關(guān)于如何做好國有企業(yè)離退休管理工作的幾點思考

潘印政

摘 要 在企業(yè)管理之中離退休管理工作是非常重要的，為了確保企業(yè)的深化改革、持續(xù)進步我們應(yīng)該最好這項工作。離退休管理工作是一項非常復(fù)雜的工作，離退休管理工作的質(zhì)量與黨的政策和國家法律法規(guī)能否認真貫徹落實、離退休職工的生活和諧和生活穩(wěn)定有直接的聯(lián)系。因此本文對于國有企業(yè)離退休職工的管理工作現(xiàn)狀進行了分析，并提出幾點自己的想法。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 離退休 管理工作

一、國有企業(yè)離退休管理工作現(xiàn)狀

第一，國有企業(yè)因為經(jīng)營時間較長或者是合并重組的原因會造成大量的離退休職工，甚至有一些國有企業(yè)的離退休人員要比在職員工還要多，另外的問題就是離退休職工居住分散，給國有企業(yè)的離退休管理工作帶了一些困難。隨著職相繼的離休和退休，有一些員工住在市區(qū)之內(nèi)，有的員工在郊區(qū)居住，有的則是返回農(nóng)村或者是跟隨子女去別的城市生活，還有一些離退休職工選擇了去國外定居。

第二，隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，社會上的競爭壓力日益激烈，國企相對來講經(jīng)營模式陳舊，經(jīng)濟效益并不樂觀，同時離退休職工的人數(shù)又在不斷增加，有的一些企業(yè)甚至于出現(xiàn)了離退休人員高于在職人員的現(xiàn)象，這就說明離退休管理工作的任務(wù)越來越重。一些企業(yè)的相關(guān)配套服務(wù)差，不能夠滿足離退休職工的需求，這也是目前離退休職工管理工作的主要問題。

第三，缺乏統(tǒng)一規(guī)范的離退休管理。在人員的管理之中，離休干部和黨員的組織關(guān)系屬于組織部門管理；退休的干部有的屬于組干部門管理，有的將所有的離退休職工劃分到后勤服務(wù)部門管理，有的將其劃分為勞社部門管理；在黨的組織機構(gòu)設(shè)置方面，有的專門設(shè)置了離退休黨支部，有的則是合編黨支部。在配備離退休黨支部工作的人員上，有的聘用退休人員任職黨支部書記，有的則是兼職。

二、關(guān)于做好國有企業(yè)離退休職工管理工作的思考

（一）提高對于提退休管理工作的認識

離退休管理工作具有非常強的實效性、道德性和政治性?，F(xiàn)如今離退休人員的年齡已經(jīng)非常高，甚至有些離退休人員已經(jīng)開始步入了高發(fā)病、高死亡的階段，在現(xiàn)階段國有企業(yè)應(yīng)該尤其重視離退休人員的管理工作，并且將離退休人員的每一件事情都提上日程，堅持與時俱進，讓離退休人員享受更加舒心的服務(wù)。尊老愛幼是中華民族傳統(tǒng)美德，為了能夠更好地弘揚中華民族的傳統(tǒng)美德，加強對于離退休人員的關(guān)心和照顧，給離退休職工帶來溫暖，充分的體現(xiàn)黨和企業(yè)的關(guān)愛。離退休職工都是為企業(yè)發(fā)展增磚添瓦的人，為此在他們退休之后，應(yīng)該確保他們生活的舒適性，保持基本的政治待遇不變，這樣做同時也能確保企業(yè)離退休人員的穩(wěn)定性，使得社會安定和諧。

樹立科學(xué)發(fā)展觀，貫徹落實重要思想，重視離退休工作，加強對于離退休管理工作的認識，想方設(shè)法幫助離退休職工解決其遇到的困難，讓其晚年生活安逸幸福，仿佛其精神文化生活。

（二）加強黨支部建設(shè)，做好離退休職工的思想政治工作

離退休職工之中有黨員、領(lǐng)導(dǎo)，為了能夠更便于開展活動，應(yīng)該建立離退休黨支部，讓離退休人員實現(xiàn)自我管理，選擇德高望重的老同志擔任黨支部書記，向離退休職工反映上機的政策精神，向上級領(lǐng)導(dǎo)反映離退休職工的問題和不滿，這在維持社會正常秩序和國家安定發(fā)展方面起到了重要了作用。另外加強思想政治建設(shè)和離退休黨支部建設(shè)，堅持努力學(xué)習政治理論知識和形勢政策教育制度組織開展以學(xué)習當合中央重要會議、社會主義核心價值體系為重要內(nèi)容的教育活動，使得離退休職工能夠及時全面的了解重要的會議精神和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況。同時在一些大的節(jié)假日也要增加對離退休職工的走訪和慰問，為其帶去溫暖。

作為離退休職工，也應(yīng)該認真學(xué)習黨的政策方針，加強學(xué)習，使自身的思想政治素質(zhì)不斷地提高，成立離退休自管小組，利用人員之間相互熟悉，更加容易溝通的特點，將矛盾化解在萌芽之中。這樣可以提高離退休職工的積極性，讓他們可以感覺到自己還是能夠社會做出巨大貢獻的，真正意義上實現(xiàn)老有所為。

（三）依托社區(qū)為離退休職工進行服務(wù)，并健全活動娛樂場所建設(shè)

在企業(yè)社區(qū)的老年人組成之中，老齡人口居多，他們活動并不是非常便利，為了能夠方便其更好地進行學(xué)習和活動，積極的參加社區(qū)的活動，加強人們之間的交流和情感，享受更加編輯的服務(wù)，應(yīng)該依托社區(qū)為離退休職工進行服務(wù)，使得離退休職工能夠?qū)崿F(xiàn)安定幸福的老年生活。

同時還應(yīng)該建立健全離退休職工的互動娛樂場所建設(shè)，根據(jù)不同社區(qū)的環(huán)境差異不同，切合實際地建立起針對老年人的健身和娛樂場所，和文體活動室。并將其所需物品配置齊全，對離退休職工進行娛樂活動進行積極的引導(dǎo)，并且根據(jù)老人的興趣愛好，可以設(shè)立書法班、繪畫、攝影班等，豐富離退休職工的精神世界，在活動之中增強體魄，愉悅身心，真正意義上做到老有所樂。

三、結(jié)語

在經(jīng)濟的不斷發(fā)展驚嚇，國有企業(yè)的離退休職工管理工作也應(yīng)該不斷進步，滿足社會發(fā)展的需求，讓離退休人員真正意義上做到老有所依、老有所養(yǎng)、老有所學(xué)、老有所樂，讓離退休人員在離退休職之后的物質(zhì)生活和精神生活都能夠得到保障。作為離退休管理工作人員，我們應(yīng)該不斷提高自身的認識，加強思想政治建設(shè)，貫徹落實黨的重要思想和以人為本的工作理念，加強創(chuàng)新意識和服務(wù)意思，為企業(yè)離退休職工帶來更加豐富多彩的生活，為離退休管理工作帶來新的局面。

（作者單位為中國石油遼寧鐵嶺銷售分公司）

參考文獻

[1] 張廣亮.對做好離退休人員管理工作的思考[J].山東勞動，2011（10）.

[2] 陳新泉.新形勢下做好離退休管理工作的幾點思考[J].東方企業(yè)文化，2014（6）：19-20.

[3] 何模偉.如何做好離退休管理工作的幾點思考[J].城市建設(shè)理論研究（電子版），2015（20）.