）：72- 73.

[3]梁爽.人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用探析[J].企業(yè)改革與管理，2015（8）：48.

[4]陳詠梅. “以人為本”與思想政治工作的關(guān)系[J].才智， 2017（11）：248.

[5]灑寧.試論基于以人為本的企業(yè)思想政治工作對策[J].現(xiàn)代國企研究，2017（10）：191.