論美國現(xiàn)役人員人類能力最佳化的發(fā)展趨勢*

馬繼政 王 巍 趙鳳雛

論美國現(xiàn)役人員人類能力最佳化的發(fā)展趨勢*

馬繼政 王 巍 趙鳳雛

（陸軍工程大學軍事運動科學研究中心，江蘇 南京 211101）

對美國現(xiàn)役人員人類能力最佳化的發(fā)展進行研究。主要結(jié)論：美國持續(xù)十多年的戰(zhàn)爭產(chǎn)生新的需求來重新認識、發(fā)展和評估人類適應能力，提出了總的作戰(zhàn)適應能力和人類能力最佳化這一戰(zhàn)略性、革新的行動模式，反映了當前軍事訓練新的視角和現(xiàn)實：“人是最寶貴的資源”。為獲得總的作戰(zhàn)適應能力，利用需求—資源模式，構(gòu)建人類能力最佳化框架，進行驗證，通過人類能力最佳化來實現(xiàn)，并作為軍事文化進行轉(zhuǎn)播。建議：有效地利用其他學科上優(yōu)勢資源，進行整合來最佳化人類能力是一個發(fā)展趨勢，也是一個挑戰(zhàn)。其中，精準訓練的發(fā)展會對人類能力最佳化產(chǎn)生深遠的影響。

作戰(zhàn)；適應能力；人類能力；最佳化；需求—資源模式

軍隊、預備役、國民警衛(wèi)隊及其家屬是美國國防部的核心組成部分：確保國家的安全。多次部署—空前的作戰(zhàn)需求，對美國陸軍、及其家屬帶來壓力[1,2]。美國陸軍認為非傳統(tǒng)、不對稱、混合的作戰(zhàn)樣式限制技術(shù)上的優(yōu)勢，增加了對單兵和班組能力方面的需求。盡管大量的資源一直被用來開發(fā)武器，確保武器的先進，但用來提高人類適應、能力、良好狀態(tài)和健康方面的資源是相對有限的[3]。創(chuàng)傷后應激障礙、高損傷率、人員傷亡、高自殺率等問題已經(jīng)受到高度關(guān)注[1,2]。

為了應對上述壓力和戰(zhàn)爭樣式的變化，需求采用相應的措施。2006年服役人員的人類能力在成功執(zhí)行作戰(zhàn)任務中的重要性得到美國國防部（Department of Defense，DoD）承認[4]。人類能力最佳化（Human Performance Optimization，HPO）和總的作戰(zhàn)適應能力（Total Force Fitness，TFF）作為美國DoD概念性的框架，用來提高服役人員的健康、良好的狀態(tài)和能力。個體、家庭、集體、單位的健康、良好狀態(tài)被認為是完成國家任務的基礎[5]。作為綜合整體的思想，HPO和TFF被DoD視為軍隊高效、高效率的基石[5]。因此，認識HPO歷史發(fā)展、HPO整體模型，以及TFF的概念，可為軍事訓練方面的研究提供一定借鑒。

1 人類能力最佳化

1.1 人類能力最佳化歷史變遷

盡管出現(xiàn)了一些新的詞匯，但HPO概念和“人”在軍事行動中的重要性在很長時間一直受到重視，下面為不同歷史時期和背景下的相關(guān)描述[3]：

（1）1870年，法國軍官、軍事理論家Ardant du Picq認為：“人是作戰(zhàn)中的第一武器，應該研究士兵，是他們?nèi)嵤┳鲬?zhàn)”。

（2）1866年，Jonathan Letterman博士提出：“主導思想（醫(yī)療隊），應不斷、持續(xù)向司令官建議，應高度地保持軍隊的健康、高標準促進健康，高效地抵抗疲勞進行作戰(zhàn)”。

（3）1933年，美國陸軍將領寫到George S. Patton寫到：“戰(zhàn)爭可以帶來武器，但是由人去獲勝。是人追求的精神代領他取得的勝利?！?/p>

（4）1946年，美國總統(tǒng)Dwight D. Eisenhower說到：“槍、坦克、飛機沒有什么，除非有一個堅強的精神、堅強的心臟和高生產(chǎn)率在后面”。

（5）1987年，美國特戰(zhàn)上校John Collins強調(diào)：“硬件只是一個工具，人決定成功還是失敗”。他創(chuàng)造了特種作戰(zhàn)部隊的5個格言，其中之一，“人比硬件重要，質(zhì)量比數(shù)量重要”。

直到2006年，HPO這一術(shù)語出現(xiàn)在DoD。2005年實施基本評估報告，促使DoD審查最重要的資源：服役人員。為現(xiàn)代和未來的戰(zhàn)爭挑戰(zhàn)和需求作準備。2006年6月在Uniformed Services大學，健康和軍事能力聯(lián)合會（Consortium for Health and Military Performance，CHAMP）舉辦了一個研討會，主題為“人類能力最佳化：國防部發(fā)展之路”，相關(guān)研究發(fā)表在軍事醫(yī)學雜志[4]。人類能力資源中心（Human Performance Resource Center，HPRC)一項報告被轉(zhuǎn)載到DoD網(wǎng)站。

當前人類能力的提高得到公認，不同術(shù)語業(yè)已被文獻采用，來描述這些舉措。表1提供關(guān)于人類能力一些術(shù)語相關(guān)限定。盡管文獻中人類能力改進（Human Performance Modification，HPM）主要用于闡述提高能力的方法。但“Human Performance Optimization”這一術(shù)語受到支持：最終的結(jié)果應是所用方面的最佳化的結(jié)果：增強、調(diào)整、維持和修復。只要有可能，人類能力應該最佳化。

表1 不同術(shù)語的定義

人類能力最佳化（Human performance optimization，HPO） 應用知識、技能和新興的技術(shù)，來提高和維持軍事人員執(zhí)行基本任務能力的過程。能力增強（Performance enhancement） 最佳化和提高每一個系統(tǒng)來全方位、盡可能地提高部署前的能力。能力維持 在部署中，維持部署前獲得的能力。能力恢復 在部署后，能力重新恢復到部署前的水平。人類能力改進（Human performance modification，HPM） 涉及到方法，范圍從使用自然物質(zhì)作為刺激物，如咖啡、阿拉伯茶，到使用納米技術(shù)進行藥物傳輸，或腦部植入?？偟淖鲬?zhàn)適應能力（Total force fitness，TFF） 認識、評估和維持軍隊適應能力的一個框架，由8個方面內(nèi)容組成（醫(yī)學、營養(yǎng)、社會、行為、環(huán)境、心理、精神、身體）。

1.2 總的作戰(zhàn)適應能力模式與人類能力最佳化

表2 總的作戰(zhàn)適應能力原則

總的作戰(zhàn)適應能力超越服役人員；總的適應能力應該加強家庭、團隊和組織的適應能力。在持續(xù)成功方面，服役人員的家庭健康方面起著關(guān)鍵的作用，應整合到總的作戰(zhàn)適應能力之中。必須對總的適應能力指標進行評估，必須指向總的適應能力。總的適應能力和社會適應能力相連接，從作戰(zhàn)到回歸。領導在實現(xiàn)總的適應能力方面起到基本作用。

2009年，美國參謀長聯(lián)席會議（Joint Chiefs of Staff，CJCS)主席委派CHAMP舉辦一個研討會，制定一個新的、整體的框架來闡述人類適應能力，這一努力促進TFF的發(fā)展。這一指南拓展了“人類適應能力”概念，包括人體、心理、社會和精神方面，整合各方面的努力來促進健康、增強服役人員的適應能力，提高部隊有效性和效率。表2描述了了TFF的基本原則，力求整合健康、良好的狀態(tài)和能力，并認識到家庭、朋友、集體和單位的重要性。

在應用方面，TFF框架及其與原則被用于保持服役人員、及其家庭的適應能力，促進軍事生涯各個方面的發(fā)展、以及持續(xù)部署和軍事行動。因此，TFF和HPO相互協(xié)同：TFF有效地發(fā)現(xiàn)理想上相關(guān)指標，從文化方面去最佳化軍隊的征兵、維持、準備和適應。HPO提供實現(xiàn)這一目的建設和手段。TFF和HPO應作為一個整體。

TFF的任何評估應考慮特定的背景，特定選擇的任務可能對某一團隊、分隊、家庭或社會有效，但對其他的可能無效。例如，一個分隊可能非常成功完成軍事任務，但部署歸來或正在重新整合的分隊可能完成不了。TFF框架提出了8個心理-身體相關(guān)的主體內(nèi)容，但社會適應被認為是分隊適應能力的關(guān)鍵因素[6]，研究發(fā)現(xiàn)社會支持作為一個關(guān)鍵的因素，影響單兵的適應能力[7]。社會適應對分隊、家庭、同伴和社會幸福感也非常重要，是軍事文化和作戰(zhàn)成功的關(guān)鍵特征，因為人是效率主要驅(qū)動者。整體上看，TFF概念化人與人、人與團隊之間的健康關(guān)系，有助于最佳化分隊、家庭、社會幸福感的適應和能力。

1.3 人類能力最佳化的框架

需求—資源模式（demands-resources model，DRM）被選作用于構(gòu)建HPO的框架，該模式已經(jīng)用于評定工作業(yè)績。該模式見圖1A，包括多種資源（個體、家庭、社區(qū)和外部環(huán)境等）和需求（工作、家庭、薪水、醫(yī)療和社會等）[8]。整體上，當資源滿足或超過需求，能力可達到最佳。

圖1B 描述和能力有關(guān)的多種范疇方面的個體、家庭、其他的資源或需求。這些不同因素和壞境上的問題，需要整體方法[9]：從認知到遺傳和生理，從行為、個體的技能、實踐到社會、經(jīng)費、物理環(huán)境因素。一些資源是固有的，一些具有情境依賴性。這些影響能力因素是豐富多樣、錯綜復雜、相互作用、相互交集的。大量的資源是可利用的。例如，可利用2個特定心理技能：目標設定過程的執(zhí)行和精神意象演練技術(shù)、戰(zhàn)術(shù)、策略，可提高能力以及心理上適應能力[10]。

圖1

圖1A）HPO的需求-資源模式（DRM）的簡圖。個體特征和能力、家庭、其他的社會支持系統(tǒng)可作為資源，和多種需求進行整合，提高特定軍事行動的整體能力。圖1B）影響能力（結(jié)果）的多種因素的概括。作為個體、家庭、其他需求和資源相互競爭、相互影響的因素[3]。

基于資源上的最佳化和合理需求，如何解決資源和需求之間的問題，確保最佳化的能力，這不是一個簡單的過程，需要一個全方位的方法：輸入和輸出（個體服役人員、分隊、各級領導以及家庭和朋友的支持）。最終，HPO的目的是幫助服役人員，及其家庭，在職業(yè)任務和生活中獲得成功。在各種意義上，HPO最終目標是增強和提高個體執(zhí)行任務能力的靈活性?，F(xiàn)實生活中的大量實例可能提供，家庭和工作需求，如何消極影響能力、個體目標。盡管，不清楚任何一個特定因素對整體貢獻產(chǎn)生的影響，但競爭上的需求和不充分資源之間的交集是關(guān)鍵。評定TFF一個重要的原因，能夠給領導、家庭和分隊提供直接反饋：關(guān)于如何限定需求，資源和理想的結(jié)果[6]。最終，對于作戰(zhàn)人員，HPO直接轉(zhuǎn)換為能力：在作戰(zhàn)環(huán)境中（混亂、不確定）完成基本任務的能力。

1.3.1 領導作用

對于HPO和TFF，軍官應起著重要的作用，是因為他們必須提供機會來支持所有的努力：最佳化作戰(zhàn)團隊的健康、情感和能力。其中一個重要的觀點是作為負責人的領導：需要起到帶頭作用，并能夠指導。如果指揮員想讓服役人員相信HPO和TFF，他應該是榜樣，意味著維持身體、營養(yǎng)、醫(yī)學和精神，以及其他方面的適應能力。精通HPO和TFF的各個方面。必需是個專家、必須堅持并擁護TFF文化。最終，HPO和TFF給予指揮官獲得現(xiàn)代戰(zhàn)爭成功的最佳機會。

研究認為指揮官必需認識到服役人員面對的許多問題是可能避免的、預防的，尤其體現(xiàn)在肌肉骨骼損傷方面[5]。就最佳化健康、情感和能力需求方面的文化、領導和政策，在評估整個準備方面，軍事方法進行戰(zhàn)略性的轉(zhuǎn)變。CHAMP正在推動這一過程[3]，建立多種共識和指南：作戰(zhàn)人員營養(yǎng)、鐮刀型貧血特質(zhì)、運動型熱病、極端身體訓練計劃、功能運動評估。所有指南基于最近的研究和專家的討論，并遞交高級指揮官尋求支持、優(yōu)化和實施。高級指揮員必須作出決定，向HPO分配關(guān)鍵的資源，服役人員是軍隊的未來。

1.3.2 服役人員的作用

在個體、家庭和分隊層面，個體服役人員起到關(guān)鍵的作用。他們必須對他們的所從事職業(yè)負責：維持身體適應能力、最佳化的健康和能力、保持健康的關(guān)系、堅信他們軍事服役的信條、在健康生命周期中，達到最佳化的能力。若個體服役人員忽視TFF文化、不承認他們個體和團隊角色的重要性，那么HPO只能是一個概念，而不是一個動力過程。服役人員是關(guān)鍵，必須提供所需的基礎設施。

1.4 醫(yī)務人員的作用

醫(yī)務人員在協(xié)助指揮員實施HPO以實現(xiàn)TFF方面起到關(guān)鍵的作用。醫(yī)務人員和健康專家是明確實施HPO的工具、調(diào)整評價指標并將這些成果應用個體和團隊的關(guān)鍵資源。醫(yī)務人員作為后勤人員的主要作用，如letterman所描述的“強化指揮員的手”[3]。

2 小結(jié)與啟示

美國持續(xù)十多年的戰(zhàn)爭產(chǎn)生新的需求來重新認識、發(fā)展和評估適應能力。HPO 和TFF作為一個革新行動模式被提出，反映了新的視角和現(xiàn)實：“人是最寶貴的資源”。HPO和TFF作為一個整體分析方法來認識適應能力、能力表現(xiàn)，并且作為一個視角的基礎，根植在軍事文化和環(huán)境，尋求整個軍隊在招募、維持、準備、恢復方面的最佳化。聯(lián)合軍事條令已經(jīng)出版了TFF，代表服役人員、及家屬一個理想的終末狀態(tài)。通過HPO這一過程，TFF才可以完成，應用知識、技能和新興技術(shù)，提高和維持服役人員執(zhí)行基本任務的能力。DRM提供了一個原則框架：當資源（個體、家庭和外部）滿足或超過需求，能力將會最佳化。領導立場直接影響軍隊的適應能力這一文化，服役人員必須對他們的適應能力負責。

當前，武器方面的發(fā)展非常迅速，但未來一段時期，仍然需要“人”去操作武器，實施控制。與此同時，其他學科也在不斷發(fā)展和更新，因此，如何有效地利用其他學科上優(yōu)勢資源，進行整合來最佳化人類能力是一個發(fā)展趨勢，也是一個挑戰(zhàn)。其中，精準訓練的發(fā)展會對人類能力最佳化產(chǎn)生深遠的影響。

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Study on the Development of Military Human Performance Optimization in America

MA Jizheng, etal.

(Army Engineering University of PLA, Nanjing 211101, Jiangsu, China)

解放軍理工大學預先研究基金重點課題（KYJYZLXY1602-9）；全軍軍事類研究生資助課題（2016JY374）；江蘇省普通高校學術(shù)學位研究生科技創(chuàng)新計劃項目（KYCX17_1369；KYCX19_1471）。

馬繼政（1971—），博士，研究方向：軍事運動與生物適應。