新時期煤電企業(yè)政工素質(zhì)的培養(yǎng)

皮歡

【摘 要】隨著時代的發(fā)展和科學技術(shù)的進步，煤電企業(yè)得到了快速發(fā)展，但是在煤電企業(yè)發(fā)展的過程中也顯露出許多問題，這些問題在一定程度上影響了煤電企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)政工的素質(zhì)就是其中之一?；诖耍撐木托聲r期煤電企業(yè)政工素質(zhì)的培養(yǎng)展開了研究。

【Abstract】With the development of the times and the progress of science and technology， coal and power enterprises have got rapid development. However， in the process of the development of coal and power enterprises， there also reveals many problems， these problems affect the sustainable development of coal and power enterprises to a certain extent， and the political staff quality in enterprise is one of them. Based on this， this paper studies the cultivation of political staff quality of coal power enterprises in the new period.

【關(guān)鍵詞】新時期；煤電企業(yè)；政工素質(zhì)

【Keywords】new period； coal and power enterprises； political staff quality

【中圖分類號】D64；F426.61 【文獻標志碼】A 【文章編號】1673-1069（2019）03-0144-02

1引言

隨著時代的不斷發(fā)展，煤電企業(yè)作為我國的重要能源企業(yè)，為我國的經(jīng)濟發(fā)展和社會進步做出了巨大貢獻。但是近年來隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，社會改革、企業(yè)改革的不斷深入，我國煤電企業(yè)陷入了十分激烈的市場競爭中，在激烈的市場競爭中，由于煤電企業(yè)中存在著許多的問題，給其市場競爭力的提升造成了一定的阻礙。

2 煤電企業(yè)政工素質(zhì)的現(xiàn)狀

隨著新時代的不斷發(fā)展，煤電企業(yè)的效益不斷下降，發(fā)展勢頭與之前相比相差巨大，而這一切，都與煤電企業(yè)的政工素質(zhì)有極大的關(guān)系。

2.1 重視程度不足

政工工作主管思想意識、相對務(wù)虛，與經(jīng)營收入直接掛鉤的部門相比不能直接為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益。近年來出現(xiàn)了一些思想政治放松，只顧眼前利益，忽視長遠利益和整體利益的現(xiàn)象，造成政工人才得不到重視，流失嚴重。一些單位機構(gòu)調(diào)整以后，壓縮政工人員編制，整合多部門職能，政工工作者往往身兼數(shù)職，黨務(wù)、工會、團務(wù)、人事、宣傳等職能太多，工作分散、壓力大，政工人員往往疲于應(yīng)付、流于形式，實際思想政治教育工作在開展過程中缺乏必要的深度，這就使得政工工作在實施的過程中難度急劇增加，工作質(zhì)量難以保證。從另一個方面進行分析，一些部門領(lǐng)導在很多情況下未給予思想政治工作足夠的重視，造成政工工作經(jīng)費緊缺、獎懲制度不完善、對人才的選拔不夠重視，缺少應(yīng)有的行政支持。政工干部成長難、交流難、提拔難，最終無人肯干、無人能干。這就在很大程度上限制了相關(guān)工作的開展，領(lǐng)導的帶頭作用無法得到充分的發(fā)揮[1]。

2.2 知識水平低

煤電企業(yè)內(nèi)部的政工人員屬于我國的公務(wù)人員，所以這些公務(wù)人員在我國的相關(guān)的優(yōu)惠政策中不思進取，一直炫耀之前的成績，導致在目前情況下，我國政工人員的知識水平?jīng)]有相關(guān)的進步。在這個經(jīng)濟快速發(fā)展的時期，煤電企業(yè)部分政工人員的知識水平有限，不能滿足現(xiàn)代化發(fā)展要求。企業(yè)政工工作問題雖然存在已久，但直到這幾年才被人們重視起來，各種政工工作措施也處于不斷完善的過程中，這就使企業(yè)政工工作開展起來難上加難。加上近幾年經(jīng)濟的不斷發(fā)展，更是增加了企業(yè)政工工作的負擔[2]。

2.3 創(chuàng)新意識不強

很多政工工作人員都缺乏創(chuàng)新精神，在實際工作中只會生搬硬套，將理論知識直接拿來用，沒有結(jié)合本企業(yè)的實際發(fā)展需要，沒有進行自我創(chuàng)新，一旦政工工作出現(xiàn)問題，只會等待領(lǐng)導的指令與安排，缺乏獨自思考的能力。還有部分政工人員思想較為守舊，總是按照之前的老套路來辦事，按部就班，不敢創(chuàng)新、與時俱進，以至于無法找到新的辦法，無法緊隨時代的步伐。

3 新時期煤電企業(yè)政工素質(zhì)的培養(yǎng)

3.1 提高政工人員知識水平和個人素質(zhì)

在新時期的發(fā)展情況下，煤電企業(yè)的政工素質(zhì)出現(xiàn)了許多問題[3]。在新時期的發(fā)展過程中，政工人員要加強學習，提高自身的理論水平，對相關(guān)的文化進行定期學習，時刻了解我黨的各項目標，端正工作作風，鞏固企業(yè)政工隊伍建設(shè)。首先，企業(yè)領(lǐng)導者與管理者應(yīng)率先端正自身工作作風，為下級員工樹立榜樣，引導其他員工端正工作作風，提高自身的政治意識和道德修養(yǎng)。其次，重視企業(yè)政工隊伍工作能力的強化。企業(yè)要為政工干部創(chuàng)造良好的發(fā)展進步環(huán)境，作為政工干部自身，也要加強自我煅造，打鐵還需自身硬，要注重加強學習力、反應(yīng)力、示范力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力、親和力、協(xié)調(diào)力、表達力。政工人員的自我進步是加強政工隊伍建設(shè)的必要條件，只有政工個人的知識水平和基本素質(zhì)上去了，才能夠為整個煤電企業(yè)的思想政治工作奠定良好的基礎(chǔ)，才能夠使煤電企業(yè)得到更好的發(fā)展。

3.2 強化機制建設(shè)工作

在企業(yè)政工隊伍建設(shè)工作進展的過程中，相關(guān)的領(lǐng)導人員不能給予該工作足夠的重視，這就在很大程度上限制了企業(yè)政工隊伍專業(yè)化建設(shè)工作的腳步，針對這方面的問題，相關(guān)工作人員應(yīng)該強化機制建設(shè)工作，通過這樣的方式，促進人員素質(zhì)的提高。

第一，要結(jié)合實際建立崗位責任制，針對每個崗位制定不同的標準，定期考察相應(yīng)工作人員的實際工作情況，并作出積極的評價。健全獎懲機制，將政工工作與業(yè)務(wù)工作同步部署落實、同步檢查考核。

第二，要暢通政工用人、選人和上升渠道，給予政工人員應(yīng)有的待遇，吸引政治強、懂經(jīng)營、善管理、能奉獻的優(yōu)秀人才從事政工工作。

第三，要“虛事實做”，重新進行自我定位，將思想政治教育工作融入生產(chǎn)經(jīng)營活動中，給予企業(yè)發(fā)展實質(zhì)性的支撐。第四，要改變思想政治工作只是少數(shù)人的工作的想法，以政工為抓手，引領(lǐng)企業(yè)文化和精神文明建設(shè)，提升各部門溝通協(xié)作能力，增強國企職工凝聚力，打造現(xiàn)代化團隊建設(shè)，形成職工個人價值認同和企業(yè)發(fā)展相一致的價值觀，促進整個政工隊伍向現(xiàn)代化、專業(yè)化方向發(fā)展。

3.3 培養(yǎng)政工人員的創(chuàng)新意識

政工工作的創(chuàng)新需要在原有的基礎(chǔ)上學習一些新的思想和方法，然后將其實施在平時的工作過程中。一旦發(fā)現(xiàn)問題要及時地處理，整個工作過程中應(yīng)該秉承著“預(yù)防為主”的理念，將政工工作的效率提高到一定的水平。政工工作需要每個工作人員的努力，去其他企業(yè)學習一些政工工作開展的方法以及對于現(xiàn)有的問題的處理方案。此外，還應(yīng)該加強對政工工作的重視，明確政工工作對企業(yè)的重要性，增加在政工工作中投入的人力和物力。企業(yè)政工工作的思路是一個不斷改進、不斷完善的過程，應(yīng)該朝著制度化、科學化的方向不斷發(fā)展，從而使企業(yè)工作人員真正地從中受益。

3.4 不斷強化政工干部的道德素養(yǎng)

不斷強化政工干部的道德素養(yǎng)，嚴把選拔關(guān)，始終堅持“德才兼?zhèn)?、注重實效、群眾公認”的選拔原則，選擇政治立場堅定、思想先進、政治敏銳的人員的同時，也必須重視政工干部的思想道德素質(zhì)，要求選拔的政工干部具有廉潔自律、德才兼?zhèn)?、愛崗敬業(yè)、素質(zhì)優(yōu)良的道德素質(zhì)。在知識的運用上，需要堅持學以致用，不斷提升自身的理論水平，在實際工作過程中積累經(jīng)驗并深化理論，提高自己的本領(lǐng)，從而給煤電企業(yè)正確開展政治工作提供支撐。

4 結(jié)語

綜上所述，煤電企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀并不良好，而這個現(xiàn)狀與整個煤電企業(yè)內(nèi)部的各個原因都有巨大的關(guān)系，而人員原因是其中關(guān)系最大的一個。企業(yè)應(yīng)提高對政工工作的重視度，通過提高政工人員的思想認識和道德修養(yǎng)，為企業(yè)營造積極向上的工作氛圍，定期在企業(yè)開展政工活動，從而提高企業(yè)所有員工對政工工作的認識，使員工感受到企業(yè)的文化和魅力，從而提高員工的責任感和使命感，使其樂意為企業(yè)效勞，進而促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

【參考文獻】

【1】王東.發(fā)電廠政工隊伍建設(shè)問題及方法的探討[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用，2012（07）：33.

【2】陳挽波，金睿.淺談?wù)り犖槿绾渭訌娮陨斫ㄔO(shè)[J].民營科技，2010（12）：22-25.

【3】趙潤紅.當前企業(yè)政工隊伍建設(shè)措施分析[J].科技致富向?qū)В?012（17）：66.