新常態(tài)下國有建筑企業(yè)青年職工思想政治教育工作的探討

摘 要：文章針對有國有建筑企業(yè)青年職工思想政治教育工作的意義與發(fā)展，以及對企業(yè)的進步、乃至整個行業(yè)的未來存的重大意義，并結(jié)合當(dāng)下國有企業(yè)的利益分配、職工文化、工作者年齡等方面進行相關(guān)的問題調(diào)查，進而提出合理的解決策略，對待問題有一個正確的認(rèn)識，整體從重視思想工作的相關(guān)建設(shè)、有效整頓企業(yè)文化，對信息渠道的拓展與職工利益合理劃分等幾個方面進行切入。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；建筑；青年職工；思想政治工作；策略；探討

隨著國家經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國有建筑行業(yè)迎來了新的機遇。然而，我國建筑企業(yè)存在諸多的特殊性質(zhì)，如施工面積較大、地區(qū)跨度較大、工作環(huán)境相對惡劣并且工作周期較長等。以上的性質(zhì)同時伴隨著工作地點偏遠(yuǎn)、工作的危險系數(shù)整體升高等因素，所以，導(dǎo)致了國有建筑企業(yè)的工作人員流失情況普遍存在，這對于企業(yè)的整體發(fā)展有著致命的危害。因此要針對當(dāng)下的問題，結(jié)合實際情況作出思考，并提出合理有效的建議，為我國國有企業(yè)的長期發(fā)展提供良好的措施。

一、新常態(tài)下青年職工思想政治教育工作對我國國有建筑企業(yè)的意義所在

（一）對青年職工樹立正確的價值觀念。在當(dāng)今社會，每個人都有自己的人生追求，而每個人的價值觀念都不盡相同。國有企業(yè)的工作人員，與目前大部分的青年一樣，同樣具有多變性、觀念不穩(wěn)定的情況，當(dāng)部分青年出現(xiàn)與當(dāng)下社會主義提倡的正確觀念有反向發(fā)展的問題時，就要及時的進行思想政治教育工作。

（二）促使企業(yè)和諧穩(wěn)定，有助于企業(yè)的長期發(fā)展。隨著高學(xué)歷、高層次人才不斷的加入到國有企業(yè)中，國有企業(yè)的整體職工框架變得更加強大，企業(yè)的實力得到有效的增強，整個建筑行業(yè)都得到了發(fā)展和進步。但是，這些職工整體水平的提升，也帶來了一些潛在的隱患，例如：如果自身的需求得不到滿足，就會出現(xiàn)職工流失的情況，出現(xiàn)這種不穩(wěn)定性情況，會給企業(yè)帶來非常多的不利因素。所以，為了引導(dǎo)企業(yè)職工產(chǎn)生正確的集體價值觀念，就要加強青年職工思想政治教育工作，為企業(yè)的發(fā)展打下一定的基礎(chǔ)。

（三）讓青年職工做好自身職業(yè)規(guī)劃，明確自身職業(yè)目標(biāo)。許多青年職工對自身職業(yè)規(guī)劃沒有一個明確的目標(biāo)，對未來發(fā)展的方向感到十分迷茫。這究其根本，就是對自身沒有一個正確的認(rèn)知，如果青年職工對自身的認(rèn)識不足，不僅企業(yè)對其無法做到正確的分配，對自己的整體發(fā)展也十分不利。因此，要通過有效的開展思想政治教育工作，為青年職工做好合理的職業(yè)規(guī)劃，助力青年職工成長，讓青年職工正確的認(rèn)識到自身的長短版，明確其未來的職業(yè)目標(biāo)。

二、國有建筑企業(yè)青年職工思想政治教育工作目前狀態(tài)與問題

（一）企業(yè)政治工作隊伍觀念老化。建筑行業(yè)競爭十分激烈，部分企業(yè)將重心全部投放在經(jīng)濟與利益當(dāng)中，致使企業(yè)的思想政治教育工作被完全忽略，更忽略了其對企業(yè)整體發(fā)展的重要作用。與此同時，這部分的資金投入相對匱乏，導(dǎo)致了隊伍當(dāng)中的人員得不到良好的發(fā)展，業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷的下降，知識面也相對不足，因此，當(dāng)下高學(xué)歷、高層次青年職工的思想政治教育工作，無法正常進展。

（二）企業(yè)青年職工的思想政治。當(dāng)今社會的青年職工急于求成，自身的成長周期跟不上社會的發(fā)展，對于工作的態(tài)度普遍存在高要求、高標(biāo)準(zhǔn)，而自身的整體水平難以匹配。建筑行業(yè)中，涉及到的技術(shù)范圍、知識范圍都十分的廣泛，這就要求職工有一個長期的學(xué)習(xí)階段，但當(dāng)下青年職工存在非常不穩(wěn)定的狀態(tài)，在學(xué)習(xí)過程中消極不認(rèn)真，這就對企業(yè)產(chǎn)生了一定的影響。

（三）企業(yè)的薪資水平與國家物價上漲幅度存在較大的差異。近些年來，我國的物價持續(xù)上漲，致使絕大部分的青年人員生活壓力巨大，并且壓力逐年上升，所以，青年職工對與企業(yè)薪資的期待也較高，以此來解決自身的經(jīng)濟壓力，但實際得到的與期待值并不相符。因此，就需要企業(yè)能夠作出一定的相關(guān)策略，提升自身的經(jīng)濟效益。做到打消員工的抵觸心理，防止員工為此對企業(yè)的整體發(fā)展產(chǎn)生消極的影響。

三、針對國有建筑企業(yè)青年職工思想政治教育工作問題的有效策略

（一）創(chuàng)新有效的工作方案。為了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，做好青年職工的思想政治工作，就要創(chuàng)新出有效合理的工作方案。貫徹科學(xué)理論與企業(yè)的整體形式。首先要注重青年職工的職業(yè)發(fā)展需求，為職工制定符合實際的發(fā)展規(guī)劃，并且從企業(yè)的發(fā)展與職工的個人利益點出發(fā)。整體以可持續(xù)發(fā)展為核心目標(biāo)，充分的進行思想政治教育工作，結(jié)合企業(yè)的有機發(fā)展，將企業(yè)的目標(biāo)放眼于未來。

（二）逐步完善企業(yè)工作的平臺。我們國家的科技水平不斷進步，互聯(lián)網(wǎng)的使用遍布于生活當(dāng)中。充分的利用互聯(lián)網(wǎng)的便捷性，讓思想政治教育工作滲透到職工的生活當(dāng)中，在日常生活中不斷的被影響，讓思想政治教育工作無刻不在，提升整體效率。并且企業(yè)要加強與青年職工的交流與溝通，對員工的實際需求和想法有一個正確的掌握，以便于及時開展思想政治工作，并且也可以起到一定的預(yù)防效果。力爭做到交流溝通的常態(tài)化。

四、結(jié)語

總之，在隨著社會的發(fā)展，競爭日漸激烈的建筑行業(yè)市場，國有建筑想要在如此大環(huán)境下占有一定的優(yōu)勢，就要掌握好自身的主動性，同時在人員這一模塊做好相應(yīng)的措施，對青年職工思想政治教育工作有一個正確的認(rèn)知，明確其對企業(yè)的整體發(fā)展有著怎樣的重要作用與影響。充分的利用好思想政治教育工作的優(yōu)勢特點，為國有建筑企業(yè)的未來奠定好基礎(chǔ)。

參考文獻

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作者簡介：邢睿娟（1988- ），女，漢族，政工師，本科，從事工會工作。