企業(yè)黨建在國企改革發(fā)展中應(yīng)用的研究

黃悅

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）12-043-01

摘 要 國有企業(yè)是黨和國家事業(yè)發(fā)展的重要基石。加強(qiáng)國有企業(yè)黨的建設(shè)，必須把黨的領(lǐng)導(dǎo)與完善公司治理深度融合，與企業(yè)改革發(fā)展各項(xiàng)工作同頻共振，讓黨建引領(lǐng)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)在國有企業(yè)改革發(fā)展中得到充分體現(xiàn)。筆者在分析黨建引領(lǐng)在國企改革發(fā)展中的重要作用及具體實(shí)踐的基礎(chǔ)上，對(duì)國有企業(yè)如何發(fā)揮黨建引領(lǐng)、助推企業(yè)改革發(fā)展進(jìn)行了積極探討。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 黨建 改革發(fā)展

一、企業(yè)黨建在國企改革和發(fā)展中的作用

（一）為國有企業(yè)改革提供人才

黨管理企業(yè)干部的管理方法在我國國有企業(yè)是一種十分重要的管理方法，這也是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是黨在多年發(fā)展留下的寶貴經(jīng)驗(yàn)，國有企業(yè)的管理人才是在通過黨管理企業(yè)干部的管理方法培養(yǎng)出來的。近幾年，國有企業(yè)在發(fā)展改革的過程中，一直沿用黨政管理人才，將黨建作為企業(yè)人才培養(yǎng)的中心思想，使這些人才能夠深入的理解黨的優(yōu)秀思想，堅(jiān)決擁護(hù)黨的政治決策，不斷提高他們的思想政治素質(zhì)，使員工們能夠清廉，富有責(zé)任感，為加強(qiáng)和發(fā)展大型國有企業(yè)提供強(qiáng)有力的支持。

（二）樹立職工理想信念

企業(yè)黨建文化是一種“軟”的力量，也是一種精神文明和思想的臂膀。面對(duì)華麗的世界，作為企業(yè)員工的精神指導(dǎo)和支持，企業(yè)黨建文化為員工提供了目標(biāo)和力量，通過充分發(fā)揮企業(yè)黨建文化的普遍性和傳染性，讓國有企業(yè)員工能夠樹立正確的人生觀與價(jià)值觀，這是國企改革的大形勢(shì)所必須的，也是不可動(dòng)搖的。通過企業(yè)黨建樹立的堅(jiān)定理想信念的員工，即使他們不同意企業(yè)的某種決定，但企業(yè)黨建文化那特有的感染力，能夠讓員工接受企業(yè)黨建文化形成的企業(yè)風(fēng)范和傳統(tǒng)，遵守企業(yè)黨建文化所倡導(dǎo)的原則和制度。

二、企業(yè)黨建在國企改革中受到的阻礙

（一）西方思潮的影響

在全球化的背景下，各種理論觀點(diǎn)和思想不可避免地進(jìn)入我黨，不同國家之間的文化融合和沖突愈演愈烈，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的帶來，各種思想開始匯集，并進(jìn)行著激烈的碰撞，各種思想開始進(jìn)行融合與沖突。我國主要以馬克思主義意識(shí)形態(tài)為社會(huì)主流思想，在國企改革中，各種西方的新思潮正沖擊著企業(yè)黨建的中心思想。面對(duì)這些西方思潮的影響，堅(jiān)持馬克思主義意識(shí)形態(tài)的指導(dǎo)地位，直接關(guān)系到企業(yè)黨建的繼承與創(chuàng)新。

（二）缺乏完善的機(jī)制保障

缺乏完善的機(jī)制保障一直是我國國有企業(yè)改革發(fā)展的重要難題，隨著社會(huì)的發(fā)展，國有企業(yè)改革已經(jīng)勢(shì)不可擋，隨著改革的深入，一些老舊的管理機(jī)制已經(jīng)不適合新的時(shí)代了，也沒法滿足國有企業(yè)改革的需要。但是，許多國有企業(yè)在改革后仍在使用舊得制度，這導(dǎo)致了國有企業(yè)存在嚴(yán)重的沖突，實(shí)施改革制度很是困難的，不可能為公司的黨建工作提供必須的制度保證。

（三）國有企業(yè)黨員干部的素質(zhì)水平比較差

國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的支柱產(chǎn)業(yè)，占有者十分重要的地位。但是隨著國有企業(yè)的改革發(fā)展，國有企業(yè)黨員干部的素質(zhì)水平比較差這一問題已經(jīng)十分嚴(yán)重了，其主要表現(xiàn)就是黨員干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理，歪風(fēng)邪氣十分盛行，工作能力不強(qiáng)等問題，反而加劇了群眾與國企黨組織之間的矛盾，對(duì)國企黨建與改革發(fā)展造成了嚴(yán)重的影響。

三、企業(yè)黨建促進(jìn)國企改革發(fā)展的思路與對(duì)策

（一）強(qiáng)化“融合”的力度

一種優(yōu)秀文化的作用要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于簡(jiǎn)單的說教，它通過精神引導(dǎo)，對(duì)于員工的思想能夠起到默默影響的作用。企業(yè)黨建文化的魅力在于以文化來聚集人，以文化來教化人，以文化來教育人。在文化繼承中進(jìn)行發(fā)展，在文化融合中進(jìn)行創(chuàng)新，這是文化發(fā)展的一般規(guī)律。國有企業(yè)黨建文化建設(shè)應(yīng)融入中國傳統(tǒng)文化的精髓，體現(xiàn)當(dāng)代文化精神，國有企業(yè)黨建文化做為國企改革中發(fā)展的重要思想，要在具備歷史性的同時(shí)，還需要與時(shí)代接軌，能夠?yàn)閲蟾母锏陌l(fā)展提供思想上的保證，同時(shí)國有企業(yè)黨建文化還要與企業(yè)文化想互結(jié)合，使國有企業(yè)改革能夠走向更遠(yuǎn)。通過各種主題活動(dòng)，載體，形式和途徑，將國有企業(yè)黨建文化工作理念融入商業(yè)運(yùn)營中心，充分發(fā)揮文化的動(dòng)力，提升企業(yè)員工工作的積極性和行動(dòng)能力，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展觀的落實(shí)，為國有企業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）完善的黨建工作管理機(jī)制

促進(jìn)基層黨組織建設(shè)和活動(dòng)的創(chuàng)新，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，解決國有企業(yè)黨組織存在的弱化問題。國有企業(yè)毫不遲疑的建立了黨支部，國有企業(yè)的黨組織的方向是服務(wù)生產(chǎn)和管理，堅(jiān)持走可持續(xù)發(fā)展道路，加強(qiáng)國有企業(yè)現(xiàn)代化和卓越管理。繼續(xù)完善國有企業(yè)管理和監(jiān)督制度，加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部管理制度，履行相應(yīng)的職責(zé)和義務(wù)。

四、結(jié)語

綜上所述，做好國有企業(yè)黨建工作，有利于為國有企業(yè)改革和發(fā)展提供必要的經(jīng)濟(jì)、政治和人才的支持，確保國有企業(yè)革新能夠順利的運(yùn)行。然而，在實(shí)際的工作實(shí)踐中仍然存在許多問題，黨和政府需要認(rèn)真對(duì)待存在的問題，不斷提高管理水平，提高國有企業(yè)的意識(shí)和管理能力，在國有企業(yè)改革和發(fā)展中發(fā)揮黨建作用。

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