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    農(nóng)村電子商務(wù)人才培訓(xùn)現(xiàn)狀分析

    2019-05-22 10:29蘇森高嗣慧仇相芹崔麗娟
    商場(chǎng)現(xiàn)代化 2019年3期
    關(guān)鍵詞:農(nóng)村電子商務(wù)問題對(duì)策

    蘇森 高嗣慧 仇相芹 崔麗娟

    摘 要:農(nóng)村互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展促進(jìn)了農(nóng)村電子商務(wù)的快速發(fā)展,搭建了連接農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和市場(chǎng)需求的橋梁,成為推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、提高農(nóng)民生活水平的重要推動(dòng)力。但是農(nóng)村電子商務(wù)人才的緊缺,成為制約農(nóng)村電子商務(wù)發(fā)展的關(guān)鍵瓶頸,加大農(nóng)村電子商務(wù)人才培訓(xùn)勢(shì)在必行。本文就農(nóng)村電子商務(wù)人才培訓(xùn)中存在的問題進(jìn)行總結(jié)、提出對(duì)策,以期能夠?yàn)槿蘸筠r(nóng)村電子商務(wù)人才培訓(xùn)提供有利的借鑒。

    關(guān)鍵詞:農(nóng)村電子商務(wù);人才培訓(xùn);問題;對(duì)策

    隨著農(nóng)村互聯(lián)網(wǎng)的普及,電子商務(wù)不斷滲透農(nóng)村,農(nóng)民的生產(chǎn)生活方式也不斷發(fā)生變化。發(fā)展農(nóng)村電子商務(wù)為政府解決“三農(nóng)”問題,建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村指明了新的道路,提供了新的契機(jī),有助于挖掘農(nóng)村巨大的消費(fèi)市場(chǎng)、縮小城鄉(xiāng)之間的距離、改變城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)。然而農(nóng)村電子商務(wù)人才的匱乏成為制約農(nóng)村電子商務(wù)發(fā)展的關(guān)鍵因素,加強(qiáng)農(nóng)村電子商務(wù)人才培訓(xùn)力度成為推動(dòng)農(nóng)村電子商務(wù)發(fā)展重點(diǎn)工作之一。

    山東畜牧獸醫(yī)職業(yè)學(xué)院為服務(wù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,積極承擔(dān)山東省農(nóng)產(chǎn)品電子商務(wù)培訓(xùn)活動(dòng),累計(jì)培訓(xùn)近2000人次。通過培訓(xùn),提升了農(nóng)民電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)意識(shí)和業(yè)務(wù)水平,有力地促進(jìn)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)。但是在培訓(xùn)過程中與學(xué)員互動(dòng)交流,通過問卷調(diào)查、個(gè)別訪談等方式發(fā)現(xiàn)了農(nóng)村電子商務(wù)人才培訓(xùn)存在的種種問題。

    一、農(nóng)村電子商務(wù)人才培訓(xùn)存在問題

    1.培訓(xùn)師資缺乏

    電子商務(wù)的實(shí)戰(zhàn)性很強(qiáng),優(yōu)秀的老師都是在實(shí)踐中成長(zhǎng)起來的,對(duì)于大多數(shù)農(nóng)村地區(qū)來說,本地電子商務(wù)師資基本是空白。大部分農(nóng)村地區(qū)的電子商務(wù)培訓(xùn),主要是聘請(qǐng)電商發(fā)達(dá)地區(qū)的教師授課。把教師請(qǐng)進(jìn)來是一種很好的做法,但外請(qǐng)的教師在本地的時(shí)間有限,一般授課結(jié)束就離開,培訓(xùn)后的交流很難開展,后續(xù)的輔導(dǎo)也沒法持續(xù)進(jìn)行,導(dǎo)致培訓(xùn)效果不理想。而且,外請(qǐng)的教師對(duì)本地情況不了解,授課的針對(duì)性相對(duì)較弱。此外,外請(qǐng)師資在成本上也相對(duì)較高,對(duì)于部分財(cái)政相對(duì)困難的農(nóng)村地區(qū)來說,培訓(xùn)的正常開展都很困難。

    2.培訓(xùn)缺乏實(shí)戰(zhàn)性

    很多地方政府組織已經(jīng)花了不少時(shí)間、精力和資金開展農(nóng)村電子商務(wù)培訓(xùn),但是只是政府總結(jié)報(bào)告上的培訓(xùn)人次數(shù)字,從事農(nóng)產(chǎn)品電商的人數(shù)依然很少,通過培訓(xùn)后能夠運(yùn)營(yíng)網(wǎng)店并能成長(zhǎng)的網(wǎng)商數(shù)量更是少得可憐,大部分的學(xué)員參加完培訓(xùn)仍然不知道賣什么、怎么賣。究其原因主要是培訓(xùn)方式和內(nèi)容出現(xiàn)了問題。電子商務(wù)必須帶著產(chǎn)品邊學(xué)邊做,單純地請(qǐng)來外地的講師授課,學(xué)員上課時(shí)似乎是聽懂了,但實(shí)際的操作仍然不會(huì),因此,這樣的培訓(xùn)不能為本地電商發(fā)展培養(yǎng)人才。電子商務(wù)發(fā)展變化很快,培訓(xùn)需要跟上行業(yè)的變化、業(yè)態(tài)的創(chuàng)新,并結(jié)合本地農(nóng)產(chǎn)品資源、縣情實(shí)際開展針對(duì)性的培訓(xùn),但部分培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或講師在這方面要求不夠高,培訓(xùn)內(nèi)容陳舊,而且運(yùn)營(yíng)技術(shù)和重點(diǎn)不能跟上移動(dòng)化、社群化、內(nèi)容營(yíng)銷等新特點(diǎn),學(xué)員即使開了店鋪依然難以運(yùn)營(yíng)。有的培訓(xùn)套用其他的電商的運(yùn)營(yíng)技術(shù),不能結(jié)合當(dāng)?shù)靥攸c(diǎn)來解決痛點(diǎn)和難點(diǎn),參加完培訓(xùn)還是不能做好農(nóng)村電商。

    3.培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)性

    很多培訓(xùn)是活動(dòng)式的,缺乏時(shí)間、對(duì)象、資金投入等方面的系統(tǒng)規(guī)劃,不能根據(jù)電商發(fā)展的階段、電商實(shí)踐遇到的問題、不同人群的需要開展持續(xù)性、針對(duì)性、系統(tǒng)性的培訓(xùn)。而且培訓(xùn)活動(dòng)零散,前一期和這一期之間間隔時(shí)間很長(zhǎng),每次培訓(xùn)都是從頭開始。最終的培訓(xùn)效果是微乎其微,總體下來,錢沒少花,時(shí)間精力沒少投,但是不能營(yíng)造電商氛圍,人才培養(yǎng)更無從談起。

    4.培訓(xùn)缺乏跟蹤孵化

    培訓(xùn)是集中傳授電商理論知識(shí)和實(shí)踐技能的活動(dòng),是短期的集中受訓(xùn),是人才培養(yǎng)的開始,但受訓(xùn)后的電商實(shí)戰(zhàn)以及人才培養(yǎng)是長(zhǎng)期的持續(xù)性的過程,需要對(duì)學(xué)員跟蹤孵化,根據(jù)不同學(xué)員及發(fā)展的不同階段給予針對(duì)性的孵化和扶持。但大部分的縣域,培訓(xùn)結(jié)束后,對(duì)學(xué)員的電商實(shí)戰(zhàn)缺乏調(diào)研和跟蹤,任其自我發(fā)展。學(xué)員在實(shí)踐過程中,會(huì)面臨物流成本高、營(yíng)銷推廣成本高、貨源缺乏、資金困難、辦公場(chǎng)地限制、團(tuán)隊(duì)建設(shè)瓶頸等困難,如果不能及時(shí)有效地解決,剛剛建立起信心的學(xué)員的電商之路將會(huì)因?yàn)楦鞣N困難而無法繼續(xù)前行,因此,培訓(xùn)轉(zhuǎn)化率低,有培訓(xùn)無網(wǎng)商發(fā)展的現(xiàn)象就會(huì)成為普遍問題。在農(nóng)村電子商務(wù)培訓(xùn)實(shí)踐中,一直缺乏可操作的培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)機(jī)制,導(dǎo)致對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的優(yōu)選也缺乏可操作的依據(jù),因此,需要建立一套可操作的培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)機(jī)制,開展過程監(jiān)督及結(jié)果考核,以便及時(shí)修正課程內(nèi)容,重新選擇培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)和講師。網(wǎng)商培訓(xùn)效果要以一定時(shí)間段內(nèi)的開店率、交易率、交易額等量化指標(biāo)為主,傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型培訓(xùn)效果重點(diǎn)考核網(wǎng)絡(luò)銷售渠道開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)開發(fā)水平、網(wǎng)絡(luò)品牌營(yíng)銷、網(wǎng)上銷售額占比、交易成本下降等量化指標(biāo)。

    二、農(nóng)村電子商務(wù)培訓(xùn)體系建設(shè)對(duì)策

    1.培訓(xùn)師資本地化

    農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相對(duì)落后,交通不方便,教育資源相對(duì)匱乏,人居環(huán)境不夠理想,相比城市,很難吸引人才。農(nóng)村電商發(fā)展的初始階段,可以通過走出去、請(qǐng)進(jìn)來、引進(jìn)來、本地化培養(yǎng)的方式解決短期內(nèi)的人才問題,但是,走出去成本高,覆蓋面不廣,請(qǐng)進(jìn)來常態(tài)化困難,引進(jìn)來水土不服,最終易流失,因此,只有本地化培養(yǎng)才是最終解決之道。本地化培養(yǎng)的關(guān)鍵是師資本地化。農(nóng)村電子商務(wù)師資缺乏,因此,培養(yǎng)本地師資應(yīng)成為農(nóng)村電商人才培訓(xùn)的重點(diǎn)。本地化師資培養(yǎng)建議如下。

    (1)將本地高校、職業(yè)院校教師轉(zhuǎn)化為本地化師資。高校專業(yè)電子商務(wù)教師具備基本的教學(xué)能力,但缺乏電商從業(yè)經(jīng)歷。因此,需要高校進(jìn)行政策創(chuàng)新,鼓勵(lì)教師參與企業(yè)實(shí)踐,鼓勵(lì)教師電商創(chuàng)業(yè)。政府可以通過政策杠桿、經(jīng)費(fèi)杠桿鼓勵(lì)本地高校為電商發(fā)展貢獻(xiàn)人力資源。教師自身也要積極投入到農(nóng)村電子商務(wù)發(fā)展的事業(yè)中,為政府提供咨詢電子商務(wù)規(guī)劃服務(wù)、園區(qū)運(yùn)營(yíng)服務(wù)、傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型代運(yùn)營(yíng)服務(wù)等,通過產(chǎn)學(xué)研合作,打造電商服務(wù)基地,使教師成長(zhǎng)為優(yōu)秀的本土師資力量。

    (2)由政府部門牽頭,組織本地區(qū)優(yōu)秀年輕人、網(wǎng)商、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)講師外出接受培訓(xùn),轉(zhuǎn)型成為本地師資。政府可以優(yōu)選當(dāng)?shù)氐膬?yōu)秀網(wǎng)商、年輕人,給予一定的資金補(bǔ)助,組織他們參加專業(yè)的師資培訓(xùn)班,培養(yǎng)當(dāng)?shù)刂v師。

    (3)實(shí)現(xiàn)本地優(yōu)秀網(wǎng)商從自己做到教別人做,從網(wǎng)商到導(dǎo)師。本地化師資的最主要來源是本地網(wǎng)商。政府可以通過樹標(biāo)桿、選典型等方式把優(yōu)秀電商從業(yè)人員優(yōu)選出來,鼓勵(lì)他們不僅要自己從事電商,更要帶動(dòng)更多的人投入其中。讓他們從手把手一對(duì)一、一對(duì)多的幫扶開始,師傅帶徒弟,慢慢地成為本地網(wǎng)商的指引著、領(lǐng)路人,從自己做到教會(huì)他人做,成為本地化師資的重要力量。

    2.培訓(xùn)課程系統(tǒng)化

    農(nóng)村電子商務(wù)是一個(gè)系統(tǒng)性工程,需要多層次人才支撐體系,因此,人才的培養(yǎng)需要體系化推進(jìn)。政府相關(guān)部門需要做好農(nóng)村電子商務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查、各類人才需求狀況調(diào)查,制定系統(tǒng)化、常態(tài)化的人才培養(yǎng)方案;政府各級(jí)部門要達(dá)到共識(shí),預(yù)算出專項(xiàng)資金,規(guī)劃培訓(xùn)資源,設(shè)計(jì)系統(tǒng)的培訓(xùn)方案,針對(duì)不同人群開展不同內(nèi)容和形式的培訓(xùn),建立線上線下、多層次、多形式、常態(tài)化的人才培養(yǎng)體系。在初始階段,應(yīng)以營(yíng)造氛圍和培養(yǎng)網(wǎng)商為主,對(duì)政府各級(jí)各部門領(lǐng)導(dǎo)等開展電子商務(wù)理念與基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn),對(duì)大學(xué)生、返鄉(xiāng)青年等開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),把集中的培訓(xùn)和分散的交流互動(dòng)結(jié)合起來。人才培養(yǎng)要注重實(shí)效性。很多地區(qū)都開展了各種不同形式的培訓(xùn),資金、人力投入不少,但效果并不理想。主要原因是培訓(xùn)停留于完成數(shù)量而不注重實(shí)效,或者時(shí)間安排過于分散,沒有形成體系化、聚焦性、持續(xù)性。

    3.人才培養(yǎng)實(shí)戰(zhàn)化

    農(nóng)村電子商務(wù)的人才培養(yǎng)不能簡(jiǎn)單地等同于講課、培訓(xùn),以聽為主,忽略了實(shí)戰(zhàn)的要求,要從簡(jiǎn)單的授課培訓(xùn)轉(zhuǎn)向?qū)崙?zhàn)培育,邊做邊學(xué),邊學(xué)邊做,注重“轉(zhuǎn)化率”和“實(shí)效性”。要在實(shí)踐中培養(yǎng)、鍛煉農(nóng)村電子商務(wù)人才,加大力度培育農(nóng)村電子商務(wù)服務(wù)人才。在企業(yè)運(yùn)營(yíng)初級(jí)階段,農(nóng)村電商企業(yè)可以將攝像、美工等非核心業(yè)務(wù)外包給服務(wù)提供商,讓專業(yè)人才做專業(yè)工作,在和專業(yè)人士溝通交流的過程中,對(duì)專業(yè)人士的作品進(jìn)行研究和對(duì)比,提高自己的實(shí)操能力,提高效率的同時(shí)學(xué)習(xí)了相關(guān)技能。此外,通過在線聯(lián)盟、論壇、沙龍等方式和企業(yè)進(jìn)行交流和分享,對(duì)提高農(nóng)村電子商務(wù)從業(yè)人員的實(shí)踐能力也會(huì)起到積極的促進(jìn)作用。

    三、結(jié)語

    農(nóng)村電子商務(wù)人才培訓(xùn)是一項(xiàng)系統(tǒng)性、長(zhǎng)期性的工作,對(duì)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)振興、精準(zhǔn)扶貧具有重要的意義。政府、企業(yè)、高校多方聯(lián)動(dòng),加大政策支持,明確農(nóng)村電商人才培養(yǎng)的目標(biāo),合理設(shè)置教學(xué)方式,培養(yǎng)出更多的農(nóng)村電子商務(wù)人才,促進(jìn)電子商務(wù)行業(yè)的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]陳崢嶸.面向“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的農(nóng)業(yè)電子商務(wù)發(fā)展研究[J].農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì),2016(5):130-132.

    [2]鄒葦航.突破人才瓶頸桎梏促進(jìn)農(nóng)村電商發(fā)展[J].中國(guó)農(nóng)資,2015(49):1.

    [3]湯海明,陸和杰.“新農(nóng)人”電子商務(wù)培訓(xùn)模式的路徑選擇[J].當(dāng)代繼續(xù)教育,2018,36(01):68-71+96.

    作者簡(jiǎn)介:蘇森(1988.10- ),男,山東濰坊人,碩士,教師,研究方向:電子商務(wù)

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