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    論新形勢下疾病預(yù)防控制中心人力資源管理方式

    2019-04-29 00:00:00陳濤
    健康護(hù)理 2019年9期

    摘要:我國各方面的建設(shè)已經(jīng)進(jìn)入了一個全新且關(guān)鍵的階段,在這樣新的環(huán)境之下需要對自身工作有新的審視。對于疾病預(yù)防控制中心而言,配合新形勢下的調(diào)整人力資源管理方式不單是時代發(fā)展的必然要求,同時也對于自身促進(jìn)保障有積極的影響。本文主旨在于從多個方面來思考關(guān)于新形勢環(huán)境下疾病預(yù)防控制中心如何結(jié)合社會和本身的實際,充分了解人力資源管理當(dāng)前現(xiàn)狀并就如何提升本身管理水平提出合理對應(yīng)的措施,從而推動疾病控制中心各項工作的相互協(xié)調(diào)和正常開展并達(dá)到相輔相成的效果。

    關(guān)鍵詞:新形勢;疾病預(yù)防控制中心;人力資源管理

    引言

    當(dāng)前,隨著企業(yè)現(xiàn)代化程度的越來越高,人們非常重視企業(yè)中人力資源管理理論的發(fā)展,當(dāng)前的人力資源管理范疇越來越廣,管理內(nèi)容越來越成熟,涉及到人事管理、人力資源管理以及戰(zhàn)略性的人力資源管理等,這充分能夠看出社會大環(huán)境下的企業(yè)人力資源管理的方式以及格局的影響等,對于現(xiàn)代化企業(yè)的管理則是必不可少的重要組成部分,對于企業(yè)發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。對于疾病預(yù)防控制中心的人力資源管理也是同樣的道理,是保持疾病預(yù)防控制中心的可持續(xù)化發(fā)展的必然前提,也是非常重要的基礎(chǔ)條件之一。隨著全球一體化的逐步深入,在互聯(lián)網(wǎng)信息時代背景下,疾病預(yù)防控制中心的發(fā)展面臨著諸多的挑戰(zhàn),這就要求企業(yè)應(yīng)該認(rèn)清時代特點,從細(xì)節(jié)入手做好疾病預(yù)防控制中心的人力資源管理工作,本文從自身的工作經(jīng)驗出發(fā),結(jié)合人力資源管理問題存在的問題,提出相應(yīng)的有效解決措施,希望對于今后的疾病預(yù)防控制中心的健康可持續(xù)化發(fā)展有所幫助。

    1疾病預(yù)防控制中心人力資源管理狀況

    1.1部分財政投入不充分

    當(dāng)前我國雖然對于多數(shù)地區(qū)的疾病預(yù)防控制中心定位為全額撥款事業(yè)單位,同時對于某些特殊疾病諸如艾滋病、結(jié)核病以及鎂砂酮替代治療等業(yè)務(wù),也有衛(wèi)生部對其工作進(jìn)行針對性的資金注入,但是其他業(yè)務(wù)在開展方面,卻和地方政府專項財政撥款存在極大差距。這種情況直接導(dǎo)致一旦出現(xiàn)有新型的流行病、變異性疾病以及傳染病難以控制的問題時,經(jīng)費資金投入不能滿足需求,同時疾控人員在自我提升以及接受專業(yè)知識培訓(xùn)等方面,也缺少充分的經(jīng)費保障,不利于疾控中心工作人員整體專業(yè)素質(zhì)的提升。

    1.2機構(gòu)內(nèi)部管理體系不健全

    疾病預(yù)防控制中心需要多種不同的人才,而在人力資源管理方面在錄用人才以及引進(jìn)等方面的標(biāo)準(zhǔn)卻并不具備統(tǒng)一性,在沒有合理體制引導(dǎo)下會導(dǎo)致整個局面都變得混亂,另一方面已經(jīng)進(jìn)入工作崗位的員工在培訓(xùn)、考核等方面的制度機制也不夠完善,疾控機構(gòu)在內(nèi)部管理方面并沒有出現(xiàn)一個覆蓋面廣、完整且具有系統(tǒng)性的管理機制,難以做到對疾病預(yù)防控制中心內(nèi)部的微觀管理效果,沒有凝聚力,留不住人才。

    2針對性對策

    2.1調(diào)整人員技術(shù)結(jié)構(gòu)

    對于疾控中心的人力資源管理來說,應(yīng)該從自身的實際情況出發(fā),重視專業(yè)化人員的結(jié)構(gòu)性調(diào)整以及優(yōu)化,更應(yīng)該關(guān)注到相關(guān)的技術(shù)組成結(jié)構(gòu)的優(yōu)化問題,保證疾控專業(yè)人員在中心的比例不斷提升。相應(yīng)的疾控中心工作人員應(yīng)該不斷提升自我的綜合素質(zhì)能力,能夠積極學(xué)習(xí)相關(guān)的醫(yī)學(xué)、社會學(xué)、法學(xué)、心理學(xué)、生物學(xué)等方面的知識,不斷加強中心單位對于各個學(xué)科人員在數(shù)量方面的配置,滿足相關(guān)的人力資源的優(yōu)化配置發(fā)展的要求。只有保證本單位的人員配置科學(xué)合理,才能盤活整個單位系統(tǒng),更好地發(fā)揮每一個工作人員的優(yōu)勢,以便順利完成新時代背景下的疾病預(yù)防控制工作。

    2.2健全內(nèi)部管理體系

    針對疾病預(yù)防控制中心在人力資源管理中存在的問題,應(yīng)該重視其機構(gòu)內(nèi)部微觀管理方面的內(nèi)容,積極保障實現(xiàn)內(nèi)部管理體系結(jié)構(gòu)的不斷完善,以期能夠順利實現(xiàn)相應(yīng)的人力資源管理工作。只有充分重視疾病預(yù)防控制中心的內(nèi)部管理體系的逐步完善,才能有效全面優(yōu)化職工培訓(xùn)體系,符合現(xiàn)代化社會的發(fā)展要求,滿足和諧社會的穩(wěn)定發(fā)展需要。同時,在具體的落實疾病預(yù)防控制中心的內(nèi)部管理工作中,一定從單位的實際情況入手,重視各項考核制度的落實,加強績效考核,充分發(fā)揮好薪酬激勵等作用,不斷為人才的發(fā)展提供單位良好的支持環(huán)境,留得住人才,才能更好地開展疾病預(yù)防控制工作。結(jié)合當(dāng)前疾病預(yù)防控制中心存在的問題,進(jìn)一步加強內(nèi)部管理體系工作,保證順利實現(xiàn)各項疾病預(yù)防控制工作。

    2.3調(diào)整人員技術(shù)結(jié)構(gòu)

    疾控中心需要做到對自身疾控人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理的調(diào)整以及優(yōu)化,其中技術(shù)組成結(jié)構(gòu)更應(yīng)該得到重視,疾控人員在各個方面進(jìn)行提升,本疾控中心工作人員都強調(diào)提高自身在社會學(xué)、醫(yī)學(xué)、法學(xué)、心理學(xué)以及生物學(xué)方面的儲備量以及掌握程度,另外還對各個學(xué)科的人員在數(shù)量方面進(jìn)行調(diào)整,以做到多方面的平衡。

    結(jié)語

    本疾控預(yù)防中心前身為道里區(qū)衛(wèi)生防疫站,在2004年正式組成道里區(qū)疾病預(yù)防控制中心,之后一直在更好地為群眾提供服務(wù)方面進(jìn)行積極地摸索和努力,作為純公益性衛(wèi)生事業(yè)單位,也在探索優(yōu)化本身人力資源管理的各種方式,對于普遍存在的問題進(jìn)行歸納并制定對應(yīng)的干預(yù)手段,在反省中不斷成長。

    參考文獻(xiàn):

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    [3]孔慶偉.疾病預(yù)防控制中心人力配置調(diào)整影響因素分析[J].人力資源管理,2015,8(9):194-195.

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