• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺談民營企業(yè)內(nèi)部控制現(xiàn)狀

    2019-05-22 10:30:02胡艷萍
    商場現(xiàn)代化 2019年6期
    關(guān)鍵詞:民營企業(yè)企業(yè)

    胡艷萍

    一、內(nèi)部控制概述

    我國企業(yè)內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)委員會在發(fā)布的《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》中給出了權(quán)威的、簡潔明了的定義。內(nèi)部控制是由企業(yè)董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層和全體員工共同實施的,旨在實現(xiàn)控制目標(biāo)的過程。整個過程的目標(biāo)是合理保證企業(yè)經(jīng)營管理合法合規(guī)、資產(chǎn)安全、財務(wù)報告及相關(guān)信息真實完整,提高經(jīng)營效率和效果,促進(jìn)企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略。

    企業(yè)內(nèi)部控制由內(nèi)部環(huán)境、風(fēng)險評估、控制活動、信息與溝通、內(nèi)部監(jiān)督五大基本要素構(gòu)成,各要素之間存在著科學(xué)的內(nèi)在聯(lián)系。下面就從五大要素闡述一下民營企業(yè)存在的問題。

    二、我國民營企業(yè)內(nèi)部控制存在的問題

    1.內(nèi)部環(huán)境

    (1)組織架構(gòu):我國部分民營企業(yè)在組織架構(gòu)上,就賦予最高領(lǐng)導(dǎo)者過高的權(quán)力,對“三重一大”事項的聯(lián)簽制度概念不強(qiáng),往往企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)者一人可以最終決策。由此造成的決策失誤往往給企業(yè)以致命的打擊。

    (2)人力資源管理:部分民營企業(yè)的員工晉升和退出機(jī)制不夠完善,造成人才流失嚴(yán)重,人員辭退過程中產(chǎn)生糾紛,給企業(yè)帶來不同程度的影響。

    (3)社會責(zé)任:部分民營企業(yè)對企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中應(yīng)當(dāng)履行的社會職責(zé)和義務(wù)認(rèn)知度不夠。在安全生產(chǎn)上防范不到位、在環(huán)境保護(hù)上存在僥幸心理,在員工權(quán)益保護(hù)上得不到保證。

    (4)企業(yè)文化:部分民營企業(yè)由于過于追求利潤,而疏忽企業(yè)文化的建設(shè),企業(yè)凝聚力不夠,員工歸屬感不強(qiáng)。

    案例一:XX科技型民營企業(yè)注冊資金1500萬元,年銷售5000萬,前期一直處于投入狀態(tài),近兩年才扭虧為盈。為快速擴(kuò)大規(guī)模,搶占市場,老板認(rèn)為該公司的一個細(xì)分市場前景可觀,但礙于自身精力不夠,為保主業(yè),打算收購一家原已在此行業(yè)的私企A公司。經(jīng)盡職調(diào)查,發(fā)現(xiàn)該公司的業(yè)務(wù)模式并非A公司老板所說的新穎,而且盈利能力不強(qiáng)、財務(wù)規(guī)范性不夠好。公司其他股東和各部門均認(rèn)為收購A公司的行為不妥當(dāng)。但XX企業(yè)老板堅持自己觀點,執(zhí)意投資500萬元。結(jié)果A公司的發(fā)展果不其然,沒有期望中的理想,兩年內(nèi)虧完500萬元,此筆虧損給企業(yè)造成的打擊是致命的。如果此重大決策,有相應(yīng)的聯(lián)簽等制衡機(jī)制,就不會有該損失。

    2.風(fēng)險評估

    部分民營企業(yè)對存在的風(fēng)險因素?zé)o法識別或者直接忽視,應(yīng)對突發(fā)風(fēng)險的能力不夠,在實際經(jīng)營過程中,對風(fēng)險的反應(yīng)不夠快速、靈敏,缺乏有力的風(fēng)險應(yīng)對措施以降低企業(yè)損失。

    案例二:XX民營公司的一股東是行業(yè)內(nèi)知名國企B公司,B公司承接一項目,分包給該民營企業(yè),由于工期緊張,B公司工程部門與該民企口頭達(dá)成一致,民企先行采購施工,分包合同后期走完流程后再補(bǔ)簽。為趕工期,民企在無預(yù)付款,無合同、授權(quán)書等類似紙質(zhì)文件的情況下開始了投入施工。工程已經(jīng)近大半,B公司因種種原因,退出該項目。隨之,B公司與民企的分包合同也被一拖再拖,更別說預(yù)付款項的及時到位。長期的墊資讓資金本不寬裕的民企倍感壓力,后期的交涉更是心力交瘁、無所適從。因為是股東,風(fēng)險意識即被淡化甚至忽視,導(dǎo)致?lián)p失慘重。

    3.控制活動

    有些企業(yè)的授權(quán)審批制度流于形式,對于特殊緊急事項,往往先口頭通知后補(bǔ)簽字,無實質(zhì)性的風(fēng)險控制環(huán)節(jié);對待“三重一大”的審批,未執(zhí)行聯(lián)簽制度,往往總經(jīng)理或董事長一人即可最終決定。

    案例三:XX民營企業(yè),生產(chǎn)制造大型專業(yè)設(shè)備,交貨后需安裝調(diào)試,經(jīng)業(yè)主驗收合格后才能算產(chǎn)權(quán)移交。(該公司內(nèi)控制度規(guī)定,合同要有評審,加蓋合同印章需要走審批流程)。XX年該公司簽訂一份合同,雙方約定按進(jìn)度收款,預(yù)收款30%,發(fā)貨款30%,安裝調(diào)試驗收后收35%,質(zhì)保5%。該企業(yè)發(fā)貨后,因業(yè)主原因?qū)е略撛O(shè)備無法調(diào)試,設(shè)備一直擱置2年。業(yè)主一直以未驗收為由,未支付后期的40%貨款。律師認(rèn)定勝訴概率不大。因合同中有明確約定付款時間,而該設(shè)備確實未驗收,合同中也沒有其他的收款約定。然而,該企業(yè)的合同范本中對此條款有如下規(guī)定“竣工驗收合格之日XX工作日內(nèi)或者貨到現(xiàn)場之日起XX個月之內(nèi)(以時間先到者為準(zhǔn)),支付XX%”??梢?,該公司有合同條款的規(guī)定,也有合同范本,最后卻造成了經(jīng)濟(jì)損失。本人認(rèn)為此案例中如有合同評審,在合同評審環(huán)節(jié)應(yīng)該發(fā)現(xiàn)此疏漏,如果沒有合同評審在加蓋印章環(huán)節(jié)就該截住此合同。這就是典型的控制環(huán)節(jié)執(zhí)行不到位或者審批制度流于形式造成的后果。

    4.信息與溝通

    內(nèi)部信息傳遞的風(fēng)險點在于:內(nèi)部報告體系不完整、信息傳遞的及時性和準(zhǔn)確性不夠、內(nèi)部信息保密機(jī)制不完善等;外部信息傳遞的風(fēng)險點在于:企業(yè)內(nèi)部報告指標(biāo)體系缺乏調(diào)整,信息未經(jīng)審核就傳向有關(guān)部門。

    案例四:1996年,宗慶后的“娃哈哈”集團(tuán)和史玉柱的“巨人”集團(tuán)為了一則廣告引發(fā)了一場司法糾紛。原由是巨人集團(tuán)1995年初推出一款兒童開胃產(chǎn)品“巨人吃飯香”,其宣傳冊上說“據(jù)說娃哈哈有激素,造成小孩早熟,產(chǎn)生許多現(xiàn)代兒童病”,據(jù)此造成的影響娃哈哈集團(tuán)向杭州市中級人民法院提起訴訟,后來巨人集團(tuán)同意庭外和解,賠償娃哈哈集團(tuán)200萬元經(jīng)濟(jì)損失,并召開新聞發(fā)布會公開道歉;可是由于史玉柱等領(lǐng)導(dǎo)的“巨人”集團(tuán)信息與溝通能力的不足,“巨人”集團(tuán)始終沒有跟媒體、社會進(jìn)行過道歉,而是委派了律師與債權(quán)人和輿論周旋。于是各種流言蜚語迅速在媒體上被放大曝光,使“巨人”在公共媒體心目中的形象倒塌,失去了品牌正效應(yīng),從此一蹶不振,墜入低谷。

    5.內(nèi)部監(jiān)督

    一些民營企業(yè)為控制成本,常把內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)合并在其他機(jī)構(gòu)中共同設(shè)立,這就無法保證內(nèi)審機(jī)構(gòu)的獨立性,不能發(fā)揮其內(nèi)部監(jiān)督作用。

    案例五:XX民營企業(yè)按公司內(nèi)控制度,建立了由董事會負(fù)責(zé)全盤工作的內(nèi)部審計體系,并明確負(fù)責(zé)審計工作的是總經(jīng)理,其工作由董事長委托并對董事會負(fù)責(zé),在日常工作中遇到的重大問題,可以直接向董事會匯報解決。在具體工作中,設(shè)立審計總監(jiān)作為審計部的負(fù)責(zé)人并由董事長負(fù)責(zé)直接委托任命。內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)在審計總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下工作,審計總監(jiān)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其下屬的審計經(jīng)理或?qū)徲媽T,審計經(jīng)理是負(fù)責(zé)具體審計項目的負(fù)責(zé)人,審計專員是專門從事內(nèi)部審計工作的工作人員。

    鑒于整體經(jīng)營形勢下行壓力,公司決定由財務(wù)總監(jiān)兼任審計總監(jiān),財務(wù)經(jīng)理兼任審計經(jīng)理,審計專員與財務(wù)人員合署辦公,業(yè)務(wù)實行交叉融合——美其名日成本效益原則。由此造成內(nèi)部審計工作推動緩慢,虛有其表,流于形式,逐淪落為企業(yè)管理的從屬地位。

    三、結(jié)合自身抓住關(guān)健控制點、實施有效控制

    鑒于民營企業(yè)存在的諸多內(nèi)控問題,企業(yè)想要完善內(nèi)部控制制度,下面從內(nèi)部控制的五大原則結(jié)合民營企業(yè)的特點,談?wù)劽駹I企業(yè)的做法。

    1.全面性原則

    企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)當(dāng)貫穿企業(yè)流程的全過程,企業(yè)全員參與,覆蓋企業(yè)各項業(yè)務(wù)和管理活動。這里的全員參與,不僅是所有員工要參與,包括總經(jīng)理或老板本人都囊括在內(nèi)。很多民營企業(yè)內(nèi)存有家族人員,要注意防范家族人員的特殊化。

    2.重要性原則

    企業(yè)更要抓重點,魚與熊掌不可兼得,縱然機(jī)會很多,企業(yè)也要做到術(shù)業(yè)有專攻,突出主業(yè),抓住重點。在重要業(yè)務(wù)、重大事項上及高風(fēng)險業(yè)務(wù)給以重點關(guān)注,并加以有效管控。

    3.制衡性原則

    在機(jī)構(gòu)設(shè)置、權(quán)責(zé)分配和業(yè)務(wù)流程方面要建立相互制約、相互監(jiān)督的制衡機(jī)制。并將制度嚴(yán)格執(zhí)行到位?!叭匾淮蟆笔马?,建立聯(lián)簽制度,盡可能避免老板一人獨大,拍腦袋式?jīng)Q策。

    4.適應(yīng)性原則

    企業(yè)不但在人員配備上要與業(yè)務(wù)現(xiàn)狀相匹配,還要在不同的階段適時調(diào)整與之相匹配的制度體系,使其成為一個動態(tài)的管理過程。

    5.成本效益原則

    內(nèi)部控制并非越嚴(yán)越好??刂骗h(huán)節(jié)越多,控制措施越嚴(yán),控制效果越好,成本也就越高。如果控制成本高出控制收益,控制即失去有效性。在相互制牽制的基礎(chǔ)上可以不設(shè)置機(jī)構(gòu),但必需做到各控制點都要有崗位。“不相容職務(wù)相分離”并非絕對,在某些特殊時期,在后續(xù)監(jiān)督工作跟上的情況下,可以節(jié)省人力,崗位合并。畢竟,存活下去才是第一位。現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)形勢,風(fēng)涌云起,瞬息萬變,如果反應(yīng)不夠迅速、靈敏,商機(jī)稍縱即逝。因此,某些決策,公司一旦決定,會要求企業(yè)各部門快速落實。因此,在內(nèi)控設(shè)置上,在保證必要的控制點上,盡量減輕機(jī)構(gòu),精簡崗位。同時,在建立緊急情況緊急處理方案。保證特殊事情特殊處理,控制風(fēng)險的同時,提高工作效率,促進(jìn)企業(yè)安全、快速發(fā)展。

    以上是本人對民營企業(yè)內(nèi)控現(xiàn)狀的一點認(rèn)知和理解。民營企業(yè)在我國蓬勃發(fā)展,在國家整體經(jīng)濟(jì)中占有重要地位。做好內(nèi)控,才能保證企業(yè)強(qiáng)有力持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]企業(yè)內(nèi)部控制編審委員會.企業(yè)內(nèi)部控制配套指引解讀與案例分析.

    [2]李敏.企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范(第二版).

    猜你喜歡
    民營企業(yè)企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    敢為人先的企業(yè)——超惠投不動產(chǎn)
    云南畫報(2020年9期)2020-10-27 02:03:26
    “民營企業(yè)和民營企業(yè)家是我們自己人”
    華人時刊(2018年23期)2018-03-21 06:25:58
    尋租、抽租與民營企業(yè)研發(fā)投入
    2014上海民營企業(yè)100強(qiáng)
    民營企業(yè)組建關(guān)工委的探索
    中國火炬(2012年6期)2012-07-25 09:41:59
    精品日产1卡2卡| 成年女人毛片免费观看观看9| 精品欧美国产一区二区三| 亚洲av免费高清在线观看| 久久精品夜色国产| 色av中文字幕| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 国产精品国产高清国产av| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 五月玫瑰六月丁香| 午夜老司机福利剧场| 精品日产1卡2卡| 欧美+日韩+精品| 亚洲精品亚洲一区二区| 深夜精品福利| 午夜老司机福利剧场| 亚洲国产精品久久男人天堂| 伊人久久精品亚洲午夜| 97碰自拍视频| 一级a爱片免费观看的视频| 久久久久久久午夜电影| 国产亚洲精品久久久com| 国产精品永久免费网站| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 国产精品伦人一区二区| 18+在线观看网站| 日韩欧美 国产精品| 日韩欧美三级三区| 97热精品久久久久久| 欧美另类亚洲清纯唯美| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 大型黄色视频在线免费观看| 色哟哟·www| 1024手机看黄色片| 成人美女网站在线观看视频| 全区人妻精品视频| 99热网站在线观看| 成人无遮挡网站| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 久久久久久久久久久丰满| 国产精品野战在线观看| 12—13女人毛片做爰片一| 国产一区亚洲一区在线观看| 男人的好看免费观看在线视频| 久久精品国产亚洲av天美| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 深夜a级毛片| 18禁在线播放成人免费| 99热这里只有是精品在线观看| 国产精品人妻久久久久久| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产精品三级大全| 国产麻豆成人av免费视频| 国产av麻豆久久久久久久| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲av免费在线观看| 男插女下体视频免费在线播放| 国产乱人偷精品视频| 在线a可以看的网站| 国产高清激情床上av| 嫩草影院入口| 久久久久久久久久久丰满| 欧美最新免费一区二区三区| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 亚洲中文日韩欧美视频| 午夜福利高清视频| 成年女人永久免费观看视频| 成人性生交大片免费视频hd| 成人欧美大片| 精品人妻偷拍中文字幕| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 最近在线观看免费完整版| 国产单亲对白刺激| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 国产爱豆传媒在线观看| 一级毛片电影观看 | 一区二区三区四区激情视频 | 久久久久国产网址| 亚洲精品成人久久久久久| 91在线精品国自产拍蜜月| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 又黄又爽又免费观看的视频| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产av一区在线观看免费| 精品不卡国产一区二区三区| 久久久久久久久大av| 国产亚洲av嫩草精品影院| 精品久久久久久久久久免费视频| 身体一侧抽搐| 有码 亚洲区| 久久精品夜色国产| 欧美日韩国产亚洲二区| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 99久久成人亚洲精品观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产精品,欧美在线| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 中文字幕av在线有码专区| 久久久午夜欧美精品| 欧美性感艳星| 老司机福利观看| 白带黄色成豆腐渣| 香蕉av资源在线| 亚洲最大成人手机在线| 成人欧美大片| 亚洲真实伦在线观看| 超碰av人人做人人爽久久| 国产v大片淫在线免费观看| 婷婷亚洲欧美| 久久中文看片网| 男人和女人高潮做爰伦理| 天堂网av新在线| 日韩av不卡免费在线播放| 舔av片在线| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 99久久九九国产精品国产免费| 国产高清激情床上av| 久久久久九九精品影院| 99精品在免费线老司机午夜| av天堂在线播放| 亚洲av熟女| 色尼玛亚洲综合影院| 成人特级黄色片久久久久久久| 长腿黑丝高跟| 少妇熟女欧美另类| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 午夜福利视频1000在线观看| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲av中文av极速乱| 日本a在线网址| 国产精品永久免费网站| 亚洲成人久久性| 亚洲精品国产成人久久av| 久久草成人影院| 亚洲经典国产精华液单| 欧美精品国产亚洲| 秋霞在线观看毛片| 大香蕉久久网| 久久久久久久久久黄片| 在线免费观看不下载黄p国产| 成人永久免费在线观看视频| avwww免费| 亚洲四区av| 亚洲人成网站高清观看| 欧美不卡视频在线免费观看| 亚洲美女视频黄频| 俺也久久电影网| 久久精品国产亚洲av天美| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 熟女人妻精品中文字幕| 日本熟妇午夜| 国产精品免费一区二区三区在线| 乱系列少妇在线播放| 欧美人与善性xxx| 久久久成人免费电影| 在现免费观看毛片| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲美女视频黄频| 国产人妻一区二区三区在| 91狼人影院| 精品一区二区免费观看| 老司机影院成人| 日韩成人伦理影院| 婷婷六月久久综合丁香| 国产人妻一区二区三区在| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 日韩一本色道免费dvd| 在线观看美女被高潮喷水网站| 九九爱精品视频在线观看| 麻豆久久精品国产亚洲av| 淫秽高清视频在线观看| 人妻久久中文字幕网| av.在线天堂| 国产精品日韩av在线免费观看| 成人鲁丝片一二三区免费| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 欧美精品国产亚洲| 男人狂女人下面高潮的视频| 久久精品91蜜桃| 亚洲18禁久久av| 欧美色视频一区免费| 特级一级黄色大片| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 成人一区二区视频在线观看| 亚洲精品日韩av片在线观看| 禁无遮挡网站| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 欧美xxxx性猛交bbbb| 少妇熟女aⅴ在线视频| 美女黄网站色视频| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 激情 狠狠 欧美| 一级av片app| 日韩国内少妇激情av| 日韩精品有码人妻一区| 国模一区二区三区四区视频| 欧美成人免费av一区二区三区| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 最新中文字幕久久久久| 日本a在线网址| 亚洲av电影不卡..在线观看| 亚洲色图av天堂| www.色视频.com| 免费搜索国产男女视频| 成人亚洲精品av一区二区| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产精品无大码| 搡老妇女老女人老熟妇| 一进一出抽搐动态| 18+在线观看网站| 日韩中字成人| 欧美成人a在线观看| 午夜视频国产福利| 国产成人91sexporn| 久久精品夜色国产| 精品不卡国产一区二区三区| 有码 亚洲区| 最新在线观看一区二区三区| 熟女电影av网| 我要搜黄色片| 黄色欧美视频在线观看| 91av网一区二区| 亚洲精品久久国产高清桃花| 久久久精品大字幕| 一级a爱片免费观看的视频| 国产淫片久久久久久久久| 黄色一级大片看看| 久久久久久国产a免费观看| 久久草成人影院| 亚洲av二区三区四区| 波多野结衣高清作品| 精品久久久久久久末码| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 在线免费十八禁| 国产黄片美女视频| or卡值多少钱| 国产色爽女视频免费观看| 日韩欧美精品v在线| 国产淫片久久久久久久久| 一个人看视频在线观看www免费| 亚洲美女视频黄频| 免费观看的影片在线观看| 亚洲,欧美,日韩| 国产一区亚洲一区在线观看| 99热这里只有精品一区| 最好的美女福利视频网| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产探花极品一区二区| 国产成人福利小说| 国产在视频线在精品| 欧美日韩在线观看h| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 婷婷亚洲欧美| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲av成人精品一区久久| 色噜噜av男人的天堂激情| 热99re8久久精品国产| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 亚洲国产欧美人成| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲美女黄片视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 全区人妻精品视频| 夜夜爽天天搞| 国产伦在线观看视频一区| 国产成人福利小说| 丝袜喷水一区| 成人国产麻豆网| 亚洲成a人片在线一区二区| 国内精品美女久久久久久| 性插视频无遮挡在线免费观看| 中国美白少妇内射xxxbb| 深夜精品福利| 国产乱人偷精品视频| 亚洲精品日韩av片在线观看| 少妇熟女欧美另类| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲精品久久国产高清桃花| 婷婷亚洲欧美| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 五月玫瑰六月丁香| 级片在线观看| 黄片wwwwww| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产免费一级a男人的天堂| 日韩欧美精品免费久久| 免费无遮挡裸体视频| 超碰av人人做人人爽久久| 国产激情偷乱视频一区二区| 在线免费观看的www视频| 99热全是精品| 三级经典国产精品| 校园人妻丝袜中文字幕| 在线国产一区二区在线| 精品久久国产蜜桃| 午夜精品一区二区三区免费看| 久久亚洲精品不卡| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产一区二区三区av在线 | 午夜日韩欧美国产| 精品久久国产蜜桃| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产精品不卡视频一区二区| 精品久久国产蜜桃| 国产探花在线观看一区二区| 99热只有精品国产| 久久久久精品国产欧美久久久| 五月伊人婷婷丁香| 国产单亲对白刺激| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 亚洲在线观看片| 99热网站在线观看| 欧美国产日韩亚洲一区| 看非洲黑人一级黄片| 国产69精品久久久久777片| 久久精品人妻少妇| 国产美女午夜福利| 91久久精品电影网| 亚洲国产色片| 免费在线观看影片大全网站| 午夜福利视频1000在线观看| 高清午夜精品一区二区三区 | 精品人妻一区二区三区麻豆 | 夜夜夜夜夜久久久久| 久久精品人妻少妇| 一进一出抽搐动态| 国产乱人视频| 人妻少妇偷人精品九色| 91久久精品电影网| 国产精品一区www在线观看| 国内精品美女久久久久久| 最近手机中文字幕大全| 高清午夜精品一区二区三区 | 丝袜喷水一区| 精品乱码久久久久久99久播| 一本精品99久久精品77| 久久久成人免费电影| 高清毛片免费看| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 麻豆精品久久久久久蜜桃| 97碰自拍视频| 久久人人爽人人片av| 在线观看av片永久免费下载| 99在线视频只有这里精品首页| 免费观看在线日韩| 一本久久中文字幕| 高清午夜精品一区二区三区 | 国产在线精品亚洲第一网站| 黑人高潮一二区| 久久人妻av系列| 日日撸夜夜添| 国产色爽女视频免费观看| 丰满人妻一区二区三区视频av| 一本精品99久久精品77| 97超视频在线观看视频| 老女人水多毛片| 丰满的人妻完整版| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 久久99热这里只有精品18| 亚洲不卡免费看| 亚洲美女视频黄频| av黄色大香蕉| 97超视频在线观看视频| 日韩大尺度精品在线看网址| АⅤ资源中文在线天堂| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 日韩av不卡免费在线播放| 久久久久国内视频| 国产激情偷乱视频一区二区| 国产不卡一卡二| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 欧美区成人在线视频| av在线天堂中文字幕| 国产色婷婷99| 久久精品国产自在天天线| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲一区二区三区色噜噜| 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲高清免费不卡视频| 亚洲中文字幕日韩| 最近在线观看免费完整版| 91久久精品电影网| 麻豆乱淫一区二区| 久久国产乱子免费精品| 精品久久久久久成人av| 91麻豆精品激情在线观看国产| 观看免费一级毛片| 国产国拍精品亚洲av在线观看| av专区在线播放| 国产精品三级大全| 中文资源天堂在线| 两个人视频免费观看高清| 99久久九九国产精品国产免费| 天天躁日日操中文字幕| av.在线天堂| 欧美色视频一区免费| 22中文网久久字幕| 在线看三级毛片| 国产一区二区三区av在线 | 99久久九九国产精品国产免费| 天天躁日日操中文字幕| 成人特级黄色片久久久久久久| 一本一本综合久久| 欧美+亚洲+日韩+国产| 夜夜夜夜夜久久久久| av国产免费在线观看| 午夜精品国产一区二区电影 | 婷婷六月久久综合丁香| 男人狂女人下面高潮的视频| 国内揄拍国产精品人妻在线| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲真实伦在线观看| 精品人妻熟女av久视频| 亚洲美女黄片视频| 欧美高清性xxxxhd video| 99热网站在线观看| 欧美最黄视频在线播放免费| 中文字幕熟女人妻在线| 又黄又爽又免费观看的视频| 午夜免费激情av| 国产高潮美女av| 热99re8久久精品国产| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产久久久一区二区三区| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产av麻豆久久久久久久| 亚洲性夜色夜夜综合| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 日韩欧美 国产精品| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产一区二区三区av在线 | 亚洲图色成人| 深夜精品福利| 久久久欧美国产精品| 日本免费a在线| 国产精品国产高清国产av| 99riav亚洲国产免费| 1000部很黄的大片| 欧美丝袜亚洲另类| www日本黄色视频网| 99久久成人亚洲精品观看| 欧美精品国产亚洲| 欧美日韩国产亚洲二区| 午夜福利在线观看吧| 亚洲一区二区三区色噜噜| 一级黄片播放器| av国产免费在线观看| 色尼玛亚洲综合影院| 国产精品一区二区三区四区久久| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 美女高潮的动态| 看非洲黑人一级黄片| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 有码 亚洲区| 欧美+日韩+精品| 国产精品久久视频播放| 亚洲成人久久性| 国产亚洲欧美98| 婷婷六月久久综合丁香| 可以在线观看毛片的网站| 免费大片18禁| 在线观看免费视频日本深夜| 午夜爱爱视频在线播放| 美女免费视频网站| 国产色爽女视频免费观看| 成人特级av手机在线观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 99久久九九国产精品国产免费| 男插女下体视频免费在线播放| 97碰自拍视频| 欧美高清性xxxxhd video| 十八禁网站免费在线| 亚洲性久久影院| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 成人毛片a级毛片在线播放| 久久99热6这里只有精品| 久久久午夜欧美精品| 免费在线观看成人毛片| 嫩草影视91久久| aaaaa片日本免费| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 久久久久久久久大av| 麻豆一二三区av精品| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产精品亚洲一级av第二区| 精品无人区乱码1区二区| 精品国产三级普通话版| 日韩一区二区视频免费看| 69人妻影院| 亚洲电影在线观看av| 国产精品一二三区在线看| 丰满的人妻完整版| 欧美高清成人免费视频www| av卡一久久| 国产爱豆传媒在线观看| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产高清视频在线观看网站| 内射极品少妇av片p| 春色校园在线视频观看| 亚洲乱码一区二区免费版| 午夜久久久久精精品| 色综合站精品国产| 免费无遮挡裸体视频| 午夜爱爱视频在线播放| avwww免费| 欧美最黄视频在线播放免费| 欧美激情在线99| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 国产极品精品免费视频能看的| 国产成人aa在线观看| 日韩精品有码人妻一区| a级一级毛片免费在线观看| 亚洲国产精品成人综合色| 麻豆久久精品国产亚洲av| 老司机午夜福利在线观看视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 不卡视频在线观看欧美| 日韩亚洲欧美综合| 3wmmmm亚洲av在线观看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 一夜夜www| 精品一区二区三区人妻视频| 晚上一个人看的免费电影| 久久人人爽人人爽人人片va| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 国产片特级美女逼逼视频| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产色婷婷99| 丝袜美腿在线中文| 男女啪啪激烈高潮av片| 又爽又黄a免费视频| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 夜夜夜夜夜久久久久| 久久中文看片网| 特级一级黄色大片| 国产片特级美女逼逼视频| 日本免费一区二区三区高清不卡| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 美女免费视频网站| 久久久精品大字幕| 99国产精品一区二区蜜桃av| 91久久精品电影网| 亚洲图色成人| 99九九线精品视频在线观看视频| 日本-黄色视频高清免费观看| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产欧美日韩精品亚洲av| 99久久九九国产精品国产免费| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 亚洲欧美成人精品一区二区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 无遮挡黄片免费观看| 久久久精品大字幕| 日韩av在线大香蕉| 日日啪夜夜撸| 久久久a久久爽久久v久久| 嫩草影院新地址| 午夜福利高清视频| 国产在视频线在精品| 亚洲av一区综合| 人妻夜夜爽99麻豆av| 欧美高清性xxxxhd video| 激情 狠狠 欧美| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 成人特级av手机在线观看| 国产熟女欧美一区二区| 国产真实乱freesex| 久久久午夜欧美精品| 欧美成人免费av一区二区三区| 精品午夜福利视频在线观看一区| 国产黄a三级三级三级人| 免费av不卡在线播放| 日本黄色片子视频| 国产高清视频在线观看网站| 老熟妇乱子伦视频在线观看| aaaaa片日本免费| 亚洲18禁久久av| 成人永久免费在线观看视频| 免费人成视频x8x8入口观看| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 韩国av在线不卡| 色综合亚洲欧美另类图片| 伦精品一区二区三区| 成人性生交大片免费视频hd| 免费av毛片视频| 内射极品少妇av片p| 国产成人aa在线观看| 国产精品,欧美在线| 黄色配什么色好看| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 深夜精品福利| 国产黄片美女视频| 干丝袜人妻中文字幕| 少妇的逼好多水| 欧美最新免费一区二区三区| 免费看日本二区| 亚洲无线在线观看|