新媒體背景下企業(yè)創(chuàng)新政工工作路徑探究

韋曉云

摘 要：時代在發(fā)展，科技在進步，人們的思想觀念也在不斷地發(fā)生改變，現(xiàn)代社會已經(jīng)進入了互聯(lián)網(wǎng)新時代，信息高度發(fā)達是互聯(lián)網(wǎng)時代最顯著的特征，互聯(lián)網(wǎng)時代的來臨衍生出了許多新行業(yè)，新媒體行業(yè)就是人們眼中的新興產(chǎn)業(yè)。由于人們每天可以通過網(wǎng)絡(luò)渠道接收到各種信息，這就導致人們的思維方式很容易受到外界環(huán)境的影響，這種狀況同時也對企業(yè)的政工工作提出了挑戰(zhàn)，為了探討新媒體背景下企業(yè)創(chuàng)新政工工作的方式方法，本文從多個角度對政工工作創(chuàng)新提出了對策，以此來提升政工工作的有效性。

關(guān)鍵詞：新媒體背景 企業(yè)創(chuàng)新 政工

時代的發(fā)展改變著社會的整體結(jié)構(gòu)，同樣人們的生活方式也受到了影響，得益于信息網(wǎng)絡(luò)的高速發(fā)展，人們交流的方式和獲取信息的途徑都發(fā)生了改變，人們通過移動設(shè)備隨時接受來自四面八方的信息，新媒體技術(shù)在企業(yè)當中的運用，改變了政工的傳統(tǒng)工作方式。

一、企業(yè)開展政工工作的背景分析

（一）企業(yè)開展政工工作所面臨的困難

進入互聯(lián)網(wǎng)時代以來，人們的生活方式受到了信息網(wǎng)絡(luò)的影響，人們通過移動設(shè)備每天可以接受大量的信息，在這些信息的沖擊下人們的思維方式和意識形態(tài)有了很大的變化。以往企業(yè)一直奉行的價值理念過于小眾化，隨著科技進步，在經(jīng)濟全球化的大浪潮下，企業(yè)職工也在經(jīng)歷著市場化的浪潮，金錢至上的觀念變得深入人心，為此員工的思想觀念呈現(xiàn)松動甚至是崩潰。

在社會長期的發(fā)展過程當中，企業(yè)政工工作在新媒體的沖擊下，從事思政工作的員工往往會出現(xiàn)恐慌的心理，由于思政工作要面對基層大批的員工，且從事思政工作的員工受互聯(lián)網(wǎng)教育程度的不同，在使用新媒體技術(shù)進行思政教育時，往往因為自身的恐慌心理，而無法發(fā)揮新媒體技術(shù)教育的優(yōu)勢，導致這種現(xiàn)象發(fā)生的原因是思政工作的群體實力過于單薄。

隨著人們思想觀念的轉(zhuǎn)變，過去企業(yè)用來思政教育工作的傳統(tǒng)模式已經(jīng)不適用于當下的年輕人，年輕人是當今企業(yè)的中堅力量，并且年輕人受教育的程度決定了當今企業(yè)思政工作的方向和方式，年輕人渴望平等和自由，這樣的思想觀念就對政工工作提出了新要求和新挑戰(zhàn)。

（二）企業(yè)開展政工工作所面臨的機遇

我國正處于經(jīng)濟建設(shè)和轉(zhuǎn)變的高峰期，我國非常重視國民的政治思想，企業(yè)員工的政治思想決定了企業(yè)能否按照國家所提倡的標準進行，在新媒體的沖擊下，員工的思政工作方式需要做出創(chuàng)新，企業(yè)一直在積極運用新媒體技術(shù)來貫徹黨思想的路線和方針，為避免企業(yè)的思政工作走偏，企業(yè)必須創(chuàng)新思政工作方式，完成基層員工的思想教育工作，同時企業(yè)運用新媒體技術(shù)能夠拉近企業(yè)與員工的距離，在此基礎(chǔ)上進行思政教育，有助于提高思政教育的實效性。

二、新媒體背景下企業(yè)創(chuàng)新政工工作路徑探究

（一）企業(yè)創(chuàng)新政工工作的思想觀念

互聯(lián)網(wǎng)時代，全方位多渠道的外界信息每天都在沖擊著、改變著人們的思想觀念。在長期的影響下，部分人的思想觀念會嚴重跑偏，從而威脅到個人與集體的利益，而企業(yè)的運作離不開廣大的基層員工，基層員工的受教育程度不同使得部分員工容易受到外界信息的干擾。可以說新媒體技術(shù)是一把雙刃劍，企業(yè)完全可以利用新媒體技術(shù)主動出擊，在平時多利用該技術(shù)進行基層員工的思政教育，向員工們傳達正確的思想觀念和價值觀念，在原則問題上決不退讓，為了企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)要反對一切錯誤思想在企業(yè)內(nèi)部蔓延和滋生。

（二）企業(yè)創(chuàng)新政工工作的宣傳載體

在傳統(tǒng)的思政教育方式中，企業(yè)的思政教育工作一直停留在會議和課堂教學的階段，基層員工對于這種教育方式已經(jīng)司空見慣，這種教育方式形式過于單一且缺乏趣味性，導致基層員工產(chǎn)生抵觸心理，會把思政教育工作看成是一種企業(yè)走“形式化”的機械任務(wù)，同時思政工作是一門嚴肅的語言邏輯組成，所以并不能從內(nèi)容上去改變。基于這種情勢下，企業(yè)政工工作需要借助新媒體時代進行改革，可以利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)改變思政教育的方式，現(xiàn)在各種信息通過社交網(wǎng)絡(luò)平臺和短視頻傳播出去，企業(yè)也可以利用這一點向員工傳達正確的思想觀念，同時企業(yè)還可以利用數(shù)據(jù)去分析企業(yè)員工的思維方式，以便制定有效的教育方針和政策。

（三）企業(yè)創(chuàng)新政工工作的管理體系

從企業(yè)的運作模式來看，企業(yè)在宣傳思政理念時要充分考慮到不同基層的受教育情況，對于高層來講，思政教育的觀念深入人心，中級基層處于思想觀念不穩(wěn)定的狀態(tài)，由于該部分員工理解能力強，在教育上只需要投入相當?shù)木Ρ憧梢姵尚?，最后基層員工是企業(yè)思政工作的核心，這部分員工的受教育程度較低，按照書面語言去講解思政理論，不太容易被接受。因此，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)員工的實際狀況，制定相對應(yīng)的方案，以此來完善企業(yè)在思政方面的工作。

三、結(jié)語

總的來說，新媒體背景下創(chuàng)新政工工作是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，而對于向員工們傳遞思政觀念，要根據(jù)企業(yè)員工的實際情況來制定合理的計劃，以便于企業(yè)員工對該理念的理解、領(lǐng)會和吸收。

參考文獻

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