ICU護(hù)士醫(yī)療設(shè)備報(bào)警疲勞程度及其影響因素的研究

摘要：目的：對(duì)ICU護(hù)士醫(yī)療設(shè)備報(bào)警疲勞程度進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，分析決定疲勞程度的影響因素。方法：本次研究對(duì)本市所有三級(jí)醫(yī)院的257名ICU護(hù)士進(jìn)行了調(diào)查，對(duì)醫(yī)療設(shè)備報(bào)警疲勞程度、心理狀態(tài)、工作環(huán)境等方面進(jìn)行了評(píng)估記錄。結(jié)果：調(diào)查結(jié)果表明，ICU護(hù)士的醫(yī)療設(shè)備報(bào)警疲勞程度總體評(píng)分為15.03±3.15，根據(jù)護(hù)士職稱、對(duì)工作的接受程度予以身心狀態(tài)等方面的調(diào)查指數(shù)顯示，護(hù)士的工作態(tài)度、健康狀況、心理彈性以及所處工作環(huán)境都會(huì)影響到醫(yī)療設(shè)備報(bào)警疲勞程度的變化。結(jié)論：ICU護(hù)士整體的醫(yī)療設(shè)備報(bào)警疲勞程度較高，急需對(duì)ICU護(hù)理人力進(jìn)行補(bǔ)充。在管理工作中應(yīng)該注意為護(hù)理工作創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，注意改善ICU護(hù)士的身心狀態(tài)，以及提升ICU護(hù)士的職業(yè)素養(yǎng)，進(jìn)而達(dá)到降低醫(yī)療設(shè)備報(bào)警疲勞的目的。

關(guān)鍵詞：醫(yī)療設(shè)備報(bào)警疲勞;ICU護(hù)士;影響因素

ICU重癥監(jiān)護(hù)室在醫(yī)院中是一個(gè)相對(duì)特殊的科室，其工作環(huán)境也與其他科室有所差異，在重癥監(jiān)護(hù)室內(nèi)部放置的監(jiān)護(hù)儀器較多，這些醫(yī)療設(shè)備需要持續(xù)運(yùn)行來維持危重患者的生命、監(jiān)測患者的生命體征。醫(yī)療設(shè)備在運(yùn)行過程中會(huì)出頻繁的報(bào)警，一直在醫(yī)療設(shè)備報(bào)警的環(huán)境下工作，很容易影響護(hù)理人員的心態(tài)，進(jìn)而使護(hù)理人員對(duì)醫(yī)療設(shè)備報(bào)警的信任感降低，喪失對(duì)設(shè)備報(bào)警的敏感性，這一問題也就是臨床上所說的醫(yī)療設(shè)備報(bào)警疲勞。醫(yī)療設(shè)備報(bào)警疲勞較高時(shí)，會(huì)影響到對(duì)患者病情突然變化時(shí)的反應(yīng)速度，危及患者的生命安全，為此必須加以重視[1]。本次研究就是為了中出決定ICU護(hù)士醫(yī)療設(shè)備報(bào)警疲勞水平的主要因素，以求對(duì)ICU護(hù)理工作加以改進(jìn)，進(jìn)而達(dá)到提升ICU護(hù)理干預(yù)效果的目的。

1.資料與方法

1.1一般資料

本次研究的研究對(duì)象為我市三家醫(yī)院中ICU重癥監(jiān)護(hù)室的護(hù)理人員，選取保準(zhǔn)為，在職人員，護(hù)理人員需要與相關(guān)職業(yè)資格證。參與本次研究的護(hù)理人員需要在完全知情并簽署相關(guān)同意書的基礎(chǔ)下接受調(diào)研，本次研究并未將實(shí)習(xí)人員列入研究對(duì)象的名單之中。

1.2調(diào)查方法

本次研究是通過調(diào)查問卷、臨床報(bào)警疲勞量表、心理彈性量表以及工作環(huán)境滿意度量表來實(shí)現(xiàn)的，主要通過問卷調(diào)查的方式，統(tǒng)計(jì)每名護(hù)理人員的一般資料，掌握每名護(hù)理人員的技術(shù)職稱、工作年限、對(duì)護(hù)理專業(yè)的態(tài)度、對(duì)工作環(huán)境的滿意度等信息。再記錄每名護(hù)理人員對(duì)醫(yī)療設(shè)備報(bào)警的真實(shí)感受，通過心理彈性量表來評(píng)估每名護(hù)士的心理彈性，根據(jù)所屬醫(yī)院ICU科室的實(shí)際情況，為ICU護(hù)理工作的工作環(huán)境進(jìn)行評(píng)分。

2.結(jié)果

2.1護(hù)理人員對(duì)醫(yī)療設(shè)備報(bào)警的具體感受

通過調(diào)查統(tǒng)計(jì)了所有護(hù)理人員對(duì)醫(yī)療設(shè)備報(bào)警的具體感受，同時(shí)，為護(hù)理人員進(jìn)行了心理彈性的評(píng)估，了解了護(hù)理人員對(duì)工作環(huán)境的滿意度，詳細(xì)調(diào)查結(jié)果見表1。

2.2不同特征護(hù)理人員的醫(yī)療設(shè)備報(bào)警疲勞程度

根據(jù)不同特征將257名護(hù)理人員進(jìn)行劃分，統(tǒng)計(jì)了每名護(hù)理人員的醫(yī)療設(shè)備報(bào)警疲勞程度，對(duì)比了不同特征護(hù)士的評(píng)分差異，詳細(xì)數(shù)值見表2。

3.討論

在開展護(hù)理工作時(shí)，護(hù)理工作環(huán)境質(zhì)量直接影響護(hù)理干預(yù)的效果，護(hù)理工作環(huán)境包括醫(yī)院管理水平、護(hù)理人力、工作量等諸多元素構(gòu)成。有相關(guān)研究報(bào)道指出，對(duì)工作環(huán)境的滿意度，直接會(huì)影響到護(hù)理人員的工積極性以及對(duì)崗位的喜愛程度[2]。

本次研究總結(jié)了影響ICU護(hù)士醫(yī)療設(shè)備報(bào)警疲勞的主要因素，具體包含因素如下：①護(hù)理人員的職業(yè)素養(yǎng)，護(hù)理人員缺乏較高的職業(yè)素養(yǎng)，工作態(tài)度不端正，缺乏對(duì)護(hù)理工作的熱愛，都會(huì)加速醫(yī)療設(shè)備報(bào)警疲勞程度的提升，在工作中更容易產(chǎn)生倦怠感。因此，醫(yī)院的管理層應(yīng)該提高福利待遇，加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部文化的建設(shè)和職業(yè)素養(yǎng)教育，這樣才能端正護(hù)理人員的工作態(tài)度，提升護(hù)理人員對(duì)本職工作的熱愛程度。②工作環(huán)境，良好的工作環(huán)境可以更好的開展護(hù)理工作，減輕護(hù)理人員的工作壓力，在工作中應(yīng)該加強(qiáng)人力資源管理，做好對(duì)ICU科室的人力調(diào)控，這樣有利于為ICU護(hù)士營造更好的工作環(huán)境，降低報(bào)警疲勞。③護(hù)理人員的身心狀態(tài)，護(hù)理人員是否具備健康的身心狀態(tài)，也會(huì)影響護(hù)理工作質(zhì)量。醫(yī)院管理工作中，應(yīng)該注重對(duì)護(hù)理人員的人文關(guān)懷，注意了解護(hù)理人員的身體健康狀況，安排足夠的休息及娛樂時(shí)間，這樣有利于緩解工作壓力，調(diào)整身心狀態(tài)，進(jìn)而通過休整，能夠更好地投入到ICU重癥護(hù)理的工作之中。

參考文獻(xiàn)：

[1]王婧，王建寧，周松，查麗玲. ICU護(hù)士醫(yī)療設(shè)備報(bào)警疲勞程度及其影響因素的研究[J]. 中華護(hù)理雜志，2017，52（02）：211-215.

[2]王婧，王建寧，周松. ICU醫(yī)療設(shè)備報(bào)警管理研究進(jìn)展[J]. 中國護(hù)理管理，2017，17（12）：1682-1686.