現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)資源配置

薛晨茜

隨著社會的發(fā)展和時代的進(jìn)步，社會對于資源的認(rèn)識程度逐漸增加，在現(xiàn)代企業(yè)中財(cái)務(wù)資源也不斷實(shí)現(xiàn)橫向和縱向發(fā)展。在我國目前市場經(jīng)濟(jì)體制中，主要依靠市場方式對資源進(jìn)行合理配置，企業(yè)也應(yīng)站在微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度對自身財(cái)務(wù)資源的配置問題進(jìn)行優(yōu)化與修正。另外，還應(yīng)注重與市場現(xiàn)狀相結(jié)合，采取整合管理的方式對其進(jìn)行定性配置。

一、社會資源配置的基本形式

從人類經(jīng)濟(jì)發(fā)展史的角度來看，資源配置的方式主要分為直接和間接兩種。在現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)背景下，主要由市場方式和計(jì)劃方式來體現(xiàn)，但通常情況下，國際上更加認(rèn)可的是市場方式進(jìn)行資源配置。在此基礎(chǔ)上，市場方式下實(shí)施的資源配置又被劃分為兩種，即自由競爭及現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)體制。所謂的自由競爭體制指的是資源配置以及經(jīng)濟(jì)運(yùn)行完全由市場進(jìn)行掌控，將市場的自發(fā)性充分發(fā)揮出來，并且將這只“看不見的手”作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要推動力，政府對此方面進(jìn)行的管理少之又少。在此種經(jīng)濟(jì)體制中，企業(yè)間為了追求更高的經(jīng)濟(jì)利益，將會展開十分激烈的市場競爭，以價值規(guī)律的調(diào)節(jié)作用來緩和社會供需矛盾，對不同地區(qū)之間的資源進(jìn)行配置，長此以往，競爭失敗的企業(yè)將會導(dǎo)致破產(chǎn)，有利于勞動效率與生產(chǎn)力的顯著提升。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)體制下，主要突顯價值規(guī)律的作用，同時注重發(fā)揮競爭、價格、供求機(jī)制等，使得市場競爭體系逐漸健全，商品市場得到快速發(fā)展，交易過程逐漸有序化、規(guī)范化，面對市場失靈問題，政府將采取宏觀調(diào)控的方式予以解決。

二、現(xiàn)代企業(yè)資源配置研究

通過上述對資源配置方式的闡述能夠得出，當(dāng)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，能夠?qū)Y源配置起到較大影響的要素是市場，并且市場對配置過程具有較強(qiáng)的導(dǎo)向性。那么，對于現(xiàn)代社會激烈競爭中存在的眾多微觀經(jīng)濟(jì)實(shí)體來說，在其具體的生產(chǎn)和經(jīng)營中將如何實(shí)現(xiàn)資源的合理配置呢？

2.企業(yè)資源配置相關(guān)問題。在微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度對現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)資源配置問題進(jìn)行分析，主要采用數(shù)學(xué)手段，具體的分析步驟和相關(guān)問題有以下幾點(diǎn)內(nèi)容。①定量研究及假設(shè)。在采用數(shù)學(xué)模型與語言的方式對經(jīng)濟(jì)知識進(jìn)行研究時，由于過程較為抽象，因此對前提假設(shè)的要求較為嚴(yán)格，例如，在對生產(chǎn)與供給方面進(jìn)行研究時，做出以下兩種假設(shè)：（1）廠商屬于理性的“經(jīng)濟(jì)人”。（2）由假設(shè)（1）能夠推出廠商將在現(xiàn)有基礎(chǔ)的支持下，期望著通過降低成本獲得最大經(jīng)濟(jì)效益，并以此為目的進(jìn)行生產(chǎn)和經(jīng)營。對于理性假設(shè)的質(zhì)疑有很多種，尤其是在西蒙提出有限理性之后，不但對理性假設(shè)的含義進(jìn)行了合理的修正，而且還對該假設(shè)自身的合理性提出了經(jīng)濟(jì)學(xué)的質(zhì)疑。從企業(yè)追求更高經(jīng)濟(jì)效益方面來看，現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營中的財(cái)務(wù)目標(biāo)，已經(jīng)經(jīng)歷了利潤最大化到股東財(cái)富最大化，再到相關(guān)者利益最大化，最終為目前的企業(yè)價值最大化的整體歷程。在經(jīng)濟(jì)學(xué)中的資源配置是否是在企業(yè)利益最大化前提下進(jìn)行的，是否存在一些需要補(bǔ)充和調(diào)整的必要，這是目前經(jīng)濟(jì)學(xué)界有待進(jìn)一步研究的問題。

②企業(yè)資源配置認(rèn)識問題。在以往傳統(tǒng)的微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中，主要以生產(chǎn)所需的資本作為資源配置的主要內(nèi)容，雖然這些資源屬于企業(yè)生產(chǎn)資源的基礎(chǔ)，但是在現(xiàn)代化的企業(yè)經(jīng)濟(jì)中，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來諸多價值的已經(jīng)不僅僅局限于此類資源。通過對資源基礎(chǔ)理論研究能夠看出，能夠在交易過程中獲得的資源已經(jīng)不能夠作為企業(yè)中的核心資源而存在了，面對當(dāng)前日益激烈的市場競爭，企業(yè)若能夠取得優(yōu)勢，占有一席之地，則必須要研發(fā)出具有獨(dú)特性質(zhì)的資源，是不能被其他企業(yè)隨意模仿和替代的優(yōu)質(zhì)資源，此種類型的資源才能夠?yàn)槠髽I(yè)的長期發(fā)展提供動力，這也是微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中，在現(xiàn)代企業(yè)資源配置方面所要研究的重要問題。

3.資源配置價格問題。采用市場方式進(jìn)行資源配置，其本質(zhì)是利用價值規(guī)律對經(jīng)濟(jì)活動起到一定的調(diào)節(jié)作用，并且價值規(guī)律是在價格、供求以及競爭等機(jī)制中所展現(xiàn)的。在現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)學(xué)分析中，要求資源具備一定的價格，否則將難以對其進(jìn)行配置和分析。然而，隨著社會的不斷發(fā)展，生產(chǎn)力水平以及人們的認(rèn)知都逐漸得到提升，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營中存在諸多難以用價格進(jìn)行估量的資源。因此，對于這些資源該如何進(jìn)行配置成為當(dāng)代企業(yè)資源配置中的重難點(diǎn)問題之一。

三、現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)資源配置分析

在現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營中，財(cái)務(wù)資源屬于重要基礎(chǔ)資源之一，對此方面的研究主要包括兩個方面，財(cái)務(wù)資源的概念、內(nèi)容以及財(cái)務(wù)資源配置問題，即如何實(shí)現(xiàn)資源的合理配置等，只有明確這些，才能夠更好地解決上文中所提出的問題。

1.拓展財(cái)務(wù)資源方面。在以往對此方面的研究中，通常側(cè)重于財(cái)務(wù)資源的要素觀方面，即其作為企業(yè)經(jīng)營活動中不可或缺的資金要素，能夠起到基礎(chǔ)性作用，并且財(cái)務(wù)資源的內(nèi)容較為單一，主要是指企業(yè)的資金和資本。不同的歷史時期，企業(yè)對財(cái)務(wù)資源的認(rèn)知存在較大的差異。企業(yè)如若實(shí)現(xiàn)切實(shí)的發(fā)展，需要充分了解自身所處的時代特征，并且積極借鑒相關(guān)理論成果，使自身對財(cái)務(wù)資源的認(rèn)知程度有所提升。從整體上來看，財(cái)務(wù)資源的范圍較大，不應(yīng)單純地拘泥于資金范疇，而是企業(yè)在資金基礎(chǔ)上實(shí)施的一系列相關(guān)活動的結(jié)合體。財(cái)務(wù)資源的使用目的是提升企業(yè)的核心競爭力，因此其有具有價值性、稀缺性、系統(tǒng)性等特征。能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來收益、創(chuàng)造價值的行為，都可以被看作為是財(cái)務(wù)資源，其主要內(nèi)容包括財(cái)務(wù)信息、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)業(yè)績評價、財(cái)務(wù)控制等。

2.財(cái)務(wù)資源配置方面。①配置研究及假設(shè)。從經(jīng)典微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來看，在市場價格明確的資源配置研究中，企業(yè)在理性追求經(jīng)濟(jì)最大化的情況下，各項(xiàng)資源實(shí)現(xiàn)優(yōu)化配置的主要條件為各個要素之間的邊際替代率與價格比相同，即 ，其中，I與j的取值范圍都為1到n。就企業(yè)運(yùn)營資金方面而言，資金的來源不同，決定其使用代價不同，可以將此項(xiàng)指標(biāo)當(dāng)作不同資金的市場價格，以充分符合上述三種條件。在理性經(jīng)營方面，其內(nèi)涵發(fā)生了一定的改變，即企業(yè)中體現(xiàn)出的理性不單為利潤的最大化，而且還包括社會責(zé)任、公眾形象以及環(huán)境效益等多個領(lǐng)域，在此經(jīng)營思路的指導(dǎo)下，企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)也發(fā)生了拓展，不再拘泥于豐厚的經(jīng)濟(jì)效益，而是在經(jīng)營目標(biāo)得到修正的基礎(chǔ)上，在資金配置方面，將社會責(zé)任、環(huán)境效益等都納入到生產(chǎn)函數(shù)當(dāng)中，構(gòu)建出一個較為全面的函數(shù)配置運(yùn)營資金。

②財(cái)務(wù)構(gòu)想及整合管理。所謂的整合管理，主要是指將兩種及以上的管理方式進(jìn)行綜合后，將其應(yīng)用到整個企業(yè)當(dāng)中，采用動態(tài)調(diào)整的方式使現(xiàn)有資源得到充分發(fā)揮，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)資源的合理配置。在整合管理中，系統(tǒng)管理屬于核心，對現(xiàn)代化管理方式起到主導(dǎo)作用，其主要包括統(tǒng)籌管理、目標(biāo)管理、彈性管理等。由此可見，整合管理屬于建立在系統(tǒng)工程上的現(xiàn)代化管理方式。

在財(cái)務(wù)資源配置的拓展原則方面，主要應(yīng)用整合管理以及系統(tǒng)管理的思想，并且需要堅(jiān)持以下原則：第一，整體性原則，主要為功能以及效益上的優(yōu)化，在該原則的影響下，企業(yè)能夠?qū)⒇?cái)務(wù)資源配置的拓展行為，看作成一種財(cái)務(wù)部門的整體運(yùn)作行為，進(jìn)而使財(cái)務(wù)資源得到合理的分配，而不是單純地注重資金的投放、籌集、分配等方面，而且能夠立足整體，從全方位看待上述要素的分配。同時，加強(qiáng)對財(cái)務(wù)信息的分析，不應(yīng)單純地采用以往傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行分析，還應(yīng)在資源理論研究的背景下，構(gòu)建新型的財(cái)務(wù)分析模式，利用財(cái)務(wù)控制系統(tǒng)以及業(yè)績評價等手段，實(shí)現(xiàn)對財(cái)務(wù)資源的整合管理，進(jìn)而突顯出靜態(tài)信息背后，企業(yè)所取得的成績以及存在的風(fēng)險問題。第二，統(tǒng)籌性原則，主要是加強(qiáng)財(cái)務(wù)資源的有機(jī)聯(lián)系，進(jìn)而形成一個整合體，在層次清晰、內(nèi)容明確的情況下，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌管理。新時期背景下，企業(yè)應(yīng)在以往財(cái)務(wù)活動的基礎(chǔ)上，對其中各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行重新審視和分析，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供動力。在以往傳統(tǒng)財(cái)務(wù)分析的基礎(chǔ)上，建立了新型的分析指標(biāo)體系，財(cái)務(wù)活動能力主要包括籌資能力、分配能力、投資能力；財(cái)務(wù)管理能力包括財(cái)務(wù)決策能力、財(cái)務(wù)分析能力與財(cái)務(wù)控制能力；財(cái)務(wù)表現(xiàn)能力包括盈利能力、成長能力與償債能力。在企業(yè)管理中，其發(fā)展能力、創(chuàng)新能力以及盈利能力屬于十分重要的三個部分，將這三種財(cái)務(wù)能力相互融合和促進(jìn)，能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)具有自身特色的新能力，即成長能力，這屬于財(cái)務(wù)資源整合和管理中不可或缺的一項(xiàng)能力。隨著新型財(cái)務(wù)分析體系的建立，在財(cái)務(wù)控制與業(yè)績評價方面也具備了相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，為三種類型財(cái)務(wù)功能的發(fā)展提供了廣闊的空間。

綜上所述，隨著社會經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，各行各業(yè)的市場競爭變得日益激烈，企業(yè)若想在競爭中脫穎而出，則必須采取多種措施，使自身的經(jīng)營和管理水平得到顯著提升。在新時期背景下，財(cái)務(wù)部門在企業(yè)中的地位逐漸提升，并且越來越多的企業(yè)認(rèn)識到財(cái)務(wù)資源配置的重要性。對此，應(yīng)積極認(rèn)識到拓展財(cái)務(wù)資源認(rèn)知與管理的重要性，采用彈性管理、目標(biāo)管理的方式，本著整體性、統(tǒng)籌性原則，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。

（作者單位：印第安納大學(xué)伯明頓分校）