淺析如何加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)

李明

摘 要 隨著日趨完善的全球化經(jīng)濟(jì)模式以及我國(guó)不斷深化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度都對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部管理休系提出了更高的要求。如何在新形勢(shì)之下，逐步適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求，強(qiáng)化企業(yè)核心竟?fàn)幜?，提升生產(chǎn)能力，提高國(guó)有企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)固性和持續(xù)性，需要企業(yè)的管理層積極做出應(yīng)對(duì)。本文就如何加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)分析探討。

關(guān)鍵詞 政工建設(shè) 國(guó)有企業(yè) 措施分析

中圖分類號(hào)：F272.91 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

1加強(qiáng)國(guó)企政工隊(duì)伍建設(shè)的重要意義

國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要基礎(chǔ)，政工干部是推動(dòng)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的實(shí)踐者，在企業(yè)科學(xué)發(fā)展中發(fā)揮著極為重要的作用。政工干部的工作能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)、思想境界，影響著廣大干部職工的精神面貌、言行舉止乃至整個(gè)企業(yè)的精神氛圍和經(jīng)濟(jì)效益。面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的新形勢(shì)，切實(shí)抓好政工隊(duì)伍建設(shè)，是推動(dòng)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的必然要求，也是加強(qiáng)新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)黨建工作的應(yīng)有之義。

（1）做好思想政治工作，必須加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)。國(guó)企改革發(fā)展的目的是實(shí)現(xiàn)國(guó)企的做大、做強(qiáng)、做優(yōu)，在這一過(guò)程中，首先要確保的就是廣大干部職工思想上的穩(wěn)定。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展步入新常態(tài)，同時(shí)黨和國(guó)家正處于全面從嚴(yán)治黨和全面深化改革開(kāi)放的大背景下，國(guó)有企業(yè)廣大干部職工的思想觀念、價(jià)值取向都深受影響，發(fā)生了重大變化。基于此，只有準(zhǔn)確把握時(shí)代脈搏，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的大政方針，積極向廣大干部職工傳遞黨的聲音、解讀黨的理論，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)上下一心、團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的良好局面。作為思想政治工作的主要實(shí)踐者，政工干部隊(duì)伍能力素質(zhì)的高低，直接影響著思想政治工作的水平乃至成敗。因此，在實(shí)踐中必須注重加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)，如此方能不斷增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。

（2）推動(dòng)國(guó)企改革發(fā)展，必須加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)。習(xí)近平總書記在國(guó)企黨建工作會(huì)議上明確要求：“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作?！睔v史的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)已經(jīng)充分證明，政治工作體現(xiàn)了黨的政治本色，是一切工作的“生命線”，任何時(shí)候都只能加強(qiáng)，不能削弱。新中國(guó)成立后特別是改革開(kāi)放以來(lái)，國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的實(shí)踐也證明了這一點(diǎn)。當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展面臨諸多新情況、新熱點(diǎn)、新挑戰(zhàn)，提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型升級(jí)的任務(wù)異常艱巨，經(jīng)營(yíng)管理遇到的矛盾問(wèn)題也會(huì)更多，這無(wú)疑是擺在所有人面前不容回避的重大現(xiàn)實(shí)課題。要完成繁重艱巨的發(fā)展任務(wù)，解決錯(cuò)綜復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，需要凝聚企業(yè)人心，講好企業(yè)故事，提振企業(yè)文化，形成推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的強(qiáng)大合力。

2當(dāng)前國(guó)企政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題

2.1工作定位存在偏差

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是企業(yè)工作天然的主業(yè)，然而部分國(guó)有企業(yè)卻片面將其等同于企業(yè)工作的全部，認(rèn)為企業(yè)的一切活動(dòng)都要圍繞主業(yè)這個(gè)中心轉(zhuǎn)，至于政治工作則是“說(shuō)起來(lái)重要、干起來(lái)次要、忙起來(lái)不要”，過(guò)度偏重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，忽視政治工作的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生;有些單位和領(lǐng)導(dǎo)干部甚至產(chǎn)生了政治工作是“玩花架子”，政工干部是“耍嘴皮子”的錯(cuò)誤思想，形成了“搞業(yè)務(wù)，有前途;干政工，沒(méi)出路”的消極氛圍。部分政工干部也由于這種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)的影響，導(dǎo)致在工作中找不到自身定位，該堅(jiān)持的不堅(jiān)持，不該放棄的放棄，“耕了別人的田，荒了自家的地”，過(guò)分偏重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)重偏離自身職責(zé)，導(dǎo)致政治工作被虛化、淡化和弱化。

2.2年齡結(jié)構(gòu)存在失衡

通常而言，一個(gè)穩(wěn)定的干部梯隊(duì)結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)呈“橄欖狀”分布，即做到“老中青”三代結(jié)合。然而當(dāng)前國(guó)有企業(yè)政工干部隊(duì)伍的梯隊(duì)結(jié)構(gòu)卻普遍呈現(xiàn)“倒三角”狀：政工干部主要以“60后”“70后”為主，“80后”偏少，“90后”幾乎沒(méi)有，在年齡結(jié)構(gòu)上出現(xiàn)“青黃不接”。另外，由于企業(yè)招聘更多側(cè)重同生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作關(guān)系緊密的專業(yè)學(xué)生，人文類等相關(guān)專業(yè)學(xué)生的招聘數(shù)量較少，使得“老的出不去，新的進(jìn)不來(lái)”，導(dǎo)致政工隊(duì)伍缺乏新鮮血液補(bǔ)充，后續(xù)儲(chǔ)備力量嚴(yán)重不足，隊(duì)伍整體氛圍愈發(fā)老氣、官氣，缺少創(chuàng)新意識(shí)和朝氣活力。

2.3能力素質(zhì)有待提升

國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的不斷深入，對(duì)政治工作提出了更高要求，在客觀上需要政工干部從以往的“專一”向“全面”轉(zhuǎn)變，成為“樣樣懂、專業(yè)精”，既擅長(zhǎng)政治工作，又懂得經(jīng)營(yíng)管理;既具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，又有扎實(shí)的理論素養(yǎng)的高素質(zhì)、復(fù)合型人才。然而，在現(xiàn)實(shí)中政工干部的選配任用卻一定程度上存在著“門檻偏低”的現(xiàn)象：較之專業(yè)技術(shù)干部，不少單位對(duì)政工干部能力素質(zhì)不做太高要求，在選配任用上常常是簡(jiǎn)單地把有管理經(jīng)驗(yàn)或類似工作經(jīng)歷的人調(diào)入了事，這些“半路出家”的政工干部往往缺少良好的專業(yè)知識(shí)，理論素養(yǎng)相對(duì)較低，語(yǔ)言表達(dá)和文字能力也普遍不盡人意;一些單位和個(gè)人甚至把政工崗位視為“養(yǎng)老院”或“避風(fēng)港”，讓這里成了安置年老體衰甚者有爭(zhēng)議干部的場(chǎng)所。

3加強(qiáng)國(guó)企政工隊(duì)伍建設(shè)的主要途徑

（1）提高認(rèn)識(shí)是加強(qiáng)新形勢(shì)下政工隊(duì)伍建設(shè)的前提。政治工作是國(guó)有企業(yè)各項(xiàng)工作的重要組成部分，政工干部也是經(jīng)濟(jì)效益的創(chuàng)造者，這是各級(jí)組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)當(dāng)樹(shù)立的正確認(rèn)識(shí)。政工隊(duì)伍建設(shè)只能加強(qiáng)，不能削弱。

（2）健全制度是加強(qiáng)新形勢(shì)下政工隊(duì)伍建設(shè)的保障。制度帶有全局性、穩(wěn)定性。加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，健全制度尤為重要。

（3）選用人才是加強(qiáng)新形勢(shì)下政工隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵。政工隊(duì)伍建設(shè)是國(guó)有企業(yè)黨建工作的重要組成部分。

（4）培訓(xùn)教育是加強(qiáng)新形勢(shì)下政工隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)。一方面應(yīng)從健全完善培訓(xùn)體系入手，另一方面，廣大政工干部也應(yīng)增強(qiáng)自我學(xué)習(xí)、自我教育的主動(dòng)性。

4結(jié)語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的不斷深入，對(duì)國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)提出了新挑戰(zhàn)和新要求。新形勢(shì)下，只有全面加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，打造出一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)優(yōu)良、作風(fēng)過(guò)硬的政工隊(duì)伍，才能更好地改進(jìn)和發(fā)揮黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的做強(qiáng)做優(yōu)做大。