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    關(guān)于如何緩解醫(yī)院人力成本增長與人員緊缺矛盾的思考

    2019-06-01 07:35:00張文娟
    智富時(shí)代 2019年4期
    關(guān)鍵詞:矛盾

    張文娟

    【摘 要】隨著時(shí)代的發(fā)展,人們?cè)谖镔|(zhì)生活日益完善的當(dāng)下,越來越注重身體健康的重要性,為應(yīng)和人們需求,更多形式的醫(yī)院不斷涌現(xiàn),在社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的潮流中,這無疑是對(duì)醫(yī)院生存狀態(tài)最大的考驗(yàn)。公立醫(yī)院需要不斷改革與完善人力資源構(gòu)建,考慮造成人力成本增長與人員緊缺矛盾產(chǎn)生的因素及有效的解決措施,促進(jìn)醫(yī)院能夠適應(yīng)時(shí)代和經(jīng)濟(jì)的變化,實(shí)現(xiàn)滿足人民群眾日益增長的醫(yī)療需求的發(fā)展目標(biāo)。

    【關(guān)鍵詞】人力成本;人員緊張;矛盾

    醫(yī)院是維護(hù)人民健康的重要場(chǎng)所,也是進(jìn)行醫(yī)療科研開發(fā)的重要機(jī)構(gòu)。在日益激烈的行業(yè)競(jìng)爭下,醫(yī)院想要實(shí)現(xiàn)穩(wěn)固發(fā)展,就必須要不斷進(jìn)行改革與創(chuàng)新,特別是人力資源管理與投資,人力資源是醫(yī)院重要的組成部分,也是醫(yī)院能夠持續(xù)發(fā)展的根本,醫(yī)院應(yīng)當(dāng)構(gòu)建合理的人力資源管理體系,正視人力成本增長及人員緊缺問題,采取有效的解決方案,有針對(duì)性的進(jìn)行全面體制改革,以達(dá)到使醫(yī)院能夠蓬勃持續(xù)發(fā)展的目的。

    一、造成醫(yī)院人力成本增長與人員緊缺矛盾的因素

    (一)對(duì)相關(guān)政策執(zhí)行能力較強(qiáng)

    公立醫(yī)院是政府直屬的事業(yè)性單位,相比其他類型的醫(yī)院政策性更強(qiáng),對(duì)于政府相關(guān)政策的執(zhí)行及人員分配都有著較強(qiáng)的執(zhí)行力,公立醫(yī)院按照政府政策在人力資源管理方面,實(shí)行事業(yè)單位編制政策。這種政策對(duì)醫(yī)院人員管理及錄用進(jìn)行分化,編制內(nèi)的人員主要由上級(jí)主管部門進(jìn)行嚴(yán)格掌控,且政策多年不變,對(duì)于政府下達(dá)的一些編制內(nèi)人員各種補(bǔ)貼及離休人員費(fèi)用調(diào)整等文件都具有較強(qiáng)的執(zhí)行力,這也造成了醫(yī)院人力成本的不斷增加[1]。

    (二)缺乏顯著的激勵(lì)政策

    醫(yī)療人才的培養(yǎng)需要投入大量的時(shí)間及人力物力,且醫(yī)療職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)相比其他職業(yè)較高,技術(shù)難度更大,要求醫(yī)療人員在具備一定專業(yè)水平的同時(shí)還要有較強(qiáng)的責(zé)任擔(dān)當(dāng),但是目前公立醫(yī)院所實(shí)行的則是事業(yè)單位統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的薪資制度及政策標(biāo)準(zhǔn),這與醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)和知識(shí)價(jià)值完全不成比例。我國大部分公立醫(yī)院對(duì)人員的激勵(lì)政策主要是專業(yè)技術(shù)職稱考評(píng)制度,醫(yī)療工作人員的薪資主要與職稱掛鉤,與醫(yī)療人員實(shí)際工作能力及奉獻(xiàn)程度脫節(jié),導(dǎo)致醫(yī)療人員工作積極性下降,缺乏不斷完善自我專業(yè)素養(yǎng)的動(dòng)力,造成醫(yī)院人員出現(xiàn)緊張的現(xiàn)象[2]。

    (三)人才流利性較弱

    由于目前我國公立醫(yī)院醫(yī)療人員普遍承擔(dān)著比較大的醫(yī)療護(hù)理工作,需要對(duì)本地區(qū)患者進(jìn)行緊張的醫(yī)療診治工作,同時(shí)醫(yī)療工作人員還要進(jìn)行大量的醫(yī)學(xué)科研工作,要針對(duì)不同種類病情進(jìn)行研究與探索,導(dǎo)致大部分醫(yī)療工作人員嚴(yán)重缺乏個(gè)人時(shí)間。這種情況下,即使國家已經(jīng)出臺(tái)了醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)相關(guān)政策,但是醫(yī)療工作人員并沒有精力進(jìn)行院外醫(yī)療工作,而且醫(yī)療人員的主要執(zhí)業(yè)培養(yǎng)完全依賴醫(yī)院進(jìn)行,職稱晉級(jí)、專業(yè)技術(shù)水平提升等需要醫(yī)院的大力支持才能完成,這也使得醫(yī)院將醫(yī)療人員是為固有財(cái)產(chǎn),對(duì)醫(yī)療人員實(shí)行最大化的勞務(wù)掌握。這種情況直接影響各個(gè)醫(yī)院之間的人力資源共享,造成了人力成本重復(fù)支出增加了人力成本,而人員流動(dòng)性降低導(dǎo)致醫(yī)院人員需求緊張。

    二、緩解醫(yī)院人力成本增長與人員緊缺矛盾的措施

    (一)建立完善的人員流動(dòng)體系

    公立醫(yī)院想要有效緩解人力成本增長和人員緊張?jiān)斐傻拿?,就需要打破人才流?dòng)的禁錮,真正做到各個(gè)醫(yī)院能夠進(jìn)行人才共享。根據(jù)國家2014年出臺(tái)的醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)相關(guān)政策,采取積極有效的措施,進(jìn)行醫(yī)療資源有序流動(dòng)及合理配置,有關(guān)部門需要制定完善的實(shí)施配套方案,在具體實(shí)行中不斷協(xié)調(diào)配置本地區(qū)醫(yī)療資源,對(duì)醫(yī)院開展相關(guān)的人力成本補(bǔ)償機(jī)制及風(fēng)險(xiǎn)掌控機(jī)制,針對(duì)實(shí)行過程中出現(xiàn)的相關(guān)問題及時(shí)采取解決措施。使醫(yī)院避免進(jìn)行反復(fù)人力成本投入,降低醫(yī)院人力成本,順利實(shí)行醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)行能夠有效緩解醫(yī)院人員緊缺問題,促進(jìn)公立醫(yī)院能夠穩(wěn)固持續(xù)發(fā)展。

    (二)完善醫(yī)院人才評(píng)價(jià)體制

    公立醫(yī)院人才評(píng)定制度應(yīng)當(dāng)打破傳統(tǒng)的評(píng)價(jià)理念,對(duì)于醫(yī)院護(hù)理及醫(yī)療工作人員、后勤管理工作人員及其他部門工作人員根據(jù)崗位工作性質(zhì)的不同,制定不同的考核內(nèi)容及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),保障醫(yī)院人才評(píng)價(jià)體系的完善及公平工作制度。醫(yī)院人才考評(píng)體系要根據(jù)各個(gè)崗位實(shí)際工作性質(zhì)、工作強(qiáng)度、專業(yè)技能復(fù)雜程度及風(fēng)險(xiǎn)大小等不同情況進(jìn)行合理制定,要充分考慮人員崗位工作能力、責(zé)任程度、專業(yè)技術(shù)水平及相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)程度等因素,將評(píng)價(jià)結(jié)果作為人員晉升、崗位聘任、薪酬分配及獎(jiǎng)罰制度的主要依據(jù),通過建立完善的人才評(píng)價(jià)體系,激發(fā)醫(yī)院工作人員的工作熱情及積極性,促使工作人員不斷創(chuàng)新與完善自身工作能力,發(fā)掘員自身潛力,從而使醫(yī)院發(fā)展更加具備凝聚力與發(fā)展力,解決醫(yī)院人才緊缺的問題,促使醫(yī)院能夠不斷的發(fā)展與壯大,提高公立醫(yī)院效益增長比例[3]。

    (三)提高核心團(tuán)隊(duì)建設(shè)

    醫(yī)院作為專業(yè)技術(shù)人才比較集中的工作場(chǎng)所,由于醫(yī)療人才培養(yǎng)周期比較長,且投資成本比較高,因此,要確保醫(yī)療人才的相對(duì)穩(wěn)定性,尤其是一些層次比較高的醫(yī)療人才,醫(yī)院應(yīng)當(dāng)提高核心團(tuán)隊(duì)建設(shè)。首先,醫(yī)院要明確核心團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要意義,核心團(tuán)隊(duì)是醫(yī)院持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)和主要?jiǎng)恿?,同樣也是一家醫(yī)院行業(yè)地位的主要體現(xiàn)形式,只要建立完善的核心團(tuán)隊(duì)才能有效吸引優(yōu)秀人才不斷加入到醫(yī)院發(fā)展中,真正解決醫(yī)院人員緊缺問題;其次,在建立完善的核心團(tuán)隊(duì)過程中,由于醫(yī)院投入成本比較高,培養(yǎng)周期相比普通醫(yī)療人員要長,因此,核心團(tuán)隊(duì)人員流失對(duì)醫(yī)院人力成本必然造成比較大的損失,醫(yī)院必須要注重強(qiáng)化核心團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性,采取有效的監(jiān)管措施,使核心團(tuán)隊(duì)能夠穩(wěn)步在醫(yī)院進(jìn)行發(fā)展與完善,只有保障醫(yī)院核心團(tuán)隊(duì)建設(shè)及其穩(wěn)定性,才能有效降低醫(yī)院人力成本,解決醫(yī)院人員緊張問題,促使醫(yī)院能夠在經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的洪流中穩(wěn)固持續(xù)發(fā)展。

    三、總結(jié)

    公立醫(yī)院建設(shè)與發(fā)展,是社會(huì)建設(shè)與發(fā)展的基礎(chǔ),公立醫(yī)院應(yīng)當(dāng)重視人力資源管理的重要性,明確造成醫(yī)院人力成本增長與人員緊缺矛盾的因素,采取積極有效的解決措施,促進(jìn)公立醫(yī)院能夠在競(jìng)爭日益激烈的環(huán)境下不斷發(fā)展與壯大。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]丁才鑾.新時(shí)期醫(yī)院人力資源管理創(chuàng)新研究[J].中國集體經(jīng)濟(jì),2018(32):125-126.

    [2]喬書.對(duì)人力資源與醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益相關(guān)性的分析和思考[J].經(jīng)濟(jì)師,2018(11):238-239.

    [3]闞鷹,張濤.關(guān)于如何緩解醫(yī)院人力成本增長與人員緊缺矛盾的思考[J].河北企業(yè),2017(12):83-84.

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