為何那個升職的人不是你

梧桐

清楚描述公司的前景

不少工作努力的白領(lǐng)憤慨自己未能得到賞識，并將原因歸結(jié)為上司欠缺慧眼，但你會發(fā)現(xiàn)：除了自己的“一畝三分地”，他們對公司的贏利點(diǎn)、未來的發(fā)展前景一無所知；除了上下班外，她們很少參加非正式的社交活動；她們個性冷靜矜持，平時燃燒自己都困難，何況要她們激發(fā)周圍人的工作熱情和能量。

請記?。罕惶岚蔚挠肋h(yuǎn)是那個對公司前景充滿信心的人！

培養(yǎng)你的政治敏感度

有些白領(lǐng)把“政治敏感度”看作貶義詞，內(nèi)心極排斥，其實(shí)政治敏感度是領(lǐng)導(dǎo)者必備的素養(yǎng)。無論是公司的老臣還是“空降兵”，你都得潛心研究公司的組織關(guān)系、權(quán)力結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)導(dǎo)向、文化和價值觀，只有這樣你才能知道自己的工作部署是否搭上了公司的大船，方向是否與公司的主張一致，以及能否得到公司、上司和同事們的支持。

請記?。喉槃荻鵀椋掳牍Ρ?！

騰出窩給你的接班人

在企業(yè)管理中，不同層級的管理者必須具備的技能組合是不盡相同的，主管經(jīng)理們最“給力”的能力當(dāng)數(shù)人際能力，比如：與合作部門的經(jīng)理吃吃飯、喝喝茶，增進(jìn)互相間的感情，了解彼此的工作目標(biāo)與狀態(tài)；挖掘出部門的明星員工，單獨(dú)為他開個小灶；成為自己接班人的拉拉隊長，讓公司和管理層記住他的臉……

請記?。喝司壥亲睢敖o力”的升職助推劑！

為自己找個內(nèi)部教練

如果你在“朝中”沒有人，自然難以在第一時間內(nèi)得到公司的未來部署和用人計劃，因此，你得騰出時間與財務(wù)、人事和業(yè)務(wù)部門的關(guān)鍵人物建立合作關(guān)系，時不時地串個門、聊個天、喝個茶、吃頓飯，最好能在這些部門中物色到自己的教練，讓他們成為你的晉升推薦人。

請記?。翰粫r地盤點(diǎn)——假如我的事業(yè)陷入危機(jī)中，誰能為你提供支持？

多說幾次“我來做”又何妨

除了新上司外，若遇到同事向你求助的話，你也要積極給予回應(yīng)，讓對方知道你很樂意幫助他們。人與人之間的關(guān)系具有互惠性，今天你拒絕向別人伸出援手，明天你同樣沒有機(jī)會獲得別人的支持。

請記?。河杏嗔Φ貐f(xié)助他人完成工作，意味著你已做好升職的準(zhǔn)備。

樹立積極的職業(yè)形象

互聯(lián)網(wǎng)時代，讓不少白領(lǐng)迷上了微信、朋友圈和微博，于是乎，有些人率性地在上面抒發(fā)情緒，卻不知網(wǎng)絡(luò)空間每時每刻都在向你的上司、同事和競爭對手傳遞著負(fù)面或隱私信息。溝通是職場必修課，你必須掌握“對誰說、怎么說、說什么”！

請記?。喝绻阆氲巧稀吧氈鄙龣C(jī)”，不妨少說多聽！

（摘自《好日子》）（責(zé)編 懸塔塔）