加強(qiáng)隊伍建設(shè)對改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的實(shí)效研究

高敏

在新時期背景下，企業(yè)思想政治工作者要準(zhǔn)確定位自身，維護(hù)廣大員工的根本利益，盡可能發(fā)揮他們的工作積極性和主動性，與時俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)，為企業(yè)的整體發(fā)展獻(xiàn)出應(yīng)有之力。

1企業(yè)思想政治工作存在的問題

1.1思想政治工作意識不足

現(xiàn)代企業(yè)競爭激烈，很多企業(yè)盲口追求經(jīng)濟(jì)效益，忽視了思想政治工作，很多企業(yè)內(nèi)部老員工一旦出現(xiàn)生活或是工作方而的問題，就很容易受到影響，導(dǎo)致工作積極性不足，而面對企業(yè)提出的工作指標(biāo)，也不能具備足夠的信心完成，在多重壓力下，老員工容易產(chǎn)生凈流失，而單位再培養(yǎng)新員工對于工作的效率是一個重大的考驗(yàn)。還有的企業(yè)雖然具備一定的思想工作意識，但由于長期的傳統(tǒng)思想影響，對于工作的開展較為滯后，導(dǎo)致思想政治工作難以發(fā)揮作用，在企業(yè)當(dāng)中不能達(dá)到提升工作人員凝聚力的效果。

1.2思想政治工作方式落后

受到傳統(tǒng)工作方式影響，現(xiàn)代很多企業(yè)對于思想政治工作的開展還存在一定的局限性，很多企業(yè)在開展工作時，僅僅以口頭培訓(xùn)為主，為員工講述道理，但很多道理過于寬泛，或是與員工的個人生活并不貼合，導(dǎo)致工作效率較為低下，工作成果也并不顯著。企業(yè)在開展思想政治工作時，基本是由經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工進(jìn)行培訓(xùn)新人，雖然培訓(xùn)的出發(fā)點(diǎn)很好，但是以枯燥乏味的語言為思想政治工作賦予一定的概念，讓新員工并不能深刻理解其內(nèi)涵，而且思想政治工作作為較為抽象的工作，不同的人理解的角度也并不相同，導(dǎo)致很多傳統(tǒng)活動的開展受到阻礙，新員工的理解性較差，不能達(dá)到預(yù)期效果。

1.3思想政治工作人員素質(zhì)較低

對于思想政治工作的開展，是以專業(yè)人員的引導(dǎo)為主，幫助員工建立正確的工作觀念，以及對企業(yè)的態(tài)度，所以人作為思想政治工作開展的主體，對工作具有重要意義。很多單位對思想政治工作的開展較為忽視，所以并沒有具備專業(yè)素養(yǎng)的工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，在工作開展當(dāng)中，所講述的道理并不具備權(quán)威性，人們難以形成正確的觀念，而且作為一項(xiàng)較為枯燥的工作，年輕人并不愿意從事思想政治工作，而是更多的趨向于業(yè)績部門，認(rèn)為該部門能夠體現(xiàn)自身價值，展示自我能力，所以在企業(yè)的思想政治工作當(dāng)中，工作人員普遍素質(zhì)不高，對工作的進(jìn)行和發(fā)展造成了妨礙。

2改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的方式

2.1改革思想政治工作理念

思想政治工作的概念是由人本身對于世界的理解，以及多年受到不同環(huán)境影響所形成的觀念所組成的，所以單位如果想要改變思想政治工作的方式，提高單位綜合競爭能力，就需要從源頭做出改變。思想政治工作應(yīng)當(dāng)以人為本，因每個人所生活的環(huán)境和條件各不相同，所而臨的問題也不同，單位應(yīng)當(dāng)更加關(guān)注于工作人員的內(nèi)心世界變化，為工作人員提供思想反饋的綠色渠道，適當(dāng)將工作時間縮短，主動為工作人員提供思想交流平臺，及時掌握員工的真實(shí)問題，并加以分析，結(jié)合實(shí)際情況和員工的條件，幫助員工以科學(xué)化的方式進(jìn)行疏導(dǎo)，并鼓勵員工內(nèi)部進(jìn)行交流和探討，通過員工之間思想上的碰撞，擦出單位創(chuàng)新的火花，在交流當(dāng)中，單位應(yīng)當(dāng)充當(dāng)聆聽者，積極聽取員工的問題和意見，并反思自身存在的問題，及時調(diào)整企業(yè)的結(jié)構(gòu)和文化，以員工為動力進(jìn)行內(nèi)部深化改革，以時代的思想為主導(dǎo)，建設(shè)更加富有內(nèi)涵和文化的企業(yè)氛圍，提高企業(yè)的口碑，間接的提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

2.2改進(jìn)思想政治工作方法

單位的思想政治工作并不是口頭工作，而是應(yīng)當(dāng)積極探索，努力提高員工整體實(shí)力的一項(xiàng)具有現(xiàn)實(shí)意義的工作，所以在傳統(tǒng)的工作方式中，很多方法己經(jīng)不能符合現(xiàn)代社會的需求，在進(jìn)行工作前，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)篩選其方法，并與現(xiàn)代意義相結(jié)合，形成具有現(xiàn)實(shí)作用的工作方法?，F(xiàn)代社會大量的生力軍是90后工作人員，初步步入社會的年輕人對于工作還很生澀，對單位的意識正在逐步形成，所以思想政治工作對其的重要性更加凸顯，但由于現(xiàn)代年輕人對傳統(tǒng)枯燥乏味的理念并不能完全接受，受到現(xiàn)代社會的娛樂化影響，很多年輕人更加喜歡彰顯自身的性格，追尋刺激感和認(rèn)同感，所以在開展思想政治工作時，應(yīng)當(dāng)將其概念更加具體化，在日常的工作當(dāng)中，以年輕人的角度進(jìn)行交流，因人而異的對不同人群采取不同措施，樹立企業(yè)思想政治工作者良好的形象，將單純的說教工作改變成以樂趣為載體的方法，寓教于樂，將空泛的大道理轉(zhuǎn)變成為對員工的實(shí)際關(guān)懷，全而提高思想政治工作的有效性。

2.3提高思想政治工作者素質(zhì)

單位首先應(yīng)當(dāng)在招聘時，提高自身門檻，尋求更加富有專業(yè)素養(yǎng)的工作人員，并對其自身的道德品質(zhì)進(jìn)行考核，打造能力更加全而化的思想政治工作隊伍，除卻很多社會經(jīng)驗(yàn)較為豐富的工作人員外，單位還可以從高校畢業(yè)的應(yīng)屆生入手，逐步打造團(tuán)隊，并循序漸進(jìn)對各級進(jìn)行引導(dǎo)。在單位的日常工作當(dāng)中應(yīng)當(dāng)定時定期或是抽查的方式對工作者的專業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行考核，采取科學(xué)的獎懲制度，為工作的順利開展建設(shè)完備的體制，還可以通過企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或是集中組織工作人員外部培訓(xùn)，整體改造思想政治工作團(tuán)隊，以工作者的境界作為單位的楷模，對思想政治工作人員的提高也是對單位整體能力的提高，具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。

2.4強(qiáng)化創(chuàng)新，改變企業(yè)思想和工作方式.轉(zhuǎn)變企業(yè)思想政治工作的內(nèi)在方法。企業(yè)的思想政治工作可以跟上企業(yè)的改革和發(fā)展。在習(xí)近平中國特色社會主義新時代的指導(dǎo)下，深化黨的創(chuàng)新學(xué)習(xí)教育理論，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的吸引力和創(chuàng)造力，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作。堅持以人為本的理念，將員工視為公司最寶貴的財富。

結(jié) 語

總之，著力加強(qiáng)黨組織自身建設(shè)，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗-堡泉作用和黨員的先鋒模范作用，不斷提升思想政治工作的工作效率，靈活方式方法，做好企業(yè)思想政治工作對從業(yè)者提出全新的挑戰(zhàn)，思想政治工作者不斷提升自身素質(zhì)，提高思想政治工作的實(shí)效，為促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展獻(xiàn)出微薄之力。